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株式会社エクスラボ 採用資料

目次 01. 私たちについて 02. 採用の背景 03. 組織・カルチャー 04. 募集・選考 2 ©︎ exlabo Inc.

01. 私たちについて 3 ©︎ exlabo Inc.

私たちについて Purpose 私たちエクスラボが探求していることは、 社会的な存在意義 テクノロジーの力とチームの力で、 新しい価値をお客さまやパートナーと共に創造し、 未来の社会をより良いものに変革する最初の一歩を踏み出すことです。 そのために、私たちがいままで築き上げてきたソフトウェアやアプリの開発力、 企画から運用までシームレスに対応できる実行力とスピード力を生かし、 最適なソリューションを皆さんと一緒に考え作り上げていきます。 4 ©︎ exlabo Inc.

私たちについて Vision 目指す理想の姿 Success Driver 私たちは、私たち自身の存在を、成功を促進する要素として位置付けます。 常に変化する環境を先読みし、お客さまの成功の原動力となるべく積極的な役割を果たし、 成果を生み出します。 5 ©︎ exlabo Inc.

私たちについて Mission 果たすべき役割 社会情勢や市場など、ビジネス環境が目まぐるしく変化する時代において、 企業が長期的に成長し続けていくためには「変化への対応力」「挑戦」が不可欠です。 私たちは、テクノロジーとチームの力を通じて変化に柔軟に、 新たな可能性を探究しながら迅速に目標に向かって進みます。 出会うすべての人々の成長を支援し、 その人々が今度は変化を自ら起こす立場になっていくことで、 誰もがワクワクするような、革新と進化を促進する社会を目指していきます。 6 ©︎ exlabo Inc.

私たちについて Values 大切にしていること Co-creation Respect お客さまと意見やアイデアを融合させお互いの 異なるバックグラウンド、経験、専門性、スキ 力を最大限に引き出しながら価値を創り出す。 ル、個性を持つメンバーが集まり、幅広い視点 からのインサイトにより多角的なアプローチを とる。 Speed Enjoy 新しい取り組みややったことがないことに対し 迅速に新たな挑戦に取り組む。市場や環境、状 挑戦を楽しむ。時間は有限である、楽しみなが て尻込みせず挑戦する。チャレンジした上での 況の変化に素早く対応し、機会を逃さず行動す らする仕事と嫌々する仕事、同じ1日8時間を使 ミスはOK。新しいことに対して手を挙げる。 る。まずはやってみる。 うのであれば、どちらが良いかを考える。 Challenge 7 ©︎ exlabo Inc.

02. 採用の背景 8 ©︎ exlabo Inc.

市場の変化 総合満足度 高 顧客の期待や課題、 価値提案型 DXコンサル ワンストップ 開発体制の提供 取り巻く市場環境が変化 「顧客のオーダーにハイレベルで応える」ことに加え、 開発PM 制作中心 請負型 提案型 「能動的な価値提案で顧客の事業を伸ばす」ことが 求められる時代に。 専門特化開発 サポート ビジョン中心の コンサルティング 総合満足度 低 9 ©︎ exlabo Inc.

組織力の強化へ 新しい事業展開を遂行するために、組織力強化に投資 社員が実践知を得られる機会と、素養を伸ばせる環境を生かし、循環型の組織成長を目指します。 機会の提供 社員の成長 10 ©︎ exlabo Inc. 組織の成長

03. 組織・カルチャー 11 ©︎ exlabo Inc.

働く環境のポイント 自分たちの提案に責任を持ち、顧客と直接議論ができる環境 多様なバックグラウンドを持つメンバーとチームを組んでプロジェクトを進行します。 経験よりも、「どう考えるか」「どう動くか」を重視しています。 プロダクトオーナー 開発 プロジェクト統括 各クライアント コミュニケーション コミュニケーション × 協業チーム 12 ©︎ exlabo Inc.

メンバー紹介 未経験から異業種転職まで、多様なメンバーが活躍 小林さん 宮本さん 代表取締役社長 シニアプロジェクトリーダー 大学で経済学を学び、ソフトウェア開発会社へ入社。パソコン知識ゼロからス ゲーム系専門学校を卒業後、アルバイトなどを経てIT業界へ。フリーランスと タートし、「自分は創るより、プロジェクトを動かす側に立ちたい」という想 して多様な案件を経験したのち、サービスを一貫して担うことを志し再び正社 いを抱く。以降、複数の企業で事業企画・プロジェクトマネジメントを経験。 員へ。現在は技術課題の迅速な解決を担う「SWAT」チームを立ち上げ、リー 2020年にエクスラボへ参画し、取締役として事業を牽引。2024年に代表取締 ダーとして日本とベトナムのメンバー約20名を統率。休日は子どもと釣りを 役、2025年よりグループ本社の取締役を兼任し、チームで成果を生み出す組 楽しむ。 織づくりに取り組んでいる。 13 及川さん 與那嶺さん プロジェクトリーダー プロジェクトリーダー 文系出身ながらものづくりへの情熱からIT業界へ。プログラマーとして5年間 クロス貼り職人から営業、Webデザイナー、企画職などを経て、2019年にエ の開発経験を積み、エクストリームに入社。経験を広げたいとの想いからグル クストリームへ入社、のちにエクスラボへ。現在はナショナルクライアントの ープ会社エクスラボへ転籍。現在はナショナルクライアントのアプリ開発・運 金融系プロジェクトにてPLを務め、100名規模のチームを統率しながら工程・ 用を担当。オフは謎解きやパズルを楽しみ、思考力を磨いている。 WBS管理や課題解決に尽力している。趣味はキャンプ。 ©︎ exlabo Inc.

働き方・制度 社員が働きやすい環境を積極的に構築 オフィスはプロジェクトに合わせて コワーキングスペースを利用しています。 基本情報 福利厚生 評価制度 14 ©︎ exlabo Inc. ● 完全週休2日制 ● 土日および祝日、年末年始休み ● 夏季休暇、リフレッシュ休暇 ● 社会保険、労働保険 完備 ● 通勤手当支給、その他各種手当 ● 表彰制度 ● インプット支援制度 ● 等級制度に基づき昇級・昇格あり ● 入社時オンボーディング（30-60-90プラン）

04. 募集・選考 15 ©︎ exlabo Inc.

募集ポジション プロジェクトリーダー候補 ● プロジェクトマネージャーの補佐業務（品質・納期・コスト管理） ● 会議体の運営、議事録作成、進行管理 ● 顧客からの要望や課題のヒアリング ● 要件定義資料や提案資料の作成 ● 社内のエンジニア・デザイナーとの連携・調整 実践を通じて成長 現場で案件に並走しながら、座学だけでは得られない実践的なPMスキルを習得できます。 顧客と近い距離感 課題の整理から解決まで関わり、「ありがとう」が直接届くやりがいがあります。 段階的なキャリアアップ 小規模案件のリードから始め、将来的には戦略提案や組織をけん引する立場へ。 幅広いキャリアの選択肢 プロジェクトマネージャーだけでなく、事業責任者やコンサルタントへの道も描けます。 16 ©︎ exlabo Inc.

キャリアパス クライアントワークを通じて 入社 課題を発見し、解決策を提案し、 先輩PMのもとで プロジェクトサポート担当 チームや顧客を動かす経験を積む 将来的には事業リーダーを任せられるPMとして 1 – 2年目 小規模案件のPMを経験 活躍する機会を得ることができます。 成長機会 ● 現場PMがメンターとして伴走 ● 代表と近い距離でのやり取り ● 「提案できるPM」に成長可能なPJへのアサイン 3年目以降 5年目以降 さらなる成長へ 17 ©︎ exlabo Inc. 顧客と戦略立案を行い、 プロジェクト全体をリード 事業視点で提案できるPMとして、 組織を牽引するリーダーへ

選考フロー STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 STEP 5 応募 書類選考 一次面接 最終面接 内定 (＋筆記試験 ) 18 ● 各ステップは、合否に関わらず7日以内にご連絡いたします ● オンライン面接可 ● 面接の所要時間は、30分〜60分を想定しています（状況により変動する可能性があります） ©︎ exlabo Inc.

メッセージ 私たちは、アプリやシステムを作るだけの会社ではありません。 お客さまの事業課題を整理し、最適な解決策を構想しながら、確実に実装までつなげる事業パートナーです。 今、私たちには若い組織ならではの余白があります。決まり切ったルールもまだ多くありません。 一人ひとりの判断がプロジェクトを動かし、その積み重ねが会社そのものを形作っていきます。 プロジェクトマネージャーという仕事は、 お客さまの事業とユーザーの体験の両方に責任を持つ仕事です。 もちろん簡単な仕事ではありません。 その分、成長の速度は圧倒的です。 あなたの提案や判断が、お客さまの事業を変え、ユーザーの体験を変え、 実際に目に見える形で、世の中に影響を与えていきます。 もし、あなたが、成果が出るプロジェクトに本気で向き合いたいなら、 私たちの環境は、必ずあなたの力になるはずです。 一緒に、より良いデジタル体験が当たり前になる未来をつくっていきましょう。 19 ©︎ exlabo Inc.