HRBrain 会社説明資料

Haya to Yosh ik Sach iko you Shuh ei Akif umi 会社説明資料 2024/09/10改定 Ay

目次 01 事業概要 03 02 会社概要 09 03 組織について 19 04 社風・文化について 22 05 働く環境について 27 06 その他 31 PURPOSE / MISSION / VALUE / 代表挨拶 / 役員紹介 日本企業が直面する大きな課題 / HRBrainシリーズで出来ること / HRBrainの強み / 受賞歴 / 各種取り組み / 導入企業 組織体制 / 数字で見るHRBrain / 従業員数推移 社内制度 / 全社の情報共有や表彰機会 / 人事制度 / 評価・フィードバックの流れ / 社内制度 HRBrainの文化 / 多様な働き方を実現 / 待遇・福利厚生 面談のお申し込み / 会社情報

会社概要

Power to the people 企業はますます人なり 働くひとりひとりの 成 長 を支 え、会 社 ひとつ ひとつ を成 長 に 導く。どこよりも成 長 に 伴 走し、成 長 を科 学し、成 長 を 具 体 的 にソリューションとして提 示できる存 在 に なる。 私 達 はそんな 想 いをもって、すべての 人 の「 育 成 」を サポートし、企 業 の 効 果 的 な 人 事 戦 略 を支 援する サービスを展 開しています。

We Make New Works 「はたらく」を軸に、独自性溢れる価値を提供し続ける

Intensity 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、 変 化し続ける顧 客の課 題を「速く・最 適に」解 決することは 最高のカスタマーサクセス。 「 速さ」は最適解を手繰り寄せ、 圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 Take ownership 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。 プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。 スタートアップマインドを体現し続ける、 自立駆動したプロの集団に。 Power to the team 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると 圧倒的にスピードダウン。 いつだって決断と行動こそが成長の原動力。 良いときも悪い時も ポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。

歴史に残る、トライをしよう 私達を取り巻く環境はいま、 大変大きなチャンスに溢れています。 DX、生産性、終身雇用の崩壊、個へのパワーシフト、 ESG、リモートワークetc...、 私達はこうした、またとない大きな時代のうねりの中で思い切り 帆を拡げ追い風を取り込むことで成長を続けています。これほど の大きな環境変化や価値変容のど真ん中で大きなトライができ る環境は人生でそう何回も巡り合うことはできないでしょう。 そんな刺激的なマーケットで一緒に「はたらく」という世界をより 良い場所に変えていきませんか。志を持った仲間が集まれば、 きっと少しづつでも世界は変えていけるはず。HRBrainは本当 に歴史に残るSaaS企業になれるかも知れません。 そんな未来をぜひ一緒に描きましょう。 HRBrain CEO 堀 浩輝

会社概要｜役員紹介 多彩なバックグラウンドをもつリーダー陣 取締役 CFO 上級執行役員 COO 執行役員 事業統括本部長 井出 翔 永山 康樹 冨岡 亮介 2009年
 株式会社みずほFG入社 2009年
 ソフトバンクモバイル株 式会社入社 2013年
 株式会社リクルート入社 2014年
 インテグラル株式会社入社 2021年
 株式会社HRBrain入社
 取締役就任 2014年
 株式会社リクルート入社 2022年
 McKinsey & Company, Inc.入社 2021年
 株式会社HRBrain入社
 執行役員就任 2024年
 株式会社HRBrain入社
 執行役員就任 2022年
 同社 上級執行役員就任 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 執行役員 CTO 鈴木 悠大 2013年
 株式会社
 サイバーエージェント入社 2016年
 株式会社HAROiD入社 マネ ージャー 由利 可南子 2011年
 株式会社
 サイバーエージェント入社 2017年
 株式会社HRBrain入社 2018年
 株式会社HRBrain入社 2023年
 同社 執行役員就任 08

会 社 概要｜役員紹介 社外取締役紹介 長﨑 忠雄 社外取締役 米国カリフォルニア州立大学イーストベイ校卒業、理学士号を取得。数社を経て、2000年F5ネットワークスジャパンに入社、 2006年代表取締役社長兼米国本社副社長に就任。同社の日本市場シェアをトップに押し上げた。2011年、アマゾン ウェブ サービス ジャパン合同会社の代表執行役員社長に就任。2024年OpenAI初のアジア拠点となるOpenAI Japan合同会社 代 表執行役員社長に就任。2024年 当社社外取締役を務める。 佐分利 ユージン 社外取締役 3 5 ロソ KK 組込 テム事 ロソ KK ケティ グ・オペレ ョ 部門常 担 S 製品群G M ド テムズ G u 創 S wfl k 等 チ 企 ドバ ザ 選定 ち 関わ W w S ・SQL 内事 全般 担 事 199 年、米国ワシントン大学を卒業。199 年にマイク フト 入社、 シス 業立 上げに る。2006年マイク フト にてマー ン ーシ ン 務執行役を 当。2009年米国本社にて、 indo s erver erver eneral anagerを務める。2014年ア ビシス ジャパン代表取締役就任、国 業 を 当。2019 年米国シアトルにて eoF sion 立、 no a e ベン ャー 業のア イ ーを務める。2022年ワシントン大学理 に 。2024年 当社社外取締役を務める。 鬼塚 哲郎 社外取締役 ハ バ ド （ 部・ 営 院） モ ガ ・ タ レ 証券 携帯コ テ ツ タ 勤 系投資 ァ ドTPGキ ピタ バ 投資 グロ 投資 戦略投資 幅広く従事 8 は 郵政グ 傘下 PE投資 ァ ドであ P メ 創設 投資委 グディレ タ 携わ 欧 系投資 ァ ドEQT ナ ズ 設 い ナ （現職） 3 米国 ー ー 大学 学 経 大学 を卒業。 ル ン ス ン ー 、 ン ン のス ートアップ 務を経て 2006年に米国 フ ン ャ ルに入社し イアウト 、 ース 、 に 。201 年に 、 ループ の フ ン るJ インベスト ント に 員兼マネジン ク ーとして る。 2021年に 州 フ ン パート ー の日本拠点の 立を行 、パート ーに就任 。202 年 当社社外取締 役を務める。 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 09

事業概要

私達は、プロダクトを通じて、 人事課題を可視化・分析し、 会社と働く人の関係性をアップデート 日本の国家課題である労働生産性の向上 を実現します。

事業概要 ｜日本企業が直面する大きな課題 日本企業が直面する大きな課題 限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮することが必要とされています OECD 加盟38カ国中 1億 2,615 万人 8,700 万人 120,000 100,000 80,000 アイルランド アメリカ 1位 4位 60,000 日本 31位 アメリカ 34% インド 33% 日本 5% 40,000 20,000 0 2020 2030 2040 2050 総人口減少※1 2060 2070 低い労働生産性※2 低いエンゲージメント※3 ※1.出典：国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（令和5年推計）」 ※2.出典：労働生産性の国際比較 2023 ※3.出典：日本経済新聞 日本の「熱意ある社員」5% 世界は最高、広がる差 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 12

事 業概要｜HRBrainシリーズでできること HRBrainシリーズで出来ること タレントマネジメント 人事評価 360度評価 組織診断サーベイ 人材・組織の見える化 人材データの分析・活用 人材の最適配置 リーダー・管理職育成 人事業務の効率化 評価プロセスの見える化 目標管理・1on1運用 評価納得度の向上 リーダー・管理職育成 人事評価に対する納得度向上 強み/弱みの見える化 企業文化/企業理念の浸透 エンゲージメント向上 離職率の改善 理念浸透・風土改善 人的資本開示への対応 パルスサーベイ ストレスチェック 労務管理 AIチャットボット 従業員コンディションの可視化 組織課題の見える化 改善行動の自動分析 個人最適な課題分析 メンタルヘルスケア 管理の効率化 セル ケア ント の 対応 進捗 フ ヒ 搭載 報告書 電子申請 入退社手続き・雇用契約 年末調整 電子申請 マイナンバー管理 社内問合せ対応の自動化 社内問合せ対応精度の向上 社内問合せ傾向の見える化 働きやすい環境づくりの推進 コンサルティング 専門的なノウハウを活用し、貴社人事課題の解決をご支援 タレントマネジメント 人事評価制度設計 コンサルティング 最適配置設計、 人事ポリシー / 等級 / 育成体系設計(サクセッションプラン)等 評価 / 報酬設計 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 各種研修サービス 評価者研修 / 1on1研修 / 目標設定研修 / パワハラ対策研修 13

事 業 概 要 ｜ H R B ra i n の 強 み 0 1 HRBrainの強み 01 人事担当者だけではなく、経営層や現場社員も使いこなせるUI/UXを追求して開発。 充実したサポート体制により、現場への浸透まで後押しします。 直感的に使いこなせるUI/UX 充実したサポート体制 従業員エクスペリエンスの改善 管理者だけでなく、実際に利用する従 業員にとっての操作性も重視して開 発しています。 導入支援に加えて、成功事例のご紹 介等を含めた、充実したサポートを提 供しています。 従業員エクスペリエンスに注目し、個 別最適化された人事施策の実行をサ ポートします。 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 14

事 業 概 要 ｜ H R B ra i n の 強 み 0 2 HRBrainの強み 02 組織課題の特定、解決策の策定から施策実行まで、一気通貫でサポートを行っています。 従業員体験を向上させ、個人・組織の持続的な成長を実現します。 課 題 の 特 定 解 決 策 の 策 定 人事業務の効率化 施 策 実 行 より良い 従業員体験の 提供 組織の 持続可能な 成長 人材データの見える化 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 15

事業概要｜受賞歴 受賞歴 顧客価値の最大化を目指し、メンバー全員が顧客の 感情に寄り添ったアクションを日々心がけることで、数々の賞を受賞しています。 ITreview Grid Award グッドデザイン賞 HRテクノロジー大賞 12期連続 Leader受賞※ 使いやすさを評価 人事システムサービス部門 優秀賞 ※「人事評価・OKR」部門 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 16

事業概要｜各種取り組み 各種取り組み 人的資本経営に関するメディア運営・調査研究活動への参画から、 大学教授との共同研究まで、先進的な取り組みを幅広く行っています。 人的資本TIMES 専門家・人事・経営・投資家などの 方々との対談記事やイベントレポート として定期的に配信。 「ESG投資と人的資本開示の研究会」 への参画 マサチューセッツ工科大学 宮川 繁 教授 日本で初めての「人的資本開示」に関 する調査研究活動へ参画。 データマイニングやAI活用を含めたソ リューション開発について、共同研究 を実施。 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 17

事業概要｜導入企業 導入企業 大手企業からベンチャー企業まで、業種問わず3,000社以上※の導入実績があります。 ※2024年6月時点 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 18

組織について

組織 について｜組織体制 組織体制 1 変化し続ける顧客の課題を「速く・最適」に解決する組織体制を整えています。 プロダクトマネージャー エンジニア / デザイナー マーケティング スピード感 を持った 開 発 を可 能 にする為 、プロダクト ごとに分業体制をとり、開発に取り組んでいます。 インサイドセールス 3 4 HRBrainの 導 入 に 関 して 関 心 が ある顧客に対し、電話・メールを活 用してニーズの 掘り起こしを行っ ています。 フィールドセールス コンサルタント 人事 課 題を 抱 えている顧 客に対し て、フィールドセ ールス、コ ンサルタ ントチ ー ム が 連携 をして 企画提案 を行っています。 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 2 5 WEBマー ケティングや 広 告・自 社メディア を通じて、 HRBrainの認知向上を図っています。 カスタマーサクセス サポ から 活 用 支援 まで顧 寄 添 サポートを提供して 導入 ート 客に り った います。 20

組 織 に つ いて ｜ 数 字 で 見 る H R B ra i n 数字で見るHRBrain 年齢・職種問わず、幅広いメンバーが活躍しています。 179人 31.9歳 従業員数 平均年齢 男性 63% 女性 37% 男女比 バックオフィス 男性 24名 13% 女性 10名 31% ビジネス職 56% 26.2時間 ※1 開発 ママ・パパ社員数 職種の比率 平均残業時間 ※2024年3月末時点の在籍情報をもとに算出しています。 ※1.平均残業時間：26.2h（所定労働に対する時間外平均）、2023年4月〜2024年3月末までの実績値をもとに算出しています。 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 21

組 織 に つ いて ｜ 従 業 員 数 推 移 従業員数推移 事業の成長と共に従業員数も増加し、高い成長性を維持しています。 200 150 100 50 0 2016 2017 2018 2019 2020 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 2021 2022 2023 2024 22

社風・文化について

社 風・文化について｜社内制度 社内制度 共に働く仲間と部門を超えた交流を行い、 切磋琢磨できる環境の整備を行うため、様々な社内制度を設けています。 部活動制度 社内ビジネスプランコンテスト 歓迎ランチ制度 仕事以外でも社員間で交流を深め たり、ワークライフバランスの充実を はかるため、部活動制度を導入して います。 新規事業創出に向けて、ビジネスプ ランコンテスト「Billion」が開催され ます。良い案は経営陣の前でプレゼン する機会があります。 新メンバーが入社した際に、親睦を 深め、時には悩んでいることを相談 できる関係性を築くため、ランチ費用 を補助する制度があります。 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 24

社 風 ・ 文 化 に つ いて ｜ 全 社 の 情 報 共 有 や 表 彰 機 会 全社の情報共有や表彰機会 毎月の月初会と半期ごとの全社総会で会社の方向性や進捗状況を全員に共有。 VALUEを体現しているメンバーの表彰も行います。 月初 半期 表彰制度 全社共有の会議体。経営状況・プロダ クトごとのリリース状況・バリュー体 現度合いが高かった方を表彰。 前半期の成果を踏まえた表彰&次半 期の戦略共有を実施。活躍した社員 を称える機会を用意。 VALUEを体現しているメンバーおよび チームを称賛するため、月に1回の月 初会と半期に1回の全社総会で表彰 を行っています。 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 25

社 風 ・ 文 化 に つ いて ｜ 人 事 制 度 人事制度 個人の可能性を最大限に引き出し、変化に対応しながらメンバー全員が成長できる組織状態を作るため、 評価と等級が連動した人事制度を採用しています。 評価結果を昇降格に反映 評価制度 半期に1回実施 成果目標・Value目標の 設定と振り返り Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. S A B 等級制度 成果目標・Value目標の 達成度合いに基づき、 昇降格検討を実施 26

社 風 ・ 文 化 に つ いて ｜ 評 価 ・ フィ ー ド バ ッ ク の 流 れ 評価・フィードバックの流れ 自己評価をもとに、半期ごとでの振り返り・評価フィードバックを行うことで、 ひとりひとりの成長を支援しています。 振り返り 面談 半期の自己評価を実施のう え、上長と面談自己評価と 期中の成果ならびに仕事ぶ りを踏まえて、上長評価が 決定 評価会議 報酬会議 フィードバック 面談 評価会議にて、上長評価の ばらつきを修正し、相対調 整を行った上で、評価スコ アを決定 全社相対での評価スコアを もとに、報酬決定 評価フィードバックと次半 期の目標設定を実施 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 27

働く環境について

働 く 環 境 に つ いて ｜ H R B ra i n の 文 化 HRBrainの文化 ひとりひとりの意思を尊重し、挑戦する仲間を応援する文化があります。 フラットな関係性 チャレンジできる環境 経営戦略・事業戦略の透明性 個々人のキャリア、成長に対する向き合い 主体的な働き方 スキルアップサポート Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 29

働 く環境につ いて ｜多様な働き方を実現 多様な働き方を実現 柔軟な勤務形態や充実したサポートで、安心して働ける環境を指します。 介護、看護休暇 子育てしやすい 有給休暇とは別に、時間 単位での看護休暇（有給） 育休復帰率100％、看護 休暇は時間単位で取得可 能。Slackには「パパママ 相談・雑談チャンネル」を 設け、安心して働ける環境 を整えています。 有給取得率 入社時有給付与（最大10日） 制度があるため、早期から 休暇が取れ、働きやすい環 境を実現します。 を取得可能です。 84.12 ％ Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. パーカー 短パン スニーカー 金髪 服装自由 TPOをわきまえた服装で あれば基本的に自由です。 30

働 く 環 境 に つ いて ｜ 待 遇 ・ 福 利 厚 生 待遇・福利厚生 メンバー全員が安心して、より快適に働くために、各種福利厚生制度を設けています。 フレックス タイム制※1 休憩時間 1時間自由取得 書籍購入 サポート 勉強会・イベント 参加サポート 交通費支給 入社時 有給付与 社会保険完備※2 確定拠出年金制度 歓迎ランチ フリードリンク※3 ※1.コアタイムあり ※2.健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険 ※3.Coffee・ウォーターサーバー完備 Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 31

その他

その他｜面談のお申し込み 面談のお申し込み 少しでもご興味をお持ちいただいている方はぜひお申し込みください。 ご興味のあるポジション・カルチャー等、気になることは何でも聞いてください！ ビジネス・コーポレート カジュアル面談はこちら エンジニア・PdM カジュアル面談はこちら Copyright © HRBrain, Inc. All Rights Reserved. 募集職種一覧はこちら 33

会社情報 社名 株式会社HRBrain 創業年 2016年3月 住所 〒141-0021 東京都品川区上大崎 2-25-2 新目黒東急ビル5F 代表取締役 堀 浩輝 従業員数 179人