採用できるくんの制作から運用までの流れとご対応いただきたい事項まとめ

採⽤できるくんの制作から運⽤までの流れ とご対応いただきたい事項まとめ

制作フェーズ 状態 アクション 対応 お客様 ⽬安期間‧タイミング yoasobi 営業‧CS担当者より求⼈の詳細なヒアリングと 今後の流れについてご説明いたします。 ご成約後に⽇程調整を⾏います。 従業員様向けアンケートのお願い 求⼈票‧採⽤サイトの制作のため、アンケートのご 回答のご協⼒をお願いいたします。 ご回答内容については、順次追加してまいります。 求⼈ヒアリング前後にご依頼いたします。 求⼈票作成‧採⽤サイトの制作 ヒアリング内容を元に求⼈票‧採⽤サイトの制作 を⾏います。 求⼈ヒアリングから1週間程度かかります。 求⼈票と採⽤サイトの確認 求⼈票や採⽤サイトの内容確認をお願いいたしま す。 ご確認依頼をさせていただきますので遅くと も1週間程度でご返信をいただきたく思いま す。 求⼈票と採⽤サイトの修正 求⼈票‧採⽤サイトへの修正依頼などがあった 場合、修正‧追記を⾏います。 ご連絡をいただいた翌営業⽇を⽬安としてお 考えくださいませ。 求⼈票と採⽤サイトの最終確認 ※いただいた修正が軽微な場合は不要な旨を お知らせください。 ご連絡をいただいた翌営業⽇を⽬安としてお 考えくださいませ。 求⼈票‧採⽤サイトの掲載‧公開 最終確認完了後に⾏います。 ご連絡をいただいた翌営業⽇を⽬安としてお 考えくださいませ。 求⼈ヒアリング

運⽤フェーズ 状態 アクション 対応 お客様 ⽬安期間‧タイミング yoasobi 掲載 掲載確認 掲載確認を⾏います。 ‧他社経由で求⼈を出している場⾜重複求⼈として掲載されない可能性が ⾼くなるため、場合により中⽌のお願いをさせていただきます。 （例：ハローワーク、他求⼈サイト、⾃社で掲載されたIndeedなど） ‧掲載が確認できない場合は求⼈票の修正を⾏います。 （例：勤務地や労働条件など） 掲載の翌営業⽇に確認を⾏います。 応募後の流れ Web履歴書の活⽤のご案内 ※Web履歴書については既に採⽤の流れが決まっている企業様はご放念 いただいても問題ありません。 ‧応募後の流れ、辞退や⾯接キャンセル防⽌を極⼒防ぐためにWeb履歴書 の運⽤をお勧めしております。 ‧基本的にはメールにてご案内をさせていただいておりますが、電話‧ ⾯談でのご説明が必要でしたらお申し付けくださいませ。 掲載確認後にご案内いたします。 応募の有無 ※次ページ詳細

運⽤フェーズ 状態 対応 アクション お客様 ⽬安期間‧タイミング yoasobi 求⼈内容⾒直し（内容変更、職種名追加、画像差し替え）を⾏います。 掲載確認後から2週間程度を⽬安としてお考えくださいませ。 再度打ち合わせの後、求⼈票の内容変更や⾁付けを⾏います。 掲載確認から1か⽉程度を⽬安としてお考えくださいませ。 有料課⾦のご検討をご提案いたします。 掲載確認から2週間〜1か⽉程度を⽬安としてお考えくださいませ。 ①求⼈内容⾒直し（NGワード確認、その他システム関係の問題確認） 掲載確認から2週間程度を⽬安としてお考えくださいませ。 ②有料課⾦のご提案（当社負担） ①の対策後、1週間程度を⽬安としてお考えくださいませ。 応募者様より 返信あり 貴社の従来の採⽤フロー、⼜は当社からご案内のフォームにて 選考を進めてください。 24時間（1営業⽇）以内にご対応いただけますと幸いです。 応募者様より 返信なし 電話、SMS、当社からご案内のフォームなどを送付を 数回⾏ってください。 24時間（1営業⽇）以内にご対応いただけますと幸いです。 参加 ⾯接後の結果のご共有をいただけると助かります。 結果確定後、なるべくお早めにご教⽰いただけると助かります。 求⼈掲載されている 応募がない 求⼈掲載されていない 応募がある ⾯接実施 不参加 （ドタキャンなど） 2-3件続くようなら、対策のご検討をお願いいたします。 ※当社でRPOプランのご⽤意もございます。 △ 2-3件続くようなら対策のご検討をお願いいたします。