20240210_クラッソーネ採用会社説明資料

クラッソーネ会社紹介資料 ©︎2021 crassone

株式会社クラッソーネ 設 立 2011年4月 代表取締役 川口 哲平 資本金 1,552,984,770円 （資本準備金含む） クルー(従業員)数 82名 （グループ合計 役員除く・派遣社員含む） オフィス(拠点) 名古屋本社 東京 ©︎2021 crassone

クラッソーネの歴史 B-SKET スタートアップ アクセラレータプログラム にてB-SKET賞を受賞 2011.4 クラッソーネ設立 2018.11 成長の遅れを感じ フルスイングする 覚悟を決める 2011.4 「くらそうね解体」 サービス開始 2017.12 社員数 50名突破！ 新サービス「くらそうね」 B版提供開始 2020.9 「くらそうね」全国版 リリース 2022.2 日経新聞 初掲載！ 「クラッソーネエクステリア」 をじげん社へ譲渡 2021.1 2020.4 待望のエンジニア チーム発足 国交省モデル事業採択 3度目の採択 「くらそうね安心保証パック」 リリース 2019.8 2018.6 CEO川口、 屋久島移住宣言 2023.7 2020.9 VCより1.5億円の資金調達 経営理念の変更 「くらそうねエクステリア」 リリース VCより約8億円の資金調達 2019.8 2016年半ば 2012.10 2020.12 2022.7 2021.7 国交省モデル事業採択 2019.10 国交省モデル事業採択 2度目の採択 2021.10 コーポレート・サービスロゴ 及びサービス名称刷新 2014.3 2009.9 オフィス移転 CEO川口 自宅PC1台から始動 2023.2 アニマルスピリッツより 資金調達 2018.9 東京オフィス開設 2016.7 2012.10 オフィス移転 オフィス移転 創 2022.9 2019.1 ベステラと資本業務提携を締結 屋久島オフィス開設（CEO川口のみ） 業 期 第 二 創 業 期 見出し1ダミーテキスト ｜ 2

経営陣 川口 哲平（代表取締役 CEO） 堀口 晃司（子会社取締役） ● 京都大学農学部卒 ● セキスイハイムにて営業成績全国 No.1 を 獲得後、2011年に当社を設立 ● 南山大学経営学部卒 ● セキスイハイムを経て、2012年に当社へ参画、 2017年にCOOに就任 日高 義雄（取締役 CFO） 山田 浩平（執行役員） ● 神戸大学経営学部卒、グロービス卒（MBA） ● 東海銀行、レッドバロン取締役を経て、 2017年に当社へ参画 ● 神戸大学経営学部卒 ● リクルート、ビーグリー（東証一部）の執行役員を経て 2019年に当社へ参画 松本 哲（執行役員 CTO） 宮田 ゆかり（人事 CHRO） ● SaaS 企業を共同創業、取締役として開発を牽引 ● Misoca として2016年 Ruby biz グランプリ大賞受賞 ● Exit後、2020年に当社へ参画 ● 東京大学大学院総合文化研究科卒 ● パーソルキャリアを経て、オリエンタルランドにて人事 ● 2018年に当社へ参画 中島 悠太（toB事業責任者） 山口 高志（toC事業責任者） ● 名古屋外国語大学卒 ● セキスイハイムを経て、2014年に当社へ参画 ● 事業開発部長を経て、現在はtoB事業部を担当 ● 明治大学商学部卒 ● リクルートスーモカウンター事業にて事業成長期のプロ ジェクトリーダー、グループマネジャー等を経験 ● 2021年に当社へ参画 森 智也（総務） 岩﨑 朋幸（コーポレート・コミュニケーション） ● 明治大学卒、関西学院大学大学院卒（MBA） ● あさひにて JASDAQ 上場を経験 ● 2017年に当社へ参画 ● ● ● ● 日本大学法学部卒 事業会社でマーケティング・ブランディングの責任者を歴任 編集長を勤めたフリーペーパーがグッドデザイン賞を受賞 2022年より当社へ参画 3

Mission 豊かな暮らしで人々を笑顔に 「豊かな暮らし」とは「満ち足りていて不足のない一日一日を過ごして いくこと」を表しており、私達の理念は事業を通じて一日一日の「時 間」を満ち足りたものにし、世の中の人々を笑顔にすることです。 環境問題が表面化するにつれ、持続可能な開発が重視されるようになり ました。 「自分にとっての豊かさと社会にとっての豊かさはもちろんのこと、未 来の子孫の豊かさも尊重しよう」という考え方です。 人間以外の生物や、地球環境のことも考えた上で、未来に渡って人々が 豊かな暮らしを送れるような世の中を作るのが、 私達のミッションです。 4

Vision 「街」の循環再生文化を育む いま生きている人も、これから生まれてくる人も、みんなが豊かに暮ら せる。 そんな社会を実現する最初のステップとして、 私たちは建物の解体が適正に、安⼼して行われるプラットフォームをつ くります。 建物としてそのまま使えるものは、再活用する。使えないものは、資源 へと生まれ変わらせる。 そもそも、建てる段階で先のことまで考え抜かれたものであるといい。 「街」の循環再生を、社会のあたりまえに。 この新しい認識と考えに賛同してくれる人たちとともに文化へと育んで いきます。 未来のずっと先まで、みんなが笑顔でいられる社会を⽬指して。 5

事業内容 6

施主と工事会社が出会えるプラットフォームの運営 家づくり工事の工程とクラッソーネのサービス領域 解 体 工 事 基 礎 工 事 建 て 方 工 事 ・ 木 工 事 内 装 工 事 外 溝 工 事 解体工事の一括見積もりWeb サービス。 Web上で物件情報を入力する と、工事内容に合った会社の紹 介を受けることができ、無料で 簡単に一括見積依頼をすること が可能です。 7

解体市場：空き家やビルの老朽化で解体市場は拡大中 2021年時点で市場規模は1.3兆円程度。 高度経済成長期の建物の老朽化や相続の増加によって 解体需要は年率5～6%程度で増加しており、 2030年には2.2兆円に達する見込みである。 ※市場規模は矢野経済研究所が「建築物ストック統計（国土交通省）」及び「企業向けサービス価格指数-産業廃棄物（日本銀⾏）」を用いて自社で推計した値 8

課題：「情報の非対称性」と「非効率な業務」 費用の相場感がわからないし、どのように工事会社を探し てよいかもわからない...。 「家財処分」や「不動産売却」など、何から順番に手をつ ければよいかわからない...。 個人のお客様を集客して利益率の高い工事を獲得したい が、ホームページすら持っていない...。 「現場と事務所の往復」や「各種書類の作成」などに時間 が割かれてしまい、ゆとりがない...。 9

課題解決のためのマッチングプラットフォーム 解体工事の一括見積から 工事契約までWebで完結する マッチングサービス 10

サービスの仕組み 集客 見積もり依頼 会社情報 パートナー （工事会社） 工事会社の情報 ユーザー （施主） 工事会社や 施主からの相談 コンサルティング クルー 11

サービス活用のメリット ◆ 口コミ（対応マナー・追加費用・工事品質・工期遵守・近隣配慮の5項目）や 工事実績が確認可能 ◆ 相見積もりによりコストダウンが可能 ユーザ（施主） ◆ 工事完了までの「クラッソーネ」スタッフがサポート ◆ アプリ活用で業務効率化を促進し、利益確保にも寄与 ◆ 元請け工事の集客が増え、売上UP パートナー （工事会社） ◆ 「クラッソーネ安心保証パック」で安心できるサービスの提供 ユーザ（施主） パートナー（工事会社） 12

サービス実績 ◆ 工事契約実績 累計約1万5,000件以上 ◆ 取引エリア全国47都道府県（※一部離島を除く） ◆ 提携工事会社数 2,000社以上 ◆ 顧客満足度 ◆ ご利用者実績 累計約13万件以上 ◆ 自治体との連携協定実績 96.5% 74自治体 （2024/2/1時点 行政運営の団体含む） ◆ のべ900件以上、メディアにて掲載・紹介 国土交通省 空き家対策モデル事業 3年連続採択 ・NHK「おはよう日本」「おはよう東海」「おはよう関西」 ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ・日本経済新聞 ・週刊朝日 他 ◆ あいちサービス大賞 特別賞受賞（2020年） ◆ 東洋経済「すごいベンチャー100 2022年最新版」 に選出 13

大切にしたいこと 14

バリュー Inspire Customers - 本質で感動をもたらそう Be Factful - 正しい情報で最適解へ導こう Go Boldly - 大胆に挑戦し続けよう 15

クラッソーネのバリューと行動基準 Inspire Customers - 本質で感動をもたらそう 顧客ファースト -常に顧客への価値提供を第一に考えて行動している プロフェッショナリズム -顧客に価値を提供するために、自己研鑽を通じてスキルを磨き続けている リーダーシップ＆フォロワーシップ -顧客に価値を提供するために、チーム視点で/部署を超えて協働をしている 16

クラッソーネのバリューと行動基準 Be Factful - 正しい情報で最適解へ導こう データ/情報の蓄積と共有 -データや情報を蓄積・共有して、組織の生産性向上と 顧客への価値提供に活かしている データ/情報の活用と価値化 -データや情報を有効活用するとともに、編集して価値化し、 クルーや顧客の行動変容に繋げている 17

クラッソーネのバリューと行動基準 Go Boldly - 大胆に挑戦し続けよう やり抜く姿勢 -世の中に良いサービスを速く提供するために、成功を信じて諦めずに挑み続ける 新たな挑戦 -世の中に良いサービスを速く提供するために、当たり前を疑い、 不確実性の高い状況でも、機を逸せずに決断し挑戦している 行動と学習のスピード -世の中に良いサービスを速く提供するために、行動と学習のスピードを上げて、 勝ち筋を見出すことに繋げている 18

働く環境 19

組織構成 職種 施工管理・積算・調達 14 役員 2 年齢層（正社員のみ） 50代 7 プロダクト開発 8 マーケティング 3 20代 17 30代 37 デザイン 3 40代 12 平均年齢 35.7歳 男女比 コーポレート 12 カスタマーサクセス・ セールス 42 男性 54 女性 30 20

就業情報 勤務形態 フレックスタイム制 （コアタイム 11時～15時） 基本の就業時間は9：00～18：00としています。 各種手当 ・通勤手当（上限5万円／月） ・住宅手当 ・残業手当 ・家族手当（配偶者1万円・子供5千円） ・社員紹介手当 休日・休暇 完全週休2日制（土日休み） ・有給休暇（入社半年経過後10日） ・夏期休暇/年末年始休暇（土日含む5日） ・豊かな暮らし休暇（有休3日） ・採用時特別休暇（有休3日） ・慶弔休暇 社会保険・健康支援 ・社会保険＆労働保険完備 ・健康診断の実施（年1回） 21

“豊かな暮らし”をバックアップするクラッソーネならではの制度や施策 豊かな暮らし休暇 クルー本人、自身や家族の誕生 日、記念日や子の学校行事など、 自身や家族に関連するイベントの 日や、自身の自己研鑽や趣味な ど、クルーの「豊かな暮らし」に 繋がる事由であれば、自由に休暇 （年間有休３日）を取得できま す。 MyMission宣言 新しく入社したクルーが自分の人 生において成し遂げたいミッショ ン＝マイミッションを全クルーの 前で宣言するイベント。 自分の人生のミッションと会社の ミッションの“重なり”について改 めて言語化し、宣言する機会にな ります。 Good & New 全クルーが4～5名ずつ集まり、テー マを決めて雑談する制度。 「働く時間も満ち足りた時間に して欲しい」「働く場所も豊かな 居場所であって欲しい」というCEO 川口の想いから始まりました。 部署をまたいで交流が生まれるた め、社内のコミュニケーションも 活発になります。 MVVアワード クラッソーネのMVVを体現したク ルーを表彰する制度。MVVを体現 するクルーを承認し、具体的な行 動や成果を全社に共有すること で、MVVを体現するクルーを増や し、MVVが浸透する文化を創って いきます。 22

福利厚生・制度・社内文化 働く環境 ・リモートワーク リモートワーク中心の働き方を採用 ポジション・業務によって一部出社となります ・副業／兼業OK 事前に申請して許可を得れば可能です スキルアップ ・会社図書館／書籍購入補助 ・各種研修補助 ビジネススキルなど様々な研修補助/資格取得補助/カンファレンス参加費 ・グロービス学び放題 動画学習サービス/希望者のみ ・バースデー1on1 クルーのキャリア支援を目的とし、年に1度、誕生月に実施 社内文化・コミュニケーション ・Good&New ・Q（クォーター）MTG 就業規則 透明性を保つため、全て開示しています。 四半期に一度、会社の方針や各事業部の目標について発表・共有する場 ・MVVアワード ・全体昼礼（毎日） ・MyMission宣言 ・社内コミュニケーション施策 QMTG等の全社集合の後の懇親会や、忘年会等 ・ツール 採用メニュー より確認できます。 社内コミュニケーション：Slack、Zoom、Discord 情報共有：Notion 23

採用について 24

採用で大切にしている「相思相愛採用」 クラッソーネの採用では「相思相愛」を一番大切にしています。 私たちが考える相思相愛は「その人の人生にとってクラッソーネで働くことが幸せであり、クラッソーネの 将来にとっても、その人がジョインしてくれることが幸せな状態」だと考えています。 相思相愛採用では以下３つの要素を大事にしています。 ◆ MVVフィット （ミッション・ビジョン・バリューへの共感とコミット） ◆ スキルフィット （求められるスキル・期待する成果を発揮するスキル） ◆ カルチャーフィット （組織文化・企業風土へのマッチ） 特にMVVフィットを最も大切にしており、 個人の目的と会社の目的の“重なり”の大きさを選考を通じて 確認していきます。 個人の目的 会社の目的 身近な人の役に立ちたい ミッションを実現したい チームでいい仕事がしたい ビジョンを実現したい いいサービスを創りたい バリューを実現したい 認められたい 戦略を実現したい お金が欲しい 戦術を実現したい 25

選考プロセス ① エ ン ト リ ー ② 書 類 選 考 ③ カ ジ ュ ア ル 面 面談 接・ ④ 内 定 オ・ フ ァ ー 面 談 ⑤ 入 社 ◆ 面談・面接はカジュアルなスタイルで行います。リラックスしてご参加ください。 ◆ 面談・面接時間は原則平日10時～19時スタートで実施してます。 ◆ カジュアル面談・面接の回数は候補者により異なります。 ◆ 現在は原則オンラインで面談・面接を進めておりますが、一部対面でお願いするケースもあります。 26

「豊かな暮らしで人々を笑顔に」 ミッションの実現に向けて共にチャレンジしませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています。 27