株式会社ゼロメディカル - 採用案内資料 - コンサルタント

採⽤案内資料

index もくじ 会社紹介 数字で⾒るゼロメディカル 事業の内容 Web事業の流れ 部署紹介 03 05 06 07 コンサルティングチーム 1⽇の流れ 給与 キャリアパス 適性 研修と教育 社員紹介 数字でみるコンサルティングチーム ワークライフバランス FAQ 08 09 10 11 12 13 15 16 17

数字で⾒るゼロメディカル ZEROMEDICAL by the Numbers 創業 年間休⽇ 売上⾼ 社員数 20年⽬ 125⽇ 1 1.9億 166⼈ ウェブ制作実績 運⽤メディア数 男⼥⽐ 4,500 4,500 件以上 13メディア 46 % 54 % 03

数字で⾒るゼロメディカル ZEROMEDICAL by the Numbers 主要部署の社員数割合 コンサルティング カスタマーサクセス マーケティング 20.0 % 17.6 % 31.2 % ディレクション クリエイティブ 20.0 % 1 1.2 % 04

事業の内容 Overview Web事業 メディア事業 ウェブ制作から運⽤まで ワンストップでWebマーケティングを提供 医療に特化したメディアの運営 医療や健康の情報を啓蒙すると共に、運⽤により培った技術や⼿法は事業に も展開 デンタルマイクロスコープ導⼊の⻭科医院 が⾒つかるサイト 健康診断を実施している医療機関を探せる サイト 糖尿病の情報サイト 作って終わりではないサポート体制 ⽬標に沿った効果想定 SEO⽀援 / リスティング広告運⽤ 医療機関経営⽀援事業 メディセルケア事業 事業計画の⾒直し コスト削減 集患状況の改善 導⼊サポート 訪問デモ実演 セミナー開催 徹底的な現場主義 しっかりと医療機関に⼊り、事業計画の⾒直 し、⼈材⽀援、業務改善のコンサルティングを 提供 素早く安全な「筋膜リリース」 「⽪膚吸引」という⽅法で筋膜をリリースする 専⽤機器「メディセル」の正規販売店 福祉事業 こどもたちがうつむかない未来のために 発達に特性のある児童の⾃⽴や、⼀般企業での 就労が困難となった⽅の⽀援 放課後等デイサービス 就労継続⽀援B型施設 訪問⽀援 05

Web事業の流れ Workflow of Web Dev 1 アポイントの獲得 2 訪問 3 クロージング 4 打ち合わせ 5 制作 6 公開 7 マーケティング‧運⽤ 8 リプレイス 営業フェーズ Webコンサルタント メディア ディレクター テレマーケティング 制作フェーズ Webディレクター プランナー デザイナー エンジニア 運⽤フェーズ カスタマーサクセス 06

部署紹介 Department Intro コンサルティング チーム ディレクション チーム クリエイティブ チーム カスタマーサクセス チーム Webコンサルタント メディア ディレクター テレマーケティング Webディレクター プランナー デザイナー エンジニア システムエンジニア デジタル ファブリケーション カスタマーサクセス 管理本部 品質管理 総務 経理 マーケティング 事業戦略 07

1⽇の流れ 10 : 0 0 12 : 0 0 13 : 3 0 15 : 0 0 16 : 0 0 17: 0 0 18 : 3 0 19 : 3 0 Daily Workflow 始業 出社‧朝礼 お客様とWeb商談 休憩 ランチ アポイントの⼊ったお客様の元へ「訪問」 し、サービスの説明や提案を⾏います。 リモートで実施することもあります。 遠⽅に訪問することもあるため、⾞を運転 することもあります。 訪問のための資料準備 お客様先へ営業訪問 移動 お客様先へ営業訪問 終業 ⾃宅へ直帰 08

給与 Earnings Advancement 固定給と各種⼿当 インセンティブ 試⽤期間(6ヶ⽉)は⽉給25万円 からのスタートです ⽬標数値の達成により⽀給され ます。 ※最⾼値として200万を獲得した社員の実例があります ※⼊社1年⽬で100万円を突破した社員も！ 600 400 350万 390万 1年⽬ 2年⽬ 460万 600万 200 0 3年⽬ 4年⽬ 昇格とインセンティブによって上昇します 09

キャリアパス Career Path 評価基準 個⼈数字とチーム数字を元に、個⼈スキルやリーダーシップなども踏まえて評価します 昇格‧昇給のイメージ 70 0 600万以上 ⼊社3か⽉で主任、1年で課⻑代理に昇格 することも可能です。 過去には2年で課⻑になった⼈も！ 600 450〜650万 500 400〜450万 400 300〜400万 300 ⼀般 主任 課⻑代理 課⻑ 10

適正 Who Suits Our Company す 指 ⽬ を 番 1 やるからには 失 敗 し ても へ こ た れ な い び 喜 が 事 る 疑 す 問 成 点 は 達 率 を 先 して 相 談 す る 標 ⽬ スピード感ある成⻑をしたい 商品理解 先輩社員から業界知識を吸収 学会に参加して最新の医療情報を学ぶ トライ＆エラー 先輩の取材に同⾏ 疑問点は⾃分から上司へ相談 顧客提案 SEOツールや、過去の事例、競合他社などを分析 顧客に納得いただける内容を提案 11

研修と教育 Training and Development ⼊社 ビジネスマナー 電話対応 業界⽤語 ⼊社研修 先輩の顧客訪問に同⾏するなど、 OJTで成⻑ 教育 ヒアリングの修得 ロープレの実施 教育期間 独⽴ 独り⽴ち ⼀⼈で顧客へ訪問 やがて後輩の育成も指導 12

社員紹介 Meet the Team ゼロメディカルの次の時代へ 新規事業にチャレンジ ⼤⼭ 浩太朗 2013年 中途⼊社 / 課⻑ ⾃分が育てた部下が⽬標を達成したときに、⼤きなやりがいを感じ ています。 不調なときには不安や焦りを感じることもあるので、モチベーショ ンの維持には常に期を配っています。 これからはホームページだけでなく、新しい商材やサービスにも挑 戦したいです。 飲⾷業界からエージェント経由で転職 2013年ゼロメディカル⼊社 2015年主任に昇格 2019年課⻑に昇格 13

社員紹介 Meet the Team ゼロメディカルのスペシャリストに 担当分野を増やしていきたい 髙⼭ 彰史 2021年 中途⼊社 / 主任 「お客様ご⾃⾝でも気づかなかった強み」を⾒つけ、「潜在的なご 要望」をうまく形にできた時にやりがいを感じます。 そのためには、ヒアリングしながらお客さまの「ニーズや課題をう まく⾒つけられるかどうか」が問われます。 今は福祉や内科のお客様を担当していますが、今後は⻭科のお客様 も担当し、スペシャリストになっていきたいです。 広告営業から求⼈サイト経由で転職 2021年ゼロメディカル⼊社 2023年主任に昇格 14

数字でみるコンサルティングチーム 3年以上の勤務継続率 Consulting Team by the Numbers 平均勤続年数 男⼥⽐ ⽂系? 理系? 理系 32 % men 60.9 % 5.4 年 年代別 ⽝派? 猫派? 57.9 % どちらでもない 47.4 % どっちも好き % 47.4 代 30 代 40 代 47.4 % 15.8 20 84% 16% 68 % % 31.6 10.5 women ⽂系 % % 15

ワークライフバランス Work-Life Balance ワークライフバランス取れていますか? 退勤後の過ごし⽅ まっすぐ家に帰り家族団らん ドラマ鑑賞、youtube お酒を飲む ⼦どもと遊ぶ 料理、筋トレ 取れている ⻑期休暇の過ごし⽅ 実家に帰省。ゆっくり過ごす ライブ、舞台鑑賞、買い物 ⾃然が好きなので、海や⼭によ くいってます 家族や友⼈とキャンプ 有給休暇で4連休にして、家族 でグアムへ⾏きました 26.3 % まあまあ取れている 73.7 % 16

FAQ Frequently Asked Questions 服装に決まりはありますか？ 副業はできますか? 休⽇出勤はありますか？ 福利厚⽣について教えてください スーツが基本です。夏季はクールビズ‧スタイルのことも 医学、⻭学の学会やセミナーなどの参加のために、休⽇出勤をお願いする場 合がありますが、平⽇にきちんと代休が取れる環境です 転勤はありますか？ 転勤はありませんが、今後の事業展開によっては、新しい⽀店を任せる抜擢 なども考えられます ほかの部署への異動はできますか? 規定に沿って申請いただき、受理されれば可能です 株式会社ゼロメディカルでは、下記の福利厚⽣を導⼊しております 育児休暇 住宅補助 健康診断 マッサージ利⽤ 保養施設の利⽤ 基本的には⾏っておりませんが、適材適所で上⻑が判断した場合には異動の 可能性があります ノルマはありますか? ノルマはありませんが、⾃⼰研鑽できる⼈でないと厳しいと思います。達成 ⽬標は設定されます テレワークはありますか? 原則ありません。基本的には全員出社ですが、訪問先によっては「直⾏」や 「直帰」で柔軟に対応しています 17