IT導入補助金を活用した採用セミナー／セミナー資料

IT導入補助金が使える リクルート対策 2024.3.29

講師プロフィール 株式会社 yoasobi 代表取締役 Hamada Yusuke 濱田悠佑 人材採用のプロとして、これまで800社を超える企業の支援を行ってきました。 クライアントにとって「最適な解」を見つけ、一緒に育てていくことを モットーに、大手企業から中小企業、ベンチャー・スタートアップの 採用に関わってきました 。 経歴 2011 年 〜 人材研修 ・ 教育サービスを 提供する中小企業に就職 。 2013 年 〜 パーソルキャリア株式会社 （旧 株式会社インテリジェンス）／『 転職のdoda 』 ・ IT 業界向けのリクルーティングアドバイザーとして、全国キャリア新人賞、全国MVP、顧客満足度賞などを受賞。 2016 年 〜 株式会社デジタルガレージ／食べログ・価格.comの親会社 ・ネット広告、デジタルマーケティングを活用した採用 サービスを新規事業で立ち上げを行う 2017 年 〜 株式会社アウトソーシングテクノロジ ー ・関連会社である人材会社の立ち上げを責任者として行う 2018 年 〜 数社の人材会社を共同創業 ・サービス開発、営業責任者など、役員や代表取締役を務める。 2020 年 〜 株式会社yoasobi創業。代表取締役に就任。

会社概要 会社名 株式会社 yoasobi 設立 2020年 10月 資本金 300,000円 本社 京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町 331 宮城支社 宮城県仙台市若林区五橋 3 - 1 3 東京支社 東京都渋谷区恵比寿西 2 丁目4 番 8 号 名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅 4 丁目24 番 5 号 兵庫支社 兵庫県神戸市中央区磯辺通 1 丁目1 番18 号 愛媛支社 愛媛県松山市千舟町 5 丁目3 - 17 福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅前 1 丁目23 番 2 号 佐賀支社 佐賀県唐津市千代田町 2109 - 67 宮崎支社 宮崎県小林市本町 14 番地 従業員数 25名 ( 正社員・パート・アルバイト・業務委託含む ) 代表取締役 濱田 悠佑 事業内容 採用・求人サービス「採用できるくん 」 採用コンサルティングサービス 有料職業紹介サービス (有料職業紹介免許番号： 26-ユ -300644)

アジェンダ ✓ 採用市場について ✓ 採用成功のためのポイントについて ✓ 採用できるくんについて ✓ IT導入補助金について ✓ 無料個別相談会のご案内 ✓ 事例紹介

採用市場について

採用あるある · 求人広告にお金をかけているが応募がない · 成果報酬型サービス、人材紹介頼みになっている · 今後何をどうしていいのかわからない・情報収集もできていない · 若手人材が何を求めているのかわからない・具体的な施策がわからない · ダイレクトリクルーティングなどトレンドの採用手法に着手できていない

採用市場について コロナ明けで求人数が急増、 採用難の時代に再度 突入しています 。

採用市場について 業種別 職種別 求人数、転職希望者数ともに増加。 求人数の増加のほうが大きく、転職求人倍率は上昇。 原典： doda転職求人倍率レポート（2023年10月）

採用市場について 企業 企業 企業 企業 企業 求職者 簡単に言うとこんな状態です。 企業

採用市場について 今後、益々 「人材不足が加速する」見 通しです。 引用； ロボット導入 .com 参考：「 人口推計/ 長期時系列データ長期時系列 データ 」 総務省 参考：「日本の地域別将来推計人口（平成30年（ 2018）年推計）」国立社会保障・人口問題研究所

採用市場について さらに、人手不足を原因とした倒産も急増 アフターコロナに向けた需要回復による 人手不足リスクが表面化しています 。

採用市場について 今の採用は とても難しいものになっています！ 応募数 down 採用までの 期間 UP 採用費用 UP

採用市場について 働く人の数が減少傾向にある今の採用は まさに 人材獲得競争！

採用市場について 企業が「求職者を選ぶ」時代から、求職者が「企業を選べる」時代へ 企業が「求職者を選ぶ」時代 競争を勝ち抜くためには 求職者が「 企業を選べる」時代 選ばれる企業 になることがとても重要なのです！

採用市場について 求人をただ出しているだけでは採用できません。

採用成功のためのポイントについて

採用成功 をするための5Step Step1. 採用したい人材を明確にする Step2. 採用したい人材が転職で重視するポイントを知る Step3. 自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する Step4. 伝える工夫をする Step5. 効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する

採用成功のポイント 多くの企業が悩んでいること 「 人が集まらない … 」 「応募があっても音信不通になる… 」

採用成功のポイント 悩みの理由 多くの企業が悩んでいること 「人が集まらない … 」 会社に 強みがない から 会社の 強みに気づいていない から 「 応募があっても音信不通になる… 」 強みがな 会社の 強みをアピールできていない から

採用成功のポイント 企業の悩みを解決する方法 魅力作り 会社の強みを知る 会社の強みをもっと強くする 会社の強みを新たに作る & 会社の強みを発信する 会社を見つけてもらい、興味を持ってもらうことが重要です！ 魅力発信

採用できるくんについて

採用できるくんについて 採用できるくん 6つの機能 Function 01.採用サイトの制作 02.求人票の制作 03.PR記事の作成 Function 04.集客 05.応募者の管理 06.面接サポート Function Function Function Function

採用できるくんについて ご利用可能な雇用形態 ポイント 求人数は無制限で掲載可能 追加費用なし 採用決定時の成功報酬もなし 正社員（中途採用・ 新卒採用） 契約社員 アルバイト 業務委託 パート

採用できるくんについて 多少の不安がありましたが、 実際は非常に多くの方からの応募があり、 厳選して採用ができ満足です！ 看護師・医療事務の採用ができた！ 3ヶ月で90名の応募者が！ 採用できるくんで良かった点は 「採用活動に必要な業務をほぼやらずに 採用ができた」ことです。 苦戦してきた営業職。 3ヶ月で1名の経験者を採用！ 最初は本当に応募がくるのか？ 今までの経験上懐疑的でしたが、 非常に満足のいく結果となりました！ ダンプ（大型）ドライバーが 3ヶ月で30名の応募！ 知り合いの経営者と情報交換をしている中で 、 早速「採用できるくん®」をお勧めしておきました！ 人手不足の業界で 1名の経験者を採用できた！ コストパフォーマンスが とてもよかったです ！ 3Kの電気工事で 20代若手メンバー2名が採用できた！ ターゲットに近い人材の募集が多かったので、 スポーツ経験を持つ方を採用することができました！ 苦戦していたスポーツアパレルの営業職で スポーツ経験者を1名採用できた！ 「 求人広告にお金を出しても応募がきたためしがない！」 と思っていましたが、 今回採用できるくんを利用してみて大きく価値観が変わりました。 不動産業界の営業・事務で 3ヶ月で6名採用できた！ 安価な料金設定をされているにもかかわらず、 応募数が多く、これまで使っていた求人広告や ダイレクトリクルーティングよりも 非常に効果が良かったです！ 当社の魅力を伝える求人票で 3ヶ月で1名の採用！

採用できるくんについて 様々な業種・職種での採用支援実績があります！

採用できるくんについて ご利用いただいている都道府県 北海道 どこでも ご利用可能 です！ 富山県 宮城県 福井県 岡山県・広島県 東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県 福岡県・宮崎県 静岡県 沖縄県 滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県 愛媛県

採用できるくんについて yoasobiが提供する地方中小企業に特化した採用・求人サービス です 。 採用のプロが貴社の採用したい人材像を明確にし、採用のサポートを行っています。 支援企業数推移 ご支援実績 採用支援実績率 ※2023年 10月時点 ※ 一部抜粋 150件 突破 50件 突破 サービス 開始 82％ （導入いただいた企業様のうち 1名以上採用ができた企業様の割合）

採用できるくんについて 採用できるくんの顧客属性 売上規模 従業員規模 求人活動割合 5% 5%5% 30% 10%5% 10% 15% 20% 30% 80% 80% 40% 40% 70% ※ Indeed 利用は air work 、 engageなど 無料サービスを含む

採用できるくんについて 地方 × 中小零細企業＝採用が一番苦戦する企業群 それでも 80%の企業で採用成功されているんです。

採用できるくんについて 京都信用金庫様の人材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信人材バンク」と連携 し、地域中小企業の採用課題の解決へ。 主に預金業務を行っており、当座預金、普通預金、定期預金などを 京都信用金庫 様 提供 理事長 榊田 隆之 様 課題 中小企業の人材採用の困難さ。特に地域密着型の企業において 採用のハードルが高い。 依頼背景 「採用できるくん」のサービス提供力を 組み合わせることで、中小企業の採用課 題をより効果的に解決を目指す 。 今後の展望 本取組みにより「採用できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信用金庫と連携し、 地域の中小企業の採用を支援することで、雇用の創出 と企業の発展の両方に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。

採用できるくんについて 京都信用金庫様がyoasobiを選んだ理由 商談の際、採用にお困りである企業様の目線に立って、 何が一番ベストな選択か？をフラットに提案いただける 姿勢に好感を持ちました。 応募状況なども見ながら求人票の内容をリニューアルし ていくなどの運用面もしっかりサポートいただけること が、採用にお困りである企業様にとっても最適だと感じ たことが今回の業務提携に至る背景でもあります。 当社でも採用・人材に関するご相談をいただいた企業様 の中で、ご支援ができずお断りするケースも多かったの ですが、株式会社 yoasobi様との業務提携によりご提案 できる幅が広がったと感じております。 “ 共同代表 新田様の声 ”

採用できるくんについて

IT導入補助金について

IT導入補助金とは？ IT 導入補助金とは 対象 目的 · 中小企業 · 小規模事業者 労働生産性の向上 支援 IT ツールの導入 （ソフトウェア、サービス等） ▶POINT 1. 対象となるITツールは事前に事務局の審査必須 2. 補助金HPに公開(登録)されているもののみ 3. 相談対応等のサポート費用やクラウドサービス利用料等も補助対象に含まれる

IT導入補助金について 採用できるくんが IT 導入補助金 としてご利用可能です。 採用マネジメントシ ステム 採用できるくん = 利用に際して 効率的な採用を 行うためのツール = 50% 補助金を活用できます。

料金プラン シン•採用できるくん（採用できるくん+KOHOくん）の料金プラン(IT導入補助金適用 ) 補助金を使うことで半額で利用できます！ 3 総額￥ 3ヶ月プラン 800,000(税別) 1 6ヶ月プラン 2 12ヶ月プラン 総額￥ 1,200,000(税別) 総額￥ 1,600,000(税別) 100,000円（税別） 初期費用：一律 IT導入補助金適用 ver 総額￥ 400,000(税別) IT導入補助金適用 ver 総額￥ 600,000(税別) IT導入補助金適用 ver 総額￥ 800,000(税別) ●早期退職を防ぐための面接方法のレクチャー・アドバイス （採用できるくん＋KOHOくんでは、資料配布のみ） ●今後人材採用に求められる考え方、採用管理に合わせた アクション方法をまとめたコンテンツの提供 ●IT導入補助金のサポート申請・サポート費用

IT導入補助金について IT補助金導入までの流れ お客様 1.IT補助金の申請 申請から結果まで 1〜1.5ヶ月程度 2.サービス導入 3〜5営業日 3.当社へ入金 着手月締めの 翌月払い ※当社の場合 4.実績報告申請 申請から結果まで 1ヶ月程度 当社 事務局 5.お客様へ入金 補助金支給

IT導入補助金について サポートについて 補助金の申請やサポートも 無料で行います！

無料個別相談会のご案内 アンケートより、ご希望をいただければ追ってご連絡をさせていただきます！ 具体的には ‥ 営業は ・応募率がアップする求人票のアドバイス ・貴社に合わせた効果的な採用手法のアドバイス ・応募後の辞退、面接ドタキャンの防止策・アドバイス ・応募率アップ、早期退職を防止するためのコンテンツのアドバイス 営業は 致しません!!

事例紹介

事例紹介 有限会社美馬資材工業 大型ダンプカーでの建設資材、 産業廃棄物の運搬などの事業を展開 代表取締役 美馬 喬 様 応募数ほぼゼロから3ヶ月で30名応募が増え、 3名の採用成功に繋がっています。 主な改善策 依頼背景 ・ 課題感 20代から30代の若手で大型免許を 保有し、ダンプトラックを運転した という意欲的な人材を求めている。 ① 「 大型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい 人材像とはどこにいて何を考えているのか？を知る 。 ② 求人票も角度を変えて2パターン作成 。 ③ 職種名 、キャッチコピーを変更し複数掲載。 ④ 人を通して魅力をリアルに伝えることも意識。

事例紹介 求人票は 対象者ごと に 求人 を 作る ことが鉄則です！ 【職種：ダンプドライバー】 採用条件 ①〜 35歳まで 採用条件 ②大型免許 市バス 観光バス 同業 (ドライバー・ダンプ） 20 代 - 求人票 A 求人票 C 30 代 - 求人票 B 求人票 D

事例紹介 5STEP に当てはめてみると‥ 「大型免許を持つ」ダンプに乗りたい方は どこ にいて 何を考えている のか？ 市バス 市バスの運転手は公務員。 年収も高めで働きやすさも◯。 転職を求める人もそこまで多くない？ 観光バス コロナで観光業が大ダメージ。 給料が激減されている方も少なくない。 安定性を求める人が多い？ 安定感がある強みを訴求 。 業界が変わる不安も払拭する。 同業者 業界的に働き方、福利厚生など整っていない。 安定して風通しの良い企業、 働き方を改善したい人は多い？ 業界では珍しい働き方に 力を入れている魅力を訴求。

事例紹介 以下が実際に制作しました求人票の内容になります 。 社長語りかけ Ver 箇条書き Ver

事例紹介 サムネイル・キャッチコピー も制作しております ！ また、求人票については いくつ出してもOKです ！

事例紹介 5STEP を経て採用に至った実例 人を通して魅力を リアルに伝える ことも意識 社長へのインタビューで働きやすさや目指すビジョンについて紹介

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