採用できるくんサービス紹介資料
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October 28, 24
スライド概要
☑採用のプロがフルサポート！ ☑採用業務の手間がかからない！ ☑求人広告よりも圧倒的に安い！ 「採用をきっかけに良い会社づくりをサポートする」をモットーに、求人媒体や求人広告などに頼らない クライアント独自の採用力競争力の向上をご支援しております。 “採用できるくん”とは採用サイト、求人票の作成、集客、応募者の管理、面接のサポートなど 採用に必要なすべての機能を備えた“採用・求人支援サービス”です。 ◎コーポレートサイト https://yo-asobi.com/ ◎採用できるくん＜お客様事例＞ https://note.com/aa70459 連絡先：075-935-8792 メールアドレス：[email protected]
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サービス紹介資料
⽬次 01. 採⽤できるくんとは 02. サービスについて CONTENTS 03. 料⾦ 04. 実績 05. 事例紹介
01 採⽤できるくんとは Introduction
01.採⽤できるくんとは サービスビジョン 採⽤をきっかけに「良い会社づくり」のサポートを⾏う。 詳しくはこちらをご覧ください。
01.採⽤できるくんとは 採⽤できるくんとは 求⼈広告や⼈材紹介などの求⼈サービスに頼らず ⾃社で採⽤ができる『採⽤⼒＝仕組み』を作るためのサービス
01.採⽤できるくんとは 採⽤できるくんの顧客属性 売上規模 5% 10% 15% 従業員規模 30% 5% 5 % 5% 10% 30% 20% 求⼈広告割合 80% 80% 40% 40% 70% ※Indeed利⽤はair work、engageなど 無料サービスを含む
01.採⽤できるくんとは 採⽤できるくんではこれらのお悩みを解決できます！ ⼈事部がない 採⽤チームがない... 求める⼈材からの応募がない... 応募後、⾯談に来ない、 ドタキャンになる、 辞退される... 採⽤の知識がない 専⾨⼈材がいない... 数ある求⼈サービスの中で 何を選んでいいのか わからない... 応募が来ない...
01.採⽤できるくんとは 様々な業種‧職種での採⽤⽀援実績があります！
01.採⽤できるくんとは ご利⽤いただいている都道府県 どこでも ご利⽤ 可能です! 熊本県・ ・和歌山県
01.採⽤できるくんとは yoasobiが提供する地⽅中⼩企業に特化した採⽤‧求⼈サービスです。 採⽤のプロが貴社の採⽤したい⼈材像を明確にし、採⽤のサポートを⾏っています。 導⼊企業社数 ご⽀援実績 ※2024年7⽉時点 ※⼀部抜粋 250社 50社 200社 突破‼ 突破 突破 サービス 始 開始 2021年10月 2022年10月 2024年4月 2024年7月 採用支援実績率 82％‼ （導入いただいた企業様のうち 1名以上採用ができた企業様の割合）
02 サービスについて Service
02.サービスについて 6つの機能 採⽤できるくん Function Function Function Function Function Function 01.採⽤サイトの制作 04.集客 02.求⼈票の制作 05.応募者の管理 03.PR記事の作成 06.⾯接サポート オプションサービス KOHOくんにて提供しております
02.サービスについて Function 01.採⽤サイトの制作 貴社の魅⼒を表現‧発信するために採⽤サイトは必須 のため、オリジナルの採⽤サイトを制作いたします。 「スマホ表⽰」にも対応しています。 制作事例
02.サービスについて 制作事例(不動産業界) 制作事例(医療業界) ※⼀部抜粋 ※⼀部抜粋 実際に掲載されている採⽤サイトはこちらをご覧ください。
02.サービスについて Function 02.求⼈票の制作 制作事例 ＜社⻑語りかけ系＞ ⾓度を変えて 2パターン制作 ＜箇条書きパターン＞ 採⽤のプロが採⽤したい⼈物像を明確にし「応募が くる求⼈票」を作成します。効果を⾒ながら改善‧ 運⽤も⾏います。
02.サービスについて 応募が集まる求⼈票を作るための5Step Step1.採⽤したい⼈材を明確にする Step2.採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを知る Step3.⾃社で提供できるメリット‧価値を明確にし、⾔語化する Step4.伝える⼯夫をする Step5.求⼈票の効果を検証して、内容をアップデートし運⽤を継続する
02.サービスについて 求⼈票は対象者ごとに求⼈を作ることが鉄則です！ 【職種：ダンプドライバー】 採⽤条件①〜35歳まで 採⽤条件②⼤型免許 同業 市バス 観光バス 20代 - 求⼈票A 求⼈票C 30代 - 求⼈票B 求⼈票D (ドライバー‧ダンプ）
02.サービスについて 以下が実際に制作しました求⼈票の内容になります。 社⻑語りかけVer 箇条書きVer
02.サービスについて 求⼈票 Before/After Before After 【採⽤できるくん利⽤後の求⼈票】
02.サービスについて 求⼈票 Before/After Point① 有限会社美⾺資材⼯業 様 After 採⽤したい⼈材が考えている あるあるを記載。 Point② 採⽤サイトへの誘導も⾏います。 Point③ 業界の中での⾃社の⽴ち位置‧考え⽅、 社⻑の考えやビジョンなどを具体的に記載。 Point④ 社員やお客様に対して どのような価値を提供したい と思っているのかを記載。 Point⑤ わかりやすさを意識して 強みや魅⼒を記載。 募集職種：ダンプドライバー 30名 応募数：0名→ 3 採⽤数： 名 Point⑥ 経歴、転職の理由、志望動機、 ⼊社の決め⼿、⼊社してみての声 などのインタビュー記事を挿⼊。
02.サービスについて 求⼈票 Before/After Before After 【採⽤できるくん利⽤後の求⼈票】
02.サービスについて 求⼈票 Before/After Point① 株式会社 SECTION・F 様 未経験採⽤のため、職種のことを 知らない⽅も多いことを想定し、 どのような仕事をするのかを ⾝近な部分に例えて記載。 After ç 募集職種：電気⼯事業 10名 応募数：0名→ 2 採⽤数： 名 Point② 未経験でもチャレンジできるかも？と 感じていただけるように、 魅⼒を⼀覧化してわかりやすさを意識しています。
02.サービスについて 求⼈票 Before/After Before After 【採⽤できるくん利⽤後の求⼈票】 こんにちは、株式会社おかゆうの岡村です。 私たちは通称『天一』としてたくさんのお客様に愛されております、『天下一品』を経営しております！ 場所は神社や仏閣、お笑い寄席など、数々の観光地に囲まれた京都知恩院前！ 「こってりスープ」など自慢の味を大切にしながら、お客様を笑顔にする一杯を追求していきませんか？ 当社では、業績拡大のため店舗スタッフの増員をしております。 未経験でも安心してください！最初は先輩スタッフや、先輩アルバイトスタッフがサポート致します！ ラーメンが好き！天一が好き！どんな理由でも構いません 少しでもご興味があればご応募ください！！ 当社の採用サイトを是非ご覧ください！☆ 働いているメンバーの紹介をさせていただいているので、雰囲気等を是非ご覧くださいませ☆ https://0ln9m.hp.peraichi.com 【業務内容】 天下一品京都知恩院店での調理や接客、食材管理（衛生管理、発注・在庫管理）をお任せします。 【部署の紹介】 ・現在は正社員 1名、学生中心のアルバイト 5名程度で運営中！ ・教育体制もばっちりです！安心して働け、ご自身のペースで着実にスキルアップしていただける環境です。 【メンバーの声】 ・飲食店をホワイトな企業にしたいというオーナーの意気込みに魅力を感じております。 ・全スタッフがお客様に良い時間を過ごしてもらいたいという思いを持ちながら仕事をしており、 お客様にはもちろん、スタッフ同士にも優しい職場です。 ・ダブルワークにも理解がある職場です、自分のやりたいことと両立させながら働いております！ 【店舗の特徴は？】 ・近くに観光スポットや演劇場があるので観光客や芸人さんが良く来られます。 気さくな方が多いので話しながら楽しく働くことができます！！ ・完全週休 2日制、副業 OKなど社員がよりよく働いていける環境をつくっております！ 飲食業界では珍しい「健康経営優良法人」認定企業です！ ・FC店舗ではありますが、メニュー開発、キャンペーンは自由度が高いです！ 自分のやりたいこと、お客様のためにできることをどんどん具現化していってください！ 【スタッフの特徴】 ・うまくお店が回せたときはハイタッチをするなど仲良く温かい人が多いです。 ・完全週休 2日制なので仕事は仕事、プライベートはプライベートと充実させているスタッフがほとんどです！
02.サービスについて 求⼈票 Before/After Point① 株式会社おかゆう様 なぜ採⽤を⾏なっているのか？ 採⽤背景をわかりやすく記載。 After こんにちは、株式会社おかゆうの岡村です。 私たちは通称『天一』としてたくさんのお客様に愛されております、『天下一品』を経営しております！ 場所は神社や仏閣、お笑い寄席など、数々の観光地に囲まれた京都知恩院前！ 「こってりスープ」など自慢の味を大切にしながら、お客様を笑顔にする一杯を追求していきませんか？ 当社では、業績拡大のため店舗スタッフの増員をしております。 未経験でも安心してください！最初は先輩スタッフや、先輩アルバイトスタッフがサポート致します！ ラーメンが好き！天一が好き！どんな理由でも構いません 少しでもご興味があればご応募ください！！ Point② 当社の採用サイトを是非ご覧ください！☆ 働いているメンバーの紹介をさせていただいているので、雰囲気等を是非ご覧くださいませ☆ https://0ln9m.hp.peraichi.com FCのため、事業としての差別化は難しく、 【業務内容】 天下一品京都知恩院店での調理や接客、食材管理（衛生管理、発注・在庫管理）をお任せします。 どのようなスタッフがいるのかを推しポイントとして記載。 【部署の紹介】 ・現在は正社員1名、学生中心のアルバイト5名程度で運営中！ ・教育体制もばっちりです！安心して働け、ご自身のペースで着実にスキルアップしていただける環境です。 【メンバーの声】 ・飲食店をホワイトな企業にしたいというオーナーの意気込みに魅力を感じております。 ・全スタッフがお客様に良い時間を過ごしてもらいたいという思いを持ちながら仕事をしており、 お客様にはもちろん、スタッフ同士にも優しい職場です。 ・ダブルワークにも理解がある職場です、自分のやりたいことと両立させながら働いております！ 募集職種：飲⾷業 5 応募数：0名→ 名 5 採⽤数： 名 【店舗の特徴は？】 ・近くに観光スポットや演劇場があるので観光客や芸人さんが良く来られます。 気さくな方が多いので話しながら楽しく働くことができます！！ ・完全週休2日制、副業OKなど社員がよりよく働いていける環境をつくっております！ 飲食業界では珍しい「健康経営優良法人」認定企業です！ ・FC店舗ではありますが、メニュー開発、キャンペーンは自由度が高いです！ 自分のやりたいこと、お客様のためにできることをどんどん具現化していってください！ 【スタッフの特徴】 Point③ ・うまくお店が回せたときはハイタッチをするなど仲良く温かい人が多いです。 ・完全週休2日制なので仕事は仕事、プライベートはプライベートと充実させているスタッフがほとんどです！ 場所‧地理的な魅⼒を訴求。 また、会社の⽴ち位置や雰囲気、アイデアを 形にできる⾵⼟を記載。
02.サービスについて 求⼈票 Before/After Before After 【採⽤できるくん利⽤後の求⼈票】 当社は、京都で自動販売機への商品配送・補充管理を行っている会社です。業績 好調により増員募集を行います。 ご興味がある方は未経験でもOKですので、まずは知っているようで知らない奥が 深〜い「自動販売機の業界」について、ぜひ知っていただきたいと思っています☆ 【未経験でも安心して始められます！】 【お任せしたい仕事】 ・基本的に自販機の補充・売上回収・清掃がメインです。難しい仕事ではありませ ・担当自動販売機を巡回し、商品の補充、ラインナップの変更をお任せ致します。 ん。 ・当社が扱う自動販売機は2000台にものぼります。（担当台数は100～120台） ・入社後まずは先輩社員と一緒に、ルートの確認や自販機の取り扱い方を学んで ・エリアは京都市を中心に北は南丹市から南は京田辺市まで、単に製品（ドリンク 頂きます。イチからゆっくり覚えて下さいね！ など）を補充するだけではなく、自動販売機を設置して、収益を稼ぎたいとお考えの ・準中型・中型免許の資格取得も会社がしっかりバックアップします。キャリアとス オーナー様向けにどのような立地に、どのような製品をいくらで設置すると良いの キルを共に上げていきましょう！ か？をご提案をしたりしながら、オーナー様と一緒に売り上げを作っていく企画要 素もある仕事ですので、そこに面白みを感じいただけると嬉しいです。また京都市・ 当社の採用サイトです。ぜひご覧ください。 府の行政とも連携して公共性の高い自販機を運営するなど社会貢献の側面もあり https://saiyou-dekirukun4.yo-asobi.com/kinkijihan ます。 ・当社の営業メンバーから実際にご提案をさせていただき、大きく収益を伸ばされ ■先輩社員のインタビュー たオーナー様は非常に多く、オーナー、購入者、当社と全てがWin-Winになるビジ https://note.com/kinkijihan/n/n98574f755f79 ネスモデルが特徴です。 https://note.com/kinkijihan/n/n0744dbbb43a1 【当社の魅力】 ■社長のインタビュー記事はこちらです！ ・補充だけではなく、自販機の売り上げの最大化を考え、自販機ごとに商品を提案 https://note.com/saiyou_dekirukun/n/nb349891f63af できます。そして提携飲料メーカーとも協力してさらなる売上アップを目指していま す。 ■株式会社近畿自動販売機サービスってどんな会社？ ・未経験OK！普通免許をお持ちであれば活躍できます。 ・1974年創業、来年で創業50年を迎えます。 ・原則土日休みです、残業も少なくワークライフバランスがとれます。（残業平均20 ・京都で常に先進な取り組みを行い、業界を引っ張ってまいりました。現在も主力 時間前後） 飲料メーカーのサントリー社とアライアンスを組み、新たな取り組みに挑戦していま ・来年で創業50年を迎え、非常に安定した経営を行っております。（自販機の1台あ す！ たりの売上を伸ばすことで、利益を最大限に確保しています。だから安定化につな ・京都を中心に地元密着でたくさんのオーナー様、消費者に愛されております！ がります） ・自動販売機は立派なインフラです！日常に加えて非日常にも必要な自販機運営 ・未経験でも月給23万円～26万円です。自販機の売上げによって売上手当も発生 を本気で目指しています。 するのでしっかり稼げます。 ■最後に... まずは、堅苦しくなくざっくばらんに面談をさせてくださいませ。 ご応募お待ちしております。
02.サービスについて 求⼈票 Before/After 株式会社近畿自動販売機サービス 様 Point① After ⼀般的ではない仕事内容について、 どのような業界でどのような仕事なのかを わかりやすく記載。 当社は、京都で自動販売機への商品配送・補充管理を行っている会社です。業績 好調により増員募集を行います。 ご興味がある方は未経験でもOKですので、まずは知っているようで知らない奥が 深〜い「自動販売機の業界」について、ぜひ知っていただきたいと思っています☆ 募集職種：⾃動販売機業 8 応募数：0名→ 名 4 採⽤数： 名 Point② 【お任せしたい仕事】 ・担当自動販売機を巡回し、商品の補充、ラインナップの変更をお任せ致します。 ・当社が扱う自動販売機は2000台にものぼります。（担当台数は100～120台） ・エリアは京都市を中心に北は南丹市から南は京田辺市まで、単に製品（ドリンク など）を補充するだけではなく、自動販売機を設置して、収益を稼ぎたいとお考えの 【未経験でも安心して始められます！】 オーナー様向けにどのような立地に、どのような製品をいくらで設置すると良いの ・基本的に自販機の補充・売上回収・清掃がメインです。難しい仕事ではありませ か？をご提案をしたりしながら、オーナー様と一緒に売り上げを作っていく企画要 ん。 素もある仕事ですので、そこに面白みを感じいただけると嬉しいです。また京都市・ ・入社後まずは先輩社員と一緒に、ルートの確認や自販機の取り扱い方を学んで 府の行政とも連携して公共性の高い自販機を運営するなど社会貢献の側面もあり 頂きます。イチからゆっくり覚えて下さいね！ ます。 ・準中型・中型免許の資格取得も会社がしっかりバックアップします。キャリアとス ・当社の営業メンバーから実際にご提案をさせていただき、大きく収益を伸ばされ キルを共に上げていきましょう！ たオーナー様は非常に多く、オーナー、購入者、当社と全てがWin-Winになるビジ ネスモデルが特徴です。 当社の採用サイトです。ぜひご覧ください。 https://saiyou-dekirukun4.yo-asobi.com/kinkijihan 【当社の魅力】 ・補充だけではなく、自販機の売り上げの最大化を考え、自販機ごとに商品を提案 ■先輩社員のインタビュー できます。そして提携飲料メーカーとも協力してさらなる売上アップを目指していま https://note.com/kinkijihan/n/n98574f755f79 す。 https://note.com/kinkijihan/n/n0744dbbb43a1 ・未経験OK！普通免許をお持ちであれば活躍できます。 ・原則土日休みです、残業も少なくワークライフバランスがとれます。（残業平均20 ■社長のインタビュー記事はこちらです！ 時間前後） https://note.com/saiyou_dekirukun/n/nb349891f63af ・来年で創業50年を迎え、非常に安定した経営を行っております。（自販機の1台あ たりの売上を伸ばすことで、利益を最大限に確保しています。だから安定化につな ■株式会社近畿自動販売機サービスってどんな会社？ がります） ・1974年創業、来年で創業50年を迎えます。 ・未経験でも月給23万円～26万円です。自販機の売上げによって売上手当も発生 ・京都で常に先進な取り組みを行い、業界を引っ張ってまいりました。現在も主力 するのでしっかり稼げます。 飲料メーカーのサントリー社とアライアンスを組み、新たな取り組みに挑戦していま す！ ・京都を中心に地元密着でたくさんのオーナー様、消費者に愛されております！ ・自動販売機は立派なインフラです！日常に加えて非日常にも必要な自販機運営 を本気で目指しています。 業界で働く魅⼒、 仕事内容の魅⼒を記載。 Point③ 未経験からでも始められる理由や ■最後に... まずは、堅苦しくなくざっくばらんに面談をさせてくださいませ。 未経験からの⼊社したメンバーの ご応募お待ちしております。 実際の声なども紹介。
02.サービスについて サムネイル‧キャッチコピーも制作しております！ また、求⼈票についてはいくつ出してもOKです！
02.サービスについて 求⼈票は対象者ごとに求⼈を作ることが鉄則です！ 【職種：営業職】 採⽤条件①20‧30代 採⽤条件②未経験OK 営業経験者 営業未経験者 業界経験者 業界未経験者 接客·販売 その他 20代 求⼈票A 求⼈票C 求⼈票E 求⼈票G 30代 求⼈票B 求⼈票D 求⼈票F 求⼈票H
02.サービスについて 求⼈票は対象者ごとに求⼈を作ることが鉄則です！ 【職種：技術職】 採⽤条件①20‧30代 採⽤条件②未経験OK 技術経験者 技術未経験者 分野経験者 分野未経験者 理系 ⽂系 20代 求⼈票A 求⼈票C 求⼈票E 求⼈票G 30代 求⼈票B 求⼈票D 求⼈票F 求⼈票H
02.サービスについて 求⼈票は対象者ごとに求⼈を作ることが鉄則です！ 【職種：事務職】 採⽤条件①20‧30‧40代 採⽤条件②経験者限定 事務経験者 事務未経験者 20代 求⼈票A 求⼈票D 30代 求⼈票B 求⼈票E 40代 求⼈票C 求⼈票F
02.サービスについて 求⼈票は対象者ごとに求⼈を作ることが鉄則です！ 【職種：介護職】 採⽤条件①20‧30‧40代 採⽤条件②未経験OK 介護経験者 介護未経験者 ⼤⼿企業 中⼩企業 20代 求⼈票A 求⼈票D 求⼈票G 30代 求⼈票B 求⼈票E 求⼈票H 40代 求⼈票C 求⼈票F 求⼈票I
02.サービスについて 求⼈票は対象者ごとに求⼈を作ることが鉄則です！ 【職種：看護師】 採⽤条件①20‧30‧40代 採⽤条件②経験者限定 総合病院 ⼤学病院 クリニック 20代 求⼈票A 求⼈票D 求⼈票G 30代 求⼈票B 求⼈票E 求⼈票H 40代 求⼈票C 求⼈票F 求⼈票I
02.サービスについて ご利⽤可能な雇⽤形態
02.サービスについて Function 03. PR記事の作成 オプションサービス KOHOくんにて提供しております インタビュー記事など求⼈票では表現できない⾃社ら しさをPRするためのサービスです。 優 秀 なインタビュ アーが貴社の魅⼒を引き出しサポートします。 制作事例
02.サービスについて 制作事例
02.サービスについて 制作事例(⾷品卸売業) 制作事例(⾃動販売機サービス) ※⼀部抜粋 ※⼀部抜粋
02.サービスについて 制作事例(KOHOくん) ※⼀部抜粋
02.サービスについて 制作事例(KOHOくん) ※⼀部抜粋
02.サービスについて 制作事例(KOHOくん) ※⼀部抜粋
02.サービスについて Function 04.集客 「応募者数が少ない...」 「応募者の質が期待以下...」 「競合他社との差別化が難しい...」 「求⼈広告を出したら応募が来る」ではなく、求⼈票の 内容を常に⾒直し、改善しながら運⽤し、新着求⼈とし ての露出を⾼めて応募‧集客を促進しています。
02.サービスについて 『採⽤管理システム』を導⼊します！ この採⽤管理システムに採⽤サイト/インタビュー記事を⼊れた求⼈票をアップすると... 採⽤管理システムの仕組み 求⼈票 ⾃動連携/掲載 アップロード 採⽤サイト ⾃動連携/掲載 求⼈票 採⽤管理 システム インタビュー記事 ⾃動連携/掲載 アップロード ※連携先は一例 様々な求⼈サイトに⾃動連携/掲載がされますので、求職者の⽬に触れていただきや すい状態を作ります。実際に掲載されている求⼈はこちらをご覧ください。
02.サービスについて Indeed Plusにも対応しております。 採用できるくん経由で Indeedに掲載をすると ... Indeed PLUS 自動 連携 複数の求人メディアに自動的に連携・掲載されます。 多数の求人メディアに掲載がされるので、 露出が高まり、応募者数の増加が自動的に行えます。
02.サービスについて 検索サイトから、貴社の求⼈票、採⽤サイトにたどり着くための導線を作る必要があります！ 求職者が採⽤サイトを⾒る流れ × ※任天堂、メルカリといった有名企業、⼤⼿企業など 「企業名＋求⼈」で検索される企業だけが可能なフローです。 検索サイト （Googleなど） 採⽤サイト 求⼈票の再アップ ※多くの企業は「企業名＋求⼈」で検索をされないため 求⼈サイトで検索された時に⾃社を⾒つけてもらえる⼯夫が必要です。 検索サイト （Googleなど） 求⼈サイト 求⼈票 採⽤サイト 動画 どんなに綺麗でお⾦をかけた求⼈票、採⽤サイトを作っても、⾒てもらえなければ、 何の意味もありません。
02.サービスについて 週2回の運⽤で上位表⽰！ ブラッシュアップ‧リニューアル & 求⼈票の再アップ 新着求⼈扱いされます。 で ※エリア、職種により表⽰されるページ数などは異なってきます。
02.サービスについて indeedで新着求⼈として上位表⽰されます！ 新着! 新着!
02.サービスについて Function 05.応募者の管理 応募者の管理はもちろん、応募者へのメールフォー マット、⾯接マニュアル等もご⽤意しています。 応募後の⾳信不通‧ドタキャンを減らす⽅法
02.サービスについて Function 06.⾯接サポート 履歴書等の回収や⾯接の⽇程調整、⾯接の代⾏ なども代⾏いたします。 ※オプションとなります 早期退職を未然に防ぐ！「⾯接」のやり⽅
02.サービスについて【既存の求⼈広告】と【採⽤できるくん】の “違い” 制作‧運⽤ サポート⾯ ⾦額 ■ プランによって使⽤できる画像枚数/⽂字数/ 表⽰順位/掲載ページ数が異なる ■ 動画や採⽤サイトなどのURLは添付不可 ■ ⽉額掲載費⽤20万〜180万 （定型フォーマットにそって制作） 【既存の求⼈広告】 ■ 掲載できる求⼈は、1原稿1求⼈のみ ※営業職＋事務職＝2職種になると原稿数に応じて別途 追加料⾦が発⽣ ■ 求⼈掲載後の修正/アップデートは追加料⾦ が発⽣ ■ 制作〜掲載開始までに1〜2週間程度かかる ■求⼈票＋採⽤サイト/インタビュー記事など を提供 ■ 動画や採⽤サイトなどのURLが可能 ■ 掲載できる求⼈は無制限 （同職種でも対象によっていくつでも制作可能） 【採⽤できるくん】 ※営業職＋事務職＋経理＝同⾦額での活⽤が可能 例）35歳までの営業職を採⽤したい＝年齢別（20代 ·30代向け）/経験別（営業経験あり·なし）など 採⽤した い⼈材に合わせて求⼈票を制作 ■ 求⼈掲載後の修正/アップデート及び表⽰順位 /掲載ページ数についても上位表⽰できるよう な運⽤を毎週⾏う ■ 最短3⽇での制作〜掲載開始が可能 ■ 都度相談は可能 ※180万円のプランは約5ページ以内、20〜50万円の プランは50〜70ページ以降に掲載 ※求⼈掲載後の修正/アップデートは追加料⾦が発⽣ ■ 振り返りレポート等の提供あり ■ 都度相談は可能 （営業とCSメンバーでサポート） ■ 求⼈票の修正依頼は即⽇〜2営業⽇以内に対応 が可能 ■ 振り返りレポート等の提供あり ※有料課⾦をされる場合のみ可能 ■ 求⼈掲載後の修正/アップデートは追加料⾦が 発⽣ ■ ■ ■ ■ 1ヶ⽉：25万円 3ヶ⽉：40万円（⽉額10万円） 6ヶ⽉：55万円（⽉額7.5万） 12ヶ⽉：88万円（⽉額6.5万） IT導⼊補助⾦を活⽤した 実質50%OFFプランあり
02.サービスについて これらのサービスを複合的に使うことで、採⽤成功率は⼤幅に向上します！ ⼈気オプション！ ⼈気オプション！ PR記事の作成 採⽤動画の制作 （KOHOくん） （採⽤動画できるくん） パンフレット制作 SNS運⽤ 採⽤業務の代⾏ インタビュー 記 事 など 求 ⼈ 票では表 現できな い ⾃ 社 らしさをPRする ためのサービスです。 採⽤のプロが企画‧制作 する採⽤動画サービスで す。 ⾯接や説明会で活⽤す るパンフレットや 会 社 資 料 、ブースなどを 企 画‧制作します。 ⽬ 的 に 合 わせたSNSで 制 作〜運 ⽤まで⾏いま す。 応募者対応、⾯接の⽇ 程調整、⾯接代⾏など 採⽤業務の代⾏を⾏い ます。 ● ● ● ● Instagram Facebook/ X(旧Twitter) LINE など
02.サービスについて パンフレットの作成 採⽤動画の制作 ※⼀部抜粋 ※⼀部抜粋 採⽤のプロが企画‧制作する採⽤動画サービスです！
02.サービスについて 採⽤をきっかけにいい会社作りを⽬指しています。 オプションサービスを活⽤して作りませんか？ 求職者が 社員が 応募をしたいと 思える会社づくり 働いてて楽しい、働き続け たいと思える会社づくり
02.サービスについて 採⽤できるくんが選ばれる理由 ⾼いクオリティ サポート体制の充実 ⼯数がかからない 低コスト デザイン、内容が⼤幅に改善 された等、⾼い評価をいただ いています。 集客のための分析、改善を常 に⾏い、貴社にあったサポー トを⾏います。 採⽤業務が⼤幅に短縮された ことで、求職者との時間に集 中できます。 従来の採⽤⼿法よりも安く、 多くの応募が集まったとの お声多数！
03 料⾦ price
03.料⾦ 採⽤できるくんの強みと他社サービスとの差別化ポイント 求⼈広告 Indeed ハローワーク 採⽤できるくん ◯ △ △ ◯ △ △ △ ◯ 20〜180万円/⽉ 無料 無料 25万円〜/⽉ （リクナビ、マイナビ、 タウンワークなど） 平均応募数 有効応募数 （⾃社が採⽤したい ⼈材からの応募数） 費⽤ サポート体制 なし △ ◯ （求⼈票の作成、採⽤サイト制作、 応募者管理、⾯接サポート、 求⼈票リニューアルなど）
03.料⾦ 求⼈広告‧媒体を⽐較すると... ※全て通常掲載料⾦（4週間掲載） リクナビ マイナビ doda エン転職 タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ タイプ 料⾦ N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2
03.料⾦ 採⽤できるくんの料⾦プラン ￥ ￥ 350,000円お得！ ￥ 350,000円お得！ 220,000円お得！ 6ヵ⽉プランとの⽐較 3ヵ⽉プランとの⽐較 1ヵ⽉プランとの⽐較 1ヶ⽉プラン 3 3ヶ⽉プラン 2 6ヶ⽉プラン 1 12ヶ⽉プラン ￥250,000円(税別) ￥400,000円 (税別) ￥550,000円 (税別) ￥880,000円 (税別) ⽉計算￥250,000円（税別） ⽉計算￥133,333円（税別） ⽉計算￥91,667円（税別） ⽉計算￥73,333円（税別） ⽉額払い ￥300,000円 (税別) 総額￥300,000円 (税別) ⽉額払い ￥160,000円 (税別) 総額￥480,000円 (税別) ⽉額払い ￥110,000円 (税別) 総額￥660,000円 (税別) ※利⽤途中で仮にご採⽤が決まった場合は、その都度⽌めていただくことも可能です。 再度再開する際は、残っております残数よりご利⽤いただけるよう柔軟性をもってご利⽤いただけます。 ⽉額払い ￥88,000円 (税別) 総額￥1,056,000円 (税別)
03.料⾦ 取り置き、ボトルキープ制度のご案内 12ヵ⽉プランを契約したけど、採⽤が決まったので⼀旦ストップをしたい。 その場合はどうなるの？ 残2ヵ⽉ 12ヵ⽉ 契約 利⽤ 可能 p e e K 残2ヵ⽉ 採⽤終了 採⽤活動再開時 残りの2ヵ⽉分は「取り置き」が可能です。 採⽤活動を再開する際に、残りの残⽇数をご利⽤いただけます！
03.採⽤後の事例 Q. 採⽤は充⾜したけど… ✔ でも採⽤サイトは残しておきたい… ✔ 会社HPの採⽤情報と採⽤サイトを 連携しているので残しておきたい… ✔ 積極的には採⽤活動をしないが、 良い⽅がいれば採⽤は継続したい… A. 対応可能です！ 6ヶ月プラン 求⼈が充⾜したが、採⽤サイトを残して おきたい場合、求⼈票は掲載しておきた 20,000円 い場合は⽉額 （毎⽉⾃動更新）でご利⽤可能です。 ※採⽤サイトの修正と求⼈票のリニューアル、求⼈検索エンジンの上位表⽰掲載にかかる運⽤等はございません。 ※新たに求⼈を追加したい場合等は通常のプランへの移⾏となります。
03.料⾦ KOHOくんの料⾦プラン 2 3ヶ⽉プラン 1 6ヶ⽉プラン 3 12ヶ⽉プラン 総額 総額 総額 ￥350,000円 (税別) ￥530,000円 (税別) ￥650,000円 (税別) ⽉計算￥116,667円（税別） ⽉額払い ￥140,000円 (税別) 総額￥420,000円 (税別) ⽉計算￥88,333円（税別） ⽉額払い ￥106,000円 (税別) 総額￥636,000円 (税別) ⽉計算￥54,167円（税別） ⽉額払い ￥65,000円 (税別) 総額￥780,000円 (税別) ※利⽤途中で仮にご採⽤が決まった場合は、その都度⽌めていただくことも可能です。再度再開する際は、残っております残数よりご利⽤いただけるよう柔軟性をもってご利⽤いただけます。 ※契約終了後、本サイトをご利⽤の場合は、⽉額5,000円（毎⽉⾃動更新）でご利⽤可能です。
シン‧採⽤できるくん / シン‧採⽤できるくん２について 採⽤成功率がUPするおすすめプラン 当プランのみIT導⼊補助⾦もしくは⼈材開発⽀援助成⾦が活⽤できます。 NEW 『シン 採⽤できるくん』 『シン 採⽤できるくん2』 採⽤‧求⼈⽀援サービス 採⽤‧求⼈⽀援サービス + + PR記事作成サービス PR記事作成サービス + 広告費用 ● ● ● 早期退職を防ぐための⾯接⽅法のレクチャー‧アドバイス （採⽤できるくん＋KOHOくんでは、資料配布のみ） 今後⼈材採⽤に求められる考え⽅、採⽤管理に合わせたアクション⽅法をまとめたコンテンツの提供 IT導⼊補助⾦のサポート申請‧サポート費⽤ ● ● ● ● 早期退職を防ぐための面接方法のレクチャー・アドバイス （採用できるくん＋ KOHOくんでは、資料配布のみ） KOHOくん：4記事の制作となります。 今後人材採用に求められる考え方、採用管理に合わせたアクション方法をまとめたコンテンツの提供 IT導入補助金のサポート申請・サポート費用 採⽤⽀援実績率82%を誇る採⽤できるくんシリーズを補助⾦‧助成⾦を ご利⽤いただいて導⼊をいただけるプランです。
03.料⾦ 補助⾦‧助成⾦のご案内 対象 IT導⼊補助⾦ ⼈材開発⽀援助成⾦ • 1年以内にIT導⼊補助⾦（通常枠）の ご利⽤がないこと • 中⼩企業の要件に該当すること • 中⼩企業の要件に該当すること 期間 毎年4⽉〜8⽉ 通年で利⽤可能 補助‧助成率 50%補助 約50%の助成 ※パートナーの社労⼠より詳細を ご説明いたします。
03.料⾦ シン採⽤できるくん‧シン採⽤できるくん2の料⾦プラン 補助⾦‧助成⾦を使うことで半額で利⽤できます！ 3 3ヶ⽉プラン 総額￥900,000(税別) 1 6ヶ⽉プラン 2 12ヶ⽉プラン 総額￥1,300,000(税別) 総額￥1,700,000(税別) IT導⼊補助⾦適⽤ ⼈材開発⽀援助成⾦ver IT導⼊補助⾦適⽤ ⼈材開発⽀援助成⾦ver IT導⼊補助⾦適⽤ ⼈材開発⽀援助成⾦ver 総額￥450,000(税別) 総額￥650,000(税別) 総額￥850,000(税別) ●早期退職を防ぐための⾯接⽅法のレクチャー‧アドバイス（採⽤できるくん＋KOHOくんでは、資料配布のみ） ●今後⼈材採⽤に求められる考え⽅、採⽤管理に合わせたアクション⽅法をまとめたコンテンツの提供 ●IT導⼊補助⾦のサポート申請‧サポート費⽤
03.料⾦ 補助⾦‧助成⾦を使うことで半額で利⽤できます！ プロフェッショナルプラン ￥900,000 ￥450,000 約¥450,000 3ヵ月プラン 導入補助金適用価格 人材開発支援助成金 ￥1,300,000 6ヵ月プラン ￥650,000 約¥650,000 導入補助金適用価格 人材開発支援助成金 12ヵ月プラン ￥1,700,000 導入補助金適用価格 ￥850,000 人材開発支援助成金 約¥850,000 シン採用できるくん IT導入補助金 4月～8月 50%補助 ● ● ● or シン採用できるくん 2 or 人材開発支援助成金 通常利用可 約50%の助成 ベーシックプラン ￥300,000 1ヵ月プラン ￥750,000 3ヵ月プラン ミニマムプラン 採用できるくん 1ヵ月プラン ￥250,000 3ヵ月プラン ￥400,000 6ヵ月プラン ￥550,000 12ヵ月プラン ￥880,000 ￥1,080,000 6ヵ月プラン ￥1,530,000 12ヵ月プラン 採用できるくん 早期退職を防ぐための面接方法のレクチャー・アドバイス（採用できるくん＋ KOHOくんでは、資料配布のみ） 今後人材採用に求められる考え方、採用管理に合わせたアクション方法をまとめたコンテンツの提供 IT導入補助金のサポート申請・サポート費用 KOHOくん プラン or ※どちらかのプランを お選びいただけます。 広告 プラン ＋KOHOくん オプション可
03.料⾦ サポートについて 補助⾦の申請やサポートも⾏います！
03.料⾦ IT補助⾦導⼊までの流れ お客様 1.IT補助⾦の申請 2.サービス導⼊ 申請から結果まで 1〜1.5ヶ⽉程度 3〜5営業⽇ 3.当社へ⼊⾦ 着⼿⽉締めの 翌⽉払い ※当社の場合 4.実績報告申請 申請から結果まで 1ヶ⽉程度 当社 事務局 5.お客様へ⼊⾦ 補助⾦⽀給
補助金申請の今後のスケジュール 貴社 1月 ベーシックプラン 採用できるくん ＋ KOHOくん 弊社 2月 • 契約書締結 実質無料掲載が • 制作開始 可能となります • 掲載開始 弊社へご入金 • 請求書発行 （ベーシックプラン料金） （ベーシックプラン料金） 3月 4月 5月以降 実績報告 ※実績報告後、約 1ヶ月～1.5 か月後に 事務局から補助金が支給され ます。 補助金入金 （事務局 →お客様） 弊社から返金 （ベーシックプラン料金） ※当月末に請求書を送付いたしま すので、 翌月末までにご入金をお 願いいたします。 プロフェッショナルプラン シン 採用できるくん ベーシックプラン 料金入金 IT導入補助金の申請 補助金交付決定 • 契約書締結 • 制作開始 • 掲載開始 • 請求書発行 弊社へご入金 （プロフェッショナルプラン料金） （プロフェッショナルプラン料金） ※当月末に請求書を送付いたします ので、翌月末までにご入金をお願い いたします。 ベーシックプラン 料金返金 補助金入金 貴社 プロフェッショナル プラン料金入金 弊社 貴社 事務局
ご契約後のお客様に対するサポート体制 様々なチームのメンバーが連携して お客様の採⽤成功をサポートいたします。 採⽤サイト、求⼈票、PR記事の作成にあたって 社員様向けのアンケートや担当営業より共有が あった情報をもとに制作を⾏います。 お客様 営業担当 契約までを担当。 商談時にヒアリングさせて いただいたお客様の採⽤課 題や採⽤ターゲットの分 析、応募を集めるための強 みや魅⼒をCSに情報共有/ 連携。 適宜、求⼈掲載後のフォ ローやサポートもCSと⼀ 緒になって⾏いますので、 お気軽にご連絡ください。 また活⽤イメージの共有や応募後必要となるナ レッジなどもお伝えさせていただきます。 制作チーム 求⼈票チーム サポートチーム 開発チーム いただきました情報をもと に採⽤サイトの制作や求⼈ 画像の制作を⾏います。 いただきました内容をもと に求⼈票の作成と運⽤後の リニューアルなどを担当さ せていただきます。 毎週の求⼈票の新着化を ⾏い、掲載求⼈を上位表 ⽰させるためのサポート を⾏います。 お客様からの要望や採⽤ トレンドに合わせて必要 な機能の開発‧アップ デートを⾏います。 様々な観点から貴社のサポートをさせていただくことにより クオリティの⾼いサービス提供をスピーディに⾏います。
04 実績 achievements
04.実績 京都信⽤⾦庫様の⼈材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信⼈材バンク」と 連携し、地域中⼩企業の採⽤課題の解決へ。 京都信⽤⾦庫 様 主に預⾦業務を⾏っており、当座預⾦、普通預⾦、定期預⾦ などを提供 理事⻑ 榊⽥ 隆之 様 課題 中⼩企業の⼈材採⽤の困難さ。特に地域密着型の企業において 採⽤のハードルが⾼い。 依頼背景 今後の展望 「採⽤できるくん」のサービス提供⼒を 組み合わせることで、中⼩企業の採⽤課 題をより効果的に解決を⽬指す。 本取組みにより「採⽤できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信⽤⾦庫と連携し、 地域の中⼩企業の採⽤を⽀援することで、雇⽤の創出 と企業の発展の両⽅に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。
04.実績 京都信⽤⾦庫様がyoasobiを選んだ理由 商談の際、採⽤にお困りである企業様の⽬線に⽴って、 何が⼀番ベストな選択か？をフラットに提案いただける 姿勢に好感を持ちました。 応募状況なども⾒ながら求⼈票の内容をリニューアルし ていくなどの運⽤⾯もしっかりサポートいただけること が、採⽤にお困りである企業様にとっても最適だと感じ たことが今回の業務提携に⾄る背景でもあります。 当社でも採⽤‧⼈材に関するご相談をいただいた企業様 の中で、ご⽀援ができずお断りするケースも多かったの ですが、株式会社yoasobi様との業務提携によりご提案 できる幅が広がったと感じております。 “共同代表 新⽥様の声”
パートナー紹介｜関⻄テレビ 様 関⻄のすごい企業を紹介するサービス【ココすご！】と連携し、 採⽤‧求⼈に関するコンテンツを動画として制作。 関⻄テレビ 様 近畿広域圏を対象としてTV放送を⾏う企業で、企画⼒、映像技術などメディアとしての強みを 活かして新たな新規事業に⼒を⼊れている。 課題 取材記事や動画制作などのメディアを活⽤したPRサービ ス【ココすご！】をもっと広めたい。 依頼背景 【ココすご！】を 利 ⽤ している 企 業 様 に 「採⽤できるくん」のコンテンツを公開し て採⽤や求⼈に関する悩みを解決してほし い。 今後の展望 本取組みにより、関⻄エリアにおける中⼩企業の採 ⽤‧求⼈に関する悩みを解決するため、当社の提供 する「採 ⽤できるくん」で培った採 ⽤ノウハウを動 画サービス‧コンテンツとして提供し、採⽤課題に 合わせて勉強をしていただける仕組みを共同開発さ せていただきました。
05 事例紹介 case
05.事例紹介（運送業界） 有限会社美⾺資材⼯業 ⼤型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 代表取締役 美⾺ 喬 様 応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で30名応募が増え、 3名の採⽤成功に繋がっています。 依頼背景‧課題感 20代から30代の若⼿で⼤型免許を 保有し、ダンプトラックを運転したい という意欲的な⼈材を求めている。 主な改善策 ①「⼤型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい ⼈材像とはどこにいて何を考えているのか？を知る。 ②求⼈票も⾓度を変えて2パターン作成。 ③職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載。 ④⼈を通して魅⼒をリアルに伝えることも意識。
05.事例紹介（介護業界） 株式会社銭形 様 地域密着型のデイサービスなど訪問看護事業を運営 応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で9名応募があり 1名の採⽤に成功しています。 依頼背景‧課題感 主な改善策 ■ とにかく応募がない状況。 ①求⼈票の⽂章を求⼼⼒があるものに変更。 ■ 採⽤⽅法はハローワーク/⼈材紹介 サービス/求⼈広告（介護業界向け サービスなど数社） ②⾯接のやり⽅や、応募者への対応などアドバイス ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信。
05.事例紹介（建築‧⼟⽊‧設備業界） 株式会社SECTION‧F 様 防犯カメラを中⼼とした電気⼯事などの事業を展開 3ヶ⽉で2名(20代)採⽤ 株式会社インテリア‧ホソイ 様 内装仕上⼯事/インテリアなどの事業を展開 5名応募があり1名(技術職)採⽤ 株式会社A社※仮名 様 解体/建設業 3名採⽤（事務/現場スタッフ/経理 依頼背景‧課題感 株式会社B社※仮名 ⽔道設備業 応募が10名あり2名採⽤ 主な改善策 ■ とにかく応募がない状況。 ①採⽤業務の全てに対応。 ■ 3K業界で採⽤が上⼿くいかない。 ②応募者とのやり取りや、フォローなどレクチャー。 ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信。
05.事例紹介（保険業界） ジェネラルインシュアランス株式会社 様 京都/保険代理店(AIG) 毎年3〜5名の採⽤ 株式会社C※仮名 様 埼⽟‧宮城‧兵庫/保険代理店 半年で14名の応募 株式会社start 様 現在運用中 三井住友海上⽕災保険(株)の専属代理店 事務職で2名採⽤/営業職で2名⾯接進出 依頼背景‧課題感 現在運用中 主な改善策 ■ 採⽤の仕組みを作りたい。 ①会社の想いを⾔語化し、魅⼒を明確化。 ■ 採⽤が⾮戦略的で、知識不⾜。 ②ターゲットに向けた魅⼒を引き出す。 ■ 地域ごとに異なる⼈材像が必要。 ③地域ごとの⼈材ニーズを把握し、伝え⽅を⼯夫。
05.事例紹介（税理⼠‧会計事務所など⼠業） ルート会計事務所 様 京都で会計業務、経営計画と資⾦繰りの管理業務を展開 応募数ゼロから15名の応募があり、正社員1名採⽤ 中村総合経営事務所 様 会計･税務･労務までトータルなサービスを中⼩企業に提供 13名の応募があり、そのうち2名内定/1名採⽤ 依頼背景‧課題感 ■ とにかく応募がない状況。 応募があっても採⽤したい経験を 持っていない⽅が多い ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 ■ 主な改善策 ①応募者への対応、⾯接までの流れ、⾯接の⽅法など 採⽤の正しい知識を共有。 ②求⼈票の募集⽂⾔を都度変更。 ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信。
05.事例紹介（製造業界） 都製餡株式会社 様 昭和25年の創業以来、餡類‧菓⼦類製造、加⼯販売を⾏う⾷品メーカー 44名の応募があり5名の採⽤に成功 有限会社BESTPLAY 様 印刷‧プリント刺繍事業を経営しているスポーツアパレルに特化した企業 14名の応募があり、営業職（経験者）1名の採⽤に成功 依頼背景‧課題感 とにかく応募がない状況。 ■ 応募があっても⾯接に来ない。 （採⽤したい経験を持っていない） ■ ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 主な改善策 ①採⽤したい⼈材が集まるような⾔語化を⾏う。 ②応募者にどのような内容を送るのが良いのかなど をアドバイス。 ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信。
05.事例紹介（不動産業界） 株式会社コンクウェスト様 京滋地区を中⼼に賃貸仲介の『ミニミニ』を9店舗運営する企業 3ヶ⽉で21名応募あり、営業‧事務職4名採⽤ 株式会社ミニテック⻄⽇本 様 京都、滋賀、⼤阪で、不動産管理や賃貸、売買、仲介を⼿がける企業 3ヶ⽉で29名応募あり、営業‧事務職6名採⽤ タカセ不動産株式会社様 ■ 採⽤したい⼈からの応募がない 費⽤をかけた割に採⽤に繋がらな い ■ 採⽤⽅法は求⼈広告が中⼼ ■ 現在運用中 ⼤阪、兵庫を中⼼に不動産の仲介や、リノベーション、リフォームを⼿がける企業 2ヶ⽉で営業‧事務職8名応募あり 依頼背景‧課題感 現在運用中 現在運用中 主な改善策 ①求⼈票や採⽤サイトの作成だけではなく、採⽤業務 の全てをコンサルティングのようにサポート。 ②職種名や求⼈票の中⾝を数回リニューアルし掲載。 ③採⽤サイトを作成し魅⼒を発信。
05.事例紹介（IT‧Web業界） インターマキシス株式会社 様 京都でWeb制作事業を⾏う企業 3名（フロントエンドエンジニア/営業兼ディレクター/アナリスト）を採⽤ 株式会社D※仮名 様 京都でWeb制作事業を⾏う企業 3名（営業/エンジニア/デザイナー）を採⽤ 依頼背景‧課題感 なかなか採⽤に繋がらない。 ■ Web制作会社と事業上での 差別化が難しい。 ■ ■ 採⽤⽅法は求⼈広告が中⼼ 現在運用中 主な改善策 ①⾃社が採⽤したい⼈材を明確にする。 ②同業界から⾃社に来るメリット/他社と⽐較した 差別化ポイントなどを洗い出す。 ③ブログを作成し魅⼒を発信。
05.事例紹介（医療‧クリニック） いわよし⻭科クリニック様 宮崎県都城市で⻭科クリニックを経営 医療事務スタッフ1名採⽤ ⾼畑⽿⿐咽喉科医院 様 横浜市で⽿⿐咽喉科、アレルギー科のʻ診療をされている病院 医療事務スタッフ1名採⽤ 六番町飯⽥クリニック様 栃⽊県宇都宮市に療養型病院を運営する医療法⼈ 医療事務スタッフ3名/看護師2採⽤ 依頼背景‧課題感 ■ そもそも応募がない。 採⽤したい経験を持っていない⽅ が多い。 ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 ■ 主な改善策 ①経営理念や患者様、スタッフへの想いを採⽤サイト や求⼈票に反映。 ②PR⼒強化のために、代表の想いを記事にして発信。 ③「広報サービス「KOHOくん」を活⽤。
05.事例紹介（飲⾷業界） 株式会社おかゆう 様 「天下⼀品」のフランチャイズを運営する企業 5名（アルバイト2名/正社員3名）採⽤ 新⾷⼯業株式会社 様 飲料⽔や調味料の瓶詰、レトルト⾷品の製造‧パックなどを事業展開 製造加⼯スタッフ1名（アルバイト）採⽤ 依頼背景‧課題感 そもそも応募がない。 ■ 求⼈票作成に⼿間取っている。 ■ ⾯接から採⽤までの期間が⻑い。 ■ 採⽤⽅法はハローワーク/求⼈広告 ■ 主な改善策 ①求⼈票の募集⽂⾔を都度変更。 ②⾯接のサポート。 ③採⽤の正しい知識の共有。 ④採⽤サイトを制作し、魅了を発信。
05.事例紹介 多少の不安がありましたが、 実際は⾮常に多くの⽅からの応募があり、 厳選して採⽤ができ満⾜です！ 看護師‧医療事務の採⽤ができた！ 3ヶ⽉で90名の応募者が？！ 採⽤できるくんで良かった点は 「採⽤活動に必要な業務をほぼやらずに 採⽤ができた」ことです。 苦戦してきた営業職。 3ヶ⽉で1名の経験者を採⽤！ 最初は本当に応募がくるのか？ 今までの経験上懐疑的でしたが、 ⾮常に満⾜のいく結果となりました！ ダンプ（⼤型）ドライバーが 3ヶ⽉で30名の応募！ 知り合いの経営者と情報交換をしている中で、 早速「採⽤できるくん®」をお勧めしておきました！ ⼈⼿不⾜の業界で 1名の経験者を採⽤できた！ コストパフォーマンスが とてもよかったです！ 3Kの電気⼯事で 20代若⼿メンバー2名が採⽤できた！ ターゲットに近い⼈材の募集が多かったので、 スポーツ経験を持つ⽅を採⽤することができました！ 苦戦していたスポーツアパレルの営業職で スポーツ経験者を1名採⽤できた！ 「求⼈広告にお⾦を出しても応募がきたためしがない！」 と思っていましたが、 今回採⽤できるくんを利⽤してみて⼤きく価値観が変わりました。 不動産業界の営業‧事務で 3ヶ⽉で6名採⽤できた！ 安価な料⾦設定をされているにもかかわらず、 応募数が多く、これまで使っていた求⼈広告や ダイレクトリクルーティングよりも⾮常に効果が良かったです！ 当社の魅⼒を伝える求⼈票で 3ヶ⽉で1名の採⽤！
よくあるご質問1 Q1 申し込みから最短何⽇以内に採⽤サイトができますか？ 必要な素材を提供いただき、最短３〜５営業⽇をめどに制作いたします。 ご準備いただきたいものは写真素材と従業員様の声になります。 ＊簡易にお答えいただけるようアンケートフォームをご⽤意しております。 ＊写真について、フリー素材でもよろしければお申し付けくださいませ。 Q2 ⾃社の画像素材や写真素材は使えますか？ もちろん使えます。 特に会社の雰囲気などを伝えるため、社員の⽅が写っている写真があれば効果的です。 ※以下の記事もご参考くださいませ。 『応募を集めるためにどんな写真を使うのが効果的ですか？』 https://note.com/aa70459/n/n8a19361e3e4e?magazine_key=m1eae84b33a8e Q3 ⽀払い⽅法はなんですか？ 銀⾏振り込みにてお願いしております。 Q4 ⽀払いは⼀括ですか？ 原則⼀括でのお⽀払いをお願いしております。 ⽉額払いもお受けてしております。 ⽉額払いの場合で、求⼈停⽌のご希望があった場合もお⽀払いは継続してお願いしております。
よくあるご質問2 Q5 ⼀番おすすめのプランはどれですか？ 業種や採⽤したい職種、募集要件、エリア（勤務地）にもよりますが、 12ヶ⽉プラン、6ヶ⽉プラン、3ヶ⽉プランの順でご利⽤数が多くなっております。 Q6 採⽤サイトを持っているのですが利⽤できますか？ はい、可能です。 Q7 契約期間中の解約はできますか？ 可能です。利⽤料⾦のご返⾦はできかねますのであらかじめご了承くださいませ。 なお、ご契約プランの残⽇数が残っている場合は、次回ご利⽤時まで残しておいていただけます。 Q8 契約期間が切れると採⽤サイトや求⼈票はそのまま使えますか？ 採⽤サイト、求⼈票は削除‧⾮公開とさせていただきますのでお使いいただくことはできなくなります。 あらかじめご了承くださいませ。
よくあるご質問3 Q9 求⼈票や採⽤サイトの修正は対応いただけますか？ もちろん対応させていただきます。（無料） Q10 応募があった場合の流れについて教えてください。 応募があった際、登録をさせていただくメールアドレス宛に応募通知メールが届きます。 ⽒名、住所、⽣年⽉⽇、電話番号、メールアドレスなどの個⼈情報が通知されますので、 電話番号もしくはメールアドレスより書類選考、⾯接のご案内等を⾏っていただきます。 Q11 採⽤サイトや求⼈票の所有権はどうなりますか？ 当社のシステムをご利⽤いただくため、所有権は当社に帰属いたします。 Q12 プラン後のプラン変更は可能ですか？ お申し込みいただきましたプランより上位プランのみ変更が可能です。 変更後のプラン料⾦との差額ではなく、延⻑される期間のプランの費⽤を別途いただきます。
よくあるご質問4 Q13 応募者管理はできますか？ はい、ご利⽤いただけます。 Q14 求⼈はどこに掲載されますか？ Indeedをはじめとする連携している求⼈検索エンジンに掲載されます。 Q15 採⽤サイト、求⼈票の掲載までの流れを教えてください。 契約書の締結後に、採⽤サイトの制作‧求⼈票の作成を当社にて⾏います。 採⽤サイト、求⼈票の作成について貴社にてご確認をいただき、問題ないようでしたら掲載に進めさせ ていただきます。採⽤サイトの制作‧求⼈票については３〜５営業⽇ほどいただいております。 Q16 ⾃社の対応事項はありますか？ 採⽤サイト、求⼈票の作成に伴い、写真素材と従業員様の声になります。 ＊従業員様の声については、簡易にお答えいただけるようアンケートフォームをご⽤意しております。 ＊写真について、フリー素材でもよろしければお申し付けくださいませ。 その他、当社でお作りをさせていただいた採⽤サイト、求⼈票のご確認をお願いします。
よくあるご質問5 Q17 採⽤できるくんの求⼈票をコピーして⾃社HPに貼り付けていいですか？ はい、もちろん可能です。 採⽤サイトはコーポレートサイト（企業サイト）の採⽤情報などをクリックしていただくと遷移できるように設定も可能です。 貴社のホームページを管理されているご担当者様に採⽤サイトのURLを共有いただき、ご依頼をしてくださいませ。 Q18 求⼈をかけた場合採⽤に平均何か⽉くらいかかりますか？ 業種や採⽤したい職種、募集要件、エリア（勤務地）にもより変動いたします。 Q19 インスタやSNSと紐付けできますか？ はい、もちろん可能です。
お問い合わせ サービス詳細やご不明点がございましたら お気軽にお問い合わせください！ 無料相談はこちらから メールはこちらから [email protected] セミナーを開催中！