他人の成長を見守りながら我が道を楽しむ生き方

他人の成長を見守りながら 我が道を楽しむ生き方 合同勉強会 in 大都会岡山 -2022 10th Anniversary Online- 2022/7/16 まつひさ（hmatsu47）

自己紹介 松久裕保（@hmatsu47） ● https://qiita.com/hmatsu47 ● https://zenn.dev/hmatsu47 ● 何してる人？ ○ 名古屋で Web インフラのお守り係をしています ○ AWS とか DB とかそんな感じのコミュニティに出入りしてます ■ 中国地方 DB 勉強会も ○ コミュニティ運営にはほぼノータッチです（運営側は一度だけ） 2

• https://qiita.com/hmatsu47
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おことわり ● タイトルを付け間違えた感があります ○ 「生き方」などという大層なワードを入れたのを後悔 3

要は ● 一歩引くことで気楽に仕事を楽しめるようになった ○ ✖とにかく自分の存在価値を高めよう ○ ✖偉い人の期待に応えて高い評価を得よう ■ 元からそんなに思ってなかったけれど ○ ✖若い人にはとにかく「できる人」になってもらおう ■ ✖雑な仕事は許さない 4

実は ● 「成長」という言葉はあまり好きではない ● ある種の強迫観念 ○ そもそも日々そんなに「成長を実感」する？ ■ 腹回りと体重なら🙋（物理） ○ 「常に成長しないと生きていけない社会」は辛い 5

合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 ● どうやら前日には東京に行っていたらしい ○ ホテルに着いた頃には日付が変わっていた（＝岡山行き当日） 6

合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 ● 早朝に新横浜を出て新幹線で岡山へ ○ 岡山でレンタカーを借りて総社市内を観光 7

合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 ● 早朝に新横浜を出て新幹線で岡山へ ○ 岡山でレンタカーを借りて総社市内を観光 8

合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 ● 早朝に新横浜を出て新幹線で岡山へ ○ 岡山でレンタカーを借りて総社市内を観光 9

合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 ● 2018/9/1 @ 岡山県立大学（入口がわからず外を一周した） 10

合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 ● その日のうちに倉敷市へ移動 ○ 翌日は倉敷観光へ 11

合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 ● その日のうちに倉敷市へ移動 ○ 翌日は倉敷観光へ 12

合同勉強会 in 大都会岡山・初参加の思い出 ● その日のうちに倉敷市へ移動 ○ 翌日は倉敷観光へ（+α） 13

ところで ● オープンセミナー 2022 @ 岡山 ○ !!! https://oso.connpass.com/event/252366/ 14

• https://oso.connpass.com/event/252366/

ようやく本題 ● 5 年前の私 ○ 17 年モノの Web サービスのお守り係＋α（AWS 引っ越し前夜） ■ オンプレ機器が壊れまくって週末を潰すこと何度か ○ インフラチームの非公式リーダー ○ AWS 移行プロジェクト管理を任せた後輩がギブアップ ■ プレッシャーをかけ過ぎた（反省） ■ 管理を引き継ぐ余裕もなかったので、ほぼ一人で準備を進める状況に 15

結果 ● AWS への移行は（なんとか）成功したが燃え尽きた ○ それから数年間は惰性で過ごす 16

月日は流れ ● 現在の私 ○ SRE チームのメンバー（非リーダー・非管理職） ■ 自分以外のチームメンバーは全員 20 代（チームリーダー含む） ○ 技術検証を中心に ■ Aurora MySQL v1 → v3 バージョンアップ ■ フロントエンド改善（React 導入） 17

この 5 年間で変えたこと ● 自分が前面に出るのをやめた ○ それ以前から後進に道を譲ろうとしていた ■ しかし上司や偉い人たちがそれを許してくれなかった ○ 断固として丸投げを受けないことにした ● 後輩の粗探しをやめた ● 若手の優秀さを上司にアピールするようにした ○ 上司や偉い人たちが若手の能力を認め始めた 18

そして、SRE チームの現状 ● 若手 3 人＋おじさん 1 人の 4 人チーム ○ 元はインフラチームだがそこに限定せず活動 ○ サービスの信頼性コントロールに関すること全般が対象 ● 「休日は休む」「余暇はゲーム」のメンバーが多い ○ とっても健全 19

チームメンバー ● 最初はみんな新卒未経験 ○ 新人研修で本格的にコーディングを経験するようなレベルの人ば かり ● SRE : 新人研修では扱わないテーマが守備範囲に ○ 現チームリーダーを含め、チームに入ってから身につけた能力で 結果を出している 20

メンバー育成プラン（チームリーダーと相談しながら） ● 個人ハンズオン（AWS）の期間を長めに取る ● 学習や調べ物は本人のペースを尊重 ○ 時間を掛けて調べたければ時間を掛けても OK ○ 聞きたいと思ったことはすぐに聞いても OK ● チャットで気楽に ○ 相談（できるだけ反応は速く） ○ 分報 21

メンバー育成プラン（チームリーダーと相談しながら） ● 個人ハンズオン（AWS）の期間を長めに取る ● 学習や調べ物は本人のペースを尊重 ○ 時間を掛けて調べたければ時間を掛けても OK ○ 聞きたいと思ったことはすぐに聞いても OK ● チャットで気楽に ○ 相談（できるだけ反応は速く） ○ 分報 https://gihyo.jp/book/2019/978-4-297-10889-2 https://gihyo.jp/book/2019/978-4-297-10661-4 22

• https://gihyo.jp/book/2019/978-4-297-10889-2
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メンバー育成プラン（チームリーダーと相談しながら） ● 個人ハンズオン（AWS）の期間を長めに取る ● 学習や調べ物は本人のペースを尊重 ○ 時間を掛けて調べたければ時間を掛けても OK ○ 聞きたいと思ったことはすぐに聞いても OK ● チャットで気楽に ○ 相談（できるだけ反応は速く） ○ 分報 23

SRE チーム 2 年間の成果（主なもの） ● AWS アカウントの分離による安全な運用 ○ サービス別プロダクト環境アカウント・ステージング分離 ● マネージドサービス・クラウドを生かした構成へ ○ サーバレス・非 RDBMS データストア導入（スケール対応） ● コンテナ＆ CI/CD 導入 ○ 開発サイクルの加速支援 ■ 人の手による温かみのある作業からの脱却を目指して 24

チーム内での私の役割と行動スタイル ● 社内にない技術の導入 ○ 解決したい課題に合わせてどこかから持ってくる ● チームメンバーのスキルアップ支援 ● プロジェクトを主導する立場から（徐々に）撤退 ● 残業↓・有給休暇↑ ○ 社外活動の幅を広げる時間確保のため 25

社外活動 ● Qiita / Zenn 記事・GitHub リポジトリ ○ 公開できる情報はオープンに ■ MySQL 8.0 の薄い本 https://github.com/hmatsu47/mysql80_no_usui_hon ■ Aurora Ver.UP https://zenn.dev/hmatsu47/books/aurora-mysql3-plan-book ● 無理のないコミュニティ活動 ○ 気楽にできる登壇は積極的に ○ シビックテックも https://github.com/code-for-hamamatsu/vaccinecert-faq 26

• https://github.com/hmatsu47/mysql80_no_usui_hon
• https://zenn.dev/hmatsu47/books/aurora-mysql3-plan-book
• https://github.com/code-for-hamamatsu/vaccinecert-faq

それを見て、かどうかは知らないけれど ● 一部のメンバーが Qiita に記事を書きはじめた ● 勉強会にも参加しはじめた ○ 平日夜 ● そろそろ LT 登壇を始めそう ○ 無理強いせず見守る 27

社内の変化 ● SRE 以外のメンバーへの影響 ○ 新しい技術の導入↑ 28

自分の変化 ● 会社依存↓ ○ コロナによるリモートワークの広がり→お誘い↑ ○ 若手のスキルアップ→いつ自分が離れても問題なし ● 業務と無関係の技術に挑戦 ○ モバイルや React 以外のフロントエンド ● あまり無理せずのんびり進めている（←ここ大事） ○ 社外活動↑≠中年の危機的な何か 29

現在の心境 ● 自分が先頭に立って動くより楽しい ● そろそろ SRE チームに自分の力が必要なくなりそう ● いざとなったらどこかへ ○ 社外活動効果で自由度 UP 30