【公開】中途入社オンボーディング会

W E L C O M E O N B O A R D 中途入社 オンボーディング会 ようこそ、私たちのチームへ。 実施目的：相互理解を深め、安心して立ち上がれる環境を共につくる

— 本日のアジェンダ AGENDA 0:00 0:15 0:35 0:50 1:05 歓迎・自己紹介 アイスブレイクから始めましょう 会社・チーム・役割の説明 全体像と期待役割を共有 オンボーディングプランと目標 30 / 60 / 90 日のロードマップ チェックリスト・サポート体制 メンター・困ったときの相談先 Q&A ・対話タイム 双方向で気になることを話す 中途入社オンボーディング会 15 分 20 分 15 分 15 分 20 分 2 / 14

1 歓迎のことば Welcome Message “ これまでのご経験は、 あなただけの強みです。 新しい環境にすぐに馴染む必要はありません。まずは安心して、 観察し、質問し、ご自身のペースで関係性を築いてください。チ ーム全員があなたの立ち上がりを応援しています。 心理的安全性 01 わからない・困った を歓迎する文化で す。 段階的な立ち上がり 02 30/60/90 日で無理なく業務に慣れま す。 伴走するメンター 03 中途入社オンボーディング会 1 人で抱え込まないための専任サポー ト。 3 / 14

2 オンボーディングの全体像 30 / 60 / 90 Days Roadmap 30 日 F I R S T 60 日 M O N T H S E C O N D 知る・つながる ● 環境・ツールの初期設定完了 ● チーム・関係部署の人を把握 ● 業務の全体像を理解 中途入社オンボーディング会 90 日 M O N T H T H I R D やってみる ● 小さな業務を独立で完了 ● 標準ドキュメントの所在を把 握 ● 中間振り返りの実施 M O N T H 貢献する ● 主担当として業務を遂行 ● 改善提案を 1 件以上 ● 次のキャリア目標を設定 4 / 14

3 教えてください — オンボーディング側からの質問 Questions for You はじめましてのお互いを知るための質問です。話せる範囲で結構です。 1 経歴・強み 6 これまでのご経歴と、特に得意な領域を教えてください。 2 入社の動機 連絡手段の好み（チャット / メール / 口頭）はありますか？ 7 今回ご入社の決め手や、期待していることは何ですか？ 3 短期目標 学びたいこと 8 得意な働き方 集中しやすい時間帯や、進めやすい仕事の進め方はあります か？ 中途入社オンボーディング会 サポート希望 立ち上がり期に特に手厚くしてほしい部分はありますか？ 9 この機会に伸ばしたいスキルや知識はありますか？ 5 フィードバック フィードバックは具体・直接型？まず肯定型？ 最初の 3 ヶ月で達成したいことはありますか？ 4 コミュニケーション ストレスサイン 調子が悪い時に出るサインや、その時の希望は？ 10 プライベート 差し支えなければ、最近ハマっていることや趣味を教えてく ださい。 5 / 14

4 会社・組織体制について Company & Organization ミッション 事業領域 （自社のミッションをここに記入） （主要事業・サービスを記入） 私たちが社会に届けたい価値 現在の主力と今後の方向性 組織構成 意思決定の流れ （部門数・人数規模を記入） （フラット型 / 階層型 など） あなたが所属する部署の位置づけ 提案・相談はどこに上げるか 中途入社オンボーディング会 6 / 14

業務内容と期待役割 5 Your Role & Expectations メインミッション （ご担当いただく主要業務をここに記入） 主な責任範囲 ■ （責任範囲 1 ：例 — 担当領域の品質と進捗管理） ■ （責任範囲 2 ：例 — チームへの知見共有・ドキュメント化） ■ （責任範囲 3 ：例 — 関係部署との調整・要件整理） ■ （責任範囲 4 ：例 — 改善提案と継続的なふりかえり） 中途入社オンボーディング会 期待レベルの目安 把握 〜 1 ヶ月 実行（補助あり） 独立遂行 改善・牽引 〜 2 ヶ月 〜 3 ヶ月 〜 6 ヶ月 7 / 14

6 ツール・コミュニケーションルール Tools & Communication 利用ツール コミュニケーション コミュニケーションのお作法 ドキュメント ◆ Slack / Teams Notion / Confluence 営業時間内に返答／緊急は @ メンション ◆ ファイル管理 プロジェクト管理 Google Drive Jira / Asana 返信タイミング ステータス共有 出社・在宅・休憩はカレンダーで明示 ◆ ミーティング アジェンダ事前共有・議事は Notion に残す ソースコード 勤怠管理 GitHub / GitLab （自社システム名） ◆ DM よりチャンネル 属人化を避け、関係者が見える場所で ◆ 不明点は早めに 30 分悩んだらメンションして相談 OK 中途入社オンボーディング会 8 / 14

7 メンター・サポート体制 Mentor & Support ※ 1on1 は週 1 回 30 分から開始。慣れてきたら隔週／月次に調整します。 メンター 上長 日々の業務相談 週次 1on1 目標設定 評価面談 あなた ( 新メンバー ) 人事担当 チームメンバー 労務・福利厚生 各種申請 業務協力 情報共有 中途入社オンボーディング会 9 / 14

8 チェックリスト ① 初日 〜 1 週目 Day 1 – Week 1 F I R S T W E E K 入社当日 1 週目に完了させたいこと 入退館証・社員証の受け取り 各種申請書類（保険・年金等）の提出 PC ・周辺機器のセットアップ完了 メンターと初回 1on1 （ 30 分） メール／ Slack ／ Notion 等のアカウント有効化 週次定例ミーティングへの参加 座席・ロッカー・名札等の確認 ドキュメント類の所在確認（ Wiki ／ Drive ） 緊急連絡先・健康管理シートの提出 業務に関わる主要メンバーへ自己紹介 就業規則・行動規範の説明確認 業務マニュアル・ガイドラインの一読 セキュリティ研修の受講 社内利用ツールの基本操作習得 メンター・上長との初顔合わせ 経費精算・勤怠登録の試し打ち ランチで部内メンバーと顔合わせ 当週のふりかえり（ KPT ）共有 中途入社オンボーディング会 10 / 14

9 チェックリスト ② 〜 30 日 / 60 日 / 90 日 Milestone Checklists 〜 30 日 〜 60 日 〜 90 日 知る・つながる やってみる 貢献する 業務全体像を自分の言葉で説明でき る 通常業務を補助つきで遂行 主担当として業務を独立遂行 関係部署のキーパーソン把握 標準作業手順を習得 改善提案を 1 件以上実装 主要ドキュメントを一通り読了 部署横断ミーティングへ参加 他メンバーへの知見共有を実施 担当業務の小タスクを完了 簡単な改善案を 1 件提示 次の 3 ヶ月の目標設定 メンターと最低 4 回 1on1 を実施 中間面談（上長と）の実施 本人評価＋上長評価の擦り合わせ 30 日ふりかえりシート提出 知見を Notion 等にナレッジ化 オンボーディング卒業面談 中途入社オンボーディング会 11 / 14

10 あなたから聞いてほしい質問 Questions You Might Want to Ask 「こんなこと聞いていいのかな？」と思ったらこのリストを参考に。すべて歓迎の質問です。 業務・役割 評価・キャリア Q. 最初の 3 ヶ月で達成すべきことは？ Q. 評価のサイクルと観点は？ Q. 失敗してもよい範囲はどこまで？ Q. 昇格・昇給の目安はありますか？ Q. 判断に迷ったときの相談先は？ Q. 社内異動・キャリア相談の窓口は？ 働き方・制度 チーム文化 Q. 残業・有休の取得実態は？ Q. チームで大切にしている価値観は？ Q. リモート／出社の比率と決め方は？ Q. やってはいけない地雷的なことは？ Q. 学習・資格取得の支援制度は？ Q. ランチ・歓迎会・懇親会の文化は？ 中途入社オンボーディング会 12 / 14

11 困ったときの相談先 Whom to Contact こんな時に 相談先 連絡手段 対応時間 業務でわからないこと メンター Slack 随時 目標・キャリア相談 上長 1on1 / Slack 随時 勤怠・労務関連 人事担当 メール 平日 9-18 時 PC ・社内システム 情報システム部 専用フォーム 平日 10-19 時 セキュリティインシデント 情シス・上長 電話＋ Slack 24 時間 ハラスメント・体調不良 産業医・人事 メール（守秘） 平日対応 ⚡ 緊急時：電話で直接連絡 → その後 Slack で状況共有してください 中途入社オンボーディング会 13 / 14

T H A N K Y O U 一緒に働けることを楽しみにしています Welcome to the team. 次のアクション チェックリストは Notion で共有 → メンターと初回 1on1 の日程設定 中途入社オンボーディング会 | ALJ Education Plus