採用ピッチ_MCD3_20260714

採用資料 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Index 1. ミッション・ビジョン 2. 会社概要 3. 採用メッセージ 4. Experience 5. 事業紹介 6. 働き方 7. カルチャー紹介 8. 採用情報 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Mi ssi on 産業に寄り添い 社会課題に向き合い続ける 私たちは多彩・多様な力を束ねて、 産業のリアルに寄り添います。 さまざまな産業で、 持続的かつ 大きな社会的インパクトを与えられるまで、 課題に向き合い続けます。 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Vis ion 人とテクノロジーを調和させ 希望に満ちた社会へ 私たちは希望に満ちた、より良い社会を 形にしていきます。 人とテクノロジーを調和させ、 新しい価値を生み出し続けることで、 次の社会への架け橋となります。 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Co mpany o vervi ew 会社名 エムシーディースリー株式会社（ MCD 3 Inc. ） 設立日 2015年4月21日 資本金 560,056,000 円 出資比率 三菱商事株式会社100%​ 代表者 取締役社長 従業員数 約280名 事業概要 AI ・デジタル技術を活用した サービス・ソリューショ 飯田 正生 ンの企画開発・提供等 事務所 本社・デジタルプロダクトカンパニー 東京都渋谷区恵比寿一丁目18番14号 恵比寿ファーストスクエア11階 AIXカンパニー 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー11階 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Why MC D3 ? D E S I G N D I G I T A L D A T A エムシーディースリーは、2025年7月にインダストリー・ワン、 エムシーデジタル、ＭＣデータプラスを統合し設立しました。 3社が持つ強み（デザイン・デジタル・データ）を結集させ、 AI ・ デジタル技術を活用した事業構想からサービス提供まで一気通貫 で提供可能なオペレーティングモデルを構築し、顧客価値の最大 化を目指しています。 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Mess age 代表メッセージ 私た ちを取り 巻く社会 は、デジ タル化や AI 活用 の進展に より劇的 に変化し ています 。 この 大きな波 をただ眺 めている だけでは 、未来を 掴むこと はできま せん。 自ら 飛び込み 、変化を チャンス に変えて いく主体 者である こと ―― それ が私たち の挑戦で す。 私た ちが強み とするの は「デザ イン」「 デジタル 」「デー タ」。 この 3 つを 掛け合わ せること で、社会 課題を解 決し、こ れまでに ない価値 を社会に 届けてい きます。 ここ には、多 様な才能 を持つ仲 間と、フ ラットに 議論し、 思い切り 力を発揮 できる舞 台があり ます。 社会 課題を解 き、新し い未来を 切り拓く 。大きな 可能性に 満ちたこ の挑戦を 共に進み ましょう 。 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Mess age 採用責任者メッセージ 当社 は、MC デー タプラス 、インダ ストリー ・ワン、 エムシー デジタル の 3 社が 2 0 25 年 7 月に 統合して 生まれま した。 MCD3 には 、多様な バックグ ラウンド を持つ仲 間が集ま っ てい ます。エ ンジニア 、データ サイエン ティスト 、デザイ ナー、コ ンサルタ ント、 P dM ―― 職種 や経験は さまざま ですが、 共通して いるのは 、社会や 産業が抱 える課題 に り組 み、「自 ら考え、 動き、価 値をつく り出す姿 勢」です 。 フラ ットに意 見を交わ せる環境 があるか らこそ、 立場に関 係なくア イデアを 形にでき 、 互い の強みを 掛け合わ せること で想像を 超える成 果が生ま れます。 採用責任 者として 、 私は 「ここで 働くこと で自分の 可能性を 広げられ る」と思 っていた だけるこ とを何よ り 大切 にしてい ます。 MCD3 には 、AI 事業 や自社プ ロダクト 、新規事 業など挑 戦のフィ ー ルド が広がっ ています 。その多 様性を魅 力に感じ 、未知の 領域にも 積極的に 踏み出せ る 方と ぜひ出会 いたいで す。 一緒 に未来を 形にして いく仲間 を、心か ら歓迎し ます。 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Experienc e​ MCD3の特徴 M C D 3 特有の体験 多角的な事業展開 事業 ・ビ ジネス の魅 力 キャリア形成の魅力 コンサル、デザイナー、 エンジニアが在籍 先進的な技術力 幅広く、かつ深く 業界の課題解決に寄与 AI事業、事業共創（コンサルティング）、自社プロダクト開発などを柱に 、幅広い分野でビジネスを推進しています。 三菱商 事が有する 産業接地面 は多岐に渡 るため、得 意領域や過 去キャリア を 活かせる、様々な業界の案件に携わる機会があります。また保有する自社プ ロダクトは業界に深く根差しており、本質的な課題解決に寄与できます。 成長性 デザイ ン・デジタ ル・データ を中心に、 社会的ニー ズが拡大す る領域で事 業を展開しています。 キャリアの広がり クライアントワーク・自社プロダクト・新規事業と多様な挑戦の場があり、 デザイナーからコンサルタントへといった職種の枠を越えてキャリアを広げ ていく ことができ ます。 多職種連携プロジェクトに参画 コンサル・エンジニア・デザイナーが在籍して共同でプロジェクトを実施し ます。他職種との連携方法や他職種のスキルを学べる機会にも繋がります。 ハイスキルな仲間と 先端技術を応用できる環境 優秀な 仲間ととも にスキルを 磨きあいな がら、AI等の先端技術を用いて産 業課題 の解決を行 える環境で す。 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Organ iz ati on A IXカ ン パ ニ ー、 デ ジ タ ル プ ロ ダ ク ト カ ン パ ニ ー の ​ 2カ ン パ ニ ー 制 を 導 入 し 、 そ れ ぞ れ の カ ン パ ニ ー が 事 業 基 盤 を 活 か し た 運 営 を 実 施 し て 参 り ま す。 常勤監査役 代表取締役社長 渡辺 泰志 飯田 正生 ファイナンス事業部 佐藤 悠 CTO室 久保長 礼 情報セキュリティ統括部 吉野 弘起 AIXカンパニー 河内 伸学 経営企画管理本部 村田 尚史 財経人事本部 玉川 哲也 デジタルプロダクトカンパニー 池平 怜史 三菱商事の有する深い産業知見と世界トップクラスの技 建設業界や小売業界向けに社会課題を解決するクラウド 術力を融合し、戦略・実装・解析・デザインの四位一体 サービスを提供しています。また、そこに集まるデータ で経営課題に向き合います。構想から社会実装までを一 を活用して「リアル」と「デジタル」を融合させた新規 気通貫で担い、産業の『解けないはずの課題』に対しAI 事業を生み出しています。 実装と価値創出を提供します。 202 6年4月1日付 組織 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Business ソリューション事業 デジタルプロダクト事業 事業紹介 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Busi ness Solution ソリューション事業 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

ソリューション事業 多 彩 な バ ッ ク グ ラ ウ ン ド を 有 す る プ ロ フ ェ ッ シ ョナ ル 人 財 が 、 ク ラ イ ア ン ト 及 び パ ー ト ナ ー と の 共 創 ア プ ロ ー チ を 通 じ 、 産 業 や 社 会 の 課題 解 決 に 資 す る ビ ジ ネ ス モ デ ル ・ サ ー ビ ス ・ カ ル チ ャ ー の 創 出 及 び 変 革 を 支 援 し ま す。 支援内容 創る 変える 会社設立・ブランディング ビジネス・サービス 人材・カルチャー • 会社設 立支援全 般 • 市場調 査・分析 • IT 人材育 成計画 • コーポ レートプ ランディ ング • ビジネ スモデル 策定 • D ev Ops導入・ 内製化支 援 • I Tインフ ラ・ルー ル整備 • サービ ス/プロダ クトデザ イン • 組織立 ち上げ アドバ イザリ • 業務可 視化/課題抽 出 • IT コスト 最適化ア セスメン ト • エンゲ ージメン ト強化 • KPI 設計と PD CA運用 • デジタ ルマーケ ティング • イノベ ーション マインド 醸成 • データ 利活用環 境構築 • 営業支 援/顧客開 拓 • デジタ ル人材研 修 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

ソリューション事業 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 人 材 が ハ ン ズ オ ン 型 で 、 事 業の 構 想 ・ 運 営 ・ 成 長 ま で を 一 気 通 貫 で 支 援 し ま す 。 会社設立・ブラン ディング ビジネス・サービ ス コーポレートブランディングからITインフラ整備、運用ルール設計、ウェブ ワークショップから事業構想,業務改革,体験設計を顧客と共創して生み出 サイト構築、外部展示と、会社設立における必要なモノコトを支援します。 し、 サービス企画、デザイン、アジャイル開発、運用を伴走支援します。 （例：イブニオン、ALTNA、Moplus） （例：三菱HCキャピタル、三菱オートリース、MAL m obi、Fuku296） 参照 ｜EVNION PL ACE （h ttps://ev nio n. co m/), F uku 296 （h ttps://www. fu ku2 96.c om/ab ou t ） Confidential ©2026 MCD3 Inc.

ソリューション事業 高 い 技 術 力 と 幅 広 い 産 業 に お け る 課 題 解 決 実 績 を基 盤 に 、 デ ジ タ ル 化 に よ る 社 会 や 経 営 環 境 の 急 速 な 変 化 に 直 面 す る 企 業 に 対 し 、A Iや デ ー タ サ イ エ ン ス を 駆 使 し た 革 新 的 な ソ リ ュ ーシ ョ ン や サ ー ビ ス を 提 供 し ま す 。 世界トップレベル の 高い技術力 幅広い産業におけ る 課題解決の実績 AI Consulting AI Solution AI SaaS お 客 様 の 経営 課 題 や AI活 用 状 況 に応 じ 業 務 課 題 解決 や 新 規 事 業 開 発 の ため の AIソ リ ュ ー ショ ン を 通 じ て 蓄 え た 産業 て 、 企 画 から 実 装 後 の 成 果 創 出 まで の A Iア ル ゴ リ ズム ・ シ ス テ ム 開 発 、 デー /業 務 知 見 を横 展 開 す る た め の S aa S を 伴 走 型 支 援を 提 供 タ 分 析 等 を実 施 開発・提供 ex ex ex A I浸透 研修 ロー ドマ ップ 予測 ・最 適化 生成 A I・A ge nt Tachyon 生成 A I 組織 開発 簡易 PoC デー タ分 析 シス テム 開発 デー タプ ロダ クト Confidential ©2026 MCD3 Inc.

ソリューション事業 国 内 有 数 の 企 業 が 参 加 す る プ ロ グ ラ ミ ン グ コ ン テス ト で の 優 勝 な ど 、 世 界 で も ト ッ プ ク ラ ス の 技 術 人 材 が 多 数 在 籍 し てい ま す 。 課 題 解 決 力 や 開 発 生 産 性 な ど 高 い 評 価 を 受 け て おり 、 ビ ジ ネ ス 価 値 の 提 供 を 支 え て い ま す 。 大手企業 対抗プログラ ミングコンテ スト優勝歴 25年6月にAtCoder1 3周年記念大会に初出 世界トップレベル の 場し 、リ クルー ト・ALGO ARTISとの 熱戦 を 高い技術力 制し て優 勝 2022年度 MCD3(旧M C Dig ital ) 2 位 Indeed Japan K.K. 幅広い産業におけ る 2 02 3年度 300 1 位 Inde ed Ja pan K.K. 280 270 2位 280 MCD3(旧M C Dig ital ) 3 位 L INE ヤフ ー 280 4位 270 4位 ナビ タイムジ ャパン 260 250 5位 フォ ルシア 240 5 位 LINE &HRテクノロジー協会主催の イナリストに選出 3 位 N TTデー タ数理シ ステム 270 MCD3(旧M C Dig ital ) 一般社団法人ピープルアナリティクス 「Digital HR Competition 2024」にてファ 21, 22年度優勝、23年度準優勝 1位 HR Techコンペで のファイナリ スト選出 世界最大 級の競技プラ ットフォーム でのタイトル 課題解決の実績 F in dy T ea m+ Award 2024受賞 ファインディ株式会社が主催する開発生 産性が優れたエンジニア組織を表彰する 「Findy Team+ A wa rd 2024」にて Solution Consulting Divisionで選 出 世界的にも稀有な比率で上位タイトルホルダーが所属 Grandmaste r:1名、Master: 3名、Expert:1名 その他、Kagg leや論文掲載の実績も多数 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

ソリューション事業 三 菱 商 事 の 幅 広 い 産 業 接 地 面 を 起 点 に 、 あ ら ゆ る産 業 と グ ロ ー バ ル に 繋 が っ て い ま す 。 数 々 の 課 題 解 決 の 実 績 で 得 ら れ た ノ ウ ハ ウ を 基 に、 お 客 様 の 課 題 に 迅 速 か つ 的 確 に 対 応 し ま す 。 地球環境エネルギー 地球 環境 エネ ルギー 世界トップレベル の 高い技術力 コー ポレー ト LN G 石油 マテリアルソリューション 次世 代エ ネル ギー 鉄鋼 製品 機能 素材 炭素 ・セ ラミ ック ス マテ リアル 金属 資源 S. L.C. 社会 イン フラ 食品 産業 金属資源 社 会 イン フ ラ 鉄鉱 石 イン フラ クリ ティ カル ミネ ラル 宇宙 航空 都市 開発 モビリティ 電力ソリューション 自動 車 環境 事業 新エ ネル ギー アパ レル リテ イル モビ リテ ィサ ービ ス 食品産業 農畜 産 水産 食料 幅広い産業におけ る 課題解決の実績 電力 ソリ ュー ショ ン S.L.C. モビ リティ 金融 事業 食品 流通 ・物 流 ヘル スケ ア デジ タル Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Busi ness DIGITAL PRODUCT デジタルプロダクト事業 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

デジタルプロダクト事業 建 設 業 界 や リ テ イ ル 業 界 に 特 化 し たVe rt ica l S aa S を 提 供 し ま す 。 業 界 の 強 固 な 顧 客 基 盤 に 対 し て デ ー タ を 活 用 し し た 「 リ ア ル 」×「 デ ジ タ ル 」 の B 2B 2C 事 業 や B 2C 事 業 を 創 出 致 し ま す 。 建 設 業 界 向け に 施 工 管 理 領 域 の 圧倒 的 な 効 率 化 を 実 現す る サ ー ビ ス を 提 供 して お り 、 中 核 と な る 建設業界に 特化した 「 建 設 サ イト ・ シ リ ー ズ 」 は 契 約企 業 数 12 万 社 以 上※ 1 、 登 録 企 業 数80 万 社 以 上 、登 録 作 業 員 数 27 7万 人 以 上※ 2 と い う 顧 客基 盤 と ビ ッ グ デ ー タ を事 業 ア セ ッ ト と し て建 設 DX を 牽 引 し てい ま す 。 V erti cal SaaS 主 に 食 品 を取 り 扱 う 小 売 業 界 向 けマ ー ケ テ ィ ン グ DX に 関 わ る 多様 な 機 能 を ク ラ ウ ド サー ビ ス と し リテイル業界に 特化した し て 提 供 して い ま す 。 中 核 サ ー ビス で あ る デ ー タ マ ーケ テ ィ ン グ プ ラ ッ ト フォ ー ム 「 c a c ic a r 」 は は 、 大 手 コン ビ ニ エ ン ス ス ト ア チェ ー ン 様 や 大 手 ス ーパ ー マ ー ケ ッ ト 様 を 中心 に 全 国 の 食 品 小 売 業 で ご 活 用い た だ い て お り ま す 。 V erti cal SaaS 顧客例 大 手 建 設 会社 、 大 手 コ ン ビ ニ 、 大手 ス ー パ ー 等 ※1. 施工 体制内 の1社と して一 人親方 （495 ,603 人） を含む ※2．在 職中の ユニー ク人数 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

デジタルプロダクト事業 建 設 ク ラ ウ ド 事 業 は 27 7万 人 の 建 設 作 業 員 の デ ー タ を 有 す る 大 規 模 Ve rt ica l S aa S で す 。 リ テ イ ル ク ラ ウ ド 事 業 で は 購 買 デ ー タ を 販 促 に 繋げ る デ ー タ マ ー ケ テ ィ ン グ プ ラ ッ ト フ ォ ー ム を 提 供 し て お り ま す 。 建設クラウド事業 リテイルクラウド 事業 重層下請け構造の建設業界において書類のデータベース管理により複数ペ リテイル業界において、データを活用したマーケティングを可能にするデ イン ポイ ントを 解決 。SaaSで獲得した強固な顧客基盤に対し、金融事業や ータマーケティングプラットフォーム「cacicar」を 提供 。発注 最適 化や、 サブ スク 事業な ど「 リアル 」×「デ ジタ ル」のB2B2C・C2B事業創出 商品開発・店舗運営、生活者一人ひとりに最適化したマーケティングを支 援 デジタル化により書類作成・管理を効率化 商品開発 データベース化により情報入力の手間を削減 メーカー 販売 仕入れ 商品販売 仕入れ 卸 小売店 商品開発 契約企業数 発注最適化 登録作業員 数 80 万社以上※1 1 2 万社以上 277 万人以上 ※2 ※2 マーケティ ング caciar BI データ分析 システム 建設業界への更なる貢献 • サービスラ インナップ拡充 • 商社金融事 業など 生活者 トランザクション データ 企業ID・作業員IDを企業を跨いで利用可能 登録企業数 来店・購買 cacicar MA 1 t o 1 マーケティ ング マーケティ ングの 更なる支援 cacicar Commu 小売アプリ 家計簿 管理 recemaru 家計簿アプ リ 作業員向けサービス • 福利厚生事 業など ※1 施工 体制内 の1社と して一 人親方 （495 ,603 人） を含む データマー ケティングプラッ トフォーム caciar ※2 在職 中のユ ニーク 人数 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

働き方 Work Style 働き方 評価制度 インストラクター + サポーター 海外駐在 社内イベント Confidential ©2026 MCD3 Inc.

働き方 最 大 限 の パ フ ォ ー マ ン ス を 発 揮 し て 働 け る よ う 、働 く 環 境 ・ 制 度 を 整 備 し て い ま す 。 • フレックスタイム（コアタイム 1 0：0 0～1 5：0 0） 働き方のスタイル • リモートワーク可 ※出社頻度の指定もありません • 必要に応じてコアタイム中の中抜けも可 • フリードリンク、フリースナック オフィス環境 • フリーアドレス • 各拠点徒歩1 0分以内の好立地（恵比寿/日比谷） Confidential ©2026 MCD3 Inc.

評価制度 行 動 評 価 と 成 果 評 価 の ２ 種 類 の 評 価 を 実 施 し ま す。 • 行 動 評 価 ： 役 割 定 義 に 基 づ く 役 割 が 果 た せ て い るか 、 能 力 発 揮 が あ っ た か を 評 価 し 、 昇 給 ・ 昇 格 に 反 映 し ま す 。 • 成 果 評 価 ： 等 級 の 期 待 値 に 対 す る 貢 献 の 大 き さ を評 価 し 、 賞 与 に 反 映 し ま す 。 行動評価 反映先 昇 給 ・昇 格 （4月 に 実施 ） 成果評価 反映先 ※昇降格は期中実施も可能 役割定義（等級、職種ごとに設定）に 評価方法 基づき役割が果たせているか、能力発 期初の目標設定に対して達成度を測っ 評価方法 揮があったかを評価する 対 象 期間 評価タイミング 4月 ～ 翌年3月 2月 ～ 3月（年1回） 賞与（6月に一括支給） たうえで、等級の期待値に対する当年 度の成果貢献の大きさを評価する 対象期間 評価タイミング ※事業 共創カ ンパニ ー、A I事業 カンパ ニーは プロジ ェク ト評価 を実施 し、行 動評価 ・成果 評価の 参考 材料と する 4月 ～ 翌年3月 4月～5月（年1回） Confidential ©2026 MCD3 Inc.

インストラクター + サポーター 新 卒 ・ 中 途 問 わ ず 、 新 入 社 員 の サ ポ ー ト を 支 援 して い ま す 。 1人 に 対 し 、 イ ン ス ト ラ ク タ ー （ 業 務 指 導 ） と サ ポー タ ー （ 相 談 役 ） の 2名 体 制 で フ ォ ロ ー し ま す 。 期間 新入社員：1年間 中途社員：3～6カ月間 面談頻度 新入社員：毎日（サポーターは毎月） 中途社員：毎週（サポーターは毎月） 費用 1. イン スト ラクタ ー 2 . サポーター 日々の業務指導 プライベート面含めた ［縦の関係］ 相談・アドバイス ［斜めの関係］ 面談にかかる飲食費は会社負担 新入 社員 ・中途 社員 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

海外駐在 米 国 イ ン デ ィ ア ナ 州 の 食 肉 加 工 大 手 に 長 期 駐 在 。現 地 業 務 を 視 察 し 、 部 門 長 や 現 場 へ ヒ ア リ ン グ し て デ ジ タ ル 化 の課 題 を 整 理 ・ 優 先 度 付 け 。 生 成A Iや OCR の 導 入 定 着 、 業 務 シ ス テ ム の D Dを 実 施 し し 全 社D Xを 推 進 。 アメ リカ イン ディア ナ州 効 率 ・ 品 質 ・ 安 全 向 上 と ト レ ー サ ビ リ テ ィ 強 化 を目 的 に 、 デ ー タ 基 盤 整 備 や 人 材 育 成 、 合 意 形 成 、 ロ ー ド マ ッ プ 策定 ま で 担 う 。 大 手 総 合 商 社 の イ ン ド ネ シ ア 事 業 に て 、 自 動 車 ビジ ネ ス の 卸 ～ 川 下 の バ リ ュ ー チ ェ ー ン の 構 築 を シ ス テ ム 面 で 支 える 会 社 で の 、 ​ DX ​ DX 領 域 プ ロ ジ ェ ク ト ・ 検 討 に つ い て 支 援 を 実 施 。 イン ドネシ ア Confidential ©2026 MCD3 Inc.

福利厚生 自己研鑽サポート • MCグループ研修 ＭＣグループ企業が中心に参加する集合研修 • e-Lear ning 様々なジャンルの講座・コンテンツが学び放題 • 外部研修 デジタル・マネジメント研修等 の外部の研修 • その他補助制度 その他の研修補助、書籍購入、資格取得費補助 • 表彰制度：特筆して成果を上げた業務（PJ 等）に対し、表彰を実施 表彰制度 • 出場コンテストへの報奨 • PG bat t le、is uc on にて入賞した際に報奨金を支給 その他 • ランチ代補助・社内交際費など社内のコミュニケーション活性へ の 支援制度も多数有 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

社内イベント • 同 好 会 活 動 ： コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 活 性 化 の た め に同 好 会 活 動 の 会 費 補 助 Ex） ボ ド ゲ 会 、 ボ ル ダ リ ン グ 会 、 フ ィ ッ ト ネ ス 部 、数 学 書 輪 読 会 、 等 • TGIF ： 毎 月 最 終 週 の 金 曜 日 に 行 わ れ る 全 社 交 流 イ ベ ント （ 飲 食 提 供 ） • そ の 他 ： 納 涼 会 、 ス ポ ー ツ 観 戦 イ ベ ン ト 、 シ ャ ッフ ル ラ ン チ 、 ス タ ー ト ー ク 等 Confidential ©2026 MCD3 Inc.

選考プロセス • 履歴書/職務経歴書（必須 ） 01 書類選考 • ポートフォリオ（ デザイナー職必須） • 課題（職種によっ て必須） 02 カジュアル面談 • 任意でカジュアル 面談も可能です ※書類選考と前後す る場合もあります • プロセスは職種や 選考時の状況により異なります 03 面接 （複数回） • 最終面接のみ対面 形式で実施します • 場合により適正検 査を実施します • 内定後にオファー 面談を実施しております 04 オファー面談 • 私たちが期待して いることや待遇面などのご説明 等 ミスマッチが 起きないよう丁寧 な擦り合わせを行います Confidential ©2026 MCD3 Inc.

Now Hiring! 採用ポジションは採用HPからご確認ください htt ps:/ /www.mc d3.c o.j p/ recruit/ Confidential ©2026 MCD3 Inc.

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