DevLOVE甲子園「成功と失敗の狭間に横たわる2つのマネジメント」_yohhatu
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November 08, 13
スライド概要
DevLOVE甲子園の団トラック(2回の表)でお話した「成功と失敗の狭間に横たわる2つのマネジメント」。 2つのマネジメントは「期待マネジメント」と「モチベーションマネジメント」ということ。
レッドジャーニー(https://redjourney.jp/) 所属のアジャイルコーチ 元ギルドワークス 所属 様々な規模のSIerでのシステム開発を経て今に至り、約10年で40の組織、80のチームを支援している。 「ええと思うなら、やったらよろしいやん」を口癖に、社内のみならず社外のチームがより良くなるお手伝いなど日々活動中。 ・認定プロフェッショナルスクラムマスター(CSP-SM) ・認定プロダクトオーナー(CSPO) ブログ：サウスポーなエンジニアの独り言
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成功と失敗の 狭間に横たわる 2つの マネジメント 2013/11/09 DevLOVE甲子園 Copyright @yohhatu @yohhatu
関西から 来ました http://www.flickr.com/photos/tomihisa/3533752432/ Copyright @yohhatu
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1.開発の楽しさを発見し よう。広げよう。 2.開発の現場を前進させ よう。 DevLOVE公式サイトより Copyright @yohhatu
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35回 570人 http://www.flickr.com/photos/aigle_dore/5238575636/ Copyright @yohhatu
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2つのマネジメント 1：期待マネジメント 2：モチベーション マネジメント http://www.flickr.com/photos/lessapathymorecake/7416595294/ Copyright @yohhatu
期待 マネジメント Copyright @yohhatu http://www.flickr.com/photos/jiheffe/3462940215/
「ここまでやってくれる はず」 それってお互い話し合ってる？ それってお互い同じ思い？ それってお互い確認してる？ http://www.flickr.com/photos/art_clup/4272353488/in/photostream/ Copyright @yohhatu
関係者が互いに 持っている期待を 明らかにし 適切に調整する http://www.flickr.com/photos/loosebeauty/8359275731/ Copyright @yohhatu
期待マネジメント 事例1 Copyright @yohhatu
良い意味で お互い線を引いた 「ここは自分達がやる ので、安心してこっちを やって欲しい」 http://www.flickr.com/photos/lesec/138300581/ Copyright @yohhatu
制約が多かった http://www.flickr.com/photos/perfect_photography/5455815790/ Copyright @yohhatu
信頼貯金があった http://www.flickr.com/photos/50715604@N07/4882451256/ Copyright @yohhatu
相手の立場で 考える http://www.flickr.com/photos/harrivayrynen/5625274284/ Copyright @yohhatu
当たり前のことを 当たり前に http://www.flickr.com/photos/85034017@N00/116026409/ Copyright @yohhatu
小さな成功 http://www.flickr.com/photos/troutfactory/5079677312/ Copyright @yohhatu
期待マネジメント 事例2 Copyright @yohhatu
シンプルな期待 http://www.flickr.com/photos/ispirit/1403889906/ Copyright @yohhatu
ボスがうまく 表現してくれていた http://www.flickr.com/photos/ispirit/1403889906/ Copyright @yohhatu
自分の 価値を 説明した http://www.flickr.com/photos/silvertrace/1394642335/ Copyright @yohhatu
やっている ことでなく どう貢献 できるか？ http://www.flickr.com/photos/mike_s_etc/295165985/ Copyright @yohhatu
期待マネジメント 事例3 Copyright @yohhatu
「言わなくても 分かってくれる」 はない http://www.flickr.com/photos/fsavian/5297582549/ Copyright @yohhatu
モチベーション マネジメント http://www.flickr.com/photos/herosjourneymythology45surf/7723509516/ Copyright @yohhatu
何気ない一言で 乱高下する http://www.flickr.com/photos/znewspodcasts/9208201600/ Copyright @yohhatu
人によって その鍵穴は違う http://www.flickr.com/photos/mag3737/2549657547/ Copyright @yohhatu
Linda Rising による Adoption / Innovation Curve と Fear less change Innovator 新しい! カッコイイ! 新しい! カッコイイ! Early Adopter ちゃんと 知ってから 情報、利点やデータ Early Majority みんなは? 他チーム、会社はやってる。 成功事例 Late Majority Laggards もう前にやったけどうまく行 かなかったし、ダメな理由は 沢山あるし、とにかく今のや り方を変える気はないから うん、わかった、OK。 でもちょっとだけ試そうよ。 命令ですか そうです Copyright @yohhatu
自分の調子と相談 無理な時にはすっぱり諦める http://www.flickr.com/photos/littlelostrobot/215559356 Copyright @yohhatu
日によって パフォーマンスが違う でも良いプレイヤーは ● 不調な時期が短い ● http://www.flickr.com/photos/25504455@N02/4704575075/ Copyright @yohhatu
調子を 上げる スイッチ ● http://www.flickr.com/photos/12495774@N02/7051184095/ Copyright @yohhatu
モチベーション マネジメント 事例1 Copyright @yohhatu
若手のチームで 頻繁なふりかえり Good!を出しまくった http://www.flickr.com/photos/gkirk/3351962087/ Copyright @yohhatu
自分の原体験 http://www.flickr.com/photos/40997093@N07/3821425925/ Copyright @yohhatu
シンプルな承認欲求 貢献できていること http://www.flickr.com/photos/47714310@N05/4683792438/ Copyright @yohhatu
モチベーション マネジメント 事例2 Copyright @yohhatu
指示待ちだった http://www.flickr.com/photos/troutfactory/5079677312/ Copyright @yohhatu
「自分達で やることを考える」 http://www.flickr.com/photos/iancowe/1447312526/ Copyright @yohhatu
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ゴールデンサークル Why How What Copyright @yohhatu
前のめりの 失敗歓迎！ http://www.flickr.com/photos/photosbyerich/515360117/ Copyright @yohhatu
安心感 http://www.flickr.com/photos/drzax/3068597347/ Copyright @yohhatu
自分達で改善できる ようになってきた http://www.flickr.com/photos/imagemd/6161338032/ Copyright @yohhatu
モチベーション マネジメント 事例3 Copyright @yohhatu
お客様の顔が 見えない http://www.flickr.com/photos/jsuler/4520485303/ Copyright @yohhatu
紙と判子の世界 http://www.flickr.com/photos/ifindkarma/112531388/ Copyright @yohhatu
ディフェンシブ http://www.flickr.com/photos/mikecny/7982233416/ Copyright @yohhatu
チームが 毎回 離散する ストレス http://www.flickr.com/photos/54967634@N04/5093409287/ Copyright @yohhatu
泥臭く、成果を出す http://www.flickr.com/photos/cobalt/5836986404/ Copyright @yohhatu
最後に Copyright @yohhatu
少しでも現場を 良くしたい 前進させたい http://www.flickr.com/photos/jazzwanraise/4062869908/ Copyright @yohhatu
どこかの現場の 360人月 http://www.flickr.com/photos/tonivc/2283676770/ Copyright @yohhatu
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これからも DevLOVE関西を やっていきたい Copyright @yohhatu
コミュニティで隣の 現場を知る＝広さ http://www.flickr.com/photos/55560187@N03/5302592236/ Copyright @yohhatu
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1人でなく仲間を 見つける http://www.flickr.com/photos/teamracepro/5450482167/ Copyright @yohhatu
現場で一緒に手伝 いたい＝深さ Copyright @yohhatu http://www.flickr.com/photos/fedenidi/6769642393/
現場でのワークショップ、 チームビルディング、現場相談、 スクラムマスターなど http://changehackers.doorkeeper.jp/ Copyright @yohhatu
現場は前進 できそうでしょうか？ http://www.flickr.com/photos/4ever30something/451088722/ Copyright @yohhatu