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LUF株式会社 会社紹介資料 Media partner 1
01 会社概要 2
会社概要 会社名 ：LUF（ラフ）株式会社 所在地 ：〒106-0044 東京都港区東麻布1-9-15 設立年月：2022年7月4日 資本金 ：2000万円 役員 ・代表取締役社長 堀尾 司 （All Personal 代表取締役CEO） ・取締役 吉本 明加 ・取締役 原 綾香 ・取締役 角田 勇太郎（リンクタイズ 取締役社長） ・取締役 上野 研統 （リンクタイズ 取締役CRO） ・取締役 前田 徹也 （All Personal 取締役） URL ：https://luf.co.jp 3 ＠LUF co.,ltd.
(株)LUF事業スタートの経緯 それぞれの強みを活かし、Forbesを活用した新たなHR事業に進出 事業支援 • • • ブランディング コミュニティ運営 ForbesHR事業の譲渡 シナジー / 強み • • • 事業譲渡 • • HR領域のEラーニング事業 HR領域のスキルシェア事業 ※サービス名「カンテラ」 ブランド力 マーケティング力 チャネル (媒体/Web) 月間4,000万pv ブランド力 シナジー / 強み • • • • HR界隈の認知 / 信頼 人事のコネクション 人材ビジネスの経験値 メディアとの連動による 人材ビジネスの経験値 ジョイントベンチャー 業界no1 HRコミュニティ 4
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Vision 人・組織・事業に化学反応を起こし 幸せの連鎖を生む
Value ①Amazing Quick ②Lead the customer 私たちは、顧客の期待値を圧倒的に上回るスピードで、 最後まで最速でやり抜く。 何も考えずに走るということでも、反射的に行動するということでもない。 常に最速でやり遂げる方法を考え、動いていく。 何のためにやるのか。顧客のためだ。 顧客の期待に応えるだけでなく、超え続けなければいけない。 そのためには、過去の成功に縛られていてはいけない。 常に時代の先を見て、アンラーンすることが大切だ。 ③One for All, All for World ④Keep trying or lose 私たち皆完璧ではない。そのための仲間だ。 時にはぶつかることもあるが、その度に我々は対話をし続ける。 自ら仲間に手を差し伸べ、チームの力で最高の結果に変えていく。 ※仲間＝LUFメンバー・家族・カンテラシェア会員・ビジネスパートナー・株主 私たちは正解のない道を、歩いている。 楽な道のりではなく、険しい道のりを歩いている。 挑戦し続けなければ、お客様を笑顔にし続けることはできない。 挑戦こそが成功となり、挑戦しないことこそが失敗なのだ。
02 事業について 8
02.事業について：HR特化型キャリアプラットフォーム「CANTERA」 人事を学びたい、横で繋がりたいと考える 人事パーソン向けのサブスク型オンライン学習ツール Media partner Forbes JAPAN読者層の中心である次世代CxOや事 業責任者層を、急成長企業へマッチングし、 企業成長を次世代人材の循環によりサポートするサービス 9
02.事業について：HR特化型キャリアプラットフォーム「CANTERA」 ＠LUF co.,ltd. Media partner 10
カンテラアカデミー 人事向けのサブスク型オンライン学習ツール 累計利用社数 HR SaaS コンテンツ数 No1 フリーミアからの 有料移行率 1000 85 % 2023年 スタートアップ向け 165シリーズ520コンテンツを突破 300社 2022年 100社 2021年 11
カンテラシェア 企業向けHR人材シェアリングサービス 各業界の成長企業多数 支援累計企業 250 社 突破 12
サービス範囲 戦略人事全般 人事制度 • 経営チーム体制 • 人事マネジメント 創り支援 • Mission/Vision/ Value設計 • 経営理念浸透支援 • 戦略人事の計画 策定 • 経営陣への エグゼクティブコ ーチング • 戦略人事チームの 構築と育成支援 ポリシーの設計 • 評価制度の構築と 運用 • ベネフィットプラ ン設計 • 役割定義や給与テ ーブル設計 採用戦略・ 採用実務 • 求める人物設計 • 採用戦略の設計 (新卒・中途採用) • 採用ブランディン グ • 役割定義や給与テ ーブルの設計 • コンピテンシー • 採用後のオンボー • 報酬制度・ • 面接トレーニング • 採用業務フロー 設計 インセンティブプ ラン設計 ディング設計 設計と運用 • 内定者フォローア ップ支援 企業文化・ 組織風土/ 組織デザイン 市場調査・ インタビュー コロナ/ リモート対策 • 風土状態の課題 • 人材動向を知る • リモートワーク導 分析支援 ための調査 • 風土改革の設計と • 各種ユーザー • 組織状態の分析と • HRビジネスの 実務支援 解決策支援 (FFS診断活用) • 組織デザインの 設計支援 インタビュー プロダクト開発に おける市場調査 • コンピテンシー 設計支援 入設計とコスト 最適化支援 • 業務の効率化や組 織/制度に関する 事例調査 エンゲージメント 人材開発面 • 離職率防止策の 策定支援 • 新入社員研修設計 • マネジメント強化ト レーニング • リモートワーク導 • 階層別・テーマ別・ • リモートワーク導 • エンゲージメント 入時のマネジメン ト強化 入時の評価設計 トレーニング設計と 実務支援 分析と再設計支援 • タレントマネジメン トの設計支援 • 1on1面談強化 13
採用戦略設計 After (目指す姿) Before (課題) 課題背景 採用戦略 採用体制構築 • 採用時に自社の魅力が伝わりきっておらず 採用力の高い企業に競り負ける状況が続いている • 課題抽出と分析により、採用上での事業の魅力や強みを明確 にし、どのように採用実務とPDCAを行うか具体化する。 採用戦略設計 対策タスク優先順位の整理 全体マップ 現在の採用手法とプロセスの検証 効果測定・分析 チャネル選定 採用市場からの見え方調査 採用媒体・方法の再検証 現場ヒアリングによる強みの再把握 ヒアリング 求人情報の見せ方の改善 ターゲット抽出と選定 ターゲット選定 スカウト作成 連絡手段や連絡メール全ての再検証 採用手法 クロージング方法 • 採用手法の適正と可視化 • 採用業務の進行手順資料作成 • 採用媒体の選定 • 採用イベント企画・施策 • エージェントの追加選定 • 第三者から見た市場価値の言語化 • 採用ページ、求人票への反映 ヒアリングと交渉 • インタビュー記事の作成 • 職種別メール文作成 • スカウトメール送信業務 スカウト体制構築 • 適切なナーチャリング設計と支援 面談と面接手法の改善 独自DB作成 面談・面接 • 採用戦略設計、求める人物像の見直し • 採用競合企業の洗い出しと比較分析 • 採用における強みの明確化 • 面接手法見直し、 面談・面接 14 面接トレーニングの実施 • 面接シートの修正、オファーレター作成
03 今後の展望について 15
03.今後の展望について：LUFは、インパクトスタートアップを目指す会社 2023 Media partner 2025 HR事業を軸に、多様な事業展開を図る。 →1社でも多く、また1人でも多くの方に 「働く全ての人に待ち遠しい明日を」を届ける。 16
04 人・組織・働く環境について 17
04.人・組織・働く環境について：LUF経営陣 Media partner 人事の実績豊富な経営陣が創業2期目のHRスタートアップを牽引！ 代表取締役会長 堀尾 司 (株)All Personal代表取締役CEO 1973年北海道生まれ。1994年(株)リクルート入社。2004年ソフトバンクBB(株)入社。ソフトバンク通信事業3 社を兼任し、営業・技術統括の組織人事を担当。2012年グリー(株)入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。 2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。2017年6月(株)AllDeal創業。2018年11月、(株)All Personalに社名変更。パフォー マンステック事業 CANTERA責任者。2022年6月、ビジネス雑誌Forbes JAPANを運営するリンクタイズグループとのジョイントベンチャーLUF創業。著書 「CHROの原理原則」10社以上の上場企業の外部CHROを経験。 取締役 吉本 明加 早稲田大学在学時に出産し、人事、営業、秘書などを経験した後、人事コンサルティング会社のベンチャー立ち上げ、管理部門と人材紹介部門の責 任者を兼任、複数の新規事業立ち上げに従事。 ファッションビル展開企業のグループ全社でダイバーシティ推進、アパレル業界を中心に採用・育成支 援の事業責任者を務め、事業譲渡先にてサービス業界約1,000社の雇用を支援した後、株式会社All Personal 執行役員/CDO（Chief Diversity & Inclusion Officer）就任。Forbes JAPAN主催「JAPAN WOMEN AWARD 2016」 個人部門・「革新」をもたらすリーダー賞受賞。第3回ワーママオブザイヤー大賞受賞（外務省主催 国際女性会議「WAW! 2016」公式サイドイベン ト） 18
04.人・組織・働く環境について：LUFコアメンバー Media partner 女性社員75％！人事・人材業界出身メンバー多数・成長意欲の高いメンバーが在籍中！ MKT/CSM/HR Jr.MGR 丸山 美月 CSM/PDM 俵 愛美 MKT/IS/CSM/PDM/CRM 部長 折原 渉 Sales Consaltant 新垣 莉奈 取締役 原 綾香 Corporate/MKT 青木祐利 Consalting/HR 部長 原 淳也 Back Office 和田 真澄 Sales Consaltant MGR 坂本 朱嶺 MKT/PDM 小林 七穂 19