小学3年生でも分かる採用・求人の世界

3 小学 年生でもわかる 採用・求人 の世界 株式会社yoasobi

採用・求人とは？

採用・求人とは？ 求人 何かしたい時 ■ 人を集める 困っている時 採用 実現したい時 ■ どの人にお願いするか決める 定着 ■ 入社後に頑張ってもらえるようにサ ポートする

採用・求人をはじめるには？

採用・求人をはじめるには？ 採用・求人を行うために必要な 4つのPoint Point 01. 募集する内容を決める 02. 求人を出す場所、出し方を決める 03. どの人にお願いするか決める 04. 入社後のサポートをする Point Point Point

採用・求人をはじめるには？ Point 01. 募集する内容を決める どんな仕事を してもらうのか？ どんな人に してもらうのか？ 仕事の内容 働く時間 給料・賃金 休日 年齢 性別 経験 働く場所

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す場所、出し方を決める 方法 A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す （例） ◆ リクナビ ◆ マイナビ ◆ Indeed ◆ タウンワーク 方法 ※100種類以上あります。 A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング など

採用・求人をはじめるには？ ※全て通常掲載料金（4週間掲載） リクナビ マイナビ エン転職 doda タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

• https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s11011.jsp?pr_nm=104-lp&vos=evpvynn6000xmt_b_kw_kwd-297616141429_dv_c_cr_648982785755_gp_63474687305_cm_1660185271&yclid=YSS.1000422648.EAIaIQobChMIm7bpzLqHhQMVXu0WBR2-Nw5AEAAYASAAEgLySvD_BwE&gclid=CP3LjNO6h4UDFaRAwgUd3E4Oig&gclsrc=ds
• https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/
• https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan
• https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す 方法 人材紹介とは、人材を求めている会社にふさわしい人を紹 介するサービスです。 （例） A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング ◆ リクルートエージェント ◆ doda転職エージェント ◆ マイナビエージェント

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す 方法 ダイレクトリクルーティングとは、自社に合う人材に直接コン タクトをとってスカウトする採用方法です。 （例） A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング ◆ ビズリーチ ◆ リクルートダイレクトスカウト ◆ doda Recruiters など

採用・求人をはじめるには？

採用手法・採用方法の比較表 料⾦ 効果が出るまで の早さ 応募数 ⼈材の質 ⼯数‧⼿間 職種、エリア、掲載プラン、求⼈ 票の内容や条件により 変動します。 掲載型＝公募制のため多様な⼈材 からの応募が集まるため、求⼈票 の内容や条件により変動します。 求⼈票の制作は⼈材会社が⾏い ますが、応募者対応等は 企業で対応が必要。 ⼈材紹介会社内の登録数による ため応募数は少ない。 ⼈材紹介者が精査した上で⼈材の 応募者とのやりとり（書類選考の 紹介をしてくてるので求める⼈材 依頼‧⾯談⽇程調整等）を⼈材 からの応募が多い。 紹介者が全て⾏ってくれる。 求⼈広告 （掲載型） 掲載プランによりどこに掲載がさ 採⽤できれば⾮常に安いが 採⽤できない場合も費⽤は発⽣。 れるかが決まり、また求⼈票の内 容や条件により変動します。 （20-180万円） ⼈材紹介 （仲介型） 採⽤者の年収の35%。 （年収400万円の場合140万円） ⼈材紹介会社内の登録数と競合企 業数によって変動します。 ダイレクト リクルーティング （スカウト型） 求⼈広告よりは⾼く⼈材紹介より 採⽤したい⼈材に対し、「当社と 登録数により応募数は少ないが、 安い。（導⼊費⽤60-140万円 ⾯談しませんか？」と⾃らスカウ スカウト⽂⾯やアプローチ⽅法な ＋採⽤者の年収の15%） トするため効果が出るのが早い。 ど運⽤次第で効果が変わります。 ⾃社が求めている⼈材だけに アプローチができるため⼈材の 質は⾼い。 求めている⼈材のリサーチ、スカ ウト配信、応募者とのやりとりを 全て⾃社で⾏う必要があります。

採用・求人をはじめるには？

採用・求人をはじめるには？ Point 03. どの人にお願いするか決める 書類選考 面接

採用・求人をはじめるには？ Point 04. 入社後のサポートをする 教育 研修

採用・求人をはじめるには？ 多くの企業が悩んでいること 「人が集まらない…」 「応募があっても音信不通になる…」

採用・求人をはじめるには？ 悩みの理由 多くの企業が悩んでいること 「人が集まらない…」 会社に 強みがない から 会社の 強みに気づいていない から 「応募があっても音信不通になる…」 会社の 強みをアピールできていない から

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