中小企業が求人◯◯ナビに掲載しても採用できないワケ

中小企業が求人広告〇〇ナビに掲載しても採用できないワケ

採用市場の現状は？

採用は戦いだ！ コロナ明けで求人数が急増 採用難の時代に再度突入 倍 3.0 2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 1963 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2023 年 新規求人倍率 有効求人倍率 2.33 1.34

こんな状態です。 お願い！ ぜひ！ 欲しい！ きてきて 喜んで 欲しい！ カモン！ welcome 1人を複数社が求める

採用って今難しいんですよ！ 応募数 減少 採用までの期間 増加 採用費用 増加 求職者数 > 企業

採用をしたい！ でもどうやってしよう？ まず思いつくのは 求人広告の〇〇ナビ 〇〇ナビ

しかし 求人広告に掲載して採用できる 中小企業は非常に少ないのが実情です

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採用予算の問題

中小企業が求人広告〇〇ナビで採用できないワケ 採用予算の問題 知名度の問題 運用・改善の問題 大手企業と違い、中小企業が採用広告に かけられる金額には限度がある。 予算あまりないけど 求人広告出せるかな？ 実際求人広告にかかる費用はどのくらいでしょうか？

採用予算比較 リクナビNEXT マイナビ doda エン転職 リクナビ マイナビ doda エン転職 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 ・全て通常掲載料金（4週間掲載） ・原稿タイプの詳細は参考サイトをご確認ください リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents- middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

中小企業が求人広告〇〇ナビで採用できないワケ 採用予算の問題 知名度の問題 運用・改善の問題 求人広告にかけれる費用の相場は 20万〜50万前後ではないでしょうか？ 1回の掲載で100万以上かけることができる中小企業はほぼありません。

中小企業が求人広告〇〇ナビで採用できないワケ 採用予算の問題 知名度の問題 運用・改善の問題 20万〜50万のプランで効果はあるのか？ 最上級プランの料金を支払う求人企業が上位表示される仕組み 20-50万の料金では検索下位に表示され、お金をかけても 求職者に求人をみてもらえない可能性が高い。

知名度の問題

中小企業が求人広告〇〇ナビで採用できないワケ 採用予算の問題 知名度の問題 運用・改善の問題 求人広告〇〇ナビで掲載されている求人は・・ 大手・知名度の高い企業の求人が非常に多い！ 知名度 福利厚生 年間休日 給料/年収 ここで勝負をしてもなかなか勝てません。 では、知名度がなくても応募を集めるためには

中小企業が求人広告〇〇ナビで採用できないワケ 採用予算の問題 知名度の問題 運用・改善の問題 応募が来る求人票を書くために必要なこと 応募数が少ない… 採用したいのは20代だけど… 期待通りに行かない場合は STEP1 採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る STEP2 自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する STEP3 伝える工夫をする リニューアル アップデート STEP1.2.3を繰り返し確認し採用したい人材にとって魅力的な求人票になっているか検証

中小企業が求人広告〇〇ナビで採用できないワケ 採用予算の問題 知名度の問題 運用・改善の問題 求人広告は1枚で出さざるを得ない しかし本来は… 年齢別 性別別 経験別 業界/職種別 20代 30代 40代 男 女 経験者 未経験 同業界 別業界 同職種 別職種 年齢別・性別別・経験別・業界/職種別の求人票を作成すべき

中小企業が求人広告〇〇ナビで採用できないワケ 採用予算の問題 知名度の問題 運用・改善の問題 理由 年齢・性別・経験によって転職時に重視するポイントが変わってくるため、 それぞれの層に分けて訴求ポイントやPRポイントを変えて作ったほうが効果が高い 1枚の求人票から 20代経験者に対して それぞれの層に分けて作成 20・30代向け 経験者向け 女性向け 別業界向け 数件の求人票が 必要となり 費用が高くなる

運用・改善の問題

中小企業が求人広告〇〇ナビで採用できないワケ 採用予算の問題 知名度の問題 運用・改善の問題 「効果がなければ内容を変える」という当たり前のことができない どんな広告も掲載して初めて 効果があるかわかる 効果がない場合、改善・運用し 創意工夫しながら効果を上げる しかし 求人広告は掲載しても改善・運用 してもらえる可能性は低い 追加料金を払えば改善して もらえるが…

まとめ 求人広告を使い採用成功するために必要なこと！ 求人の費用対効果を考える 求人票の内容にこだわる 改善・運用を行う

まとめ ✓ 採用予算をそこまで使わず多くの方に求人に目を留めてもらえる ✓ 採用したい人材ごとに求人票を作れる ✓ 効果を見ながら改善・運用ができる この3つを同時にできたら採用につながります！ おすすめは 「採用できるくん」

サービス紹介 中小企業に特化した採用・求人支援サービス 採用できるくん® 採用・求人活動に必要な機能をワンストップ提供 採用のプロがフルサポート！ 採用業務の手間がかからない！ 求人広告よりも圧倒的に安い！ 導入企業様の82%が採用成功 導入企業様数が100社 （サービスリリース後2年） 京都信用金庫様をはじめ 各金融機関様と提携

お客様事例 ドライバー/有限会社美馬資材工業 様 有限会社美馬資材工業 代表取締役 美馬 喬 様 大型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 課題 20代から30代の若手で大型免許を保有し、ダンプトラックを運転したい 意欲的な人材を求めているが集まらない 主な改善策 「大型免許を持つ」ダンプトラックに 乗りたい人材像はどこにいて 何を考えているのか？を知る 求人票も角度を変えて 2パターン作成 職種名、キャッチコピーを 変更し複数掲載 人を通して魅力をリアルに 伝えることも意識 成果 応募数ほぼゼロから3ヶ月で30名応募が増え、3名の採用成功に！

お客様事例 電気工事士/株式会社SECTION・F 様 株式会社SECTION・F 代表取締役 橋本 様 防犯カメラを中心とした電気工事などの事業を展開 課題 未経験で職人・技術者の募集をしていたが、「きつい」「汚い」「危険」の 3K業界で中々採用が上手くいかない。 主な改善策 未経験を定義して、必要な情報を発信 採用サイトを作成し、魅力を発信 成果 3Kの業界だが、3ヶ月で2名(20代)の採用成功に繋がた！

お客様事例 飲食業界/有限会社京・和華 様 有限会社京・和華 代表取締役 小嶋 様 宇治抹茶を使った京和菓子(ロールケーキやパフェなど)の製造販売を行う 課題 ・応募が来ない状況 ・採用方法はハローワーク、求人広告 主な改善策 「採用できるくん」に加えて、 広報サービス「KOHO」も活用 求める人材を明確にし、求人票に反映 採用サイトを制作し、魅力を発信 成果 応募数ほぼゼロから8名の応募があり、正社員3名の採用成功に！

お客様事例 税理士・税理補助/ルート会計事務所 様 ルート会計事務所 代表取締役 徳村 様 会計業務、経営計画と資金繰りの管理など京都で税理事務所をされている 課題 ・とにかく応募が来ない状況、採用方法はハローワーク ・応募があっても採用したい経験を持っていない方が多い 主な改善策 応募者の方の対応方法、面接までの 流れ、面接のやり方など、 採用の正しい知識の共有 求人票の募集文言を都度変更 採用サイトを制作し、魅力を発信 成果 応募数ゼロから15名の応募があり、正社員1名の採用成功に！

お客様事例 不動産業界 株式会社ミニテック西日本 様 株式会社京都機材商会様 京都・滋賀・大阪を中心に不動産賃貸仲介をされている 水回りの住宅設備機器と配管材料を扱っている会社 課題 ・採用方法は大手求人広告。 ・そもそも応募がない。 ・費用40万、60万かかっていた。 ・応募があっても面接に来ない 主な改善策 求人票の募集文言を 都度変更 採用サイトを制作し、 魅力を発信 面接のサポート 成果 営業職4名(ミニテック西日本) 営業職1名事務1名(京都機材商会)

お客様事例 飲食業界 株式会社おかゆ 様 新食工業株式会社 様 「天下一品」のフランチャイズを運営する企業様 飲料水や調味料の瓶詰、レトルト食品の製造・パックなどを行なっている 課題 ・採用方法はハローワーク、求人広告。 ・求人票作成に手間がかかっていた。 ・そもそも応募がない。 ・面接から採用までの期間が長い。 主な改善策 求人票の募集文言を 都度変更 採用サイトを制作し、 魅力を発信 面接のサポート 採用の正しい知識の共有 成果 アルバイト2名/正社員3名(株式会社おかゆ) 製造加工スタッフ1名※アルバイト・パート(新食工業株式会社)

お客様事例 医療業界 いわよし歯科クリニック 様 高畑耳鼻咽喉科医院 様 六番町飯田クリニック 様 宮崎県都城市で歯科クリニックを経営 横浜市で耳鼻咽喉科、アレルギー科の診療をされている病院 栃木県宇都宮市に療養型病院を運営する医療法人 課題 ・採用方法はハローワーク、求人広告。 ・採用したい経験を持っていない方が多い ・そもそも応募がない。 主な改善策 経営理念や患者様、スタッフへの想い を大切に、それらをうまく採用サイト や求人票に反映 PR力を強化するため、 代表の想いを記事にして発信 「採用できるくん」に加えて、 広報サービス「KOHO」も活用 成果 医療事務スタッフ1名(いわよし歯科クリニック) 医療事務スタッフ1名(高畑耳鼻咽喉科医院) 医療事務職3名/看護師2名※正社員/アルバイト(六番町飯田クリニック)

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