正電成和_会社紹介資料

会社紹介資料

働く魅力 正電成和で 01 100 年の信頼基盤と古河電工グループの安定感 1922 年創業の歴史と実績、売上 1兆円超の古河電工100 ％子会社としての揺るぎない経営基盤。 02 データセンタ需要の成長フェーズ 生成AIの普及で主力製品「 MT フェルール」の需要が急増し、まさに今、爆発的な成長期へ 03 社会インフラの最前線を担う誇り 光ファイバを「つなぐ・守る」技術で世界中のクラウドや 04 AIサービスを物理的に支える最前線。 技術者がワクワクできる環境 工場拡大と新装置導入が進む勢いある現場。古河電工と共同開発など、技術を追求できる環境。 05 社員の学びと挑戦を応援する制度と風土 資格取得費用は会社が全額負担。報奨金や表彰など、社員の成長意欲や成果を全力で称賛・還元。 06 充実した福利厚生と長く働ける制度 各種手当や休暇、 60 歳以降も給与減額なし等、社員と家族の生活を全面でバックアップ。

INDEX 01 私たちについて 02 事業・組織について 03 業務・技術について 04 働く環境について 05 選考・応募について

01 私たちについて

01 企業概要 私たちについて 商号 株式会社 代表者 代表取締役社長 設立 1950 年11月29 日 資本金 5,440 万円 本社 〒101-0047 東京都千代田区内神田2 丁 目16番8 号 古河電工神田ビル 8 階 電話 03 -3518 -5653 正電成和 小林一郎 従業員数 約200 名 主要取引先 NTT グループ各社・資材リンコム株式 会社・古河電工グループ各社 加盟団体 全国通信機器材工業組合・通信電線線 材協会・電気通信協会

01 創業からの歩み 社会インフラを支え続けて１世紀。 １００年企業だからこその安定基盤。 1922 年に、現在の総務省にあたる逓信省の裸線路用品事業として創業。 100 年以上にわたり日本の通信インフラを支えてきました。 古河電工グループの力強い資本と技術が融合し、現在の「正電成和」へと進化を続けています。 1922 年 逓信省の裸線路用品 事業にて創業 1950 年 「株式会社正電社」設立 1985 年 1988 年 1991 年 2002 年 古河電気工業株式会社が 資本参加 「株式会社新正電材」設立 「株式会社成和技研」設立 統合 2019 年 統合 私たちについて

01 古河電工グループの一員 単独メーカーでは届かない深さで、 世界の通信を支える 古河電工グループは 1884 年創業の社会インフラを支える総合技術グループ。正電成和はグループの情報通信事業において、データセンタ関連事業 の戦略製品である「 MT フェルール」をはじめ、光ファイバ接続材等の開発・製造を担っています。 01 02 03 経営の安定・安心 技術基盤と共創 活躍の場はグローバル 売上1兆円超の上場企業グループの一員 として、データセンタ事業の戦略を担う 強固な経営基盤。 古河電工との共同開発や外部専門家の 参画など、グループの広大な研究知見に 直接アクセスできる環境。 世界中のデータセンターで私たちの製品 が稼働。タイなどの海外拠点駐在など、 世界を見据えたキャリアも可能。 私たちについて

私たちが目指すもの 情報通信産業の構築に 必要な関連製品の開発・製造により 企業の発展を図り 、 顧客と社会に貢献する これまで培った成形技術と光配線製品の深化をベースに、国内外で変化し拡大する情報通信関連産業での業容拡大へ挑戦します。 これからも １００ 年、つづくをつくる会社の一員として、安全安心を第一に新技術・新製品の開発を通じて、お客様と共に新たな価値を創造し、 世界を明るくすることを目指します。 01 私たちについて

02 事業・組織について

安定×成長 ２つの主力事業 日本の通信網を守り抜く 「安定のインフラ事業」 NTT 向けの光ファイバ接続材や保守システムなど、 長年培ってきた国内インフラを支える基盤事業です。 02 事業・組織について 世界のAI・クラウドを 加速させる 「急成長事業」 米国大手クラウド事業者向けに、生成 AIや データセンタの急速な需要拡大に直結する、 高速大容量通信の関連製品を展開しています。

製品紹介 「 MT フェルール」（当社主力製品） 02 事業・組織について 生成AI時代の通信インフラを、 サブミクロン単位の精度で支える MT フェルールは、複数の光ファイバを同時に整列させ、高精度に接続するための光通信用コア部品です。 私たちが手がけるこの製品は、光信号のロスを最小化するため、サブミクロン（ 1mm の10000 分の1以下）の精度で樹脂成形されます。一見小さ なこの部品が、世界中のクラウドや AIサービスのデータをつなぐ、まさに通信インフラの要を担っています。現在、急速に需要が伸びており、最 も力を入れている主力製品です。 MT（Mechanical Transfer）フェルール NTTと共同開発された、多心光ファイバ接続の世界標準規格

02 製品紹介（主要製品） クロージャ キャビネット 電柱や地中で光ファイバ接続部を保 護する屋外設置部品。日本中の通信 網を物理的に支えている。 通信事業者局内・データセンタの ラックに設置する、光ケーブル成端 パネル。 光コネクタ (単芯)・ 現場組立型コネクタ 光ファイバを接続する高精度部品。 現場で簡易に組み立てできるタイプ は海外で実績多数。 事業・組織について 光線路監視・ 保守システム 光ファイバの断線監視・故障修理を 支援する独自製品群。

業界動向 02 なぜ、今 MT フェルールが伸びているのか 事業・組織について 光ファイバを束ねて 接続する時代へ 内部通信が高速化 データセンタは 100G→400G→800G イー サネットへと移行 1つのコネクタで複数の光ファイバ を一括で接続する必要性 データセンタの建設 が急加速 市場規模は2030 年に約264 兆円規模 /2025 年比2倍超 生成AIの爆発的な普及 通信の需要が世界で急増 この動向の中で、 MT フェルールは中核部品として世界標準 の地位を獲得しました。生成 AIの普及によりデータセンタ 需要が爆発的に拡大する今、私たちの主力製品は、世界中 のクラウド・ AIサービスを物理的に支えており、この需要 はこれからも構造的に拡大していきます。

02 製品が世界に届くまで 事業・組織について 世界中の誰かがAIに問いかける一秒一秒を、 私たちの部品が支えています STEP STEP STEP STEP 01 02 03 04 MT フェルール、 MPO コネクタの開発・製造 販売 モジュール化 05 海外大手クラウド企業 データ センタで稼働 世界中の人々へ アセンブリメーカー （海外） STEP

02 国内拠点 本社 事業・組織について 東京都千代田区内神田 営業・総務 三重工場 三重県亀山市能褒野町 光ファイバ関連部品 亀山駅からタクシーで約 20 分 埼玉工場 埼玉県入間郡三芳町 光ケーブル関連部品 東武東上線みずほ台駅・鶴瀬駅から約 4km 、バスにて約 15 分 「正電社前」下車 土気工場 千葉県千葉市緑区 光ファイバ関連部品 JR外房線「土気駅」よりタクシーで 約10 分

02 組織図 土気工場 埼玉工場 三重工場 MT 事業推進部 業務課 管理課 光技術開発課 製造課 製造課 コネクタ開発課 改善・保全グループ 品質保証課 IT ・自動推進課 IT 化/推進プロジェクト チーム 生産管理課 品質保証課 本社 製造課 品質保証課 技術部 技術1課 システム課 技術部 技術2課 営業部 総務部 ISP ソリューションチーム 事業・組織について

03 業務・技術について

技術の強み １ mm の１００００分の１精度 03 業務・技術について 超精密成形 × 高機能樹脂× 量産技術 世界で限られたメーカーだけが成立できる技術 MT フェルールは、 8mm × 6.4mm × 2.5mm の極小サイズに、光ファイバを通す穴を 36 個、すべて 1/10 ミクロン（ 1万分の1ミリ）の精度で成 形した 超精密部品です。 プラスチック成形でサブミクロン精度を達成するには極めて高度な技術が必要です。世界のデータセンタが求める品質 （精度）の MT フェルールを安定供給するための量産技術を有するメーカーは、世界でごく一部なのです。

03 募集ポジション 技術系 技術系 IT 系 業務・技術について 技術系 射出成形エンジニア 光コネクタ設計・ 生産技術 システムエンジニア （ DX・スマート工場） 電気設計エンジニア 業務内容 業務内容 業務内容 業務内容 MT フェルール の射出成形に関する生 産技術を担当 光コネクタ製品の設計開発・生産技 術を担当 工場のDX化推進、製造ラインの自動 化を担当 全国の通信回線を 24 時間見守る監視 装置の回路の設計を担当 勤務地 勤務地 勤務地 勤務地 ⚫ 土気工場 ⚫ 土気工場 ⚫ 土気工場 ⚫ 埼玉工場 ⚫ 土気工場

03 サブミクロン精度の量産を実現する（射出成形エンジニア） 業務・技術について 技術系 射出成形エンジニア 急増するデータセンタ需要を支える MT フェルール を、サブミクロン精度で安定して量産する。 その品質をデータと現場で確認し、改善し続けるポジションです。 解決する課題 活かせる経験 量産と精度の両立 未経験でも、現場での改善経験が 活きる データセンタ向けに MT フェルール の増産が求められる一 方、サブミクロンの精度を安定して出すのは容易ではあり ません。この難しさを越える鍵が、量産工程の作り込みと 改善です。 ⚫ 製造プロセスを改善・最適化した経験 ⚫ データ分析で品質を作り込んだ経験 ⚫ 周りを巻き込みながら、課題を解決した経験 業務内容 期待する役割 ポジションの魅力 MT フェルール の射出成形に関する生 産技術を担当 量産を支え、改善し続ける 投資が続く現場で、自分の裁量で動 ける 日々の量産データを確認し、製造現場への指示・トラブル 対応で安定稼働を支え ていただきます 。増え続けるライン の増産・新ライン立ち上げも一部担う。将来的には、新製 品開発に携わる可能性も あります 。 ⚫ 黒字を設備投資に回し、新しい装置が次々入る活気ある 現場 ⚫ AI需要で伸び続ける MT フェルールに携われる ⚫ サブミクロン領域の専門性に挑みながら、成形・金型・ 問題解決の汎用スキルも磨ける 勤務地 ⚫ 土気工場

03 設計から量産まで、品質を支える（光コネクタ設計・生産技術） 業務・技術について 技術系 光コネクタ設計・ 生産技術 光コネクタ製品の設計改良と、量産の品質・コストの両方を担う。図面から現場までを一貫して手がける ポジションです。 解決する課題 活かせる経験 品質要求の高度化と、原価低減の両立 光通信の知識は不問。設計と折衝の経験が 活きる 通信が社会インフラを支えるほど、光コネクタへの品質・ 信頼性の要求は年々高度化します。一方で、コストの低減 も求められ続けます。この品質とコストの両立が、向き合 い続けるべき課題です。その解決の鍵が、設計と量産の双 方に関わることです。 ⚫ 図面で仕様を合意してきた経験／量産現場の課題を設 計・工程で解決した経験 ⚫ 外部委託先と品質・仕様・コストを折衝した経験 ⚫ 信頼性試験や標準書類・検査規格を整備した経験 業務内容 期待する役割 ポジションの魅力 光コネクタ製品の設計開発・生産技 術を担当 図面を引くだけでなく、量産まで通して見 る 設計も工程も担える、市場で貴重な立場 勤務地 既存製品の設計改良と標準書類・検査規格の整備から、設 計変更・工程変更の組織横断リード、外部委託先（国内・ 海外）への技術指導まで、一貫して担う。 ⚫ 土気工場 ⚫ 設計と量産の両方から、製品価値そのものを動かせる ⚫ 現場の暗黙知を標準書に落とし込み、自分の仕事が仕組 みとして残る ⚫ 国内外の委託先との調整など、グローバルな活躍ができ る

03 現場とともに、スマート工場を形にする（システムエンジニア） 業務・技術について IT 系 システムエンジニア （ DX・スマート工場） 増え続けるデータセンタ需要に応える生産を、データと自動化で効率化する。スマート工場化を、自らの手 で前に進めるポジションです。 解決する課題 活かせる経験 事業拡大とリソース制約の ギャップ 製造経験は不問 データセンタ需要を追い風に増産を加速する一 方、リソースには制約があります。このギャップ を埋める鍵が、製造現場の自動化・効率化です。 ⚫ 開発経験（業界・言語不問） *現場ではC#を使 用 ⚫ DB を扱った経験 ⚫ 現場の課題や要望を聞き、システム化・自動化 で解決した経験 業務内容 期待する役割 ポジションの魅力 工場のDX化推進、製造ラインの自動 化を担当 「整った環境を保守」ではなく 「仕組み作り」 自分の手で、工場が変わる 勤務地 ⚫ 土気工場 ⚫ 埼玉工場 製造ラインの測定・稼働データを集め・貯め・使 える状態にし（ DB 化・可視化）、新ラインの立ち 上げには自動化とデータ基盤を最初から組み込む ⚫ 自分が作ったシステムが、すぐ目の前のライン に乗り、改善まで回せる近さ ⚫ 投資フェーズだからこそ、ゼロから組める裁量 ⚫ ソフト開発を軸に、データ基盤からネットワー クまで工場の IT を一気通貫で担える

03 全国の通信回路を見守る装置をまるごと設計する（電気回路設計エンジニア） 業務・技術について 技術系 電気設計エンジニア 全国の通信回線を 24 時間見守る監視装置を、回路の設計から生み出す。通信が「止まらない」を、 電子回路設計で支えるポジションです。 解決する課題 活かせる経験 技術で、社会インフラを守り続ける 光通信の知識は不問。電子回路の設計経験 が活きる この装置は、全国の通信網を 24 時間365 日休まず監視し、 人々の通信を日常から支えています。今その電子設計は外 部の専門人材に支えられており、その技術を社内で継承す ることが、この社会インフラを守り続けることにつながり ます。 ⚫ 電子回路の設計・開発の経験（アナログ／デジタル問わ ず） ⚫ 回路を読み、手を動かして実験・評価まで行った経験 ⚫ 【歓迎】マイコン・ファームウェアの開発や、 EMC 設 計・試験の経験 業務内容 期待する役割 ポジションの魅力 全国の通信回線を 24 時間見守る監視 装置の回路の設計を担当 設計から評価まで、製品をまるごと担う 設計に閉じず、装置づくりの全体に関われ る 勤務地 ⚫ 土気工場 監視装置の電子回路の設計・開発と、従来品の回路見直し を担う。新製品の開発、ノウハウの標準化・継承、外部人 材のマネジメントまで広げる。 ⚫ 自分が設計した装置が、全国の通信網を支える ⚫ 大手のように細分化されず、製品の 1 から 10 まで自分が 関われる ⚫ 試作・実験・評価まで、自らの手を動かして形にできる ⚫ 少人数のチームで、一人ひとりがものづくりのプロとし て集中できる

射出成型機（土気工場） 組み立てライン（土気工場） 作業風景（埼玉工場） 食堂（土気工場） 作業風景（埼玉工場）

04 働く環境について

04 数字で見る、正電成和の働きやすさ 働く環境について 月平均残業時間 平均勤続年数 15.6 年 男性育休取得実績あり 15 -20 時間 年間休日 有給消化率 121 日 73 % 完全週休2日制・祝日休み ＊2025 年実績 介護休業取得実績あり 資格取得支援あり

04 正電成和のカルチャー 働く環境について 話しやすい 先輩たち オン・オフの メリハリ 情報の透明性と フェアネス 年齢や性別、キャリアに関係なく、コミュニケー ションを得意とする社員が多いので、「職人気質 で話しづらい」イメージとは無縁です。入社後も 毎日気軽に質問できるような、中途入社者を温か く迎え入れる文化があります。 19 時には退社し、残業を減らしていこうという風 潮があります。家族との時間やプライベートを しっかり確保できる環境。フレックスタイム制も 導入しており、子どもを送り出してから出社する 社員も。 四半期ごとの経営説明会で利益数字を共有し、社 員の皆さんの頑張りが会社に蓄積されている安心 感を提供。 面接プロセスには、工場見学を通じて現場・業務 を具体的に理解し、安心して入社いただけるよう にしています。

04 学び・挑戦を応援する文化 働く環境について やってみたいを賞賛！ 学ぶ費用もお祝いも会社が負担！ 充実した支援制度 賞賛する文化 学びに必要なお金は会社が全額負担 資格が取れたらお祝い金支給 頑張りは全社で賞賛 ボトムアップで会社を動かす 制度例 ・外部セミナー受講費全額負担 *無料で受講可能な研修も多数あり ・資格取得にかかる費用全額負担 (教材・研修費 ) ・資格取得報奨金制度（資格取得後に最大 5万円支給） 資格取得実績 23 年間で100 件。直近 5年で50 件と、取得ペースは加速中。 例：技術士・成形技能士・衛生管理者・日商簿記・生産マイスターなど全 以上 ・資格取得者は四半期の全体集会で表彰・紹介 ・活動や成果は表彰あり ・現場発のアイデアが全社プロジェクト化した実績あり（スマート工場化等） 20 種

04 家族や暮らしも一緒に応援 働く環境について 給与以外の手当てや休暇制度が充実！ 家族の生活までも会社がバックアップ お金の支援 時間の支援 有給とは別枠で、こんな休暇が使えます 家族手当 配偶者： 10,000 円／月 子ども： 20,000 円／月（扶養家族 1名につき） 住宅手当 20,000 円／月（賃貸・持ち家問わず） 子の看護休暇 子どもの急な発熱や通院に 介護休業 ご両親など家族の介護が必要になった場合に 慶事休暇 結婚・出産などの人生の節目に !

モデル年収 04 配偶者＋子供２人 /住宅手当ありの場合 働く環境について 会社が成長した分は、社員に還元したい 手当・賞与、長期勤続、すべてにその思い を込めています 主事 40 歳 配偶者＋子供２人 /住宅手当あり 課長 50 歳 配偶者＋子供２人 /住宅手当あり 65 歳定年。 年齢での給与カットなし。 月給 37 万円 月給 45 万円 多くの企業が 60 歳を境に給与を大きく引 き下げる中、正電成和は定年が 65 歳。さ らに業務内容が変わらない限り、 60 歳を 超えても減額しません。長く積み上げた キャリアが、収入にそのまま反映されま す。 年間賞与 204 万円 年間賞与 219 万円 永年勤続功章金支給 家族手当 60 万円 家族手当 60 万円 住宅手当 24 万円 住宅手当 24 万円 年収合計 732 万円 年収合計 ※賞与は春闘での妥結月数、査定による。 843 万円 10 年（ 5万）、 20 年（ 10 万）、 30 年（ 15 万）、等で節目ごとに支給しています

04 ちょっとうれしい社員向けサービス 格安なお弁当サービス 工場勤務での仕出し弁当の個人負担額： 200 円〜230 円（ 2026 年4月時点／工場ごとに金額は異なる） 年末のお菓子詰め合わせ「お疲れ様」配布 毎年恒例の年末の習慣！2025 年末の支給品は4,000 円分のお菓子 コーヒーやお茶が飲み放題 オフィスで自然に一息つける環境 ！社員からも好評です 忘年会・新年会の補助 忘年会・新年会に 12,000 円/人補助 。 会社組織単位で企画される行事等、チームの距離が縮まる場を、会社がサポート 働く環境について

04 制度・福利厚生一覧 働き方 ⚫ 完全週休二日制(土・日 )、祝日 ⚫ 年間休日121 日 ⚫ フレックスタイム制 (部署による ) ⚫ 男女ともに産休・育休取得実績あり ⚫ 子の看護休暇（有給とは別枠） ⚫ 介護休業、慶事休暇 ⚫ 65 歳定年制／業務内容が変わらなければ減額なし 教育・成長 ⚫ 導入研修+配属先OJT ⚫ 資格取得支援(教材・研修費全額負担 ) ⚫ 資格取得報奨金制度 ⚫ 古河電工主催の研修受講可 ⚫ 外部セミナー受講費を全額会社負担 働く環境について 待遇 ⚫ 昇給・賞与あり（賞与は 3か月分×2回支給 ⚫ 各種手当充実(住宅手当・家賃補助等 ) ⚫ 交通費全額支給 ⚫ 車通勤可・ガソリン相当額支給 ⚫ 家族手当（扶養家族 1名につき）：配偶者 10,000 円/月、子ども 20,000 円/月 ⚫ 住宅手当： 20,000 円/月（賃貸・持ち家問わず） ⚫ 借り上げ社宅：個人負担 500 円/㎡（例： 30 ㎡なら月 15,000 円） 評価・キャリア ⚫ 4段階の職級制度(実務職/主務職/主事/管理職) ⚫ 年1回の上長との面談・評価 ⚫ 経歴により入社 1年目から主事の事例も ⚫ 親会社制度をベースにした明確な評価 ⚫ 年次に関係なく、成果次第で昇給・昇格のチャンスあり ⚫ 永年勤続功章金支給（ 10 年（ 5万）、 20 年（ 10 万）、 30 年 （ 15 万）、等）

04 入社者の声 NAさん 土気工場MT事業推進部 光接続開発課 2026年入社 TH さん 土気工場IT自動化推進課 2025年入社 経営について 福利厚生について 制度があるだけではなく、活用されてい ます。 入社後にすぐ子の看護休暇を使えたのは 助かりました。 電気系の資格を取りたいと話したら、会 社が費用を全面的に負担してくれて 『全部ですか？』 と思 カルチャーについて 経営が非常に健全 で、 非常に質問がしやすい文化です。 勢いがある。 毎日、周りの方に質問ばかりしています が、皆さん垣根なく教えてくれる。 中途入社で慣れない専門用語に戸惑うこ ともありますが、それを しっかりと黒字を出して、それを次の設 備投資に回している。 当たり前のようでいて、ものづくりに携 わる人間にとっては非常に重要なことで す。 素直に聞ける空気 があ るのは、新しい環境に馴染む上で本当に 助かりました。 わず聞き返してしまうほどです。 Voice 1 働く環境について Voice 2 Voice 3

05 選考・応募について

05 正電成和の採用活動では、 応募者が安心してプロセスを 進められることにこだわります。 私たちは、全ての採用プロセスにおいて、皆さんの貴重なお時間やお 気持ちを頂戴していると肝に銘じ、採用活動を行っています。 工場見学を通じて現場・業務を具体的に理解し、安心してご入社いた だけるように、おひとりおひとりと向き合いたいと考えています。 採用プロセス 選考・応募について （代表例） 書類選考 ご希望があればカジュアル面談も可能です。 一次面接 取締役・現場責任者が担当させていただきます。 適性検査 選考方法 一次面接はオンライン可能です。ただし、最終面接前に工場見学をお願いしております。実際の職場環 境をご自身の目で確かめていただくことで、入社後のミスマッチを防ぐことを目的としています。工場 見学時の交通費は全額支給いたします。 選考期間 工場見学 最終面接 書類選考から内定までは、平均 4~5 週間程度を目安としています。 内定 入社後のイメージをもっていただきます。（交通費全額支給）

05 よくあるご質問 選考・応募について Q フレックスタイム制の対象となる職種は？ A 技術系・ IT 系のポジションが原則対象です。コアタイムは 対象外です。詳細は面接時にご確認ください。 Q 夜勤はありますか？ A 夜勤はありません。製造現場の一部には夜勤シフトがありますが、今回募集しているポジションでは日勤のみです。 Q 通勤手段は？駐車場はありますか？ A マイカー通勤可能で、ガソリン代を全額支給しています（高速代を除く）。各工場とも駐車場を完備しています。土気工場はバス停が目の前にあり、 電車・バス通勤も便利です。公共交通機関をご利用の場合も、交通費を全額支給します。 10:00 〜14:30 （出社時間の目安：埼玉工場 8:30 〜／土気工場9:00 〜）。製造現場の職種は

よくあるご質問 Q リモートワークは可能ですか？ A 部署によって可能です。頻度・条件は配属先によって異なりますので、面接時にご確認ください。 Q 転勤はありますか？ A 現状、転勤はほとんどありません。ただし今後の事業変化によって、可能性がゼロとはいえないケースもあります。 05 選考・応募について