入社半年の中途社員がクレド体現者として表彰されるまで

入社半年の中途社員が クレド体現者として 表彰されるまで 2024/10/10 株式会社アドシード 篠原トラオ/@as_rp_torao

● 1社目（2021.04） ○ Webエンジニア ○ 金融系システム開発案件に参画し 設計・実装・評価に従事 ● アドシード（2023.08） IT教育事業の責任者としてエンジニア研修サービス ○ 「WebSeed」シリーズを管掌 ● 篠原トラオ / @as_rp_torao 現在 ○ 人事・広報・エンジニア向けの各種イベントに出没 ○ 𝕏での交流を増やすことが趣味

入社半年の中途社員が クレド体現者として 表彰されるまで

クレドとは？ 中二病ぽくて かっちょいい

クレドに基づいた行動ができている と思う人を毎月全員１票ずつ投票する制度 クレド体現者 とは… １年間で最も得票数が多かった社員のこと ↓ 半年間で最多の20票を獲得🔥

社内のあらゆる部署・職種から 自然と評価される人になるために どんなことを心がけていたのか？ …振り返ってみます！

①「爆速」リアクション ②日替わりでターゲットを決める ③だれも仲間外れにしない

爆速リアクション Slackで誰かが投稿した内容に 1分以内にスタンプをつける ＆ それがフランクな発信なら 何でもいいので即返信する 常に自分がみていることを 社内の全員に知ってもらえる😳

①「爆速」リアクション ②日替わりでターゲットを決める ③だれも仲間外れにしない

日替わりでターゲットを決める 自分が実現したいことには 周りの社員の助けが必要だった ↓ 全員をいつでも巻き込める関係に 持っていく必要がある ↓ 毎日1回でも話しかける人を一人決めて 雑談でもなんでもいいので話しかけた

①「爆速」リアクション ②日替わりでターゲットを決める ③だれも仲間外れにしない

誰も仲間外れにしない 部活動の設立 「ボードゲーム部」の発足 （だれでも巻き込める） ＆ だれでもすぐに理解できるリアクション スタンプを作り社内の文化として広める

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