【ジャンプ株式会社】Recruiting Introduction

Rec ru i t i ng I n tr odu ct i on

採用ほど、 面白い仕事はない。 私たちは、心からそう思っています。 採用力の強化は、企業を採用成功へ導くだけではありません。 既存社員のエンゲージメントを高め、組織強化にもつながる。 企業ブランディングや営業活動など、中長期的な企業成長にもつながる。 こんなにもポジティブで、企業の求心力を全方位的に高めてくれる 企業変革活動は、採用の他にないと思うのです。 こんな私たちの考えに共感してくれる人、いませんか？ もし、それがあなただったら、すごくうれしいです。 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 2

01 02 ジャンプについて About Jump 仕事について About Work 03 カルチャーについて 04 採用について About Culture About Recruiting Co pyrig ht © Jump Co ., Ltd. All rights reserved. 3

01 02 03 04 ジャンプについて About Jump Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 4

About Company 会社概要 会社名 ジャンプ株式会社 設立 2008年 5月30日 所在地 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階 資本金 1,000万円 代表者 増渕知行 事業内容 採用戦略フレームワーク「STRUCT」を軸にしたコンサルティング、 ブランディング、教育研修サービス Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 5

Mission 働きたくなる会社を、日本中に。 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 6

About Jump PHILOSOPHY 私たちの理念 VALUE 01 本音を引き出し理解する、「傾聴・理解力」 02 もやっとした状況をくっきりさせる、「整理力」 03 第三者の視点から知見を加える、「構想・発想力」 04 伝えるを伝わるに昇華させる、「表現力」 05 成果が出るまで伴走する、「実行・推進力」 Co pyrig ht © Jump Co ., Ltd. All rights reserved. 7

About Jump PHILOSOPHY 私たちの理念 STANCE 01 つねに全力で知恵を絞り、より良い解を求め続けます。 02 客観性を保ちつつ、顧客企業の一員になった気持ちで仕事をします。 03 謙虚な姿勢で、自己研鑽を続けます。 04 一人の力に頼らず、チームで成果創出にあたります。 05 礼儀は守りつつ、遠慮はしません。 Co pyrig ht © Jump Co ., Ltd. All rights reserved. 8

About Jump JUMPの特徴 ジャンプは、採用力強化の専門集団です。採用戦略フレームワーク「STRUCT」をベースに、 コンサルティングからブランディングまで一貫して支援し、中立的な立場でお客さまの本質的な採用力強化を行います。 個社最適のオーダーメイド 独自の採用戦略フレームワーク「STRUCT」を活用。 コンサルティング 個社ごとのオーダーメイドで世界でただひとつの採用戦略立案と推進を支援します。 商材をもたないベンダーフリー ジャンプは特定プロダクトを保有･販売しないベンダーフリー。 採用戦略フレームワーク STRUCT ブランディング 中立的かつ公正な立場で課題解決に本当に必要な支援をおこないます。 採用教育・研修 採用力強化の専門集団 ジャンプのメンバーは採用コンサルタントとクリエイティブディレクターのみ。 メンバー全員が採用力強化のプロとして日々研鑽しています。 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 9

About Service クライアントポートフォリオ 100人未満 1,000人以上 12% 51% 50人以上 46% 10人未満 20% 上場企業 未上場 39% 34% 採用数 従業員数 上場区分 100~500人未満 26% 500~1,000人未満 10~50人未満 上場企業グループ 11% 34% 27% 業種 商社 23% 20% 15% 7% IT･通信･WEB メーカー サービス マスコミ・広告 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 6% 流通・小売 6% コンサル 6% 金融・保健 5% 4% 3% 不動産・建設 その 他 交通・物流 10

About Jump 組織構成 バックオフィス 1名 ブランディング事業部 クリエイティブディレクター 4名 メンバー 20名 コンサルティング事業部 クライアントパートナー 全 15名 詳しくはこちらをご覧ください。 https://jumpers.jp/aboutus/member Co pyrig ht © Jump Co ., Ltd. All rights reserved. 11

• https://jumpers.jp/aboutus/member

01 02 03 04 仕事について About Work Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 12

About Work クライアントパートナーの仕事 営業（セールス）と納品（コンサル）を分業化せず、両面で推進しています。 企業の採用力強化に向けたコンサルティングとブランディングの提案・支援を行います。 コンサルティング ブランディング クライアント 仕事の進め方 新規開拓にかかわる活動は、一切なし。 パートナーやクライアントからの紹介・お問い合わせから、必ず2名以上のチームを組んでヒアリング～提案を進めます。 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 13

About Work 「採用力」とは？ 採用力は5つの力のスパイラルで構成される、企業の求心力そのもの。 その中心に位置づけられるのが、企業の「独自価値」です。 出会う力 自社が求める人材と出会うために、最適なチャネル（認知形成手段）を選択して、運用する力。 出会う力 つかむ力 競合と差別化ができる採用コンセプトやストーリー、コンテンツで求める人材の心をつかむ力。 広める力 つかむ力 口説く力 独自価値 求める人材の意思決定を左右する、協力社員の人的魅力・訴求力ならびにクロージングする力。 高める力 人材育成やインナーブランディングを通じて、自社に愛着をもつ社員や入社予定者を増やす力。 高める力 口説く力 広める力 ブランディングやクチコミを通じて、自社の魅力的な認知を広め、採用活動につなげていく力。 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 14

About Work プロジェクト例 新卒採用全般に関する 面接官やリクルーターの 戦略立案、コンサルティング 強化、トレーニング インターンシップの 内定辞退抑制や離職率低減のための プログラム企画、開発 コンサルティング 採用ブランドの再構築と 中途採用強化のための ブランディング活動の推進 エージェントマネジメント支援 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 15

About Work 社員の声 メンバーが感じているジャンプで働く魅力を、自社の採用マーケティングツールを使用して集めてみました！ 顧客満足 常にお客様のためになる提案を考える姿勢を全員が持っている。 また、お客様の期待値を超えることがジャンプの仕事の提供価値だという 考えが浸透している。だからこそ、お客さまからの感謝を直接実感できる。 日本初の採用マーケティング・ツール 成長チャレンジ 完全オーダーメイドでの提案・支援をしているため、ひとつとして同じ案件がない。 だからこそレベルの高いスキルを求められるが、良質な修羅場体験を積ませる方針により 着実に成長することができる。キャリアの可能性と市場価値を高められる環境がある。 自由 就業場所・就業時間に捉われない自由な働き方ができる。 「しばらず・つながる」を方針に置いているため、 個人の自由を尊重する風土が浸透している。ゆえに、従業員の満足度も高い。 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 16

01 02 03 04 カルチャーについて About Culture Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 17

About Culture 6つのワークスタイル＆カルチャー 01 04 売上よりも、成果を追いかける。 少人数でフラット。けっこう仲良し。 全社 での売 上目標 はあり ますが 、個人 ノルマ はあり ません 。 10数人 の小さ な会社 だから こそ、 社員全 員と顔 を突き 合わせ 、協力 し合え る 数字 よりも 追求し たいの は、「 採用成 果」。 お客様 の課題 解決や 良さ があり ます。 組織の あり方 もトッ プダウ ンでは なく、 フラッ ト。 採用 力強化 につな がる良 い仕事 を、と ことん 追求し てくだ さい。 皆で 話し合 って、 皆で決 める。 そして 、皆で やる。 手前味 噌です が、 そん な仕事 を積み 重ねる ことで コンサ ルティ ング力 が身に つき、 社員 同士の 仲もけ っこう 良いん じゃな いかと 思いま す。 自然 と数字 もつい ていく はずで す。 02 05 個人ではなく、チームでやる。 フルリモートで、フルフレックス。 どの プロジ ェクト も、2人以 上のチ ームで 担当。 お互い の得意 を生か し 出社 は自由 で、全 員がフ ルリモ ート。 なが ら、連 携して 仕事を 進めま す。週1回の 定例MTGやナ レッジ シェア 会 地方 に住み ながら 働くメ ンバー もいま す。勤 務時間 もフル フレッ クスで すが、 で事 例とノ ウハウ を共有 したり 、年1回の 「ベス プロ（ ベスト プロジ ェクト 決し てゆる いワー クスタ イルで はなく 、とて もハー ドワー ク。 ・コ ンテス ト）」 や「Futureジャ ンプ（ 未来を かたる 全社会 議）」 で 仕事 が好き で自分 に厳し い人じ ゃない と、務 まらな い環境 かもし れませ ん。 チー ムとし ての力 を高め ていま す。 03 06 世代も経験もバラバラだから、面白い。 遊びこそ、全力で！ メン バーの 年代構 成は、20代か ら40代ま で幅広 いです 。でも 、 イベ ントが てんこ 盛りで す。2ヶ月 に1回、 チーム の絆を 深め合 う食事 会 お堅 い上下 関係は なく、 和気藹 々とし た雰囲 気の中 で働い ていま す。 「ボ ンジャ パ（ボ ンズ・ オブ・ ジャン パーズ ）」や 、合宿 兼社員 旅行 前職 経験も 、求人 広告営 業や採 用アウ トソー シング 、広告 代理店 、 「ジ ャンプCamp」、忘年 会など など。 リモー ト飲み 会のノ ウハウ と実績 は、 フリ ーラン スなど 多彩な 経験を 持つ、 面白い メンバ ーが揃 ってい ます。 日本 でも有 数かも しれま せん。 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 18

About Culture 教育・育成への想い 「HR業界で一番成長できる会社」 全社での売上目標はありますが、個人ノルマはありません。 ナレシェア 提案書や納品物をシェアしてナレッジをためる取り組み。 ジェイザップ 若手CPのトレーニングの場。月1で社長増渕が主催で実施。 本ジャパ 課題図書を通読し、感想や疑問点をシェアする継続的なインプットとアウトプット機会の場。 HR業界は事業特性上「部分の仕事の連続追及」になりやすいため、 どこかで成長の頭打ちを感じ、優秀な人ほど転職しやすい構造に なってしまっています。 だからこそ私たちは、こういったHR業界のジレンマの受け皿となり、 JCD 日本で一番成長できる会社を目指し、 ジャ ンプキ ャリア ディ ベロッ プメン ト 半期に1回（1月・7月）、CPを対象とした360度フィードバックを行う場です。 こちらはリアル開催となり、メンバー全員がオフィスに集合し丸1日かけて行います。 働き続けたくなる会社を追及しています。 ベスプロ 今のジャンプは、誰もが認める「日本一」までにはまだ道半ばですが、 その年のベストプロジェクトを決定する全社取り組みの場。 ジャ ンプベ ストプ ロジェ クト 以下のような育成の「機会」と「仕組み」が確立できたことによって、 かなり自信をもって成長を約束できる会社になってきたと感じています。 futureジャンプ Co pyrig ht © Jump Co ., Ltd. All rights reserved. 毎年1回、普段話さない『未来』の話をしようという会。 19

About Culture 制度・イベント フルリモートではありますが、メンバー同士が交流できるオフラインの制度・イベントもあります。 食べ飲みクス 社員同士の飲食補助 ファミリーBBQ 毎年1回家族参加OKのバーベキューを開催 ※任意参加 ボンズオブジャンパーズ 通称：ボンジャパ、2か月に1回の交流会 ※任意参加 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 20

01 02 03 04 採用について About Recruiting Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 21

About Recruiting 入社者の傾向 さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが入社。HR系・人事出身の方と特に相性が良いですが、 採用への熱い想いを持つ方・一緒に働きたいと思える方とのご縁を大切にしています。 年齢 20代 20代 30代 男女比 20代 30代 バックグラウンド 人材 広告 人事 6:4 さまざまな バックグラウンドを持つメンバー 20代前半～30代後半 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 22

About Recruiting めざせるキャリア・等級 クライアントパートナーは、大きく4つのグレードを設定。「営業スキル」「納品スキル」を中心に成長を促し、 代表取締役と事業部長の評価で昇格を判断します。 一流の採用戦略コンサルタントとして 啓蒙活動までできる存在 採用戦略コンサルタントとして 高いレベルにある存在 一人前の採用戦略コンサルタント 採用戦略コンサルタントをめざす、 育成人材 クライアント パートナー チーフ クライアント パートナー アシスタントCP シニア クライアント パートナー 大規模なプロジェクトのリードを 複数同時にできるレベル 中規模なプロジェクトのリードを 複数同時にできるレベル 小規模なプロジェクトのリードを 複数同時にできるレベル 「全員経営」の方針から他にも社内プロジェクトに参加をしていただきます。 ブランディング・マーケティングPJ 組織開発・サポートPJ 人材採用PJ 社内イベントPJ これにより、単なるプレーヤーにとどまらない経験を積むことを可能しています。 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 23

About Recruiting 募集要項 雇用形態 正社員 給与 年俸制378万円以上 ※左記は第二新卒クラスの初任給です。経験・年齢等によりオファー金額を決定します。 決算賞与 給与とは別に基本的に支給あり ※業績により支給がない可能性もあります。また、基本的には通期稼働社員が対象となります。 勤務地 出社義務なし（オフィスは四ツ谷） ※コロナ禍だからではなく、創業以来出社義務なしの会社です。 勤務時間 フレックスタイム制 待遇・福利厚生 各種社会保険 完備 / 通勤交通費（月10万円まで） / 営業交通費 全額支給 / PC、会社携帯 支給 / モニター 完備 評価制度 個人の売り上げ目標や達成率という概念はなく、営業スキル・納品スキル・業績貢献・組織貢献を総合的に評価するグレード評価 休日 / 休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇、特別有給休暇、特別休業、産前産後休暇、生理休暇、育児休業、介護休業、通院休暇、子の看護休暇、介護休暇 標準労働時間1日8時間（コアタイムなし) ※ご自身の裁量で仕事時間をマネジメントしていただきます。 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 24

About Recruiting 選考プロセス 採用という課題に本気で向き合っていきたい方、 カジュアル面談 一緒に働きませんか？ まずは、カジュアル面談でお話しましょう。 一次面接＆適性検査 最終面接 内定・オファー面談 リクルートページ 募集要項＆ストーリー https://jumper s.jp/aboutus/recruit https://www.wantedly.com/companies/jumpers Co pyrig ht © Jump Co ., Ltd. All rights reserved. 25

• https://www.wantedly.com/companies/jumpers

About Recruiting 代表からのメッセージ HR業界で働く人にとって理想の会社を、 ともにつくりませんか？ ジャンプに興味をもっていただき、ありがとうございます！ ジャンプはもともと求人広告の営業をやっていた私が、 「HR業界で働く人にとって理想の会社をつくりたい」と思って設立した企業です。 • 個人目標に追われるのではなく、顧客価値を徹底的に追いたい • 決まった商品・サービスを提供するのではなく、自分がベストと思うことだけを提案したい • 個人同士が競い合うのではなく、協力し合ってチームで成果を追求したい • 採用の一部分を担う仕事ではなく、採用戦略全体の課題解決に挑戦して成長したい • 上からの指示で管理されるのではなく、自らの計画で仕事をスケジューリングし公私のバランスをとりたい 私自身がそうであったように、このような感覚をお持ちの方がいるはずだ。そう信じて仲間を募り、 ここまでやってきました。ほとんど退職者も出ないまま、社内の人材育成スキームは進化しつづけてきた10数年。 「理想の会社」に近いものはできている気がしますが、もちろんまだまだです。 さらに社員数が増えていけば、これまで当たらなかったような問題も出てくることでしょう。 その覚悟は常に持ち続けています。しかしこれからも自社の採用に徹底的にこだわり、性善説で向き合い、 全員経営で向かっていけば、必ず問題は解決できると信じています。 企業は、採用がすべて。採用ほど、面白い仕事はない。そう信じる私たちとともに成長しつづけ、 ともに理想の会社をつくっていきませんか？直接お会いして語り合えることを、楽しみにしております。 Copyrigh t © Jump Co., Ltd. All rights reserved. 26