【会社紹介資料】LUF株式会社_20230531

LUF株式会社 会社紹介資料 Media partner 1

01 会社概要 2

会社概要 ： LUF（ラフ）株式会社 ：〒 106-0044 東京都港区東麻布 1-9-15 設立年月： 2022年 7月 4日 資本金 ： 2000万円 会社名 所在地 役員 ： ・代表取締役会長 堀尾 司（株式会社 All Personal 代表取締役 CEO ） ・代表取締役社長 吉本明加 ・取締役 角田 勇太郎（リンクタイズ株式会社 取締役社長） ・取締役 上野 研統（リンクタイズ株式会社 取締役 CRO ） ・取締役 前田 徹也（株式会社 All Personal 取締役） URL ： https://luf.co.jp 3 ＠LUF co.,ltd.

• https://luf.co.jp/

リンクタイズグループとAll Personalの合弁会社 Forbes JAPANの影響力と人事領域の知見が組み合わさった1期目HRスタートアップ を運営 ⼈事の学習⽀援・シェアサービスを運営 ×

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LUF株式会社 代表取締役会長 堀尾 司 1995年 リクルート企画営業職 2001年 Newhorizon 企画営業職 (マザーズ上場) 2006年 ソフトバンク 人事職 技術統括・営業統括・組織人事責任者 2012年 GREE 人事職 戦略人事責任者 2014年 東京東信用金庫 地域活性化 (日本サッカー協会傘下 プロフットサルクラブ経営) 2016年 SANBOW起業 (後にAlldealへ事業譲渡 現在のAllPersonalへ) 外部CHRO実績 ＜上場企業＞ ・PRITMES ・エイベックスグループ ・ベクトルグループ ・GameWith ・デジタルガレージ ・フォトシンス ・リンクバル ・オークファン ・コメダホールディングス ・ビズメイツ 2020年5月発売 「CHROの原理原則」著 人事外部支援 合計250社 一部記載 ＜未上場※IPO計画有＞ ・ANIQUE(NFT) ・自然電力グループ(エコロジー) ・ecommit(サステナブル) ＜他活動＞ ・東大IPC 投資先スタートアップサポート ・SMBCコンサルティング 顧問 ・グリーンイノベーション アライアンスパートナー 6

LUF株式会社 代表取締役社長 吉本 明加 「縁あって採用につながった従業員が、最大のパフォーマンスを発揮し続け、従業員自身 も充実した幸せな日々を送り続けているか」 組織で働くすべての人が、採用・配属のミスマッチを感じること、働き続けることが難し い状況、活躍機会の提供に恵まれなかったと感じることがあると思います。 だからこそ、LUFは、経営者や人事の方々と一緒に従業員が自分らしく最大のパフォーマ ンスを発揮し続ける仕組みや機会を作り、働く人たちに充実した幸せな日々を送り続けら れる状態をお約束することがその使命だと考えます。 お客様は、法人、個人、どちらもですが、お客様の要望や気持ちを一番わかっている我々 が、お客様以上に本気でお客様の幸せを考え抜き、「働きたい方に働く機会を」「働き続 けたい方に、働き続けられる仕組みを」「活躍し続けたい方に、活躍し続けられる環境 を」提供することにより、「個」の多様性とインクルージョンが進んでいる状態を作り出 したいと思っています。 本気の取り組みを、これまで以上に広めていきたい。強く思い、LUF株式会社を設立いた しました。 7

02 事業について 8

02.事業について HR特化型キャリアプラットフォーム「CANTERA」 人事を学びたい、横で繋がりたいと考える 人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール Media partner Forbes JAPAN読者層の中心である次世代CxOや事業 責任者層を、急成長企業へマッチングし、企業成長を 次世代人材の循環によりサポートするサービス 9

02.事業について HR特化型キャリアプラットフォーム「CANTERA」 Media partner 10

02.事業について Media partner CANTERA ACADEMY 人事を学びたい、横で繋がりたいと考える 人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール 1 HRカテゴリーNo.1! 165シリーズ520コンテンツを突破 2 累計1000社の人事担当や責任者が学習 11

02.事業について Media partner CANTERA SHARE Forbes JAPAN読者層の中心である次世代CxOや事業責任者 層を、急成長企業へマッチングし、企業成長を次世代人材の 循環によりサポートするサービス 月間3,900万PV突破！「Forbes JAPAN Web」の読者層 12

03 今後の展望について 13

当社の成長ロードマップ LUFは、インパクトスタートアップを目指す会社 Media partner +フェムテック領域 14

04 人・組織・働く環境について 15

04.人・組織・働く環境について LUFメンバー（経営陣） Media partner 人事の実績豊富な経営陣が創業1期目のHRスタートアップを牽引！ 代表取締役会長 堀尾 司 (株)All Personal代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク 通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発 の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月、(株)All Personal に社名変更。パフォーマンステック事業 CANTERA責任者。2022年6月、ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグルー プとのジョイントベンチャーLUF創業。著書「CHROの原理原則」10社以上の上場企業の外部CHROを経験。 代表取締役社長 吉本 明加 早稲田大学在学時に出産し、人事、営業、秘書などを経験した後、人事コンサルティング会社のベンチャー立ち上げ、管理部門と 人材紹介部門の責任者を兼任、複数の新規事業立ち上げに従事。 ファッションビル展開企業のグループ全社でダイバーシティ推 進、アパレル業界を中心に採用・育成支援の事業責任者を務め、事業譲渡先にてサービス業界約1,000社の雇用を支援した後、株式 会社All Personal 執行役員/CDO（Chief Diversity & Inclusion Officer）就任。Forbes JAPAN主催「JAPAN WOMEN AWARD 2016」 個人部門・「革新」をもたらすリーダー賞受賞。第3回ワーママオブザイヤー大賞受賞（外務省主催 国際女性会議「WAW! 2016」公式サイドイベント） 16

04.人・組織・働く環境について LUFコアメンバー Media partner 女性社員比率80%以上・人事・人材業界出身メンバー多数・成長意欲の高いメンバー 執行役員 Sales 部長 原 綾香 CSM リーダー 小坂 美貴 CSM 部長 中崎 杏美 CSM MGR 俵 愛美 Sales リーダー 神﨑 哲 PR MGR 上村 真奈 CSM スタッフ 丸山 美月 MKT/PDM MGR 小林 七穂 CSM スタッフ 和田 真澄 17

04.人・組織・働く環境について 現状の組織図 Media partner MKT DepaDepartment Div マーケティング CSM 堀尾 堀尾 General Manager General ffairs Department Div Business Department Div セールス 経営管理 吉本 堀尾 Manager デ ジ タ ル マ ｜ ケ テ ィ ン グ イ ベ ン ト マ ｜ ケ テ ィ ン グ P R ・ ブ ラ ン デ ィ ン グ カ ス タ マ ｜ サ ク セ ス キ ャ リ ア カ ウ ン セ リ ン グ マ ッ チ ン グ ・ 転 職 / 副 業 フ ィ I ル ド セ I ル ス イ ン サ イ ド ・ セ ｜ ル ス セ ｜ ル ス ア シ ス タ ン ト 経 営 管 理 ・ Ｋ Ｐ Ｉ 連 携 人 事 ・ 労 務 ・ 総 務 財 務 ・ 経 理 ※他チームあり 18

04.人・組織・働く環境について LUFが目指している組織モデル Media partner 19

04.人・組織・働く環境について LUFの19個の人事施策 目標 ・MBO ・culture of Commitment 会議 ・週次会議の中止 ・フィードバック会議 役割 ・Sub Role Rule ・Job シャッフル スキルアップ 給与・報酬 ・書籍購入補助（月額 上限1万円） ・Talent flowering holiday（半期ごと） Media partner マネジメント 社風 経営との距離 MVV ・Back Step Management ・Casual Luch ・Coffee Time ・取締役会への参加 ・社長室の排除 ・Value Session（隔週） ・Camp In（四半期ごと） ・報酬提案（半期ごと） ・年度末の全メンバーへの利益分配 （純利益相当5%相当） 20

04.人・組織・働く環境について オフィス風景 Media partner 21

04.人・組織について バリュー Media partner 毎日Slackにてバリュー体現内容を発信！ 常にミッションドリブンで VALUEに立ち返る ・変化、進化を楽しみ挑戦する ・顧客体験価値を創造し続ける ・互いの個性を活かし合い、イシューに向き合う ・自分、仲間、お客様のさらなる可能性を広げていく ・チームで迅速にやり抜き、クオリティを最大化させる ・自らの存在、行動により笑顔の輪を広げる 22

CANTERA SHARE プロダクトリリース日のローンチパーティーでの写真

05 LUFで働く魅力 24

05.LUFで働く魅力 今LUFで働く3つのポイント 1 Media partner アジア展開を視野に2年で4倍成長予定 LUFはインパクトスタートアップを目指す会社。Forbes JAPANシナジーも活かしながら圧倒的な成長速度で事業拡大 を目指していきます。その急拡大の中で組織の中でポストが沢山作られていくため、会社の成長と共に自分のキャリア を積み上げていけることも。日々変化し続けながら成長を体感する人が好きな方はぴったりです！ 2 Forbes JAPANのブランド×世にないAI/HRプロダクト LUFはForbes JAPAN運営のリンクタイズグループの会社。そのためForbes JAPANのブランドやアセットを活かして、事 業拡大を行うことができます。そして人材業界初となるAIマッチングを実現したHRプロダクトを提供しています。日本 トップクラスの経営者や人事責任者と折衝しながら、ブランドを活かして革新的な事業を一緒に作りませんか？ 3 1期目のスタートアップで裁量しかない環境 LUFは2022年7月創業の1期目スタートアップ。合弁会社で整っているように見えるところもあるかもしれませんが、実 態は整っていないことばかりです。その中で自律的な組織を目指しているため、自分達で考え会社を創っていくことが 求められます。手触り感MAXなフェーズでやりがいを持ちながら働きませんか？ 25

Media partner 少しでも興味を持っていただいた⽅、お気軽にご連絡ください︕ 募集職種や応募に関する情報は以下よりお問合せください︕ https://www.wantedly.com/companies/company_6407572 26

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