代理店・販売パートナー制度の紹介／人材採用ビジネスのススメ
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March 11, 24
スライド概要
yoasobi代理店様用
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代理店営業・販売パートナーのご案内 人材採用 ビジネスのススメ ＃コストとリソースをかけずに新規事業を始めてみませんか 株式会社yoasobi
はじめに こちらの資料は代理店営業・販売パートナーを検討されている方向けの資料となっております。 人材採用ビジネスの基本から本サービス(採用できるくん)の紹介、ビジネスパートナーまでの流れを 解説していきます！ 01 02 03 人材採用 ビジネスの基本 本サービスの紹介 ビジネスパートナー までの流れ
目次 CONTENS 01. 人材・採用における市場 02. サービス紹介 -採用できるくん03. パートナーとしての流れ
01 人材・採用における市場 Market
人材・採用における市場 人材採用市場は成長中、人材紹介サービスは 派遣も含めると9.5兆円になります。 人材・採用に おける市場規模 約 約 8000 億 億 円 円 原典：公益社団法人全国求人情報協会調べ
採用市場について バブル崩壊 低迷期 リーマン ショック コロナ明けで求人数が急増、 採用難の時代に再度 突入しています 新型コロナ ウイルス
採用市場は売り手市場へ 今後、益々 「人材不足が加速する」 見通しです。 引用：ロボット導入.com 参考：「人口推計 / 長期時系列データ 長期時系列データ」総務省 参考：『日本の地域別将来推計人口（平成30（2018）年推計）』国立社会保障・人口問題研究所
- https://www.robot-befriend.com/blog/manufacturing_lackofmanpower/
- https://www.e-stat.go.jp/stat-search/files?page=1&layout=datalist&toukei=00200524&tstat=000000090001&cycle=0&tclass1=000000090004&tclass2=000001051180&stat_infid=000013168603&tclass3val=0
- https://www.ipss.go.jp/pp-shicyoson/j/shicyoson18/t-page.asp
人材使用ビジネスの新しい波 採用難の中、企業のニーズが高まる今、 ビジネスの大きなチャンスが広がっています！
中小企業の採用における課題 中小企業が直面する採用課題 人事部がない 採用チームがない 採用の知識がない 専門人材がいない 採用・求人に対する リテラシーが低い 数ある求人サービスの中で 何を選んでいいのか わからない 求人広告を掲載したら採用ができると思われている企業が多く、売り手市場で 応募者を集めるためのノウハウもないことから苦戦されています。
“ 人材採用に悩む企業が増加しています… ニーズが高まる人材採用市場を“ビジネスチャンス”と捉え、 新規事業として人材採用市場に参入してみませんか？
とは言え‥ 人材・採用に関する“ノウハウ”が必要 “実績”や“事例”が必要 これらを提供いたしますので 是非ご検討くださいませ！
採用に困っている企業様をご紹介いただくだけ！ 商談は当社で行いますので、“ご紹介をいただくだけ”で大丈夫です。 商談の日程調整、当日の商談にて具体的なサービス紹介やご支援イメージなどは当方でお伝えさせていただきます。 ※ご希望があれば商談にぜひご参加くださいませ 実は、最近採用に苦労していて、 どのサービスや方法が良いのか分からないんです... 採用・求人に困っているなら、おすすめの採用サービスと 採用のプロをご紹介出来ますので、一度お話ししてみませんか？
02 サービス紹介 Service
サービス紹介 “採用できるくん”とは採用サイト、求人票の作成、集客、応募者の管理、面接のサポートなど 採用に必要なすべての機能を備えた“採用・求人支援サービス”です。 “採用できるくん”によって 企業様の採用難を解決いたします 採用のプロがフルサポート！ 採用業務の手間がかからない！ 求人広告よりも圧倒的に安い！
採用できるくんの強み 採用できるくん6つの機能 Function Function 01. 採用サイトの制作 Function 04. 採用オウンドメディア PR記事の制作 02. 求人票の制作 Function Function 03. 集客 05. Function 応募者の管理 06. 面接サポート
採用できるくんの機能① Function 01.採用サイトの制作 貴社の魅力を表現・発信するために採用サイトは必須の ため、オリジナルの採用サイトを制作いたします。 「スマホ表示」にも対応しています。 制作事例 ※一部抜粋「詳細を見る」をクリックすると閲覧出来ます 詳細を見る 詳細を見る 詳細を見る 詳細を見る
採用できるくんの機能① 制作事例(不動産業界) ※一部抜粋 制作事例(医療業界) ※一部抜粋
採用できるくんの機能② Function 02.求人票の制作 制作事例 ※一部抜粋 QRコードから詳細を確認出来ます 角度を変えて2パターン制作 ＜社長語りかけ系＞ 採用のプロが採用したい人物像を明確にし「応募がくる 求人票」を作成します。効果を見ながら改善・運用も行 います。 ＜箇条書きパターン＞
採用できるくんの機能② 以下が実際に制作しました求人票の内容になります。 社長語りかけVer 箇条書きVer
採用できるくんの機能② サムネイル・キャッチコピーも制作しております！ また、求人票についてはいくつ出してもOKです！
採用できるくんの機能③ Function 03. 採用オウンドメディア PR記事の作成 「応募者数アップ！」 「選考途中の離脱の低減！」 「退職率の低減！」 「求人広告を出したら応募が来る」ではなく、求人票の 内容を常に見直し、改善しながら運用し、新着求人とし ての露出を高めて応募・集客を促進しています。
採用できるくんの機能③ 制作事例(食品卸売業) 制作事例(自動販売機サービス) ※一部抜粋 ※一部抜粋
採用できるくんの機能③ 制作事例(KOHOくん) ※一部抜粋
採用できるくんの機能③ 制作事例(KOHOくん) ※一部抜粋
採用できるくんの機能③ 制作事例(KOHOくん) ※一部抜粋
採用できるくんの機能④ Function 04.応募者の管理 応募者の管理はもちろん、応募者へのメールフォーマッ ト、面接マニュアル等もご用意しています。 応募後の音信不通・ドタキャンを減らす方法 ※詳しくはQRコードからDL出来ます
採用できるくんの機能⑤ Function 05.面接のサポート 履歴書等の回収や面接の日程調整、面接の代行なども 代行いたします。 ※オプションとなります 早期退職を未然に防ぐ！「面接」のやり方 ※詳しくはQRコードからDL出来ます
ご支援実績 yoasobiが提供する中小企業に特化した採用・求人サービスです。 採用のプロが貴社の採用したい人材像を明確にし、採用のサポートを行っています。 支援企業数推移 ご支援実績 ※2023年10月時点 ※一部抜粋 2年で100社 1 これは 名の 営業マンで実現しています！ 100件 突破 50件 突破 サービス 開始 2022年10月 ‼︎ ‼︎ 2021年10月 2023年10月 82％ 採用支援実績率 （導入後1名以上採用ができた割合）
業務提携紹介｜京都信用金庫 様 京都信用金庫様の人材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信人材バンク」と 連携し、地域中小企業の採用課題の解決へ。 京都信用金庫 理事長 榊田 隆之 様 主に預金業務を行っており、当座預金、普通預金、定期預金などを提供されている。 課題 中小企業の人材採用の困難さ。 特に地域密着型の企業において採用のハードルが高い。 依頼背景 「採用できるくん」のサービス提供力を 組み合わせることで、中小企業の採用課 題をより効果的に解決を目指したい。 今後の展望 本取組みにより「採用できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信用金庫と連携し、 地域の中小企業の採用を支援することで、雇用の創出 と企業の発展の両方に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。
事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 有限会社美馬資材工業 代表取締役 大型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 美馬 喬 様 応募数ほぼゼロから3ヶ月で30名応募が増え、 3名の採用成功に繋がっています。 依頼背景・課題感 主な改善策 20代から30代の若手で大型免許を 保有し、ダンプトラックを運転したい という意欲的な人材を求めている。 ①「大型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい 人材像とはどこにいて何を考えているのか？を知る ②求人票も角度を変えて2パターン作成 ③職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載 ④人を通して魅力をリアルに伝えることも意識
事例紹介 ｜ 株式会社SECTION・F 様 株式会社SECTION・F 代表取締役 防犯カメラを中心とした電気工事などの事業を展開 橋本 様 3Kの業界ですが、3ヶ月で2名(20代)の 採用成功に繋がっています。 依頼背景・課題感 主な改善策 未経験で職人・技術者の募集をしてい たが、「きつい」「汚い」「危険」の 3K業界で中々採用が上手くいかない。 ①未経験を定義して、必要な情報を発信 ②採用サイトを作成し、魅力を発信しました
事例紹介 ｜ 有限会社京・和歌 様 有限会社京・和華 代表取締役 宇治抹茶を使った京和菓子(ロールケーキやパフェなど)の製造販売を行う 小嶋 様 応募数ほぼゼロから8名の応募があり、 正社員3名の採用成功に繋がっています。 依頼背景・課題感 主な改善策 ・応募が来ない状況。 ・採用方法はハローワーク、求人広告。 ①「採用できるくん」に加えて、広報サービス「KOHO」 も活用。 ②求める人材を明確にし、求人票に反映。 ③採用サイトを制作し、魅力を発信。
事例紹介 ｜ ルート会計事務所 様 ルート会計事務所 代表取締役 会計業務、経営計画と資金繰りの管理など京都で税理事務所をされている 徳村 様 応募数ゼロから15名の応募があり、 正社員1名の採用成功に繋がっています。 依頼背景・課題感 主な改善策 ・とにかく応募が来ない状況。 ・応募があっても採用したい経験を 持っていない方が多い。 ・採用方法はハローワーク。 ①応募者の方の対応方法、面接までの流れ、面接のやり方 など、採用の正しい知識の共有。 ②求人票の募集文言を都度変更。 ③採用サイトを制作し、魅力を発信。
事例紹介 ｜ 営業職採用 株式会社ミニテック西日本 様 株式会社京都機材商会 様 京都・滋賀・大阪を中心に不動産賃貸仲介をされている キッチンやトイレ・洗面・お風呂などの水廻りに関する住宅設備機器と、それにまつわる配管材料を扱っている 営業職4名(株式会社ミニテック西日本) 営業職1名(株式会社京都機材商会) 依頼背景・課題感 主な改善策 ・採用方法は大手求人広告。 ・費用40万、60万かかっていた。 ・そもそも応募がない。 ・応募があっても面接に来ない。 ①求人票の募集文言を都度変更。 ②採用サイトを制作し、魅力を発信。 ③面接のサポート。
事例紹介 ｜ 飲食業界 株式会社おかゆう 様「天下一品」のフランチャイズを運営する企業様 新食工業株式会社 様 飲料水や調味料の瓶詰、レトルト食品の製造・パックなどを行なっている アルバイト2名/正社員3名(株式会社おかゆう) 製造加工スタッフ1名※アルバイト・パート(新食工業株式会社) 依頼背景・課題感 主な改善策 ・採用方法はハローワーク、求人広告。 ・そもそも応募がない。 ・求人票作成に手間がかかっていた。 ・面接から採用までの期間が長い。 ①求人票の募集文言を都度変更。 ②採用サイトを制作し、魅力を発信。 ③面接のサポート。 ④採用の正しい知識の共有。
事例紹介 ｜ 医療業界 いわよし歯科クリニック 様 宮崎県都城市で歯科クリニックを経営 髙畑耳鼻咽喉科医院 様 横浜市で耳鼻咽喉科、アレルギー科の診療をされている病院 六番町飯田クリニック 様 栃木県宇都宮市に療養型病院を運営する医療法人 医療事務スタッフ1名(いわよし歯科クリニック) 医療事務スタッフ1名(高幡耳鼻咽喉科医院) 医療事務職3名/看護師2名※正社員/アルバイト(六番町飯田クリニック) 依頼背景・課題感 主な改善策 ・採用方法はハローワーク、求人広告。 ・そもそも応募がない。 ・採用したい経験を持っていない方が多い。 ①求人票の募集文言を都度変更。 ②採用サイトを制作し、魅力を発信。 ③面接のサポート。 ④採用の正しい知識の共有。
お客様の声 多少の不安がありましたが、 実際は非常に多くの方からの応募があり、 厳選して採用ができ満足です！ 看護師・医療事務の採用ができた！ 3ヶ月で90名の応募者が？！ 詳細はこちら 採用できるくんで良かった点は 「採用活動に必要な業務をほぼやらずに 採用ができた」ことです。 苦戦してきた営業職。 3ヶ月で1名の経験者を採用！ ®︎ 詳細はこちら 最初は本当に応募がくるのか？ 今までの経験上懐疑的でしたが、 非常に満足のいく結果となりました！ コストパフォーマンスが とてもよかったです！ 「求人広告にお金を出しても応募がきたためしがない！」 と思っていましたが、 今回採用できるくんを利用してみて大きく価値観が変わりました。 ダンプ（大型）ドライバーが 3ヶ月で30名の応募！ 3Kの電気工事で 20代若手メンバー2名が採用できた！ 不動産業界の営業・事務で 3ヶ月で6名採用できた！ 詳細はこちら 詳細はこちら 詳細はこちら 知り合いの経営者と情報交換をしている中で、 早速「採用できるくん 」をお勧めしておきました！ 人手不足の業界で 1名の経験者を採用できた！ 詳細はこちら ターゲットに近い人材の募集が多かったので、 スポーツ経験を持つ方を採用することができました！ 安価な料金設定をされているにもかかわらず、 応募数が多く、これまで使っていた求人広告や ダイレクトリクルーティングよりも非常に効果が良かったです！ 苦戦していた「スポーツアパレルの営業職」 スポーツ経験者を1名採用できた！ 当社の魅力を伝える求人票で 3ヶ月で1名の採用！ 詳細はこちら 詳細はこちら
- https://note.com/aa70459/n/n902bcc6a36ef?magazine_key=me6d39e584975
- https://note.com/aa70459/n/n929d0ad7d206?magazine_key=me6d39e584975
- https://note.com/aa70459/n/n0dbb0b8ddab7
- https://note.com/aa70459/n/n1b6616001e41?magazine_key=me6d39e584975
- https://note.com/aa70459/n/nbf86bef4a268?magazine_key=me6d39e584975
- https://note.com/aa70459/n/n5d78be057fa3?magazine_key=me6d39e584975
- https://note.com/aa70459/n/nb44a037b51d8?magazine_key=me6d39e584975
- https://note.com/aa70459/n/n38234d56c1ea?magazine_key=me6d39e584975
料金プラン 採用できるくんの料金プラン(IT導入補助金適用外) 100,000円(税別) 初期費用：一律 150,000お得！ ￥ 1ヶ月プラン 月額￥150,000(税別) 3 3ヶ月プラン 月額￥100,000(税別) 300,000(税別) 総額￥ まずはお試しで 利用したい企業様におすすめ！ 早期に採用したい 企業様におすすめ！ 450,000お得！ ￥ 1 6ヶ月プラン 月額￥75,000(税別) 450,000(税別) 総額￥ 本格的に採用を お考えの企業様におすすめ！ 1,000,000お得！ ￥ 2 12ヶ月プラン 月額￥65,000(税別) 780,000(税別) 総額￥ 通年で採用を 行っている企業様におすすめ！
料金プラン シン・採用できるくん(採用できるくん+KOHOくん)の料金プラン(IT導入補助金適用) 補助金を使うことで半額で利用できます！ 3 3ヶ月プラン 1 6ヶ月プラン 2 12ヶ月プラン 総額￥800,000(税別) 総額￥1,200,000(税別) 総額￥1,600,000(税別) IT導入補助金適用ver IT導入補助金適用ver IT導入補助金適用ver 総額￥400,000(税別) 総額￥600,000(税別) 総額￥800,000(税別) 100,000 初期費用：一律 円(税別)
料金プラン オプションサービスKOHOくん(IT導入補助金適用外) 50,000円(税別) 初期費用：一律 2 3ヶ月プラン 月額￥100,000(税別) 300,000(税別) 総額￥ 早期に採用したい 企業様におすすめ！ 1 6ヶ月プラン 月額￥80,000(税別) 480,000(税別) 総額￥ 本格的に採用を お考えの企業様におすすめ！ 3 12ヶ月プラン 月額￥50,000(税別) 600,000(税別) 総額￥ 通年で採用を 行っている企業様におすすめ！
他社サービスとの比較 採用できるくんの強みと他社サービスとの差別化ポイント 求人広告 Indeed ハローワーク 採用できるくん ◯ △ △ ◯ △ △ △ ◯ 20〜180万円/件 無料 無料 15万円〜/件 （リクナビ、マイナビ、 タウンワークなど） 平均応募数 有効応募数 （自社が採用したい 人材からの応募数） 費用 サポート体制 なし △ ◯ （求人票の作成、採用サイト制作、 応募者管理、面接サポート、 求人票リニューアルなど）
他社サービスとの比較 一般的な求人広告・媒体と比較すると… リクナビ マイナビ doda エン転職 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 ※原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2
採用できるくんのオプションサービスについて その他、採用・求人など人材領域において様々なサービスを提供しております。 採用動画の制作 パンフレット制作 採用のプロが企画・制作 する採用動画サービスです。 面接や説明会で活用するパ ンフレットや会社資料、ブ ースなどを企画・制作しま す。 SNS運用 目的に合わせたSNSで制 作〜運用まで行います。 (Instagram、Facebook X(旧Twitter)、LINEなど) 採用業務の代行 応募者対応、面接の日程調 整、面接代行など採用業務 の代行を行います。
03 パートナーとしての流れ Flow
代理店契約のお申し込み手順 代理店としての契約手続きの3ステップ 01 02 03 お申し込み （専用フォームにて） 契約締結 代理店運営 スタート
採用できるくんご紹介の流れ サービス導入から活用までの具体的な流れ 代理店様 (貴社) 2 1 企業様向けに ご提案・ご案内 興味ありの企業様を 当社にご紹介 5 貴社宛に キャッシュバック 興味あり！ 3 当社 (株式会社yoasobi) 当方より企業様に 連絡・アポ調整・営業 4 企業様・当社で契約 採用にお困りの お客様
採用に困っている企業様をご紹介いただくだけ！ 商談は当社で行いますので、“ご紹介をいただくだけ”で大丈夫です。 商談の日程調整、当日の商談にて具体的なサービス紹介やご支援イメージなどは当方でお伝えさせていただきます。 ※ご希望があれば商談にぜひご参加くださいませ 実は、最近採用に苦労していて、 どのサービスや方法が良いのか分からないんです... 採用・求人に困っているなら、おすすめの採用サービスと 採用のプロをご紹介出来ますので、一度お話ししてみませんか？
紹介していただくだけでOK 手離れが良く、サービス説明も不要です。 サービス説明不要 （当社で行います） 手離れがいい
代理店となるために… 初期費用・月額費用・ノルマは一切不要です。 “初期費用” (加盟料) “月額費用” (システム利用料など) “ノルマ”
販売手数料について サービスを代理店として販売する際の手数料 初回 継続の場合 初回の初期費用 (制作費用)を除く 売上金額の 契約継続がある限り 契約料金の 20〜25％ 10％ ※シン・採用できるくんのみ販売手数料25％適用になります お客様より継続を頂いた場合は 継続してお支払いいたします
採用できるくんの販売手数料について 採用できるくんを代理店として販売する際の手数料 1ヶ月プラン 月額￥150,000(税別) 3 3ヶ月プラン 月額￥100,000(税別) 300,000(税別) 総額￥ 1 6ヶ月プラン 月額￥75,000(税別) 450,000(税別) 総額￥ 手数料 20％ 2 12ヶ月プラン 月額￥65,000(税別) 780,000(税別) 総額￥ 販売手数料 販売手数料 販売手数料 販売手数料 初回￥30,000／件 初回￥60,000／件 初回￥90,000／件 初回￥156,000／件 15,000／件 継続の場合￥ 30,000／件 継続の場合￥ ※お客様より継続をいただいた場合は、継続してお支払いいたします 45,000／件 継続の場合￥ 75,000／件 継続の場合￥
シン・採用できるくんの販売手数料について 補助金を使うことでお客様は半額で利用できます！(IT導入補助金適用) 3 3ヶ月プラン 1 6ヶ月プラン 2 12ヶ月プラン 総額￥800,000(税別) 総額￥1,200,000(税別) 総額￥1,600,000(税別) IT導入補助金適用ver IT導入補助金適用ver IT導入補助金適用ver 総額￥400,000(税別) 総額￥600,000(税別) 総額￥800,000(税別) 販売手数料 販売手数料 販売手数料 初回￥100,000／件 初回￥150,000／件 初回￥200,000／件 80,000／件 *1継続の場合￥ 120,000／件 *2継続の場合￥ ※1継続の場合：IT導入補助金を再度申請は不可のため定価¥800,000の10%=¥80,000 ※2継続の場合：IT導入補助金を再度申請は不可のため定価¥1,200,000の10%=¥120,000 ※3継続の場合：IT導入補助金を再度申請は不可のため定価¥1,600,000の10%=¥160,000 160,000／件 *3継続の場合￥ 手数料 25％
KOHOくんの販売手数料について オプションサービスKOHOくんを代理店として販売する際の手数料 手数料 20％ 2 3ヶ月プラン 月額￥100,000(税別) 300,000(税別) 総額￥ 1 6ヶ月プラン 月額￥80,000(税別) 480,000(税別) 総額￥ 3 12ヶ月プラン 月額￥50,000(税別) 600,000(税別) 総額￥ 販売手数料 販売手数料 販売手数料 初回￥60,000／件 初回￥96,000／件 初回￥120,000／件 30,000／件 継続の場合￥ 48,000／件 継続の場合￥ ※お客様より継続をいただいた場合は、継続してお支払いいたします 60,000／件 継続の場合￥
手数料まとめ一覧 各プランの手数料一覧 IT導入補助金 1ヶ月 3ヶ月 6ヶ月 12ヶ月 150,000円 300,000円 450,000円 780,000円 初回20％：30,000円 継続10％：15,000円 初回20％：60,000円 継続10％：30,000円 初回20％：90,000円 継続10％：45,000円 初回20％：156,000円 継続10％：78,000円 300,000円 480,000円 600,000円 初回20％：60,000円 継続10％：30,000円 初回20％：96,000円 継続10％：48,000円 初回20％：120,000円 継続10％：60,000円 800,000円 1,200,000円 1,600,000円 IT導入補助金適用：400,000円 IT導入補助金適用：600,000円 IT導入補助金適用：800,000円 初回25％：100,000円 初回25％：150,000円 初回25％：200,000円 手数料 20％ ー 採用できるくん 手数料 20％ ー KOHOくん ー 手数料 25％ シン・採用できるくん ◯ ー
代理店様の声 保険代理店様 “ 新規顧客への入り口・ノック商材として、 また、既存顧客様へ保険以外でのクロスセルとなる商材としてご提案をいただいております。 社労士事務所様 “ ” 人材不足・採用に苦戦されている顧問先企業様に対して、ご案内をいただいております。 また、共同でセミナー・勉強会なども開催を行い、人材に関するお悩みを一緒に サポートさせていただいております。 ”
代理店様の声 税理事務所様 “ 人材不足・採用に苦戦されている顧問先企業様に対して、ご案内をいただいております。 また、共同でセミナー・勉強会なども開催を行っております。 フリーランスの方(エンジニア、マーケター、デザイナーなど) “ ” 本業以外で収益を上げられる柱を作りたいとのことでご興味をいただいております。 また、本業に加えて「採用支援」という新たな商材を武器にご案内をいただいております。 ”
代理店様の声 人材エージェント様 “ 人材紹介サービスだけではなく、採用支援全般を行えるために導入をいただいております。 特に採用できるくんの導入・提案に加えて、人材紹介サービスとしてご支援をするなど、 2軸でクライアント様のサポートができる点に魅力を感じていただいております。 求人広告代理店様 “ ” 数ある求人広告やダイレクトリクルーティングサービスの代理店の中で、当社の採用支援 実績率(82％)と手頃な費用が評価されています。特に、予算に限りのある企業様への サービスとして推薦され、人材に関するお悩みをサポートさせていただいております。 ”
現在のパートナー推移 販売パートナーを募集後、2024年2月時点で100社とパートナー契約を締結しております。 パートナー推移 ※2024年2月時点 100社 突破!! 代理店 開始 2023年9月 2024年2月
報酬ケース “ご紹介いただくだけ”で報酬が手に入ります！ 3ヶ月プラン5社紹介した場合 20％ 継続10％ 初回 1ヶ月目 30万円 2ヶ月目 3ヶ月目 4ヶ月目 5ヶ月目 6ヶ月目 15万円 7ヶ月目 15万円 6ヶ月プラン5社紹介した場合 20％ 継続10％ 初回 1ヶ月目 45万円 2ヶ月目 3ヶ月目 4ヶ月目 5ヶ月目 6ヶ月目 7ヶ月目 22.5万円
お問い合わせについて サービスや代理店契約に関するお問い合わせは 「メールアドレス」からお願いいたします。 MAIL お問い合わせはメールから。 [email protected]