ポーターズ採用資料_202406
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July 04, 24
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ポーターズ株式会社 エンジニア職採用資料 2024.6
ポーターズについて ABOUT US 事業内容 BUSINESS エンジニア組織について ENGINEER 人事制度・働き方 WORK ENVIRONMENT エンジニア職採用情報 RECRUIT Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ポーターズについて
ABOUT US 企業理念 使命 描く未来 世界の雇用に 貢献する 企業になる。 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ABOUT US 企業理念 ポーターズの製品は、アジア各国・各都市で雇用のために活動する人材ビジネスとともにあります。 人が経験に基づいて行っていた企業と人材のマッチング業務は、AIなどを含むシステム開発技術の進化にともない、 システムが充分にサポート可能な業務領域になりました。 企業が求めるスキル・経験・専門性を満たす人材にたどり着ける。 人材がチャレンジングなプロジェクトに参加できる。 業界を超えて、地域を超えて、海を越えて。 私たちは、この変化、進化の一歩先を見据え、雇用のプロセスにおける課題を解決に導くソリューションを 提案する企業でありたいと考えています。 雇用創出産業のため。 雇用創出ビジネスパーソンのため。 ポーターズが提供する製品やサービスが、世界の各都市の雇用創出のインフラとなり、各都市の経済に貢献していること。 ポーターズが、地域を超えて、海を越えて、企業と人材を仕事でつなぐプラットフォームとなること。 これが私たちのビジョンです。 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ABOUT US 社名由来 登山家が世界最高峰の山々にチャレンジするとき、 ベースキャンプまでのナビゲーションをサポートする案内人のこと。 IT業界にいる私たちが果たすべき使命は顧客を成功に導くこと。 誰よりもプロフェッショナルであること。 お客様とともにチャレンジし続ける集団 「PORTERS」でありたいと思っています。 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ABOUT US 社長メッセージ 人材ビジネスを加速させ、 雇用拡大に貢献できるポーターズへ ポーターズの製品やサービスは、人材ビジネスの進化に伴い、 労働力不足を解消するためのAIやEPAなどのテクノロジーと共に成長しています。 私たちはその変化を見据え、お客様やパートナー様の課題を見つけ、 解決に導く革新的なソリューションを提供できる企業でありたいと考えてます。 大切にしているのは、雇用市場において「役に立ちたい」という、 真摯な姿勢でお客様やパートナー様のビジネス成功に貢献することです。 チーム全体でこの志を共有し、お客様の課題に真摯に向き合い、 ビジネスの成功に導くために、 新しいサービスと安定性を提供することに取り組んでいます。 ポーターズ株式会社 我々は世界の雇用に貢献し、多様な人材ビジネスを支えてまいります。 西森 康二 代表取締役社長 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ABOUT US 会社概要・沿革 HISTORY 2001年 8月 「有限会社ポーターズ」設立 2002年 3月 「ポーターズ株式会社」に組織変更 9月 人材紹介向けクラウドサービス「プロ・エージェント」リリース 会社概要 2009年 2月 人材紹介ビジネス支援マガジン「PORTERS マガジン」創刊 12月 企業と人材サービス会社を繋げるWebサービス 「ポートプレイス」リリース 会社名 ポーターズ株式会社 2012年 4月 人材ビジネス向けクラウドサービス 「PORTERS HR-Business Cloud」（現PORTERS）リリース 設 立 2001年8月29日（焼肉の日） 2018年 8月 人材派遣ビジネス支援マガジン 「PORTERS 派遣ビジネスサクセスマガジン」創刊 事業内容 人材ビジネス向けクラウドサービスの開発・ 2020年 2月 大阪営業所 開設 提供および導入支援コンサルティング、 ポーターズマガジン発行 資本金 1月 AIによるレコメンドサービス「PORTERS Matching Pro」リリース 2021年 3月 シンガポール法人「Porters Asia SG, Pte. Ltd.」設立 2022年 4月 「PORTERS HR-Business Cloud」を 「PORTERS」にサービス名称を変更 4,707万円（2023年12月末） 4月 AIによるスカウト代行サービス 所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂8-5-34 TODA BUILDING 青山 3階 「PORTERS Assist」リリース 9月 東京証券取引所 2023年 グロース市場 上場 5月 べトナム法人「PORTERS Asia Vietnam Co., Ltd.」設立 10月 バングラデシュ法人「ATB Lab Ltd.」を子会社に持つ 「株式会社atB」の株式を取得 2024年 1月 タイ法人「TalentEx」の株式を取得 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ABOUT US PORTERS Global Network PORTERS Asia SG Pte.,Ltd 人材紹介DX、人材派遣DXセールス＆マーケティング拠点 PORTERS Asia Vietnam Co., Ltd 人材紹介DX、人材派遣DXセールス＆マーケティング拠点/オフショア開発 事業 ATB Lab Ltd バングラデシュ国内最大級 求人サイト「atB JOBS」 開発＆運営/オフショア開発 事業 香港 台湾 メキシコ TalentEx Co.,Ltd. マレーシア フィリピン TalentEx Co.,Ltd 日本語スピーカー特化型求人サイト「Waku Waku」の開発＆運営 事業 インドネシア Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
事業内容
BUSINESS 事業内容 人材紹介会社様向け P O R T E R S Agent 人材紹介業務の生産性向上と 決 定 数 拡 大 を 実 現 す る マ ッ チ ン グ CRM POR TER S MAGAZINE 人材業界の今を切り取る、 人材業界専門Webマガジン 人材派遣会社様向け PO R T ER S Staffing 人材派遣会社様向け契約・稼働人数を 最大化するための 売 上 直 結 型 派 遣 DX POR T ER S Asia SG POR T ER S Asia VN 海外拠点での 人材ビジネスをサポート Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
BUSINESS 主要サービス 人材紹介会社様向け 人材派遣会社様向け PO R T ER S Agent POR T ER S Staffing 人材紹介業務の生産性向上と 決 定 数 拡 大 を 実 現 す る マ ッ チ ン グ CRM 人材派遣会社様向け契約・稼働人数を最大化するための 売 上 直 結 型 派 遣 DX 人選～お仕事紹介～ 情報を一元管理化する事で 応募承諾までを高速化。 日々の生産性を向上 非稼働スタッフ掘り起こし （状況確認）もスムーズに。 自由なカスタマイズと 人材紹介業務の自動化で決定数を最大化 営業DX 成約/稼働管理 バックオフィス 顧客/見込み客管理 契約更新管理 案件/オーダー管理 契約管理 雇用安定措置管理 コーディネーターDX 募集担当DX 支払管理 人選 応募管理 掘り起こし 面談自動設定 請求管理 経営・マネジメントDX KPI管理 活動量分析 利益率改善 活働率改善 情報一元化 業務標準化 勤怠管理 求職者・求人の情報管理、またマッチングから売上・請求の管理まで、 人材紹介ビジネスに必要なソリューションを提供 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
BUSINESS 支援企業様 2,000社を超える導入実績 海外 人材紹介（日本） 2,000 社 人材派遣（日本） 150 社 11 か国 600 ユ ー ザ ー Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
BUSINESS 業績推移 売上 単位：百万円 営業利益 2,000 1,849 1,587 1,500 1,290 1,110 1,022 1,000 500 338 150 378 382 222 0 20年12月 21年12月 22年12月 23年12月 24年12月計画 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
エンジニア組織について
ENGINEER エンジニア部門責任者 メッセージ ポーターズのエンジニアチームは、 自らが考え、提案、行動することを歓迎する組織。 問題を発見し、解決イメージを描き行動し、 技術的優位性を高めていくために改善を日々行っております。 エンジニア部門は海外スタッフも多く、在宅勤務が多数なので、 チーム間で何でも言える環境をつくりながら、 働きやすい環境づくりを心がけています。 ひとりひとりの「やりたい」に向き合い、 前進していくチームへの参画をお待ちしております。 ポーターズ株式会社 Product &Service Unit General Manager 大石 光洋 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER ポーターズエンジニアとは ユーザーID数 12,000 人材紹介会社様向け 人材派遣会社様向け PO R T ER S Agent POR T ER S Staffing 1日のアクセス数 求職者情報 求人情報 3,000 万 ～ 4,000 万件 100 万人 50万件 約 名 保管データ量、アクセス量が多く、 パフォーマンスを下げずに稼働し続ける、止まらないサービスを開発・運用を担う組織。 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER ポーターズエンジニアの 目指す姿勢 プロダクト開発を担う根幹の部門。 周りの方々に「エンジニアチームがいて良かった」と言ってもらえる存在を目指します。 プロダクトを使用するユーザーの成功を考え、 業務に対する本質的価値を考えながら行動しています。 顧客思考 目的思考 ユーザーの成功のために、 ユーザーに直接希望を聞いたり、社内で連携を実施。 ユーザーの満足レベルを超えていける、製品を開発。 「なぜそのシステムを使うのか？」 「本当にこの改善で目的の達成になるのか？」、 常に目の前の業務に対して目的は何かを考える姿勢。 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER エンジニア組 織 図 管掌役員：取締役 天野 管掌役員：代表取締役社長 西森 Product & Service Unit CRM Front-end Gr. AI 事業開発室 CRM Back-end Gr. Core Gr. CXE Gr. Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER 業務の流れ 仕事の流れ ユーザーの課題をリストアップする 問題解決のためのアイデアを、 改善 善 リリース リリース Productに必要な機 能の検討 ユーザーに 体験を提供する ステークホルダー、プロダクトオーナー、 開発メンバーで話し合う 開発内容が決まれば、スクラムでの開発を実施。 自分たちが納得するものを作るための レビューなどを実施し、より良いものをつくる リリース リリースして終わりではなく、 リリースしたあとのユーザーの利用状況を ヒアリング or ログから把握する 分析 析 利用状況の計測 ユーザーヒアリング あがってきた要望の分析 改善点があれば、改善活動の実施 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER ポーターズエンジニアの強み （ 技 術 / マネジメント） 技術面 マネジメント面 難易度の高い技 術力を磨ける 自身に合わせた マネジメント像を磨ける SaaSとして、ユーザーに日常的に深く使用され、 ユーザー拡大に伴い、 長期的に使ってもらうことが重要です。 事業成長に直接関われるポジションです。 そのため、データ量、アクセス量が多い中でパフォーマンスを メンバーの育成、評価のみならず、 高く発揮できるために日々開発を進めています。 技術選定～最終判断も行うことができます。 その結果、ポーターズのエンジニアは高い 技術もやりたいマネージャーは、 技術力が備わってます。 もちろん実施が可能です。 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER 1日の流れ 出勤 エンジニアのメンバーは在宅勤務が多いです。 業務開始後、メールやTeamsで連絡をチェック。週2回は他部署メンバーとの交流機会のミーティングも実施。 開発環境の設定をして、作業を進めたり新しいタスクを開始します。 プロジェクトチーム朝会に参加し、作業進捗、本日の作業予定を共有します。 朝会 サービスリリースのため、チームの作業進捗を確認し、問題があれば対策を議論します。 ※作業については、課題ごとに2人以上のチームで取り組みます。 予定していたプログラム作成に取り掛かります。 業務 仕様を確認し、プログラミング、テスト、デバッグ、コードレビューなどを繰り返します。 日によっては1on1を実施。 お昼休憩 業務 ミーティング 退勤 各々で食事や、Teamsを繋いで会話しながら食事をします。 午前に続いて、仕様を確認し、プログラミング、テスト、デバッグ、コードレビューなどを繰り返します。 プロダクトが完成したら、ミーティングを実施。 その他、チーム内で確認、共有したいことを話します。 1日の振返り、進捗の報告をTeamsで行い、退勤です。予定より大幅に遅れている場合は、残業申請を行います。 ※平均月21時間58分（2022年度実績） Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER エンジニアのキャリア メンバーはマネージャーと月に1度1on1を実施。 その中で、自身の方向性を決めていきます。 プロフェッショナル マネージャー 技術を極める メンバーマネジメント （java、インフラ等） （業務やキャリアの相談 / 計画） PJT マネージャー 製品アーキテクチャー PJT ごとスケジュールや メンバーの管理を行う ※希望によっては、技術面も携われます メンバー Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER ポーターズエンジニアで 働く人々 エンジニアチームの中から、今回は5名を紹介 Mitsuhiro Ohishi Arwyn Hainsworth Ravaka Razafimanantsoa Product & Service Unit General Manager Product & Service Unit Core Gr.Professional AI事業開発室 Professional Kyuho Choi Eunji Lee Product＆Service Unit Product & Service Unit CRM Back-end Gr.Engineer CRM Front-end Gr.Engineer Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER 入社の動機 Ravaka Razafimanantsoa Eunji Lee 日本が好きで、来日をしま Kyuho Choi 既に働いていた先輩から した。母国でエンジニアの 会社説明会に参加した時、 風通しがよく、環境も整っ 経験もあり、自分の経験ス 事業内容や人事制度に対し ていると聞いてました。採 キルで、ポーターズに貢献 て明確に話していた部分に 用説明会でも同じイメージ ができそうと思ったため 安心と信頼ができる企業と を受けたため、安心して働 です。 感じました。また、自社プロ ける環境だと感じたため グラムを保有していたのも 入社を決めました。 大きな決め手です。 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER 仕事のやりがい Ravaka Razafimanantsoa Arwyn Hainsworth 解決すべき内容がたくさ Mitsuhiro Ohishi お客様の要望に応えてい んあるため、小さなステッ サービスを通して、顧客の けるように、開発できたと プでも改善ができたら喜び 成長を実感したときです。 きです。 を感じます。 管理のみならず、裁量権 最新技術や新しい仕組み をもって技術やチームメ を活用しながら、取組むこ ンバーの育成など幅広く とも楽しいです。 携わることができるのも やりがいです。 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
ENGINEER 今後について エンジニア部門の強化点 スピーディーに価値提供 顧客と直接関わる部署と連携し、 ニーズがある部分をできるだけ早く、 良いものを提供 来期に向けて新しい取り組みへ フロントチーム、バックエンドチームに分かれていた編成を、 PJTごとにフロント、バックエンド一緒のチームを生成。 良いものをスピード感もって提供を目指す。 マネージャーの役割は、アーキテクト部分のサポート。 行動の数値化 自分たちの行動が 数値に結びついているか可視化 影響範囲の改善 サービスリリースから10年。 開発の影響範囲が広がっているため、 分割し、実施。 テストの自動化 QAはマニュアル運用。 より安全に早くテストの自動化を実施。 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
人事制度・働き方
WORK ENVIRONMENT 人事制度のコンセプト 人に対しては、 Loveのある、 All Hands Fairに おせっかいな文化へ on deck 全員がキャリアアップ可能な 全社一丸となって Gradeは、能力主義から 袋小路のない形へ 全従業員のキャリアを検討へ Mission制へ 今より評価期間を短期間に、 全従業員のCommitmentを共有 ビジネス成果を 評価報酬を高く早く 評価に組み入れる 本人意向を踏まえた 国籍、言語、ジェンダーを問わず 配置転換(転勤など) 優秀な人材を採用、抜擢 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
WORK ENVIRONMENT 教育：育成会議の実施 全従業員の成長に向けて、全社一丸となって取り組む 具体的な内容 年2回実施(一般社員/マネージャー/ゼネラルマネジャーを対象にそれぞれ) 各社員のWill、上長の育成方針、他部署からの見え方などを共有 育成方針は上長単独ではなく、会議出席者全員で決定 育成スピードアップやチャレンジ機会を増やす 異動による(海外含む)キャリアチェンジなどの可能性を広げる Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
WORK ENVIRONMENT 評価制度 2024年からMisson Grade制度を導入 今まで以上に、PORTERS で働く人に期待をかけ、 仕事と成果を等しく評価し、報酬で還元 評価の結果は翌年の報酬 賞与制度を導入し、高い評価は半期ごとに賞与で還元 役割別にGradeが設定 Gradeを統一化しシンプル/フェアな制度 メンバー育成は、組織長や一部組織内で検討 育成会議を導入し全体で議論 現在役割+過去評価に応じたGradeと報酬 現在のMissionに応じたGrade/報酬へ Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
WORK ENVIRONMENT 福利厚生など 福利厚生 保険 待遇・休日 雇用形態 正社員（試用期間：3か月） 就業場所 東京本社、大阪支店、在宅勤務 厚生年金保険、健康保険、 労災保険、雇用保険など 福利厚生 社内ドリンク、社員持株会、 ストックオプションなど 労働時間 休日 諸手当 通勤交通費、在宅支援準備金など 受動喫煙 防止措置 屋内原則禁煙 9:00～18:00 （休憩1時間） ⼟日、祝日、その他会社が指定した日 （年間休日125日（2023年度）） 残業 あり （平均月16時間31分（2023年度）/ 月30時間を超える残業代は追加で支給） ポーターズの特長 報酬 応相談 昇給 年2回 リモートワーク可 入社初日から有給付与 時差勤務の利用可 理由を問わない恒常的な短時間勤務可 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
WORK ENVIRONMENT 社内イベント 焼肉 毎年8/29（創業日）には社員で焼肉！ ハロウィン ポー年会（忘年会） Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
エンジニア職 採用情報
RECRUIT 求める人物像 ポーターズのエンジニアとして ポーターズのマネージャーの姿勢 問題を発見し、解決イメージを描き、行動できる 自ら進んで判断、実施ができる 開発して納品で終わることなく、 プロダクトを世界に広げていくための 管理視点ではなく、一番大切なのは 技術的優位性向上を考えられる 技術的、メンバー育成、チーム拡大、 上手くいかないときもある。 ただし、作った目的やできなかった要因を振り返り、 改善していくスタンスを持っている。 顧客成長のために、事業を考え、行動する姿勢。 プロダクトへの関わり等、 自身の得意な部分を活かして 事業に積極的に関わること。 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
RECRUIT 募集職種 ポジション名 業務内容 Product & Service Unit / General Manager ■仕事内容 弊社の主要プロダクトである、クラウドサービス『PORTERS』の新規/既存サービスの責任者として 開発企画、会社として最適なエンジニア組織を経営ボードと議論しながら、自ら牽引するエンジニア組織を 構築し、自社プロダクトを通じて世界の雇用に貢献することを目指します。 ■具体的なミッション ・開発の生産性の拡大、開発の総量をあげる ・保守/開発の計画、立案（リソース計画含む）実行、説明、リカバリ計画立案 ・製品品質基準を満たす保守（品質/可用性/性能/セキュリティなど）の立案 ・BCP、セキュリティ ・開発組織として「最新の技術」「最新の思想」を取り入れた組織づくり ■開発環境 ・バックエンド：Java,PHP ・フロントエンド：React,jQuery,Node.js ■エンジニア組織 Product & Service Unit ・データベース：MySQL,Elasticsearch ・インフラ：AWS,Docker 現在の組織は20名のエンジニア：主力製品（CRM/ATS）16名、新規開発4名）が携わっています。 魅力・やりがい ■仕事のやりがい ・開発企画、技術責任者として意思決定ができる ・自分で最適なプランを練ることができる ・顧客の事業成功を一緒に目指し、顧客でも気づいていない改善策の提案ができる ・BMLサイクルを通じてビジネスへの貢献が感じられる ■キャリアパス 自社プロダクトをの開発企画や技術をリードする中で、会社の事業全体、会社の経営メンバー として関わることができる。自社プロダクトの開発組織を自らリードすることができる。 ■参考情報 Corporate Profile: https://www.porters.jp/ CROSS TALK：https://www.porters.jp/recruit/cross-talk/01/ 応募資格 開発組織を率いた経験（5年以上） Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
RECRUIT 募集職種 ポジション名 業務内容 Engineering Manager ■仕事内容 弊社の主要プロダクトである、クラウドサービス『PORTERS』の新規/既存サービスの企画・開発。 エンジニアリング領域だけにはとどまらず、ユーザー目線で自由に議論し、 自ら考えた機能をユーザーに届けることで世界の雇用に貢献することを目指します。 魅力・やりがい ■具体的な業務例 開発エンジニアとして下記のようなお仕事をご担当いただきます。 ・既存サービスの機能追加・機能改善のための開発業務 ・新規立ち上げサービスのプロダクト新規開発業務 ・プロダクトやプロジェクトにあわせた開発プロセス最適化とチームビルディング ・技術を軸にプロダクトの仕様/ビジネス要件/コンセプト等の検証実践や推進 ■開発環境 ・バックエンド：Java,PHP ・フロントエンド：React,jQuery,Node.js ■エンジニア組織 現在ポーターズには20名程度のエンジニアがおり、 主力製品（CRM/ATS）に16名、新規開発に4名が携わっています。 ■仕事のやりがい ・開発における意思決定ができる ・自分で最適なプランを練ることができる ・顧客の事業成功を一緒に目指し、顧客でも気づいていない改善策の提案ができる ・BMLサイクルを通じてビジネスへの貢献が感じられる ■キャリアパス 自社プロダクトを開発する中でHRテック領域における業務スキルを身に着け ・データベース：MySQL,Elasticsearch ・インフラ：AWS,Docker 将来的には新規事業の企画/開発からリリース後の改善までを担い、 弊社の主力メンバーとしてプロダクトの成長に貢献していただきたいと考えております。 ■参考情報 LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/porters-corporation/ CROSS TALK：https://www.porters.jp/recruit/cross-talk/01/ 応募資格 WEBアプリケーション開発（設計・実装） の実務経験（5年以上） Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
RECRUIT 募集職種 ポジション名 業務内容 魅力・やりがい Security Engineer［セキュリティエンジニア］ ■仕事内容 弊社の主要プロダクトである、クラウドサービス『PORTERS』のビジネス成長を"守りの視点"から牽引 していくポジションです。AWSを活用している当社サービスの運用フェーズにおけるサービス継続性担 保のためのITガバナンス戦略立案と、セキュリティ統制活動をご担当いただきます。 ■具体的な業務例 開発エンジニアとして下記のようなお仕事をご担当いただきます。 ・既存サービスの機能追加・機能改善のための開発業務 ・新規立ち上げサービスのプロダクト新規開発業務 ・プロダクトやプロジェクトにあわせた開発プロセス最適化とチームビルディング ・技術を軸にプロダクトの仕様/ビジネス要件/コンセプト等の検証実践や推進 ■開発環境 ・バックエンド：Java,PHP ・フロントエンド：React,jQuery,Node.js ■エンジニア組織 現在ポーターズには20名程度のエンジニアがおり、 主力製品（CRM/ATS）に16名、新規開発に4名が携わっています。 ■仕事のやりがい ・開発における意思決定ができる ・自分で最適なプランを練ることができる ・顧客の事業成功を一緒に目指し、顧客でも気づいていない改善策の提案ができる ・BMLサイクルを通じてビジネスへの貢献が感じられる ■キャリアパス 自社プロダクトを開発する中でHRテック領域における業務スキルを身に着け ・データベース：MySQL,Elasticsearch ・インフラ：AWS,Docker 将来的には新規事業の企画/開発からリリース後の改善までを担い、 弊社の主力メンバーとしてプロダクトの成長に貢献していただきたいと考えております。 ■参考情報 LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/porters-corporation/ CROSS TALK：https://www.porters.jp/recruit/cross-talk/01/ 応募資格 ・セキュリティシステム関する豊富な知見 -Firewall, IDS/IPS, WAF, Endpoint(EDR・Anti-Virus), SIEM(ESM), Cloudインフラ ・セキュリティ戦略の企画立案、運用の経験 Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved. ・AWS/Azure等の運用経験
RECRUIT 募集職種 ポジション名 業務内容 Web系プロダクト開発エンジニア［リードエンジニア］ ■仕事内容 弊社の主要プロダクトである、クラウドサービス『PORTERS』プロダクト機能開発、要件定義、設計、実装、各種レ ビュー、新機能や機能改善に関する仕様検討。エンジニアリング領域だけにはとどまらず ユーザー目線で自由に議論し、自ら考えた機能をユーザーに届けることで世界の雇用に貢献することを目指します。 魅力・やりがい ■具体的な業務例 開発エンジニアとして下記のようなお仕事をご担当いただきます。 ・既存サービスの機能追加・機能改善のための開発業務 ・新規立ち上げサービスのプロダクト新規開発業務 ・プロダクトやプロジェクトにあわせた開発プロセス最適化とチームビルディング ・技術を軸にプロダクトの仕様/ビジネス要件/コンセプト等の検証実践や推進 ■開発環境 ・バックエンド：Java,PHP ・フロントエンド：React,jQuery,Node.js ■エンジニア組織 現在ポーターズには20名程度のエンジニアがおり、 主力製品（CRM/ATS）に16名、新規開発に4名が携わっています。 ■仕事のやりがい ・開発における意思決定ができる ・自分で最適なプランを練ることができる ・顧客の事業成功を一緒に目指し、顧客でも気づいていない改善策の提案ができる ・BMLサイクルを通じてビジネスへの貢献が感じられる ■キャリアパス 自社プロダクトを開発する中でHRテック領域における業務スキルを身に着け ・データベース：MySQL,Elasticsearch ・インフラ：AWS,Docker 将来的には新規事業の企画/開発からリリース後の改善までを担い、 弊社の主力メンバーとしてプロダクトの成長に貢献していただきたいと考えております。 ■参考情報 LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/porters-corporation/ CROSS TALK：https://www.porters.jp/recruit/cross-talk/01/ 応募資格 ・Web Serviceの開発経験：3年以上 ・ユーザーと要件定義を行い、開発を完了した経験 ・JAVA 、Node.JS、Reactのいずれかのコーディングスキル Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
RECRUIT 選考フロー Interview Process 書類選考 1次面接 最終面接 Product & Service 役員面接 （青山オフィスにて実施） １．SPIの実施 ※必須 ２．スキルチェックを兼ねた 課題提出ケース（1次面接）あり Manager Copyright © PORTERS Corporation All Rights Reserved.
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