3分でわかるアルダグラム

RECRUITMENT Update 2026.09

現場の⼒を、 AI でアンロックする。 ⼈⼿不⾜が深刻化する⼀⽅、現場の情報は今も紙‧電話‧Excelなどに 分散し、AIが⼒を発揮するためのデータ基盤は整っていない。 私たちは、現場の情報と業務をデジタル化し、AIによって現場の⽣産性を⾼める 「現場AIプラットフォーム」を、課題先進国‧⽇本から世界へ広げていく。 2

10万社‧100カ国。 その先の成⻑が、 いま始まる。 10万社‧100カ国へ広がったKANNA。シリーズBを経て、 私たちは、プロダクトも組織もAIネイティブへ進化させる次のフェーズに⼊っています。 「なぜ、今なのか。」その理由は、この先にあります。

01 Company 05 02 Market 11 03 Product 15 04 Culture 25 Contents

01 Company 5

シリーズBを経て、次の成⻑フェーズへ 51.3 億円 累計調達額 プロダクトも組織もAIネイティブへ。AIを軸に、次の成⻑をつくる。 次の成⻑を⽀える4つのポテンシャル 1 2 世界の労働⼈⼝の 約80%を占める巨⼤市場 3 100カ国以上で使われる グローバルな利⽤基盤 4 AI活⽤を広げられる プロダクト基盤 現場に蓄積される データと業務⽂脈 6

会社概要 会社名 株式会社アルダグラム 設⽴ 2019年5⽉8⽇ 代表者 ⻑濱 所在地 東京本社 光 〒105-0001 東京都港区虎ノ門二丁目 2番1号 住友不動産虎ノ門タワー 26階 バンコクオフィス ジャカルタオフィス 101 True Digital Park, Pegasus Building, 5th Floor, Sukhumvit road, Bangchak, Prakanong, Bangkok 10260 JB Tower, 10th Floor Unit 1001,Jl. Kebon Sirih No.48-50, Jakarta 10110 社員数 74名（2026年9⽉時点） 調達⾦額 51.3億円（累計） 株主 ジャフコ / インキュベイトファンド / MonotaRO / パナソニック エレクトリックワークス / 経営陣 ほか 7

経営陣紹介 共同創業者 最⾼経営責任者(CEO) ⻑濱 光 共同創業者 最⾼執⾏責任者(COO) 渥美 翔吾 IE Business SchoolにてExecutive MBAを取得。 タイ国⼤⼿法律事務所の創業者らとFASを共同創業し、東南アジアで M&A業務を6年間経験、⼤学院へ留学。不動産系の東証⼀部上場企業に 勤務し、建設会社のM&A‧PMIをリード。 2019年5⽉に株式会社アルダグラムを創業。 早稲⽥⼤学卒業後、株式会社LIFULLへ⼊社。株式会社LIFULLが運営す る⽇本最⼤級の不動産ポータルサイト「LIFULLHOME’S」の事業戦略‧ プロダクトマネジメント責任者として多数のプロジェクトのマネジメン トを経験。 2019年5⽉に株式会社アルダグラムを創業。 ⾼校時代に出会った⼤阪の建設会社と、20代後半に出会った東京のリ フォーム会社。12年を隔てても現場で使われる仕事のツールがほとんど 変わっていないことに驚き、⼤きな社会課題だと気づく。ノンデスク ワーカーのValueをUnlockする社会インフラをつくるため創業。 不動産‧リフォーム業界の顧客課題に約10年間向き合う中で、紙 ‧FAX‧電話に依存した⾮効率な現場と、⼈⼿不⾜で「現場を維持で きない」という切実な声を数多く⽬にする。現場で働く⼈々の⽣産性 を⾼め、社会インフラを持続可能にしたいという想いから創業。 8

Mission Unlock Your Value. 建設業、不動産業、製造業など、 世界中のあらゆる現場は、 ⼀⼈ひとりの能⼒や経験、ハードワークに⽀えられています。 ⼀⽅で、紙‧FAX‧Excel‧⼝頭共有など、 ⾮効率な仕組みが今も多く残っています。 それは⽣産性を下げるだけでなく、 AIが価値を発揮するために必要な現場データの蓄積も妨げています。 私たちは、テクノロジーとAIの⼒で現場の情報と業務をデジタル化し、 ⼈々が本来の能⼒を最⼤限に発揮できる環境をつくります。 業界を越え、国境を越え、仕組みを共に変えることで、 世界中の現場の価値ある能⼒を、アンロックしよう。 99

VISION あらゆる「現場」がKANNAでつながり、円滑化された世界へ。 10

02 Market 11

マーケット 世界最⼤級の労働市場なのに、ソフトウェアはまだ届いていない。 80 %（約27億⼈） ※1 世界の労働⼈⼝に占める 現場ワーカー⽐率 1 % ※2 ソフトウェア投資に占める 現場向けの⽐率 建設‧不動産‧製造‧物流‧⼩売‧医療など、世界中に広がる巨⼤な現場市場。 ⼀⽅で、現場向けのソフトウェア投資はまだ限定的。 ※1出典：Emergence Capital Partners（2018年）発表「THE RISE OF THE DESKLESS WORKFORCE」 ※2 出典：ILO（International Labour Organization）翻訳「世界の就業者数国別ランキング・推移（ILO）」 12

課題①：深刻化する⼈⼿不⾜。AIによる⽣産性向上は不可⽋ ⼈⼿不⾜ と ⾼齢化 は、 建設‧不動産‧製造などの現場では、 熟練⼈材の⾼齢化と就業者数の減少が進んでいます。 ⼈⼿不⾜は⼀時的な需給の乱れではなく、 先進国に共通する構造課題です。 ⽇本で先⾏して顕在化するこの課題の解決策は、 ⽇本だけの問題ではない。 今後、世界の現場でも求められていきます。 13

課題②：現場業務におけるAI活⽤は、世界でもまだ確⽴されていない 現場でのAI活⽤を阻む3つの壁 データの 業務⽂脈の 業務成果の 壁 壁 壁 紙‧Excel‧写真‧⼝頭などに情報が 散在し、AIが活⽤できる現場データが 蓄積されていない 現場ごと‧業務ごとに固有の判断や 例外が多く、業務⽂脈の理解が難しい AI活⽤を、⽣産性‧品質‧対応速度 などの業務成果につなげる仕組みが 確⽴されていない 現場の情報は紙‧Excel‧写真‧⼝頭などに散在し、AIが活⽤できる現場データを蓄積する基盤が整っていない。 さらに、現場固有の業務⽂脈を理解し、AI活⽤を実際の業務成果につなげる仕組みも、まだ確⽴されていません。 14

03 Product 15

現場AIプラットフォーム「KANNA（カンナ）」 KANNAは、現場のあらゆる業務と情報をデジタル化し、蓄積されたデータの上で AIが実際の仕事を⽀援‧⾃動化する『 現場AIプラットフォーム 』です。 16

KANNAが実現すること 現場のあらゆる情報をデジタル化し、AIが働ける業務基盤をつくる。 AIが現場業務を⽀援‧⾃動化し、現場の⽣産性を⾼める。 KANNA導⼊前 DX｜デジタル化 ⚫現場情報が紙‧電話‧ Excelなどに散在 ⚫全ての現場情報をデジタル 化し、⼀元管理 ⚫アナログな情報が断⽚化‧ サイロ化 ⚫企業の⽣産性向上 AX｜AI活⽤化 蓄積された現場データと業務⽂脈の上で、 AIが実際の仕事を⽀援‧⾃動化 AIチャットで 状況を要約‧提案 業務を予測し、 タスクを⾃動⽣成 ⚫情報管理コストの増⼤‧ 業務⾮効率化 書類作成や点検を AIが⾃動化 データを分析し、 改善をレコメンド 17

プロダクト KANNAは、現場業務のデジタル化からAIによる⽀援‧⾃動化までを実現する。 KANNA プロジェクト KANNAレポート KANNA AI プロジェクトの進捗管理をデジタル化し、 ⽣産性を向上 あらゆる業務の帳票をデジタル化し、 ペーパーレスに貢献 AIエージェントで現場業務を 効率化‧⾃動化 プロジェクト 管理 帳票作成 資料共有 チャット タスク管理 写真管理 ⼯程表 Excel取込 ⽇報管理 承認ルート 点検チェック AIエージェント MCP 2026年秋 β版提供開始予定 提供中（2026年7⽉リリース） 電⼦サイン 18

現場AIプラットフォームを⽀える3つのレイヤー AIエージェントレイヤー 現場運用 Agent 報告書 Agent 受発注 Agent 問い合わ せ Agent AIエージェントの開発 経営管理 Agent ナレッジ Agent 「KANNAエージェント」などを通じて、蓄積‧連 携された現場データをAIが活⽤し、顧客業務の⽀援 ‧⾃動化を実現します。 外部システム‧AI連携基盤の構築 外部システム連携レイヤー 業務データ統 合 API MCP ワークフロー 権限／監査 KANNA独自のデータ基盤 紙・書類 Excel ホワイトボード 企業内に散在するシステムやデータと現場データを つなぎ、AIが活⽤できるデータ基盤を構築します。 AIによる現場情報のデジタル化 写真・帳票 紙や⾳声などに散在する現場情報をデジタル化‧構 造化し、AIが活⽤できる現場データとして蓄積しま す。 19

KANNAが選ばれる理由 1 現場で使われ続ける、 現場ファーストな UX 2 世界中のあらゆる業種に 適応する柔軟性 3 協⼒会社まで⾃然に 広がるネットワーク構造 ITに不慣れな現場でも直感的に使える設 業界や企業ごとの運用に合わせ柔軟に 協力会社のIDを無料・無制限で発行し、 計を徹底し、AI OCRや音声入力で日々 カスタマイズ。オフラインにも対応し、さまざ 元請けから協力会社へ利用が自然に広 の入力負荷も軽減。 まな現場環境で利用が可能。 がる仕組みを実現。 ⾃社 カンタン ⾳声⼊⼒ カスタマイズもカンタン！ 協⼒会社のIDを無料‧無制限で発⾏！ 20

国内外での利⽤実績 100,000+ 100+ 6 ⾔語 利⽤社数 展開国数 多⾔語対応 ⽇本語‧英語‧タイ語‧スペイン語‧ベトナム語‧インドネシア語 ※2026年7⽉時点（無料プランで利⽤する協⼒会社を含む） 主要導⼊企業（⼀部） 対応業種 建設業 / 不動産業 / 製造業 / インフラ / 物流業 / 飲⾷業 / ⼩売業 / ⾃動⾞修理 / 医療‧介護 21

KANNA導⼊企業について 導⼊は、業界を超えて広がっている。 ⺠間‧⾏政‧公共インフラまで、KANNAの活⽤は広がっている。 ⺠間 東京ドーム 施設管理‧修繕‧⼯事の情報共有を KANNAで⼀元化。多くの関係者が 関わる現場の連携を効率化。 ⾏政 東京都港区 区有施設の営繕‧修繕業務における 進捗と情報を⾒える化。⾏政現場の 連携を効率化。 公共インフラ 沖縄電⼒ 設備⼯事‧保守業務で、協⼒会社を 含む現場連携をデジタル化。インフラ 現場の運⽤を⽀える。 22

ウクライナの復興⽀援 ウクライナ国内の建設やインフラ整備における現場管理を、KANNAで運⽤し、復興⽀援 2/19「⽇‧ウクライナ経済復興会議」出席 ウクライナの再建⽀援を⽬的に、2社の企業と基本合意 ※(5)デジタル‧ＩＴの分野において招待 （1）トルコ最⼤の⺠間複合企業DOGUS Groupのウクライナ現地法⼈ 「DOGUS Construction Ukraine」 (２) ウクライナの建設会社「Planeta West」 写真提供：経団連 写真左：DOGUS Construction CEO : Tolga Akkas と アルダグラム共同創業者‧CEO : ⻑濱光 写真右：過去DOGUSがウクライナで⼿掛けた建設ドニエプル鉄道‧⾼速道路橋（キーウ） 23

今後の事業戦略 AIを軸にKANNAをマルチプロダクト化し、グローバルに展開する +α 新規プロダクトB 新規プロダクトA KANNA AI KANNAレポート KANNAプロジェクト ⽇本 東南アジア 英語圏 24

04 Culture 25

AIネイティブな会社への進化 AIを前提とした業務フローの構築 AIを個⼈の効率化で終わらせず、業務フロー‧組織‧プロダクトそのものを再設計する。 INVEST AI投資‧ 業務再設計 PRODUCTIVITY RETURN ⽣産性向上 成⻑機会‧ 報酬への還元 AIで組織全体の⽣産性を底上げし、事業成⻑を社員の成⻑機会や報酬へ還元していく。 26

AI活⽤を、個⼈任せにしない 個⼈の努⼒だけでなく、組織としてAI活⽤を推進し、成果を最⼤化 100 全部⾨ % AIツール活⽤率 職種を問わず浸透 AI推進施策（⼀例） 1. 会社としての 戦略‧⽅針 全社AI活⽤⽅針の策定 3. 学習‧ サポート体制 AI勉強会‧ハッカソンの実施 全社員へのAIツールの付与 AIオンボーディング‧相談窓⼝の設置 2. ツール 環境の整備 全社アカウント‧ライセンス管理 4. 評価‧ 推進の仕組み AI活⽤を評価に反映 セキュリティ‧ガイドライン整備 個⼈だけでなく組織でのAI利⽤を推進 27

バリュー（⾏動指針） 私たちは、Customer Successを追求し、5つのValueを⽇々体現し続けます Wowを届ける Deliver Wow 顧客やステークホルダーの 期待を超える感動を提供しよう 解像度を上げる Deep Insight 顧客やステークホルダーの 解像度を⾼め、本質を⾒極めよう チームで成し遂げる Win Together 相互理解と相互信頼の姿勢で、 チームで成果を上げよう 圧倒的当事者意識 Extreme Ownership 2つ上の視点を持ち、最後まで ⾃分ごととしてやり遂げよう ⼤胆に挑戦する Bold Challenge 常に挑戦し続け、 新しい価値を⽣み出そう 28

組織構成 4つの本部で構成され、東京‧バンコク‧ジャカルタの3拠点で協業しています ジャパン ビジネス本部 グローバル ビジネス本部 プロダクト開発本部 コーポレート本部 エンタープライズ グローバルセールス プロダクト マネジメント コーポレート SMB グローバルCS 開発 マーケティング 東京オフィス バンコクオフィス ジャカルタオフィス 29

数字で⾒るアルダグラム バランスのとれた年齢層、 外国籍メンバーも在籍した多様性のあるチームとなっています 年齢構成⽐ 国籍別構成⽐ 未婚 ∕ 既婚 30代を中⼼に、若⼿、ベテランが 6⼈に1⼈が外国籍メンバーでグローバル 既婚者や⼩さなお⼦様のいるメンバーも多 バランスよく構成されています 企業としての体制を構築しつつあります く、家庭と両⽴し安⼼して働ける職場です 30

⽣産性とチームワークを両⽴する、柔軟なはたらき⽅ 効率だけでなく、チームとして成果を出すための 相互理解‧関係構築を⼤切にしています リモート勤務 ビジネス職は業務特性上、週2回のリモートと しています。対⾯での関係構築と相互理解を重視 しています。 コアタイム LT会 10:00 シャッフルランチ ~ 3⽇ 相互理解の機会 Challenge Session 16:00 新⼊社員のオンボーディングや社内コミュニケー ご家庭の環境に合わせ、フレキシブルに勤務時間を ション施策の他、⽇々のチャレンジを共有する 調整可能。制度をうまく使⽤し、家庭との両⽴や 機会が頻繁にあり、活躍を後押ししています。 ⾃⼰研鑽に時間を使っています。 31

報酬ポリシー 組織の⽣産性を⾼め、社員に還元するための仕組みを⽤意 ストックオプション付与 ストックオプション付与 在籍中も追加付与の機会あり。 5年以上の在籍で、保有分の50%を持ち出し可能。 全社⽬標達成に向けた業績賞与 半期ごとに設定した全社⽬標‧個⼈⽬標の達成度に 応じて、インセンティブを⽀給 等級定義書に基づいた評価 スキルに基づく等級基準を設定し、昇給‧昇格を決定 32

アルダグラムで得られるもの グローバルな事業環境と、AI活⽤の最前線。 社会を変える仕事に挑戦できる環境があります。 01 グローバル実務経験 02 AI活⽤の最前線 03 社会へのインパクト すでに100カ国以上でサービスが使われ 従業員AIツール活⽤率100%。全社AIハッカ ており、⽇本にいながら本格的なグロー ソン、全社員へのAIツール提供、AIネイティ バルビジネスに携われます。 ブな組織⽂化の中で働けます。 世界の労働⼈⼝の約80%を占めるノンデ スクワーカーの働き⽅を変える、社会的 意義の⾼い仕事です。 33

福利厚⽣ AI‧書籍‧英語学習などの成⻑⽀援制度と、 社内コミュニケーションを促進する制度を整えています PERK 1 PERK 2 PERK 3 PERK 4 AIへの積極投資 書籍購入補助 英語学習 シャッフルランチ AI戦略のもと、 AIツールへの投資 1人あたり月 5,000円まで、書籍 業務で英語が必要な社員は、外 月に1回、チームを跨いで相互 会社支給のちょっと豪華なお と業務利用を積極的に推進してい 購入費を補助しています。 部の英語レッスンを無料で受講 理解の場を設けています。 弁当を食べながら、各自の業 ます。従業員の AIツール活用率 業務に関する書籍であれば、 できます。 One Teamとなり、一緒に仕事 を 務について成功事例などを は100%に達し、そのうち 8割以上 ジャンルの指定はなく、各社員 グローバル展開に向けて、語学 する仲間とコミュニケーションを 共有する場です。 が毎日活用しています。 好きなものを購入しています（コ 力向上をサポートします。 取る時間を大切にします。 週1回3名程度の社員が発表 ミックも可） PERK 5 Challenge Session し、お互いの業務理解を深め ています。 34

メンバー 伊東伸司 ⼩野寺 良祐 川島 和弘 SUNANTHA THAMAJAK 今岡 郁美 執⾏役員∕グローバルビジネス本部⻑ 開発部部⻑ エンタープライズ部部⻑ グローバルカスタマ－サクセス ⼈事 渡邊 照⽂ SANGDUEAN MINGKWAN 熊⾕ 佳樹 内倉 ⾥未 今町直登 マーケティング部部⻑ エンタープライズアカウントマネージャー プロダクトマネージャー ソフトウェアエンジニア エンジニアリングマネージャー 35

メッセージ 私たちと⼀緒に働きませんか？ 少しでも当社に興味をお持ちいただけましたら、カジュアル⾯談でお話しましょう！ 求⼈内容をご確認のうえ 下記より皆さまのご応募を お待ちしております！ 募集情報⼀覧 公式note https://herp.careers/v1/aldagram0508 https://note.aldagram.com/ 36

• https://herp.careers/v1/aldagram0508
• https://note.aldagram.com/

選考フロー 選考フロー 1 2 3 4 5 エントリー カジュアル⾯談 ⼀次⾯接 最終⾯接 内定‧オファー 募集ページよりご応募 選考要素なし 部⻑‧マネージャー＋⼈事 （会社を知っていただく場） CEO⻑濱‧COO渥美‧⼈事 オファー⾯談‧ （基本対⾯で実施） ⼊社サポート ※選考の過程でバックグラウンドチェックを⾏います。 詳細は、選考の過程でお話させていただきます。 ※状況によってフローが変動することがございます。 37

最後までお読みいただきありがとうございます。 アルダグラムは、「Unlock Your Value.」の実現に向け、 ⽇本発のグローバルプラットフォームを本気で創ろうとしています。 デジタル化で働き⽅が変わる⼀⽅、ノンデスクワーク業界には、まだ⼤きな変化が起きていません。 しかし今、AIによって、これまでにない変化の波が訪れています。 私たちはその先頭に⽴つため、AIネイティブな組織であることを選びました。 AIに作業を任せ、⼈は現場への洞察や課題発⾒、挑戦に時間を注ぐ。 AIと働くことを前提に、⾃らの働き⽅から再発明していきます。 世界中のノンデスクワークの働き⽅を変え、ミッションを実現できるかは私たち次第です。 AIが才能を何倍にも増幅する時代。 ⾃らの才能をUnlockし、より良い社会を⼀緒に創っていきましょう！ 38