人材紹介サービス資料

人材紹介サービス アスノバ株式会社

目次 01 ミッション・ビジョン・バリュー 02 外部評価・キャリア支援者の声 会社情報 03 ご案内 サービス紹介 ご紹介の流れ 人材紹介サービスとは・紹介手法 契約形態・導入の流れ 支援実績・傾向・企業一例 よくある質問・メッセージ

01 会社情報 About US

会社概要 会社名 アスノバ株式会社（ASUNOVA Inc.） 設立 2008年7月23日 資本金 3,540万円（資本準備金含む） 代表者 代表取締役 本社所在地 〒108-0014 有田 一喜（ありた かずゆき） 東京都港区芝5-32-12

ミッション・ビジョン・バリュー Mission 明日の場を、創る。 学 び 方 ・ 働 き 方 ・ マ ッ チ ン グ を 変 え る こ と で、 よ り 輝 け る 人 が た く さ ん 居 る は ず。 そ ん な 人 たち が さ ら な る 価 値 を 発 揮 し 、 日 本 の 国 力 向 上 に つ な が る 、 日 本 と い う 国 ・ 日 本 企 業 で 働 く 人 たち が 少 し で も 幸 せ に な る よ う な 事 業 を 行 いた い。 社 会 課 題 の 解 決 に 取 り 組 み な が ら も 、「 楽 し く 人 と 関 わ る ビ ジ ネ ス 」 を 貫 き 、 私 たち 自 身 も 成 長 し 続 け る こ と を 大 切 に して い ま す。 キャリア事業 事業再生 地方創生事業

02 サービス紹介 Service

人材紹介サービスとは 企 業 の 採 用 ニ ー ズ に 応 じ て 最 適 な 人 材 を 選 び 、 採 用 活 動 を 支 援 する サ ー ビ ス で す。 求 職 者 と 求 人 企 業 の 間 に 立 ち 、 採 用 要 件 に 合 致 し た 人 材 を ご 提 案 し 、 選 考 か ら 入 社 ま で を サ ポ ー ト し ま す。 アスノバ コ ン サル タ ン ト 双 方 の ニーズ を 繋 ぐ 役 割 求人相談 転職相談 採用支援 企業・求人紹介 数ある中でマッチする求人を探すのは大変 貴社 求職者 人事担当者/採用部門責任者 人材を採用したい ダイレクトで探す人手やノウハウが足りない 転職先を探したい

人材紹介手法 登録型 ヘッドハント型 登録された多数の求職者と企業の中から、 人 材 ニーズ に 合 う 適 任 者 を 市 場 か ら 探 し 出 し 、 「 量 」 を 活 か して マ ッ チ ン グ を 行 う ス タ イ ル で す。 「 質 」 を 重 視 し た 個 別 ア プ ロ ー チ を 行 う ス タ イ ル で す。 登録 紹介 サーチ アスノバ 人材紹介会社 求職者 紹介 企業 企業 求職者 登録済み求職者からマッチング 市場全体からターゲット探索 早い立ち上げ・紹介数の多さが強み 高いターゲット精度と選考歩留まり 募集人数が多いポジション向き 母 集 団 形 成 が 難 し い ポ ジ ショ ン 向 き 若手中心のボリュームゾーン人材 幹 部 層 ・ 即 戦 力 ク ラス の ハ イク ラス 人 材

支援実績 01 02 03 16年 328社 4,813名 2008年に有料職業紹介事業許可を取得 今までに採用支援を行った 今までにキャリア支援を行った 以来、継続して企業/求職者様を支援 クライアント企業様の総数 求職者様の総数 （2025年3月末時点）

UTSUWA SHOP 支援傾向 職種 ※ 年齢層 50代以上 19.6% その他 10.6% 20代 6.5% 企業 経営関連 18.4% ベンチャー 30% IT・技術系 16.7% 大手 50% 30代 36.2% 管理部門 23% コンサルタント 4.9% 40代 37.6% 営業・マーケティング 26.5% 中小 20% （2025年3月末時点） ※職種分類 経営関連：CxO、経営/事業企画、M&A、新規事業開発 管理部門：総務、人事、法務、経理、秘書/事務、物流/貿易/購買調達 営業・マーケティング： 国内/海外営業、コールセンター、マーケティング/データ分析 コンサルタント：経営/戦略、財務/会計、組織/人事、マーケティング、業務プロセス、物流、IT系 技術系：IT、電気/電子/半導体、機械、化学/素材 その他：販売/サービス、医療/福祉、金融、クリエイティブ

支援企業一例 具体的な内容については、お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

外部評価 S S 1 dodaX ビズリーチ enミドルの転職 ヘッドハンターランク Sランク 獲得 ヘッドハンタースコア Sランク 獲得 （登録約6,500名以上のうち上位約2％） ※2024年3月末時点 （登録約6,200名以上のうち上位約2％） ※2023年1月末時点 海外展開あり（日系グローバル企業）に 強い転職エージェント部門 評価No.1 獲得 1 3 A プライム上場 日系SIer プライム上場 日系グローバル商社 プライム上場 日系グローバルメーカー ハイクラス決定数 第1位 選抜 入社決定率 Top3 選抜 エージェント評価 Aランク 選抜

キャリア支援者の声 本当に今回色々と話を聞いていただき、 親身に本当に助けていただきました。 また親身に真剣に動いていただきまして、 多分、ここ数年お世話になった方の中で このようなコンサルタントの方がいるのだ 一番ではないかと。 と感動いたしました。 個人的にも学びが多かったです。 （40代女性 / 自動車部品メーカー) (30代男性 / マーケティング企業) とても親身になって的確なアドバイスを ここまで細部かつ的確にアドバイス・フォ していただき、ありがとうございました。 ローを頂き、今まで出会ったキャリアアド 様々な視点で比較し、冷静に整理していた バイザー3～400人の中でNo.１の人とご だき、とても感謝しております。 紹介いただいたことがよくわかりました。 (30代女性 / カード会社) まさにプロフェッショナルで、尊敬できる 方です。 (40代男性 / ITサービス企業) 各種サポート頂き感謝申し上げます。 アドバイスや指導もあり、納得のいくキャ リア形成が行えました。 (20代男性 / 機械メーカー)

03 ご案内 Information

ご紹介の流れ 1. 求人案件のご依頼 企業様から、採用ニーズや求人要件をご相談いただきます。（例：ポジション、必要な経験・スキル、採用時期、条件面など） 2. 詳細ヒアリングと目線合わせ ターゲット人材像を明確化。大量案件を扱わないからこその「クライアント様との密なパイプ」を活かします。 3. サーチ・スカウト活動開始 条件に合致する人材をリサーチ。詳細情報を持ち得るからこその「サーチ／スカウト力」でターゲットにアプローチします。 4. 応募意思の獲得 密なパイプを活かし、より詳細な企業・求人情報をご案内。「個々に合わせたマッチング」で応募意思を引き出します。 5. 候補者様のご推薦 手広くではなく「手堅く」推薦。闇雲なご紹介は行わず、精度重視でご提案します。 6. フィードバック共有と継続サーチ アプローチ中に得たフィードバックを共有しながら、「1to1の密なコミュニケーション」を活かして採用決定に導きます。

契約・料金形態 完全成果報酬制 費用は成功報酬です。求める人材が採用できるまで、費用がかかることはございません。 具体的な内容・手数料については、お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

導入の流れ 01 02 03 04 お問い合わせ 初期相談・ヒアリング 契約 サービス開始 メール、電話、フォームより 貴社の課題や目的を明確化し 人材紹介契約の締結、求人情 候補者様の人選・推薦をスタ お気軽にご連絡ください。 た上で、採用ニーズの解像度 報のご共有・推薦方法の確認 ートします。 を高めます。 を行います。

よくある質問 Q. 人材紹介と派遣の違いは何ですか？ 人材紹介は、貴社での直接雇用を前提に人材をご紹介するサービスで、採用が成立した時点で成功報酬を頂きます。 一方、人材派遣は、派遣会社に雇用されたスタッフが、一定期間貴社で勤務する仕組みです。 Q. 紹介可能な職種や業界に制限はありますか？ 今までのご支援傾向はありますが、基本的に全業界・全職種に対応可能です。 ご希望に応じて、該当領域に精通した担当者がサポートいたしますので、まずはお気軽にご相談ください。 Q. 紹介された人材が早期に退職した場合、どうなりますか？ 規定の「返戻金制度」（早期離職時に手数料の一部を返金する仕組み）を設けています。 また、入社後も相談を受け付けており、早期退職を防ぐためのフォローを行っております。 Q. 他社と併用しても問題ありませんか？ 他社様との併用は可能ですが、よりマッチした人材をご紹介するために、求人情報のヒアリングやサーチ状況の密な共 有にリソースを確保していただけると、さらに効果的なご支援が可能です。

メッセージ Well-being 想いのある、誰かのためになるいい仕事にこだわる。 関わった方の生活が少しでも豊かになる、 少しでも良い方向へ向かえるお手伝いがしたい。