小学3年生でも分かる採用・求人の世界

3 小学 年生でもわかる 採用・求人の世界 株式会社yoasobi

採用・求人とは？

採用・求人とは？ 求人 何かしたい時 困っている時 実現したい時 ■ 人を集める 採用 ■ どの人にお願いするか決める 定着 ■ 入社後に頑張ってもらえるようにサ ポートする

採用・求人をはじめるには？

採用・求人をはじめるには？ 採用・求人を行うために必要な 4つのPoint Point 01. 募集する内容を決める 02. 求人を出す 03. どの人にお願いするか決める 04. 入社後のサポートをする Point Point Point

採用・求人をはじめるには？ Point 01. 募集する内容を決める 仕事の内容 働く場所 給料・賃金 働く時間 休日

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す 方法 A.求人サイト B.ハローワーク C.ダイレクトリクリーテインング D.人材紹介

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す 方法 （例） ◆ リクナビ ◆ Indeed ◆ マイナビ ◆ ダウンワーク ※100種類以上あります。 A.求人サイト B.ハローワーク C.ダイレクトリクリーテインング D.人材紹介 など

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す 方法 ダイレクトリクルーティングとは、自社に合う人材に直接コン タクトをとってスカウトする採用方法です。 （例） A.求人サイト ◆ ビズリーチ ◆ エン・ジャパン ◆ パーソナルキャリア B.ハローワーク C.ダイレクトリクリーテインング D.人材紹介 など

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す 方法 人材紹介とは、人材を求めている会社にふさわしい人を紹 介するサービスです。 （例） A.求人サイト ◆ リクルート ◆ doda ◆ マイナビ B.ハローワーク C.ダイレクトリクリーテインング D.人材紹介 など

採用・求人をはじめるには？ Point 03. どの人にお願いするか決める 書類選考 面接

採用・求人をはじめるには？ Point 04. 入社後のサポートをする 教育 研修

採用・求人をはじめるには？ 多くの企業が悩んでいること 「人が集まらない…」 「応募があっても音信不通になる…」

採用・求人をはじめるには？ 悩みの理由 多くの企業が悩んでいること 「人が集まらない…」 会社に 強みがない から 会社の 強みに気づいていない から 「応募があっても音信不通になる…」 会社の 強みをアピールできていない から

採用・求人をはじめるには？ 企業の悩みを解決する方法 魅力作り 会社の強みを作る & 会社の強みを発信する 魅力発信 会社を見つけてもらい、興味を持ってもらうことが重要です！

採用・求人をはじめるには？ 企業の悩みを解決する方法 魅力作り 会社の強みを知る 会社の強みをもっと強くする 会社の強みを新たに作る & 会社の強みを発信する 会社を見つけてもらい、興味を持ってもらうことが重要です！ 魅力発信