【株式会社エイシル】会社紹介資料

株式会社エイシル A S I L Aspiration Symbiosis Integrity Link ASIL RECRUITING INFORMATION The most important mission of ASIL is that "engineers play the leading role. We have realized a company where everyone can work with peace of mind for a long time. We look forward to hearing from you. |2024.9

SESこそ、エンジニアにとって最⾼の成⻑環境だ︕ SESへの求職者⼈気は低く、悪いイメージを持つ⽅が多いのが現状です。 しかし実際はSESこそエンジニアにとって最⾼の成⻑環境です。 • 様々な案件に関われるので多様な視点を⾝に付けることができる • 多くの技術に触れられるので技術の幅が広がる • 多くの⼈々と築く⼈的ネットワークが財産になり増えていく • 開発案件をこなすことで、技術的に成⻑できる • 様々な⼈と⼀緒にプロジェクトを⾏うので、コミュニケーション能⼒が⾼まる • プロジェクトオーナーに近いところで案件へ関われることで、成⻑できる といった理由から⾃⾝の技術⼒を上げるためにSESを選択する⼈もいます。 エンジニアは⽣き残りをかけて常に⾃⾝の技術⼒を磨き続けなければいけません。 効率の悪い環境では技術⼒も伸び悩んでしまいます。 あなたも最⾼の成⻑環境に⾶び込んでみませんか︖ 1

⽬次 1. エイシルのいま ー 会社概要 ー 2. なぜエイシルのSESエンジニアは成⻑できるのか︖ 3. エイシルのこれから ー 事業戦略・⼈財戦略 ー 4. 募集概要 2

エイシルのいま ー 会社概要 ー 3

会社概要 社名 代表者 事業内容 株式会社エイシル / ASIL Co.,Ltd. 代表取締役社⻑ ⻑⾕川 雄⼀ SES事業、請負事業 設⽴ 2003年5⽉ 資本⾦ 1,000万円 従業員数 売上⾼ 所在地 ⼦会社 関連会社 136名（2024年4⽉） 14億500万円（2024年4⽉期） 本社 千葉県千葉市中央区新町24番9 千葉ウエストビル7階 東京営業所 東京都中央区新川1-3-21 BIZ SMART茅場町6階 名古屋開発センター 愛知県名古屋市千種区内⼭三丁⽬11番17号 み乃⻲ビル2Ｆ 株式会社MRI / 株式会社マイカジャパン 株式会社ROBOTIX JAPAN 4

会社概要 許認可 加盟団体 全省庁統⼀資格（令和4年〜令和7年） 情報セキュリティマネージメントシステム IS 727540 / ISO 27001 ⼀般労働者派遣 派 12-300199 有料職業紹介 12-ユ-300102 事業継続⼒強化計画認定 健康優良法⼈ 中規模法⼈部⾨ 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) 公益社団法⼈ 千葉県情報サービス産業協会(CHISA) 千葉商⼯会議所 千葉経営者協会 5

会社概要 主要取引先 ■⾃治体・各種団体 東京都環境局 東京都教育庁 東京都下⽔道局 東京都港湾局 東京都財務局 東京都産業労働局 東京都⽔道局 東京都政策企画局 東京都総務局 東京都デジタルサービス局 東京都福祉保健局 東京消防庁 東京都下⽔道局 警視庁総務部⽤度課 警視庁総務部情報管理課 千葉県⽔道局 千葉県⽣活環境部 千葉県浦安市 ⼀般財団法⼈東京都交通安全協会 ⼀般財団法⼈東京都つながり創⽣財団 ⼀般財団法⼈東京都⼈材⽀援事業団 ■⺠間企業 株式会社アクト 株式会社ウイズ・ワン ヴェオリア・ジェネッツ株式会社 株式会社SRA 株式会社NSD 東⽇本電信電話株式会社 株式会社NTT東⽇本-南関東 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社 NTTコムエンジニアリング株式会社 NDSインフォス株式会社 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 株式会社コア JFEシステムズ株式会社 センコー情報システム株式会社 ⽇本コンピュータ・ダイナミクス株式会社 株式会社ビデオリサーチ PCIソリューションズ株式会社 富⼠ソフト株式会社 富⼠通株式会社 古河電気⼯業株式会社 その他多数 （順不同） 6

表彰実績 千葉県｜ちばSDGsパートナー 東京商⼯リサーチ｜関東の優良企業 環境・社会・経済においてSDGs推進の具体的⽬標が設定された取 り組みを推進する企業等が登録されます。 株式会社東京商⼯リサーチ様の企業信⽤調査を通じて会社の特 徴や業績、経営理念などの取材をもとに総合的に評価いただき、約 152万社のなかから評点の⾼い上位7.9％の「優良企業」にランクイ ン︕ 今後は千葉県と連携し、地域社会の発展ならびに持続可能な社会 の実現に向け取り組んでまいります。 7

会社沿⾰ 2003年 5⽉ 会社設⽴ 2020年 8⽉ 「医療機関応援債」を発⾏ 2004年 10⽉ 検査装置の設計を社内で受託開始 9⽉ 株式会社MRI 設⽴ 2005年 2⽉ ソフトウェアの⼀括請負開始 11⽉ 健康優良企業「銀認定」取得 2007年 4⽉ 機械設計受託開発センター開設 2⽉ 「SDGs寄付型私募債」を発⾏ 10⽉ ソフトウェア開発センター開設 3⽉ 健康経営優良法⼈認定 （中⼩規模法⼈部⾨） 2008年 7⽉ 千葉県情報サービス産業協会に加盟 12⽉ 株式譲渡により 株式会社システムルートをグループに迎える 2011年 2⽉ 事業拡⼤につき 東京営業所 開設 9⽉ 株式会社ROBOTIX JAPANが実施する 第三者割当増資を引受け、発⾏済株式 の34%を取得。関連会社となる 10⽉ 事業継続⼒強化計画認定 取得 2013年 12⽉ 事業拡⼤につき 本社 移転 2014年 関連会社の「扶堂エイシル株式会社」を 100％⼦会社化。 「株式会社サイバンク」へ社名変更 1⽉ 2019年 3⽉ 事業拡⼤につき 茨城営業所 開設 2020年 6⽉ ISMS認証(ISO/IEC27001) 取得 2021年 2022年 2023年 3⽉ 株式譲渡により 株式会社マイカジャパンをグループに迎える 2024年 3⽉ 株式システムルート、株式会社サイバンクを 吸収合併 8

代表者メッセージ 2003年からスタートした弊社。当初のメンバーは13⼈で、仕事も無いところからのスタートでした。 誠実に仕事と向き合うことを続けた結果、今では売上⾼が10億円超となり、従業員数も100⼈を超えています。 弊社の強みはひと⾔で表すと「多様性」でしょう。 システム開発企業の多くは、物流や⾦融といった得意分野を持ち、その業界に特化しています。 ⼀⽅、弊社は⺠間から官公庁まで、幅広いジャンルのシステム開発に従事。 「ITの⼒であらゆる地域社会の永続的な発展に貢献する」というのがPurpose（社会的存在意義）です。 また仕事のやりがいはやはり、社会インフラを構築していることです。 ⼈々の⽣活が豊かに、快適になっていくことを実感できます。 弊社のこれからの中⻑期的ビジョン実現に必要なのは、技術とコンサルティングスキルが合わさったビジネスパーソン の創出です。 スキルワーカーとコンサルタントが融合した⼈材であれば、これから先のあらゆるITピジネスも対応していけるでしょう。 IT技術は進歩が速いため社内では常に「ツールを使う側ではなく、創る側になってほしい」と伝えています。 ITは覚えることが多い業界なので、求められるのは向上⼼です。 OJT研修やチーム体制の取組はもちろん、資格取得や分科会といったスキルの探究にも⼒を⼊れており、組織の 中で存分に成⻑していってもらえればと思っています。 9

ASIL Way ASIL Way は、エイシルグループの経営陣・社員 ⼀⼈⼀⼈が共有する道しるべです。 Purpose（社会的存在意義） Vision（エイシルの⽬指す姿） Value（経営陣、社員が⼤事にする価値観） で構成されます。 私たちはASIL Wayの実践を通して、 社会環境の変化に適応しながら成⻑を続けてまいります。 10

SDGsへの取り組み 株式会社エイシルは持続可能な社会を⽬指す国際⽬標である「SDGs」に賛同し、 企業としての在り⽅や、⾃社が取り組むシステム開発などのサービスに落とし込む取り組みを⾏ってまいります。 京葉 りそな 千葉興⾏ 常陽 11

なぜエイシルのSESエンジニアは成⻑できるのか︖ 12

エイシルのSESエンジニアの成⻑証⾔①杉⽥尚仁さん 成⻑社員紹介① ES事業部 エンジニアリングサービス部 部⻑ 杉⽥尚仁さん （2008年⼊社） キャリアプランへの丁寧な寄り添いで 確実なステップアップができる ■使⽤⾔語 Java、Ruby、JavaScript、ActiveScript、C#、C++、Delphi、VB、VBScript、HTML、CSS、PL/SQL、 Transact-SQL ■フレームワーク/ライブラリ ApacheStruts、SAStruts 、TERASOLUNA 、Ruby on Rails 、jQuery 、.NET、DRBD、Heartbeat ■その他開発環境 VisualStudio、AndroidStudio、RADStudio、Eclipse、Git、SVF、TeamFoundationServer ■経歴概要 これまで数々のプロジェクトで要件定義、設計などの上流⼯程を担当し開発から導⼊⽀ 援および保守まで⼀貫して対応。またアプリケーションだけでなく、クラスタ構成のサーバー構 築やDBおよびSQLのパフォーマンスチューニングなども担当。 現在はエンドユーザー先にて、PMとして15名を率いて⾃治体関連のシステム開発に携 わっている。若⼿エンジニアの教育にも数多く携わっており、チームビルディングにも注⼒して いる。 エンジニアのキャリアに対して丁寧に向き合ってくれたことが⼊社のきっかけです。社⻑が「杉⽥さんは今後どうなりたいか︖」と質問してくれたこと は印象的でした。また、営業が⾃分の描きたいキャリアに対してアドバイスや期待している点を話してくれます。 エイシルに⼊社後は⾃分だけの成⻑から、視野を広げて次のステップに進むことができました。前職では⾃⾝の市場価値を⾼めたいとばかり考 えていましたが、キャリアプランを考える機会が増え、「⾃分の⼒をどうやって⾃社に還元するか︖」といった意識を持つようになりました。 また社内教育制度で技術的なスキルに加えビジネススキルを学習することができ「技術⽬線で必要でもビジネス⽬線で必要か︖」という考えが できるようになりました。エイシルでは多様性を重視しており、社内教育制度は強制受講ではないので様々なキャリアパスが存在しています。 13

エイシルのSESエンジニアの成⻑証⾔②溝部光孝さん 成⻑社員紹介② ES事業部 エンジニアリングサービス部 溝部光孝さん （2019年⼊社） 多様な“選択肢“で 技術⼒とビジネススキルが両⽅⾝につく ■使⽤⾔語 Java、VB.net、C#.NET ■フレームワーク/ライブラリ Oracle、Git、HiRDB ■その他開発環境 SQLServer ■経歴概要 前職では主に医療関係システム、⽣保システム開発に多く携わる。エイシル⼊社後は、⼤ ⼿物流システムの保守案件やオンプレミス環境からクラウド環境（AWS）への移⾏案件 でDBサーバーやAPサーバーの環境構築作業に従事。 現在はエンドユーザー先にて、⾃治体関連の業務システムで使⽤されるスマートフォンアプ リの開発に従事。また開発リーダーとして、プロジェクトのタスク管理や開発メンバーへの作 業指⽰等のマネジメント業務にも携わっている。 前職では営業がおらず、社⻑が獲得した案件に⼊るといったスタイルだったので仕事の広がりが少ないと感じていました。 エイシルでは業界を絞っていないため仕事内容に広がりが⽣まれました。携わる案件について要望が伝えやすい点も嬉しいです。例えばランチ ⾯談でこの先のキャリアなどの要望を伝えています。※ランチ⾯談は個⼈の必要に応じて⽉1~2か⽉に⼀回程度⾏っています 前職に⽐べると案件数も多いので、技術視点での選択肢が広がったことに加え、マネジメント視点でのタテの選択肢も増えました。そのおかげ で前職では作業者レベルで留まっていましたが、今は指⽰を出す⽴場になりました。 また「エンジニアのためになることは会社のためになる」という考えのもと、3次4次請けの案件は獲らないのでエンドユーザーを意識できることも 成⻑の⼀因だと思います。 14

エイシルのSESエンジニアの成⻑証⾔③⻄村美穂さん 成⻑社員紹介③ ES事業部 エンジニアリングサービス部 ■使⽤⾔語 Java、JavaScript、T-SQL、XML、Delphi、HTML ■フレームワーク/ライブラリ Springboot、SpringFramework、jQuery ■その他開発環境 AndroidStudio、RADStudio、Git、TeamFoundationServer、SSMS、BIP、Citrix ⻄村美穂さん （2021年⼊社） キャリアアップ⽀援補助で 会社が社員の成⻑にコミットする環境 ■経歴概要 2021年新卒で⼊社後、3カ⽉の技術研修を経て社内受託開発にて財団法⼈向け業務 システムの保守業務に従事。 その後、SESにて保険の社内システムの開発、データ移⾏システムの開発を担当。データの 不整合や抜けを修正し新規システムへのデータ移⾏を実現した。 現在はエンドユーザー先にて⾃治体関連の業務システムのカスタマイズ開発を担当している。 ⼊社前は、プログラムを作ることばかりが仕事と思っていました。 しかし、実際には「何がしたいか」「何をつくるのか」を定める必要があり、想像以上に⽇本語を書く機会が多いことに驚きました。 エイシルに⼊社したきっかけはインターンで会社⾒学をさせて頂いた折、社内の真⾯⽬で静かな雰囲気から⾃⾝が働く姿を想像できたことです。 外部研修など制度が⼿厚く、⽂系出⾝でも⽴ち向かえるだろうという勇気を頂けました。 今後は仕様検討から設計、開発、試験など⼀通りの⼯程に携われるように頑張っています。 ⼊社してから現在まで、開発チームの皆様に⼿厚くサポートしていただきました。ご教⽰いただいたことを⽣かし、業務に対してよりプラスに働ける よう努めていきたいです。 ※キャリアアップ⽀援補助の詳細は19,33ページをご覧ください 15

エイシルのSESエンジニアが成⻑できる7つのポイント 1 ⼊社時に単価・年収が10％以上アップ︕前職より”少し難しい”仕事ができる 2 エンジニア出⾝の社⻑が既存社員の単価・給与アップにコミット︕ 3 スキルアップと⻑期的キャリア形成につながるメジャー技術の案件が多数 4 案件数が多いため上流⼯程の仕事を経験し、スキルアップができる 5 定着率◎︕働きやすく安⼼してステップアップができる環境 6 会社は13期連続で増収と安定成⻑中︕ 7 グループ会社も続々と増加しており、グループとしての技術範囲が拡⼤中︕ 16

エイシルのSESエンジニアが成⻑できる7つのポイント 1 ⼊社時に単価・年収が10％以上アップ︕前職より”少し難しい”仕事ができる 過去5年間の⼊社者の年収アップ額・率 前職年収 ⼊社時提⽰年収 年収アップ Aさん 500万円 550万円 50万円(+10%)アップ︕ Bさん 450万円 480万円 30万円(+7%)アップ︕ Cさん 414万円 450万円 36万円(+9%)アップ︕ Dさん 300万円 400万円 100万円(+33%)アップ︕ Eさん 600万円 760万円 160万円(+27%)アップ︕ Fさん 240万円 300万円 60万円(+25%)アップ︕ Gさん 520万円 720万円 200万円(+38%)アップ︕ Hさん 250万円 264万円 14万円(+6%)アップ︕ Iさん 420万円 474万円 54万円(+13%)アップ︕ 過去5年間の平均は 12.9％の年収アップ︕ スキルを適切に評価し、 “単価の⾼い”仕事に 挑戦できるため、 年収アップしています … 17

エイシルのSESエンジニアが成⻑できる7つのポイント 2 エンジニア出⾝の社⻑が既存社員の単価・給与アップにコミット︕ 過去3年間、 昇給したエンジニア 78⼈/103名 75%が 単価・給与アップ を実現!! 残り25%はロケーションや特定の技術 を優先し、単価横ばいとなった エイシルの特徴は、エンジニア出⾝の社⻑が創業したことです。 エンジニア時代の「してもらって嬉しかったこと」と「されて嫌だったこと」をベースに、 会社の取り組みが形作られているため、エンジニアファーストな経営となっています。 それが⾊濃く出ているものの⼀つが、既存社員の単価・給与アップへのコミットで す。 様々なプロジェクトの経験を積みたい、1⼈常駐にならない、チームマネジメントよ りも技術⼒を⾼めていきたいなど、エンジニア⼀⼈⼀⼈の希望に沿ったキャリアス テップを叶えるため、担当営業との個別ヒアリングを3ヶ⽉ごとに実施しています。 その時々の希望にあわせてアサインプロジェクトを検討するので部署の異動はもち ろん、キャリアステップ、スキルチェンジが叶いやすい環境です︕ また、しっかり働いているにも関わらず、過去1年間、単価・給与が上がっていない 社員については、クライアント企業に単価アップをお願いしています。 会社として、エンジニアに⻑期的に安⼼して活躍し続けてもらうことを重視してい るため、社員の昇給率も重要な経営KPIの⼀つとなっています。 18

エイシルのSESエンジニアが成⻑できる7つのポイント 2 エンジニア出⾝の社⻑が既存社員の単価・給与アップにコミット︕ スキルアップのための教育制度 休⽇に⾏う任意参加の勉強会は「教育⼿当」付き︕ オンライン受講できるIT学習サービスを導⼊︕ 豊富な開発⾔語、サーバ、ネットワーク、AWSなど幅広い知識を⾝につけられます。 その他にもデータベース、プロジェクトマネジメント、資格取得⽀援、ヒューマンスキル など年間300コースを受講し放題︕ また、技術⼒だけでなく、ビジネスパーソンとしてのスキルアップ研修（集合研修） も開催しています。すぐに役⽴つ時間管理の⽅法やチームマネジメントなど研修コン テンツも豊富です。e-ラーニングと併せて総合的なビジネススキルを⾼められます。 エイシルは元エンジニアの代表が「現場で働くエンジニアが本当に⼤切にされる会社 を創りたい」という想いのもと設⽴されました。「単なる会社のための⼈員ではなく、エ ンジニア⾃⾝の頑張りが⾃⼰成⻑に繋がり、そして会社の成⻑に繋がる―」そんな エンジニアの頑張りを⽀援したいという社⻑の思いから、⼟⽇に⾏う任意参加の勉 強会には「教育⼿当」を⽀給しています。 また、e-ラーニングも初回5コース受講するとデジタルギフト券がもらえるキャンペーン を実施するなど、⾃⼰学習のための⽀援をしています。 19

エイシルのSESエンジニアが成⻑できる7つのポイント 3 スキルアップと⻑期的キャリア形成につながるメジャー技術の案件が多数 稼働中のプロジェクトの⼀例 メンテナンス管理システム新規開発 OS ⾔語 DB MW 担当フェーズ 環境 windows server 2022 Java、SpringBoot、Thymeleaf PostgreSQL Apach 基本設計・詳細設計・コーディング・テスト ⾃治体向けDX推進新システム構築（セキュリティ強化） 環境 OS クラウド環境 FW SW ID統合管理システム保守開発 環境 OS ⾔語 DB FW その他 担当フェーズ Windows、Linux Java、JavaScript PostgreSQL Spring、Vue.js、node.js SVN、Visual Studio Code 、Slackbot 基本設計・詳細設計・コーディング・テスト ※この他様々な環境がございます。 ※運⽤案件でも基本的に24/365はありません。 Windows、RHEL HCI（Nutanix) NutanixFiles、FileZen、Smoothfile Cisco、アライド 社内システム基盤更改 環境 OS DB 仮想環境 運⽤管理ソフト FW SW 無線 Windows、Ubuntu SQLServer VMware Jobchallenge Fortigate Cisco Aruba 3〜5名のチーム体制で、同顧客先常駐が平均3年程度となるような⻑期プロジェクトが多いため、 プロジェクトを通じてしっかりとスキル醸成が可能です 20

エイシルのSESエンジニアが成⻑できる7つのポイント 4 案件数が多いため上流⼯程の仕事を経験し、スキルアップができる エイシルは、単に開発を請け負う技術⼒を⾼めるだけでなく、技術⼒を持ってビジネスサイド に切り込むことで、より⼤きな成果を上げてもらうように⽀援することが重要だと考えています。 事業割合 SES 受託開発 そのため、SESと受託開発のいずれの業態でも事業を⾏っており、また、開発の下流⼯程だ けでなく上流⼯程に⼊れるようにしています。エンジニアは、SES事業・受託開発事業のい ずれも経験していただくことで、スキルの幅が広いエンジニアになることができます。 SESも受託開発も ⾏ったり来たりしながら 24% 特定の分野・技術を極める コンサルティングから 実務まで出来る スーパーエンジニア 上流に携わる マネジメントを指向する 新しい技術に挑む 76% 経営に近い⽴ち位置で働く 成⻑意欲のある エンジニア 21

エイシルのSESエンジニアが成⻑できる7つのポイント 5 定着率◎︕働きやすく安⼼してステップアップができる環境 働きやすい環境のために 離職率 15.0% 12.4% 13.0% 11.9% 11.8% 11.0% 9.6% 9.2% 9.1% 9.0% 9.4% 7.0% ⻑期的なステップアップ 5.0% ⻑期的なステップアップのサ ポートに必要な要素があれ ば、3か⽉に1度の個別ヒア リング時はもちろん随時お話 しください︕ 4.8% 4.6% 3.8% 3.0% 3.0% 2.7% 1.0% -1.0% 「社員の満⾜度がそのまま 顧客満⾜度にも繋がる」とい う考えのもと、エンジニアの希 望に寄り添う営業⽅針を徹 底しています。その結果⾼い 定着率へ繋がっています。 2018年度 エイシル 2019年度 業界平均 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 【業界平均値 出典】厚⽣労働省「平成30年〜令和5年雇⽤動向調査結果の概況」 22

エイシルのSESエンジニアが成⻑できる7つのポイント 6 会社は13期連続で増収と安定成⻑中︕ 最近の業績 売上（百万） 2,000 1,800 1,600 1,400 1,200 1,000 800 ＜⽬標の詳細＞ 2025年4⽉期 • 売上︓15.4億円 2026年4⽉期 • 売上︓16.5億円 2027年4⽉期 • 売上︓17.7億円 600 400 200 0 2021年4⽉期 2022年4⽉期 2023年4⽉期 2024年4⽉期 2025年4⽉期 2026年4⽉期 2027年4⽉期 23

エイシルのSESエンジニアが成⻑できる7つのポイント 7 グループ会社も続々と増加しており、グループとしての技術範囲が拡⼤中︕ 株式会社マイカジャパン 株式会社MRI （⼦会社︓発⾏済み株式の100％取得） 「よりスマートな未来へ」 ペーパーレスソリューションに強みを持ち、企業のDX推進を⽀援。 外国籍エンジニアを積極的に活⽤し、多様な⼈材が活躍中。 （⼦会社︓発⾏済み株式の100％取得） 「常に新しい技術に挑戦」 ⾦融・流通向けシステムに強く、設計・開発からシステム配備、保 守、監視業務まで幅広く対応。 ⾸都圏・関⻄圏・中京圏と幅広いエリアをカバー。 株式会社ROBOTIX JAPAN （関連会社︓発⾏済み株式の34％取得） 「ロボット技術で⼈々の暮らしを豊かで価値あるものに」 ドローン・ロボット分野にて、コンサルティング・設計・開発、製造、 販売やドローン保険、トレーニングまで⼀貫して対応。 24

エイシルのこれから ー 事業戦略・⼈財戦略 ー 25

エイシルのこれから ー 事業戦略・⼈財戦略 ー 「ITの⼒であらゆる地域社会の 永続的な発展に貢献する。」ために― 「ITの⼒であらゆる地域社会の永続的な発展に貢献す る」ためには「ツールを使う側」ではなく、「創る側」として、 どのように技術を活⽤するかを考えることができる必要が あります。 そのためエイシルは、これから先のあらゆるITビジネスに 対応するため、スキルワーカーとコンサルタントが融合した 集団としてITコンサルティング企業を⽬指しています。 ダイバーシティ ＆ インクルージョン 既存ビジネスの 強化、拡⼤ グループシナジーの 実現 そこでエイシルでは3つの視点を重視しています。 1.ダイバーシティ＆インクルージョン 2.既存ビジネスの強化、拡⼤ 3.グループシナジーの実現 26

エイシルのこれから ー 事業戦略・⼈財戦略 ー ダイバーシティ＆インクルージョン あらゆる地域社会の発展に貢献するためには多様な⼈材とその能⼒を発揮させる必要があります。 また、エンジニアの多様性に応えることで、エンジニア⼀⼈⼀⼈の⼈⽣に寄り添える会社でありたいと考えています。 採⽤⼒強化 ⼈材教育強化 ⼈材の多様化 多様な⼈材を増やすために新たな社 員の採⽤という視点で採⽤⼒の強化 が必要だと考えています。 そのため採⽤ブランディング、採⽤コン テンツの充実を図っています。 今いる社員の能⼒を最⼤限に発揮し てもらうための環境を整える必要があ ると考えています。コロナ禍で中断して いた勉強会の再開やIT系資格受験 費⽤補助・技術書購⼊補助など各 種制度の拡充を⾏います。 ⼈財の多様化を受け⼊れられる環境 や実績を作ることが必要だと考えてい ます。 グループ会社を含め、⼥性管理職途 ⽤や外国⼈採⽤を積極的に⾏ってい ます。 27

エイシルのこれから ー 事業戦略・⼈財戦略 ー 既存ビジネスの強化、拡⼤ 地域社会の発展に永続的に貢献するためにはビジネスを強化、拡⼤させ継続的に成⻑を続ける体質が必要です。 強化 ⾼付加価値 技術への注⼒ AI、IoT、ビックデータ、サイバーセキュリティ等⾼付加価値案件へ注⼒。⾼ 付加価値案件への参画によりエンジニアの付加価値を⾼め、給与へ還元し ていく。 主要顧客との 取引拡⼤ SESビジネスでのチーム化の推進。 主要顧客DX案件への技術⽀援拡⼤（NTTグループ、富⼠通グループ等） インフラからアプリまで総合的な受託開発案件の推進。 パートナー企業との 取引拡⼤ パートナー企業の若⼿社員の育成、教育制度の提供等により積極的な提 案を促す。 拡⼤ 28

エイシルのこれから ー 事業戦略・⼈財戦略 ー グループシナジーの実現 ITの⼒であらゆる地域社会の永続的な発展に貢献するためにはグループ⼀体で対応範囲を拡⼤することが必要です。 技術協⼒・⼈的リソースの提供 グループ各社との得意技術・地域・⼈材 ⾯で双⽅向での協⼒体制の確⽴ 採⽤・教育⽀援 エイシルの採⽤ノウハウの提供やグループ 採⽤、教育制度のグループ共同利⽤ 間接業務⼯数の⽀援 エイシルが共通化可能な間接業務を担い グループ全体での業務を効率化 グループシナジー グループシナジー 29

エイシルの募集概要 30

募集要項 プログラマー職/インフラエンジニア職 給与（想定年収） 昇給 年棒制:360万円〜800万円 (⽉額換算:30万円〜66.7万円) 固定残業代（20時間〜40時間分、4万円〜）を含む/ 時間超過分は別途⽀給 あり（年1回） 勤務時間 9:00〜18:00 ※常駐の場合、常駐先による異なる場合あり/フレックス勤務のプロジェクトもあり 勤務地 ①千葉本社︓〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町24番9 千葉ウエストビル7階 ②顧客先常駐︓千葉県内または東京23区東部 諸⼿当 通勤交通費またはマイカー通勤⼿当（常駐先の最寄駅付近の駐⾞場代会社負担） 社保完備、時間外勤務⼿当、役職⼿当、出張⼿当、教育⼿当、在宅勤務⼿当 休⽇・休暇 完全週休2⽇制/年間休⽇125⽇（常勤先により⼀部異なる場合あり） ⼟⽇祝⽇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇 教育制度 資格取得⽀援制度・e-ラーニング/外部研修 社内勉強会 福利厚⽣ 健康診断/メンタルヘルスケア/総合⽣活保険（⻑期休業補償） 業務災害総合保険（病気⼊院保障制度・通勤中個⼈賠償責任保障） 3⼤疾病サポート保険（団体型）/健康経営⽀援保険 産休・育休制度・時短勤務 関東ITソフトウェア健康保険組合加⼊/DL Benefit premium サークル・部活 懇親会・飲み会補助 オフィス社⾷（オフィスプレミアムフローズン） ※2024年4⽉現在の内容です。⼀部規定や制度についてはご⼊社後に変更となる可能性がある旨、ご承知おきください。 ※また、最新の情報は各募集状況の求⼈票をご確認ください︓https://asil.co.jp/category/recruit-info/ 31

社内で活⽤している技術スタック 開発⾔語 Java C＃ PHP VB.NET JavaScript Python フレームワーク Springboot Vue.js Struts node.js Laravel DB Oracle DB2 MySQL cakePHP OS Microsoft SQL Server Linux Windows .net jQuery クラウド AWS Azure Anguler Androidstudio 仮想化 Hyper-V VMware ※プロジェクトによって上記以外を使⽤するケースもあります 32

エイシルの働き⽅制度 <教育・研修制度> <⼿当・休暇等制度> e-ラーニング、外部研修 昇給年1回 社内勉強会（教育⼿当付き） 出張⼿当 教育⼿当 IT系資格受験費⽤補助 20代⼥性(⼊社3年⽬) 役職⼿当 セミナー補助 技術書購⼊補助 スマホからアクセスできる媒体での資格取得 サポートがあり助かっています︕動画形式の 講座を通勤途中に活⽤しています 時間外⼿当 在宅勤務⼿当(在宅勤務時) 変化が激しいIT業界では積極的に新しい技 術や⾔語を⾝につける必要があるので、 資格取得など様々な福利厚⽣を随時積極 的に取り⼊れてもらえてありがたいです 20代⼥性(⼊社2年⽬) 社内研修の様⼦ 先輩社員から教わる様⼦ 購⼊書籍の例 資格取得者 33

エイシルの働き⽅制度 ＜働き⽅の選択制度＞ ＜社内交流制度＞ 時短勤務制度あり 在宅勤務制度あり サークル・部活 平均通勤時間 約38分 懇親会・飲み会補助 産休・育児休暇制度 オフィス社⾷ 再雇⽤制度 アクサ⽣命保険株式会社様による⽣活 習慣アンケートの結果、 エイシルの仕事満⾜度は全国平均 2.6Ptを上回る2.9Ptでした 社⾷はおかずだけではなくパスタや中華、デ ザートまで種類が多く選ぶのが楽しみでした。 また、⾃然と冷蔵庫に集まるので社員同⼠会 話があり、⼊社直後でまだ慣れていない中で ほっとできました。 20代⼥性(⼊社3年⽬) 新⼈歓迎会 オフィス社⾷の例 34

エイシルの福利厚⽣ <社会保険> <健康・補償制度> 健康保険※ 健康診断 厚⽣年⾦ メンタルヘルスケア 雇⽤保険 総合⽣活保険（⻑期休業補償） 労災保険 病気⼊院保障制度 ３⼤疾病サポート保険（団体型） 通勤中個⼈賠償責任保障 健康経営⽀援保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) 新型コロナワクチン職域接種があった際、社員 だけでなく家族も接種を受けることができました。 接種対象外の家族はいつ対象になるか分から ず不安な時だったので⼤変ありがたかったです。 20代⼥性(⼊社3年⽬) ITSイベント例 健康診断の受診クリニックは複数の中から⾃ 由に選ぶことができるので、⾃宅から通いやす い場所を選べて助かっています︕ 20代⼥性(⼊社3年⽬) 35

エイシルの福利厚⽣ ＜⽣活サポート制度＞ DL Benefit premium DL Benefit premiumのサービス例 保養施設への宿泊や、スポーツクラブが特 別料⾦で利⽤可能です。 ゴルフ場なども事前申し込みにより特別料 ⾦でご利⽤になれます。 <保養所> 関東ITソフトウェア健康保険組合 提携保養施設など 保養所の例 <提携サービス> 福利厚⽣クーポン『FUKURI』 関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)https://www.its-kenpo.or.jp/shisetsu/hoyou/chokuei/index.html 千葉信⽤⾦庫様の提供する BigAdvance福利厚⽣クーポ ンで提携テーマパーク、飲⾷店 など100種類以上のサービスを 特別料⾦で利⽤可能です。 36

• https://www.its-kenpo.or.jp/shisetsu/hoyou/chokuei/index.html

当社に合う⼈、合わない⼈ エイシルが採⽤時に重視するポイント 当社に合う⼈ • ASIL Wayに共感していただける⽅ • ⾃分のスキルを磨きながら、向上⼼ を持って成⻑していきたい⽅ • チームや会社のメンバーと協⼒する 仕事が好きな⽅ • 特定の業種や技術だけにこだわらず 多様な業務を経験したい⽅ • 新しいことを吸収し、チャレンジした い⽅ 当社に合わない⼈ • お客様への貢献に興味がない⽅ • 既存のやり⽅にこだわりを持ってい る⽅ • 新しいことやチャレンジが苦⼿な⽅ • チームで連携するのが苦⼿な⽅ • フルリモート勤務を希望する⽅ 37

選考ステップ 02 01 00 書類選考 カジュアル⾯談 03 ⾯接・適性テスト 内定 ⾯接 1回 希望者 のみ ~⾯接時に確認したいこと~ ⼈間性 「当社に合う⼈」の条件を満たしているか 通勤エリアやキャリアステップなど あなたが優先したい要望 エイシルであなたの⻑期的な キャリアを叶えられるか 38

むすびに まずはカジュアル⾯談を︕ ー ともに成⻑する仲間をお待ちしております ー 39