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「働きがいある会社」に選出 GPTW（OCT 2023- OCT 2024）で「働きがいある会社」ベスト 100に選出世界約 100ヶ国・グローバル 10,000社以上で信頼されているモデルに基づき、実際に「働く人声」と「会社施策や制度（企業文化・人事制度・人事施策など）」総合的な観点から調査が行われ、選出されました。 💡GPTWと Great Place To Work® 「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定を各国水準に達していると認められた会社や組織有力なメディアで発表する活動を世界約 100ヶ国で実施している専門機関です。 Great Place To Work® Institute Japan .「GPTW 歴史」. https://hatarakigai.info/about/history.html（参照：2023-10-16） Copyright © DMM All Rights Reserved. 5

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MISSION テクノロジー時代「当たり前」を生み出す人類歴史を振り返ると、実に多く革命が起きてきた。近年に焦点を絞るとそ多くテクノロジー領域にある。かつて GAFAがそうしたように、「昨日までなかったも」を生み出し、それ私たち私たち生活に溶け込んでいき、いつしか無くてならない存在となる。テクノロジー力で、「より大きく人々生活を変える未来」を描きたい。そこに本気で挑戦できる人間が Algoageに集まっている。 Copyright © DMM All Rights Reserved. 6

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POLICY 事業成長未来ためになら惜しみない投資を。「当たり前」を創るなら、事業としても大きく成長することが不可欠。私たち、 DMMグループリソースをレバレッジして、事業を加することだけに集中できる環境を持っている。スタートアップとしてスピード感と裁量を持ちながら、潤沢な経営資源を活用できる稀有なポジションだからこそ、今やっていることだけに縛られることなく、次々に機会を見つけ、新しい領域で事業・会社を立ち上げていく。 Copyright © DMM All Rights Reserved. 7

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VISION （SaaS事業・Cコマース事業）誰もが簡単に、最良意思決定ができる世界人生「意思決定連続」である。私たち常に何かを選択して生活を送っている。だが、インターネットを通してさまざまな情報が飛び交う現代社会において、こ「意思決定」すら難しさを覚えるようになってきている。何が本当によい選択なか？何が自分に最も適した選択な私たち、すべてか？人が「意思決定」瞬間に悩むことなく、個々にとって「最適な意思決定体験」ができる世界を実現していきたい。 Copyright © DMM All Rights Reserved. 10

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一方で、現在「当たり前」もすでに通用しなくなってきている「テレビ CM・検索」依然として有効な情報収集手段だが、「意思決定」するに新しい商品・サービスを知るきっかけ（複数回答可）満足度が低い商品・サービス購入前に情報収集する媒体（複数回答可）検索を用いた情報収集による意思決定満足度全く満足していないテレビCM・番組などオフライン SNS・検索・ Web広告などオンライン 57.81% SNS・検索・サイト・ Web広告など 41.96% インターネット媒体が 60.73% 検索を用いた情報収集による意思決定に満足していない人割合が 73.2% 株式会社マイベスト「会社説明資料アライドアーキテクツ株式会社 / Letro「生活者 Copyright © DMM All Rights Reserved. / recruiting-guide-mybest」購買行動における UGC影響度調査 2022」 11

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で、未来「意思決定」形どうなっていくか情報が溢れ選ぶことが難しい今だからこそ、これから「インタラクティブ」で「一人一人に寄り添う」体験が求められる。 ChatGPTに代表される、大規模言語モデル（LLM）でブレイクスルーにより、こ変化強力に推し進められる。これまで大量情報から、人が能動的に選ぶ Algoageが創りたい未来「私」を理解したパートナーが、対話中で寄り添いながら、あらゆる場面でより良い意思決定に導いてくれる AIコンシェルジュ一人一人に合わせ、必要な情報み提供し、意思決定できるまで柔軟に寄り添う Copyright © DMM All Rights Reserved. 12

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チャットボットがユーザーを接客導入・運用工数ほぼゼロ完全成果報酬離脱ユーザーと継続的な顧客接点を構築。導入工数なし、運用工数なし。初期費用・運用費用・システム利用料 0円。個々ユーザーに寄り添った形で、チャットを用いたマーケティングを展開。チャットボット知見を蓄積した専門チームが全て構築・運用を代行。発生した CVに応じて支払う料金体系ため、投資だけして成果が出ないリスクなし。 Copyright © DMM All Rights Reserved. 13

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Conversational Commerce（Cコマース）という新市場創リアル店舗とデジタルで ”接客” 良さを掛け合わせながら、より”広く”て”深い”新たなコミュニケーションスタイルを生み出す Cコマースリアルで接客デジタルで接客 Shop 顧客に寄り添いパーソナライズ多数に対して均一なコミュニケーション多数に対してパーソナライズ狭く広く広く深く浅く深くリアル・デジタル接客良いとこどり Copyright © DMM All Rights Reserved. 14

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新しいB2Cコミュニケーション ”接客” 創出へ LINE等インターフェースを通じて顧客接点を構築し、商品購入や各種申込といった「生活者意思決定」をサポートする新たな接客体験 LINE×チャットボットにより、購買／契約体験における様々な CVポイントへ誘導 AI × チャットパーソナライズされたコミュニケーションパターン１獲得したい成果 Q…? Q…? パターン２資料請求商品購入会員登録来店予約契約申込口座開設 Q…? パターン３ CVポイント Copyright © DMM All Rights Reserved. 15

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事業背景：数字でみる「チャット」可能性 % % ※1980年から1995年と回答した人割合スマホ滞在時間に占めるチャットアプリ割合 % % チャットを通じて情報収集や商品購買を行うミレニアル世代 ※で対面よりチャットで会話が多い割合やり取りをパーソナライズしてくれる企業・サービスと取引したいと回答した人割合個別な繋がりを感じる % ブランドから買いたいと回答した人割合間に生まれた世代（2022年現在、27-45歳にあたる世代） Copyright © DMM All Rights Reserved. 16

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事業背景：数字でみる「チャット」可能性ユーザー Cookieと比べて、チャット上で明示的な情報提供に抵抗が少ない傾向にあるチャットボットに対する好意度 Cookieにより行動履歴を 2020 YES 31% 2021 チャットボットに対する好意度 2020年から 2021年で大きく増幅傾向にある捕捉されることが “懸念である ” 61% YES チャット中で聞かれたら情報を共有することに “抵抗ない ” Copyright © DMM All Rights Reserved. 17

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チャットブースト CVが解決するペインクライアント企業エンドユーザー LP / Webサイト上 LP / Webサイト来訪ユーザー情報だけで 95%以上が離脱してしまう（戻ってこない）意思決定ができない能動的に意思決定するた検討情報収集・整理が面倒ここで離脱時間が無い忙しい優先度低膨大な情報量来訪ユーザー懸念・不安を解消し意欲を上げることでCV率をあげていきたいひとりひとりに合わせたチャットコミュニケーションで短時間で情報を整理 / 取捨選択ひとりひとりに合わせたチャットコミュニケーションでユーザー疑問や不安を解消 Copyright © DMM All Rights Reserved. 19

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チャットブースト CVが提供するソリューション LINEチャット強みを活かし、ユーザーと顧客企業双方ペインを解決する step03 ユーザー熱量が高まったら CVへ導く【課金完全成果報酬型】 CVポイント１検討 LINEへ誘導 CVポイント２商品再検討購入本来ならここで離脱 step01 step02 CVに至らなかったユーザーを LINEへ誘導ひとりひとりに合わせたチャットコミュニケーションで疑問や不安を解消 Copyright © DMM All Rights Reserved. 20

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売上UP 仕組み：離脱者をLINE友達へ誘導 LPから離脱者に対してポップアップを表示 LINEへ誘導することで、離脱するずだったユーザーと継続的な顧客接点を構築 LPから離脱ポップアップ表示背景にある仮説 LPに訪問するということ、 “フィットネスに興味がある ” 間違いない仕組みフィットネスに興味があり、自ら検索したり、広告から該当サイトにそこで「目標や現在生活習慣から、おすすめプログラムを診断します」など、興味を引くポップアップで移動してくる LINE友達追加に誘導 Copyright © DMM All Rights Reserved. 21

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導入企業 / 実績事例（※一部抜粋）完全成果報酬型ため導入コストを最小限に抑えながら新規顧客獲得を実現することが可能だからこそ、業界や企業規模に関わらず幅広い企業様に導入いただいております！人材紹介商材オンラインクリニック商材自動車販売商材月間CV純増数月間CV純増数月間CV純増数 791件 1,135件 505件ダイエット/フィットネス系商材女性向け美容脱毛商材カウンセリング商材月間CV成長率月間CV成長率月間CV成長率 409% 227% 513% ※）月間CV純増数 = 月間で獲得しているCV総数最大値 ※）月間CV成長率 = 運用改善後CV数 / 導入直後CV数 Copyright © DMM All Rights Reserved. 23

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日本市場におけるチャットブースト市場規模と可能性日本市場においても成長が予測される注目市場 TAM 約6.8兆円広告費総額を TAMと捉えると、 6.8兆円規模になり、現在も成長し続けている *TAM (Total Addressable Market)=ある事業が獲得しうる最大市場規模仮にインターネット広告費 SAM 約2,700億円 10%に対してサービス提供可とすると SAM 約2,700億円にもぼる *SAM(Serviceable Available Market)=ある事業が獲得できる可能性ある全体市場規模 Copyright © DMM All Rights Reserved. 24

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今後方向性広く、深く、賢く 3軸で事業を進化させ、「誰もが簡単に、最良意思決定ができる世界」を目指すひとに寄り添ったより付加価値高い会話体験実現 AI領域へ投資プロダクト進化（賢く） LINE x シナリオバリューチェーン（深く）あらゆる商材へ対応初期 CV 拡大 CRM展開・業界特化パッケージ中堅〜エンプラ単品商材単なる ”広告 ”で終わりでなくより深いところまで価値を広げていく対応領域拡大自動化による SMBへ対応顧客（広く） Copyright © DMM All Rights Reserved. 25

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チャットブースト CV（CBCV）ロードマップ CBCV事業進化先に、未来意思決定カタチがある CBCV フェーズヒト手を介さない、自立したプロダクトへ X.0 シナリオ自動生成・改善や自然言語生成など、属人的な知見や経験に頼らない、真に tech-drivenなプロダクトへ。 X.0 CBCV フェーズ CV 枠を超えて、 LTV向上ソリューションへ 2.0 CV→成約→ロイヤリティ向上を実現するチャットソリューションへと進化し、より深くて長い顧客接点構築を実現。 CBCV フェーズカンバセーショナルコマースで、目に見えるCV成果を 1.0 エンプラをメインターゲットとし、 LINEチャットを用いた Web CV獲得ソリューションを展開。業界ごと CV最大化ナレッジを蓄積。 2.0 1.0 Copyright © DMM All Rights Reserved. 26

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経営陣紹介 CEO 執行役員 / 事業責任者 / Sales部門長執行役員横山勇輝 Yuki Yokoyama 成田穂高 Hodaka Narita 上西智 Tomo Uenishi 東京大学及び同大学院にて教育分野で機械学習活用について研究。卒業後ドリームインキュベータに就職し、大手企業新規事業戦略策定・実行支援に関する様々な案件に取り組む。そ後Algoageに参画。新卒でソフトバンクに入社。 2社目となるサイバーエージェントにて DSP 事業新規事業を責任者として立ち上げを経験。そ後、 Rettyにて広告グループマネージャーとして従事。現在、 Algoageで執行役員兼チャットブーストCV事業事業責任者を担当。東京大学及び同大学院にて機械学習・自然言語処理を活用して M&Aを研究。卒業後アーサー・ディ・リトル・ジャパンで、大手企業新規事業・技術戦略策定から、官公庁新業界創にまで、多岐にわたるコンサルティング案件に従事。 Copyright © DMM All Rights Reserved.

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ビジネスモデルに対する各部門・チームスコープ Communication Planning & Production Sales 既存営業新規営業チャットアカウント運用チャットボット構築マーケティング Corporate Product 採用 / 人事総務 / 経理プロダクト開発データ分析 / OPS構築・保守広報 / 組織開発 Copyright © DMM All Rights Reserved. 32

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Sales カンバセーショナルコマースという新しい領域で、マーケットを開拓し、顧客課題解決を通じて利益最大化を担う Sales組織で、チャット広告事業における各案件立ち上げを担っています。顧客折衝業務だけでなく、他職域メンバーと連携するプロジェクトマネジメントに加えて、クライアントマーケティング活動における課題やボトルネックヒアリング、ソリューション提案、数値分析、ユーザーインサイトを基にした仮説設計、など社内外ステークホルダーを巻き込みながら多方面でディレクションを行なっています。 Sales 人数大手/中小代理店販路約 25人平均年齢約 32歳直販成田穂高執行役員 / 事業責任者 / Sales部門長既存営業新卒でソフトバンクに入社。2社目となるサイバーエージェントにて DSP事業新規事業を責任者として立ち上げを経験。そ後、 Rettyにて広告グループマネージャーとして従事。マーケ・IS Copyright © DMM All Rights Reserved. 34

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CPP（Communication Planning & Production Department）圧倒的な広告体験創し、顧客ビジネス成長と事業利益最大化両翼を担う CPP組織、クライアント商材魅力を消費者にお伝えし、購買や契約など CVに導くことで、クライアントビジネス成長とチャットブーストCV 事業成長に貢献するチームです。 Salesチームが獲得してくる各クライアント案件に複数名でプロジェクトチームを組成し、消費者に配信するクリエイティブ企画・制作・分析・改善など、アカウント運用全体を担います。 CPP 人数プランナー約 45人ライター平均年齢約 28.5歳中司和紀 CPP本部部門長神戸大学で経営学を専攻。卒業後大手生命保険会社で、自社スマートフォンアプリ・メールマガジン企画・運用をじめとするデジタルマーケティング業務、ビッグデータ分析業務に従事。 2022年よりAlgoage参画。デザイナー Copyright © DMM All Rights Reserved. 35

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Corporate 経営資源最適分配と運用を実現し、急成長する組織土台をつくる Corporate組織、人・物・資金・情報最適分配と運用を通して、組織急成長を支える土台づくりと、収益機会ロス最小化に努めるチームです。人事部、採用・人事企画制度・育成など「人」に関する施策を担当し、経理、総務、法務「物」、「資金」側面にて経営資源最適管理と分配をミッションに組織を下支えするチームです。 Corporate 人数採用約 11人経理・総務・法務平均年齢約 28歳大野愛加 Corporate部門部門長 / 人事新卒でJACRecruitmentに入社し、中小・ベンチャー企業両面型（法人・個人）採用支援に従事。そ後Algoageに参画。採用、人事企画、労務など幅広くコーポレート部門全体サポートを行う。広報 Copyright © DMM All Rights Reserved. 36

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CEO室事業連続的な成長にコミットし、そ時最も必要なことを全てやる CEO室、個々が自由に動ける少数精鋭組織体制・文化を採用しており、事業や組織全体課題を網羅的に洗い出しながら、経営企画・経営管理・新規事業立案・事業推進など幅広い領域業務を取り扱っています。各個人が自ら Missionを立て、それに紐付く全て業務をコントロールしながら事業貢献をしています。 CEO CEO室 CEO直下チーム人数約 3人平均年齢約 30歳上西智執行役員 / Bizdev 東京大学及び同大学院にて機械学習・自然言語処理を活用して M&Aを研究。卒業後アーサー・ディ・リトル・ジャパンで、大手企業新規事業・技術戦略策定から、官公庁新業界創にまで、多岐にわたるコンサルティング案件に従事。事業フェーズに応じて各部門を戦略的にリードする Copyright © DMM All Rights Reserved. 37

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私たちが大切にしている価値観 02 Algoage Value 一人ひとりが全体最適を追求し、合理的に議論できる組織であろう。役職や部署目標に向かって建設的に話し合う。そうやって、大きなイシューに立ち向かおう。全員、リーダー。 03 誰も見たことない景色を見に行こう。けれどそ冒険に、地図もなけれ、コンパスもない。そして、互いに支え合い、共に目指す未来に向かおう。 Algoage 、全員がリーダー。そため５つ 01 行動指針垣根を超えて、同じオーナーシップを取りにいく。いつだって、自分自身が最後砦。そうやってオーナーシップを取りにいき、自ら活躍う。先が見えない状況でも、スタンスをとって道を拓く。自分が先頭に立ち、周り力を引き出して、最大成果を生み出そう。だから、一人ひとりが自律的に考え、道を切り拓こう。そ先に、一人で決して辿り着けない未来がある全体最適で。場を作り出そずだから。 5つ。 04 机上で考えるだけで、新しいも生まれない。まず試し、そこから貪欲に学び、また試そう。つまづいても周りせいにせず、自ら変わっていくことで状況を変えよう。一人ひとりが学び、変わり続け、事業・組織と共に成長しよう。行動指針 05 まず、思いやり。思いやりを持って、誠実に相手と向き合おう。それが、共に前に進むため互いを尊重しながらも、遠慮しない。そうやって背中を預けあえるチームでいよう。試し、学び、変わる。自信と安心感を生み出すから。本気失敗を肯定する。前例ない結果を出すに、前例ない挑戦が必要だ。リスクをとろう。転ぶなら、前めりに。そ分だけ、前に進めるから。本気で行動したなら、失敗したとしても、 Algoage そ行動を讃えよう。 Copyright © DMM All Rights Reserved. 39

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なぜ、こ 5つ行動指針なか同じ目標に向け、共に進むために目指す未来「全員、リーダー。」 “全体最適で ” 対立・互いが弱め合うことを防ぐ向かう先を同じ方向に合わせる = “まず、思いやり ” 一人ひとりが道を切り拓く推進力となり X 一人ひとりが推進力となるために同じ目標に向け、共に進んでいける目指す未来 “オーナーシップを取りにいく” “試し、学び、変わる” オーナーシップが組織を動かす原動力正しい方向を探し進む “本気失敗を肯定する” 大きく踏み出す勇気を持つ Copyright © DMM All Rights Reserved. 40

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Value Drivenな社内施策・カルチャー事業・組織未来職種や役職に関係なくオープンな場で議論オフィスアワー職種や役職にとらわれず、「全員、リーダー。」というValue もと、経営陣と一緒に事業と組織について議論できる場を設けています。マネジメント勉強会マネージャー・メンバー関係なく、マネジメントについて学び・議論するためさなざな会が開催されています。 Copyright © DMM All Rights Reserved. 42

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Value Drivenな社内施策・カルチャー事業・組織未来職種や役職に関係なくオープンな場で議論部門長会議議事録を公開週次で行われている役員・部門長が集まった会議議事録が常に公開されており、誰でもアクセスして情報を読むことができます。部門長 Slackもオープン役員・部門長が会話しているSlackチャンネルをオープンにしています。 Copyright © DMM All Rights Reserved. 43

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働き方フルフレックス × リモートワーク制限がない環境で高いパフォーマンスをフルフレックス制コアタイムなし・フルフレックス制由な労働環境 Slackを活用したリモートワーク自コミュニケーション高いパフォーマンスを発揮できる環境を推奨（出社も OK）リモート環境下でも Slackを活用し、円滑な社内連携を促進 Copyright © DMM All Rights Reserved. All-Hands 組織エンゲージメント向上を目的とした All-handsを月次開催 44

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福利厚生各ライフステージに沿った支援制度を目的とした福利厚生制度ライフステージ支援ライフステージ支援ライフステージ支援ライフステージ支援有給休暇制度夏季休暇制度産休・育休制度慶弔見舞金有給入社日に一律3日付与そ後勤続年数に応じて付与します！夏季休暇 3日付与指定期間内で任意日に取得頂けます！男女問わず対象全員でメンバー家族・子育てを支える風土があります！結婚祝金、出産祝金など慶弔時に合わせた見舞金を支給します！ Copyright © DMM All Rights Reserved. 45

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メンバー声 Q. Algoageへ入社決め手？本当にこ人たちとなら業界トップシェアも狙えると思ったと、より大きな価値を生み出せると感じたためですひとりひとりにおける裁量大きさ、フラットな組織、スピード感会社も事業もこれから自由度高いフェーズから、ベンチャー枠に収まらないリソースを活用して、スピード感を持った事業開発が経験できるメンバーがとにかく優秀で、上司ガチャが絶対に外れなさそうだったところ笑社風、メンバー人柄良さ、同年代環境で裁量を持ちながら成長できる環境商材・裁量・に魅力を感じたから会社を作っていくぞ！っていうフェーズにとてもワクワクしたからひとりひとりにおける裁量大きさ、フラットな組織、スピード感 Copyright © DMM All Rights Reserved. 47

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メンバー声 Q. Algoageカルチャー推し？まず、おもいやりが、 Values 一番最初にきているが素敵。メンバーが気持ちよく働くためにどうしたらよいかをみんなで話す場所が週に 1回1時間あるとにかくスピードが早い。組織図・体制図も頻繁に変わるで、まさに「試し、学び、変わる」かなと思います合理的に試行錯誤しながらも、きちんと心理的安全性を取ろうとお互いに尊重し合えている部分がよい前に進める責任さえ取れれ、沢山裁量を与えてくれます（インターン生頃から、プロジェクトマネジメントや採用など、手を挙げたもを何でも幅広く任せてもらえていた）働く人心理的安全性をこれでもかってくらい重視していること多様性に寛容でパフォーマンスさえ出せれ後事業と組織・人成長に対して本気で向き合うメンバーに溢れている！なにか意見を発信すると、そこから建設的な議論につながること自由なところ！ Copyright © DMM All Rights Reserved. 48

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RECRUIT MESSAGE 本気で世界を変える挑戦を、最高 Algoage 仲間とともに。、未来当たり前をつくる会社です。まだ誰も実現していない新しい価値を世中に届け、「より大きく人々生活を変える未来」を描いていきます。「日本から次 GAFAを生みだす」こ一見無謀にも思える挑戦を、最高仲間とともに、本気で取り組み、成し遂げます。そ中核となり、ともに挑戦できる方ご応募をお待ちしております。 Copyright © DMM All Rights Reserved. 50

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選考フローテクノロジー時代当たり前を Algoageで一緒に作っていきませんか？ 01 カジュアル面談相互理解を深めることを目的とし、メンバーと面談を実施します。会社・事業について説明した上で、どポジションが最適かご提案いたします。 02 書類選考書類選考うえ、面接をご案内する場合 3営業日以内にご連絡致します。 03 面接（２〜３回）入社後上司となるメンバーと面談いただき、想定ポジションで活躍できるスキルを持っているかや、 Algoage Valuesや事業内容とフィット感を相互に確認します。 ▼求人 04 食事会弊社とカルチャーをより深く理解いただくために、一緒に働くメンバーと食事会を開催しています。 05 こちら内定内定後、オファー面談を実施し、入社後期待値や職務内容すり合わせを行います。 *選考フロー状況に応じて変更になる可能性もございます Copyright © DMM All Rights Reserved. 51

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