採用できるくんサービス資料／パンフレット

4 導入補助金もしくは助成金をご活用いただけます。 すでに多くの中小企業に導入いただいています。 営業職 有限会社 BESTPLAY様 応募者に恵まれず、あっても適任でないケースが続いていました。採用 できるくんの利用で欲しい人材の応募が増え、採用に至りました。 株式会社 キラガ様 ジュエリーの製造・販売業での人材 募集。ハローワークや大手の求人広 告でも応募がなかったのに、採用で きるくんで採用が実現しました。 製造・販売 技術職 株式会社 インテリア・ホソイ様 ハローワークや求人広告では応募が なかったクリーニングの技術職。求 める人物像を採用サイト等に反映し ていただき、採用できました。 京都社会事業財団 京都桂病院様 求人票に載せる文章や、面接の方法、 応募者への対応などに具体的なアド バイスやサポートをいただき、応募 がなかった広報担当が決まりました。 医療 飲食業 株式会社 おかゆう様 まったく応募がなかった求人が、採 用したい人物像を明確にして求人票 や採用サイトに打ち出すことで、2 名を採用することができました。 株式会社 藤電機様 応募がなかった電気工事士・電気設 備職でしたが、採用できるくんの活 用で18名もの応募をいただき、20 代2名を採用できました。 電気 工事 運送業 有限会社 美馬資材工業様 3Kのイメージが強く、慢性的な人 材不足に悩まれていましたが、30 名以上の応募が来る結果に。おかげ で3名の若手の入社が決まりました。 ご利用いただいている 企業の約80%が 「年商5億円以下」 ×「従業員規模数 50名以下」の 中小企業様です！ リピート されて います！ 10億円以上 10% 5~10億円 1億円以下 導入企業 15% 売上規模 （年商） 1~3億円 40% 30% 3~5億円 300名以上 101~300名 51~100名 導入企業 従業員規模 20% 11~50名 40% 30% 1~10名 採用できるくん サービスサイト 株式会社yoasobi コーポレートサイト ドラクエで考える 採用のキホン 株式会社 yoasobi 本 社 〒600-8099 京都市下京区仏光寺通烏丸東入上柳町331 075-935-8792 https://saiyou.yo-asobi.com/ [email protected] 札幌支社 北海道札幌市中央区南5条西15丁目2-3 東北支社 宮城県仙台市若林区五橋3-1-3 関東支社 東京都渋谷区恵比寿西2丁目4番8号 東海支社 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目24番5号 中国支社 広島県東広島市中区大手町1-1-20 四国支社 愛媛県松山市千舟町5丁目3-17 九州支社 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目23番2号 RECRUITMENT POINTS 応募が 来ない… 人事専任の 人材が いない… 採用の知識が ない… 採用活動の 時間が とれない… 採用成功の ポイント 求職者・従業員から選ばれる いい会社づくりの手引き どの採用 サービスを 使ったら いいか… 面接に 来ない… 内定後に 連絡が つかない… 早期退職が 多い… 採用がうまくいかないのはなぜだと思いますか？ 企業や事業の成長において、大きな課題である採用・求人。 採用成功のカギは、費用や大手求人サービスの力ではありません。 どの企業も必ず持っている強みや武器、その活かし方に着目すれば、 費用をかけなくても採用を成功させることが可能です。 たとえば求人票を見直すだけで、応募数が数倍にあがることも。 御社の採用を成功に導くポイントをお教えいたします。

1 ますます厳しさを増す中小企業の採用事情… 採用の成功には、実は2つのポイントが重要です。 難しい 時代です よね？ point 1 How 御社の求人は、求職者から 見つけてもらいやすく なっていますか？ 良い条件や内容を提示しても、優れた採用サイト や採用動画を作っても、応募がないということが ありませんか？せっかくの求人も、求職者の目 に触れる場所になければ応募してもらえません。 point 2 What 御社の求人は、求職者に 応募しようと思わせる 内容になっていますか？ 目に触れる場所に求人が掲載されていれば、求人 サイトへのアクセスが稼げれば応募が増えるわけ ではありません。内容が薄かったり、興味を引く 内容でなければ、求職者は応募には至りません。 もっと 情報発信して ほしい！ 待遇面 以外のことも 知りたい！ 3 「よい会社づくり」の観点で、 中小企業向けの採用サービスをゼロから考えました。 お任せ ください！ 求人・採用 支援サービス 採用できるくん 支援企業数 ※1 250社 突破 採用支援実績率 ※2 82% 京都信用金庫と 業務提携 ※1…2021年のリリース後、2024年11月までの利用企業数 ※2…導入いただいた企業様のうち、1名以上の採用が実現した企業様の割合 必要最低限で最大の効果を発揮する、6つの機能でサポートします 採用サイト 制作 求人票 作成 PR記事 制作 集客 応募者 管理 面接 サポート ●料金は一般的な求人広告費用の約1/3程度！ ●掲載できる求人数は無制限！ ●何名採用しても成果報酬は0円！ ●採用決定が出ればそこで求人ストップも可能！ （取り置き・ボトルキープ制） ●採用・求人活動にかかる手間はありません！ （採用サイト・求人票の確認のみ） 2 多くの中小企業の求人支援を通じて試行錯誤した 結果、yoasobiはこんな結論に達しました。 こういう ことだった んです！ 採用が成功する秘訣とは… 求職者が関心を持つ求人ではなく 求職者が関心を持つ会社をつくること 従業員が働いてよかったと思える 会社をつくること 結果として、求職者に応募したいと思わせる求人情報ができる 求人・採用は、よい会社へのきっかけづくりです。 導入 事例 沼津三愛自動車販売株式会社 自動車販売 point 求職者が求める情 報を発信し、魅力 やイメージをア ピール！ 〇求人票だけではなく、採用サイトでも 自社の魅力や価値観を発信。 〇求職者に入社後のイメージをしても らいやすいようサポート体制や仕事内 容を画像や動画を用いてアピール。 運送業 point 求人数は追加費用 なしで無制限に掲 載可能！ 〇採用したいターゲットごとに求人票を 制作し、入社後のイメージがつきやす い記事を多数掲載。 〇仕事内容だけでなく、困ったときや荷 物を届ける大切さなどをアピールする ことで早期退職の防止にも。 運送業 point 社長、社員様に インタビュー記事 で会社のリアルな 情報や魅力を発信！ 〇採用したいターゲットごとに作成した 求人票で求職者にアピール。 〇3Kのイメージが強い運送業界で、会 社の魅力をアピールするために、求人 票の内容に加え社長や社員インタビュ ーでイメージを払拭。