PolarFoxについて2025採用ピッチ資料

Polar Fox株式会社 会社紹介資料 2025年

目次 1. 会社概要 2. 事業について 3. 組織と文化 4. 働き方・待遇（働く環境、評価制度など） Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 2

会社概要 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 3

会社概要 社名 Polar Fox 株式会社 代表者 谷本 雄紀（代表取締役CEO） 設立 2020年2月10日 事業内容 データマネジメント&アナリティクス をコアとするコンサルティング サービスの提供 従業員数 9名（2024年9月時点） 所在地 東京都港区赤坂８丁目４−１４ 青山タワープレイス8F fabbit青山内 HP https://www.polarfox.co.jp Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 4

• https://www.polarfox.co.jp

代表紹介 代表取締役 CEO/Founder 谷本 雄紀 専門分野・業界 データマネジメント&アナリティクス, AI (デジタル)マーケティング, チェンジマネジメント 広告・メディア/製造 略歴 1988年香川県生まれ。青山学院大学大学院経済学研究科修了。 2014年、スタートアップ系のスマホ広告代理店にシステムエンジニアとして入社、広告効果測定ツ ールの開発に携わる。 2015年、サイバーエージェントにデータサイエンティストとして入社。プライベートDMPを活用し たCRMデータ分析業務、ブランディング特化型DSPのアルゴリズム・レポーティング機能開発など に携わる。 2017年、PwCコンサルティングに入社。大手メーカーやエアラインなど、マーケティングダッシュ ボードやプライシングツールなどのマーケティングアプリケーションの導入支援やデジタルマーケテ ィングサービスの新規事業立ち上げ支援をはじめとしたデジタルマーケティング関連のプロジェクト から、大手IT企業へのマスターデータマネジメントプロジェクト、大手総合商社への採用時データを 活用したピープルアナリティクスコンサルティングなど、デジタル、データアナリティクスを中心と したコンサルティングに携わったのち、2020年2月当社を創業。 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 5

ミッション Weaving Data, Nurturing the Future. データを紡ぎ、未来を育む AIの進化も相まって、21世紀の石油と呼ばれるほどデータの価値が高まっています。 今後も、“IoT” や“生成AI"の普及、"Afterコロナ"による新しい生活様式の普及によってます ますデジタル化が進み、今までにない規模のデータ、今までにない形のデータが蓄積され ていくと考えられます。 一方でスマートフォンアプリやSaaSの普及によりデータは分断されていくにもかかわらず、 データ活用人材の不足やデータ戦略の不在により、これらの蓄積するデータを有効活用し、 持続可能な事業経営を構築する難易度は高まるばかりです。 私たちは『Data Technology Company』として、データサイエンス黎明期からデータビ ジネスに携わってきたナレッジとエクスペリエンスをもとに、データ駆動型のモダナイズ ドされた経営へと変革し、サステナブルビジネス実現を推進していきます。 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 6

安定した事業成長と財務体質 旺盛なマーケットニーズを取り込んだ手堅いビジネスにより、確固たる顧客基盤 を構築する一方、オーナー企業ならではの中長期的な経営視点により、毎年営利 200%超の黒字で着実な成長を実現 営業利益成長率400%超 コロナ禍にも関わらず、安定し た経営基盤により着実に成長 FY2021 FY2022 FY2023 収益の再投資は、教育や決算賞 与など、従業員への還元策を中 心に行い、強靭な組織、高収益 な体質のスパイラルアップを継 続している 営業利益 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 7

事業について Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 8

サービス領域 クラウドやAI、データテクノロジーなどの先端Tech.の知見とプロジェク ト推進力を強みとし、クライアントの経営の高度化やビジネス創出を支 援 データビジネス 戦略策定 データアセットを活 かし、業務改善、新 規事業を企画 戦略実行のための データ基盤構築 データを収集・蓄 積・加工(ETL) Google BigQuery AIによる高度化 機械学習、生成AIを活 用・導入し、自動化 や精度向上 Chat GPT BIによる効果 モニタリング データを分析・可視 化し、実行評価・改 善 Google Data Portal クラウド/SaaSを活用したデータ基盤 DX、データ利活用プロジェクトリード、アドバイザリー Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 9

データテクノロジー市場の状況 当社の位置付けと他のプレーヤー 大手企業での変革プロジェクトに関わりつつ、Try&Errorを成長過程の企 業に還元。AI受託開発業者ではなく、10→100フェーズの企業のビジネ スパートナーとして顧客関係を強化している データコンサルティング エンタープライズ 安定企業 スモールビジネス・ スタートアップ成長企業 大手ファーム ターゲット市場 広告代理店 大手SIer データエンジニアリング Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 分析会社 10

市場規模 データビジネスのうち、ビジネス・アナリティクスの市場規模は2024年まで年平 均12%で成長し、5,555億円規模に拡大すると予測 [億円] 5,555億円 5,000 4,000 3,000 出典:ミック経済研究所「ビジネス・アナリティクス市場展望 2017年版」 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 11

実績・事例1 総合広告代理店・通信キャリアをはじめとするステークホルダーにて、TVCM、 WEB広告やデジタルOOH広告などのオフラインデータとオンラインデータを統 合したソリューション開発のPoCを支援 統合分析によるマーケティング効果の向上 データのオンオフ統合・分析 認知 テレビ プランニング 興味関心 データ統合基盤 送客 Ads. ターゲティング 購買 Ads. Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 12

実績・事例2 メディア企業にて、(1) 機械学習におけるクラスタリングを行ってあらかじめク ラスター(ユーザーセグメント)を生成し、(2) 配信した実績データをもとにCV含 有率が高いクラスターを選別、(3) 配信を実施 (2) 優良 クラスタ選定 (1) クラスタリング デモグラ イメージ CV含有率 (3) 広告配信 Ads. (a) 0.9% d系サービ ス利用履歴 (c) マイルドヤンキー (a) 都市圏シニア (b) 4.2% 配信対象 AD アンケート (b) ラグジュアリマダム Wifi履歴※ (d) トレンドフォロワー (c) 0.2% (d) 3.1% 広告効果、配信ボリュームの量と質両方を追求した広告配信が可能 ・ ・ ・ Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 13

取引先例 上場企業からスタートアップまで、幅広い業界で取引させていただいております。 取引例 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 14

組織と文化 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 15

組織図 代表取締役 CEO室 経営企画 新規事業 マーケティング 財務etc. データインテリジェンス本部 コーポレート本部 人事 スモールビジネス・スタートアップグループ 経理etc. エンタープライズ・エンジニアリンググループ エンタープライズ・コンサルティンググループ Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 16

Value 行動指針 プロフェッショナルとしての倫理  プロアクティブに振る舞う  Focus＆Deep  集合知を武器とする  坦々と学び、改善することをやめない  高潔さと誠実さをもって信頼を築き上げる Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 17

Valueの考え方 クライアント、スタッフ、当社がプロフェッショナルとしての強みを持ち寄り、 責任と役割の中でプロジェクトを遂行することで持続的な価値創出を図る クライアント 当社 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. スタッフ 18

求める人物像 スクールやe-learningなどの充実で基礎的テクニカルスキルを持った人材は充足 してきたが、ビジネス課題解決には不十分 ⇨俯瞰的にモノゴトを考え、クライアントをリードし完遂させることが求めら れる 今後３年間で増員したいデータサイエンティストの人材像 データによるビジネス課題解決を得意とする人材 複数の分野を俯瞰的にみてデータ分析の活用を戦略的に考えられる人材 データ分析のプロフェッショナルな人材 データのハンドリングを得意とする人材（エンジニア） データを使ったサービスを開発する人材 統計やAIなどのデータ分析に関する「理論」に詳しい人材 その他 データを使ったアート作品を作るクリエイター的な人材 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 出典: 一般社団法人 データサイエンティスト協会 「データサイエンティストの採用に関するアンケート調査結果2019年11月」 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 19

メンバーバックグラウンド 国内外さまざまな経験と、高い専門性を持つメンバーが在籍 出身大学 • • • • 青山学院大学大学院 電気通信大学 広島県立大学 ユタ大学(Ph.D) 前職 • PwC • • • • 国際基督教大学 筑波大学 立教大学 大阪公立大学 • 聖心女子大学 • 津田塾大学 • 早稲田大学 • Grande Ecole scientifique de CY Cergy Paris Université • サイバーエージェント • 大学研究員 保有資格 • Google Cloudアソシエイト認定資格 • Google Cloudプロフェッショナル認定資格 • Ph.D（脳科学） Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 20

数字で知る 通勤などの負担がなく、ライフステージを問わず長期間働ける環境 メンバー数 男女比 ７：２ 9名 平均勤続年数 年間休日 3年11ヶ月 離職率 平均年齢 122日 在宅勤務率 0% Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 100% 28.8歳 有給取得率 65% 通勤時間 0時間 21

働き方・待遇 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 22

働く環境 リモート オフィス • 現在は原則リモートワーク中心 • ただし、営業活動やクライアント 都合により、客先訪問は適宜発生 する可能性アリ • 場所は青山一丁目のシェアオフィ ス（Fabbit青山 8F） • フリーアドレス制 • 都内での所用の際にドロップイン の利用も可能 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 23

労働条件 • フレックスタイム制（コアタイム：10:00~16:00) • 所定労働時間 7時間30分 • 残業：法定労働時間を超える残業なし（ひと月あたり10時間のみなし残業 あり） • 標準的な勤務時間帯 平日9時15分～17時45分 • 完全週休二日制（土日祝休）、年末年始休暇（12/29~1/3）、有休休暇 • 決算賞与 • 給与改定年2回 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 24

福利厚生 多様な働き方を尊重しつつ、成長機会を確保するための学習・成長への投資に重 きをおいたシンプルな制度設計 福利厚生 • • • • • 社会保険完備 転勤なし 出社の場合は実費精算 研修あり（e-learning + OJT） 資格取得支援・手当あり 手当支給例 No. カテゴリ 取得手当名称 褒賞金 支給条件 1 テクノロジースキル Google Cloudアソシエイト認定資格 120,000円 取得時に一括支給 2 テクノロジースキル Google Cloudプロフェッショナル認定資格 20,000円/月 取得後1.5年間、左記金額を支給 3 テクノロジースキル CDMP Associate 50,000円/月 取得後1.5年間、左記金額を支給 100,000円/月 取得保持者に、左記金額を支給 4 ビジネスマネジメント PMP Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 25

給与制度・評価 業務の役割×重要度×難易度により評価するミッショングレード制 半年から1年での昇進が標準的 等級・給与テーブル インディビジュアル コントリビューター マネジメント等級群 等級群 ー M7 役割 役職 経営 取締役 本部長/執行役員/ I6 ディレクター (div.)シニアマネ I5 ージャー 業界レベルの専門家/ 業務執行責任者 (グループ) マネージャー M5 M4 I4-a 現場リーダー 業界/技術動向を踏まえ、クライアントやプロジェクトのあるべき方向 性を提示し、合意の上プロジェクトを完遂する また、メンバー育成および組織運営全般における積極的な関与により、 当社のプレゼンス拡大に貢献する 510,000 450,000 I3-b ー I3-a ー I2-b ー 下記に加え、主体的にステークホルダとのコミュニケーションを図り、 担当業務のプロセス設計と遂行できる 345,000 I2-a ー 業務に必要な知識スキルを理解し、自発的に習得し業務遂行できる 330,000 I1-b ー I1-a ー I0-b ー I0-a ー リーダー 担当者 アプレンティス 月例賃金[円] （賞与等除く 額） ー ー M6 I4-b プロジェクトマネージャー /専門家 役務詳細（期待値） fresh person Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. プロジェクト全体の方向性を理解した上で、実現可能な技術やアプロ ーチを検討した上、その方針をステークホルダと合意でき、合意にも とづきプロセスを設計、配下のメンバーへの指示および指導が可能 OJTなどを通じて未知の知識スキルを習得し、指示された定型業務を こなすことができる 我々の活動の意義を理解するとともにビジネスパーソンとしての基礎 的な所作・コンプライアンスを身につけ、同僚・取引先と齟齬のない コミュニケーションを図り、価値提供の仕方を体得する 390,000 360,000 320,000 300,000 270,000 240,000 26

賞与 賞与は会社業績と個人評価（プロジェクト・通常業務および任意の活動）により 算出し、決算賞与として支給 賞与の計算方式 賞与 月例賃金 の基本給 評価対象 月数/12 評価係数 業績連動 係数 方針： 下記1の稼働率やプロジェクトでの評価など通常業務（プロジェクト）にもとづく評価と、アドオンルールに関連する下記 2~4の、加点方式で評価 1. 業績（売上や顧客維持・獲得）への貢献（稼働率やプロジェクトでの評価） 2. 新規事業や新規サービス開発、顧客獲得などの機会創出 3. 採用、ブランディングなどの対外活動による組織貢献 4. 社内業務効率化や組織活性化などの組織改革 Copyright (C) 2025 Polar Fox Co.,Ltd. All Rights Reserved. 27

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