【実績公開用】ナノック_採用ピッチ_20230810

company information 株式会社ナノック会社紹介資料 Copyright © NANOC. All Rights Reserved. New and Next of Consulting

ナノックが従業員に提供できるコト 一人ひとり、心地よく働くためのスタイルは異なる。 ナノックはその受け皿となり、 エンジニアとしての価値を存分に発揮できる環境を用意する。 持続して働くために きちんとスキルを身に着けよう。 持続して働くために 頑張りどころではしっかり働こう。 持続して働くために 疲れたらペースを落として働こう。 ヒトリでそうするのではない。 会社と理解を共有し、いっしょにキャリアを作っていこう。 NANOC Co., Ltd.

contents 目次 NANOC Co., Ltd. 01 会社概要 02 組織について（社員紹介・構成など） 03 社風・文化について 04 事業について 05 最後に

01 02 03 04 会社概要 Company NANOC Co., Ltd. 05

株式会社ナノック 設立 2016年4月26日（決算期：9月）8期目 代表取締役 後藤 大介 所在地 大阪オフィス 大阪府大阪市北区西天満2-8-1 堺オフィス（本社） 大阪府堺市堺区山本町1-20-1-1216 主事業 NANOC Co., Ltd. 大江ビルヂング2F 業務系ITコンサルティング・システムインテグレーション事業

NANOC’s way 使命・存在意義 今ここにない未来を現実にする ざっくり沿革 どうやって実現するか ヒトを磨けば仕事が光る 光る仕事は顧客を照らす NANOC Co., Ltd.

NANOC’s way ないモノは自分で作る。 モノ・仕事・環境... 無いなら作ればいい。 無いことを理由にしない。 価値基準 自分を大切に。 ざっくり沿革 人生は大切。仕事は大切な人生の一部だ。 自分の人生の一部を、自分が、ナノックが、大切にする。 主体性を持った仕事が価値を生む。 真摯に誠実に。まっすぐ。 近道は無い。自分の持つ全力でまっすぐ立ち向かう。 NANOC Co., Ltd.

代表者紹介 代表取締役 ■年齢 ：37才 後藤 大介 ■出身 ：兵庫県姫路市 ■座右の銘 ：ぼちぼちいこか 略歴 大学院卒業後、東京・大阪を中心にSAP社製ERPパッケージシステム Daisuke Goto NANOC Co., Ltd. の導入～運用保守のみに携わっている現役のエンジニア。 販売・調達・製造などロジスティクス系全般に広く精通。 プログラミングを覚えることから始めた叩き上げ。 30才で株式会社ナノックを創業。モノづくりが好き。 3人の子どもと1匹のハリネズミ（命名：たらこ）の父。 社長業も営業も事務も職務ですし、今やSAPコンサルですが 何よりも“エンジニア”であること に強いこだわりがあります！

START! ナノックが生まれた経緯 ITコンサルタントに オレはなる！ ブラック企業で 精神崩壊… 後藤 案件も営業任せだし 子どもかわいいぃ ヒトに もっとバリバリ 仕事ほどほどで 恵まれた 働きたい… いいやー ざっくり沿革 自分という1人の人間でも仕事を頑張りたいと よし！至らぬところも多いが き・そうでないときがある。たいていの会社は 一人ひとりが人生を思いっきり 公私混同するなって風潮で、あまり寄り添って 楽しみ尽くすための、 くれないし。メンタルやられたり、ITで仕事を ベストの会社を作ってみよう！ したい異業種のヒトはいっぱいいるのに、チャ ンスなさすぎるよね... NANOC Co., Ltd. 転職して

ざっくり沿革 2016/4 1期／準備期 ・前職に属しながら、会社設立し、営業活動等の準備を進める（売上ゼロ） 2016/10 2期／1人親方期 ・2017年4月から前職を退職し正式に独立。（後藤一人体制） 2017/10 3期／1歩足を延ばした期 ・現場で圧倒的な実績を残すことで社員育成枠の確保に成功。1人目の社員が入社。IT未経験者の育成に着手。 ・社外パートナー（企業）を活用した協業を開始。（実績：1社） 2018/10 4期／伸ばした1歩の足場固め期 ・1人目の社員がインドネシア人彼女との将来に悩み退職... 2019/10 人生いろいろ... でも、2人目の社員入社。 ・フリーランスエンジニアを契約社員としての受入開始。 ざっくり沿革 5期／ワントップで信頼と実績期 ・3人目の社員（朝倉さん）が入社。 ・後藤が炎上案件を完遂したことで、顧客からの信頼と実績を獲得し、次の案件を（設計～稼働）をチームで受注。 2020/10 6期／チームワーク期 ・チーム ナノックで1案件に注力することで、社員の地力を向上＆組織としての評価を得る。 2021/10 7期／会社の格上げ＆武者修行期 ・顧客からの期待値、社員増加に応えられる器にするべく、大阪オフィス開設。顧問社労士による社内の整備に着手。 2022/10 ・全社員が別々の案件にアサイン。案件の幅を拡張しつつ、チームワークとは違う厳しい環境に身をおくことで 各自が地力をつけることを遂行。 8期／組織再拡大：タネ埋め期 ・既存の各メンバが望む次のステップ（より上流工程、よりラクな働き方）を確実に実現するため、チームワークを採用。 NANOC Co., Ltd. ・SAPコア以外の多くの引き合いに応るためのチームビルディングに着手。

01 02 03 04 組織について Department NANOC Co., Ltd. 05

社員紹介 社員構成 男女比（正社員） 年齢構成（正社員） 1名 5名 1名 2名 3名 8名 正社員 1名 ざっくり沿革 2名 3名 3名 契約社員 パート 男性 女性 20代 30代 40代 平均 34.4歳 NANOC Co., Ltd. 入社前の職業（正社員） IT業界 異業種

社員紹介 プログラマ M.N ■年齢 ：30歳 ■社歴 ：2018年入社 略歴 25才のときにナノックに入社。前職は保険外交員であり、 大学等の専攻もITの脈絡のないところから転職。 持ち前の実直さでコツコツと努力を重ね、SAP案件のプログラマとして活躍中。 ざっくり沿革 入社理由 ①働きやすそうな雰囲気 M.N NANOC Co., Ltd. 社長面接と聞いて身構えていましたが、圧力も感じないフランクな話し口調から 「普段からこんな感じなのかな。お堅い会社では無さそうだな」と感じ、入社を 決めました。 ②誠実さ 一般的な会社説明では良く見せようと良い面ばかりの情報が多いですが、面接時 に実際の勤怠表を見せて頂き、残業する忙しい日もあれば、早く帰れる日もある という嘘のない事実を伝えてくれ、好感を持ちました。

社員紹介 システムエンジニア ■年齢 ：27歳 A.T ■社歴 ：2020年入社 略歴 25才のときにナノックに入社。前職の自動車ディーラー販売から ざっくり沿革 プログラミングスクールを経て転職。 持ち前の愛されキャラクターとチャレンジ精神で ぐんぐんスキルを身に着け、今やエースエンジニアとして活躍中。 A.T 入社理由 「手に職を」と考えエンジニアに転職しました。 フランクな社風と、個人を尊重している社長の想いに魅力を感じて ナノックに入社しました。 またOJT環境が整っており、入社後の不安もありませんでした。 NANOC Co., Ltd.

01 02 03 04 05 社風・文化について Culture NANOC Co., Ltd.

ナノックの働き方 時間や場所、報酬に無理のない案件の獲得を徹底しています 月残業時間 ざっくり沿革 週休2日制（土日祝） 有給休暇 案件数の調整や、適切なスケジュール 基本的には週休2日制（土日祝）です 社員の不公平が出ない間は、客先と調 管理で残業を最小限に抑えています。 が、顧客都合で休めない場合は必ず代 整次第で休んでOK。1ヵ月の下限の稼 休をとってくださいね。 働時間がありますのでそれは必達です。 NANOC Co., Ltd.

ナノックのキャリアの考え方 ナノックでは無理な成長は求めません。一人ひとりが描くエンジニアライフに寄り添います！ 気楽に 働きたい♪ 現状維持でイイ！ NANOC Co., Ltd. 上を 目指したい！ ざっくり沿革 コンサルを目指したい！ ナノックでは現状維持OK！むしろ大 コンサルやマネジメントへのキャリ 歓迎！例えば「年収そこそこでプロ アアップも可能です。大手企業との グラマーとして生きていきたい」こ 取引も多く、様々な案件を通して成 れもひとつの立派な生き方です！ 長できる環境をご用意いたします。

福利厚生など 全社員一律 5,000円支給。 顧客都合で休めない場合は必ず 社員の不公平が出ない間は、客先と調整で リモート割合50％。案件によりますが 代休をとってくださいね。 きれば休んでOK。1ヵ月の下限の稼働時間 フルリモートもOKです。 （直接言いづらい場合は対応します！） がありますのでそれは必達です。 ざっくり沿革 仕事でかかった交通費はもちろん上限なく 結婚・出産・入学等祝金、入院等見舞金、 スキルアップに必要な書籍は会社負担で 全額支給いたします。 弔慰金、永年勤続祝金など。 購入可能（常識の範囲内でお願いします） オフィスに置いてあるおやつや 今年度はAmazonギフトカード ¥5,000分！ 社会保険・労働保険、もちろん アルコールは自由に飲食OKです。 来年は何にしよう？ リクエストがあれば 完備しています。 教えて下さいね♪ NANOC Co., Ltd.

福利厚生など会社ルールの考え方 ボトムアップからも制度が決まっていく会社です ざっくり沿革 変化を恐れず、その時々に必要な施策を行っていきます 会社にもメリットがある提案は積極的に採用します NANOC Co., Ltd.

01 02 03 04 事業について Business NANOC Co., Ltd. 05

事業内容 “経営課題”を解決するための 業務システムの要件定義～開発・運用まで ざっくり沿革 一気通貫で行っています システム納入先は一部上場企業や、 数千億～数兆円規模の大手企業多数 NANOC Co., Ltd.

売上・粗利の推移 ■売上 採算の良い案件や ■粗利 大手案件が継続的に 引き合いがあり 更なる 組織拡大を目指します ざっくり沿革 3期 4期 組織拡大期 ・社員数を増やし売上拡大に注力 5期 6期 7期 8期（見込） 基盤構築期 ・採算の良い案件を選別し利益拡大 ・開発案件に加えコンサル案件獲得にも挑戦 NANOC Co., Ltd. 組織再拡大期

今後の事業展開 エンジニアを大事にするナノックの価値観は ざっくり沿革 今やRPAによってロボがPC操作し、AIによって多 と も す れ ば 人 を 使 い 捨 て に す る SES 業 界 へ の くの仕事が自動化される時代になった。プログラ アンチテーゼだ。モノを作っているのは我々、 マも、プログラムたちによって仕事を奪われる、 エンジニアだ。この価値観を大切に握りしめて ということだ。我々はロボにもAIにも 他の誰にも より多くのエンジニアの活躍場所を提供する。 作れない、我々らしい”人間味”のあるITモノづく りを提供し、一緒に未来を切り開こう。 NANOC Co., Ltd.

01 02 03 04 最後に… Lastly NANOC Co., Ltd. 05

ナノックに入社してほしい3つの理由 01 02 03 エンジニアの 価値提供 事業領域の シンカ 組織自体も 成長期です エンジニアとしての価値を発揮する ナノックではこれまで後藤の専門領 この資料でご紹介した文化や制度も、 ことが、あなた自身だけではなく、 域のSAPを中心に事業展開してきま 既存のものを良しとせず、常に”イ 会社・社会・日本・世界のメリット した。祖業であるSAP事業を”深化” マ”の組織にフィットするように全 になると本気で信じています！ させることは当然の責務。一方で 員の手でアップデートします。より エンジニアのために存在する この SAP以外の引合も非常に多く、たく 多くの価値観で洗練するために、あ 会社で、一緒にその価値を発信しま さんの会社にナノックの”進化”を求 なたの意見が必要です。ITエンジニ せんか？ めらています。 アの会社、一緒に作りましょう！ NANOC Co., Ltd. ざっくり沿革

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