【公開】中途入社オンボーディング_30日設計

M I D - C A R E E R O N B O A R D I N G / 3 0 - D A Y D E S I G N 中途入社 オンボーディング 30日設計 迷わない・抱え込まない・自走する。 最初の30日を再現可能なチェックリストで設計する。 初日 ／ 1週間 ／ 30日 の3段階チェックリスト + 困った時のエスカレ設計

PU RPOSE なぜ「30日設計」が必要か 呼吸 ＞ 能力 「この職場での進め方」の把握不足。 中途が詰まる原因のほとんどは「能力不足」ではなく 暗黙のルール 進め方・好み・地雷は社内Wikiに書かれていない。 観察と擦り合わせでしか分からない。 中途入社 オンボーディング 30日設計 速度の差 30日で「呼吸」が合うかどうかで、その後の信頼貯 金スピードが何倍も変わる。 再現性の確保 感覚ではなくチェックリストで設計することで、次の中 途・後輩にも渡せる資産になる。 2 / 11

OVE RVIE W 全体マップ ｜ 初日 → 1週間 → 30日 3つの節目で「やること」と「ゴール」を明確化。各段階で振り返って次に進む。 DAY 1 WEEK 1 DAY 30 初日 1週間 30日 GOA L GOA L GOA L アカウント全通／自己紹介／初回1on1／困っ た時の窓口理解 担当業務を自分の言葉で3分で説明できる チームの一員として小さな改善提案ができる K EY A CTIO NS K EY A CTIO NS K EY A CTIO NS ● 環境セットアップ ● 権限申請 ● 業務改善ネタ3つ ● 自己紹介投稿 ● メンバー15分1on1 ● 信頼マッピング完成 ● 上司との期待値合わせ ● Good First Task ● 貢献軸の確立 ● ドキュメント通読 ● Week1振り返り ● 後輩に渡せる状態 中途入社 オンボーディング 30日設計 3 / 11

DAY 1 / GOALS 初日のゴール 「明日から自走できる」状態を作る。完璧を目指さない。 ① アカウント全通 ③ 上司との初回1on1 PC / メール / チャット / ナレッジ / 勤怠 すべて自分のIDでログイン 期待値すり合わせ・最初に読むべき3ドキュメント確認 中途入社 オンボーディング 30日設計 ② 自己紹介投稿 ④ 困った時の道筋 全社チャンネル / メンバー名簿 / 顔写真登録まで完了 「誰に・どう連絡するか」（PC・業務判断・人事）を理解 4 / 11

DAY 1 / 9:00 - 18:00 初日タイムライン 時間 内容 担当 09:00 - 09:30 出社・受付・座席案内 人事／総務 初日の鉄則 ✓ ログイン詰まりは即IT担当へ 09:30 - 10:30 入館証・PC・アカウント類引渡し 情シス 「あとで」はNG。5分ルール。 10:30 - 12:00 環境セットアップ / 2要素認証 本人 + 情シス ✓ 1on1で質問3つ準備 12:00 - 13:00 ランチ（チームメンバーと） チーム 13:00 - 14:00 上司との初回1on1（質問3つ準備） ライン上司 14:00 - 16:00 ドキュメント通読（優先度順） 本人 16:00 - 17:00 社内ツアー / 会議室・備品確認 受け入れ担当 17:00 - 17:30 初日振り返り（KPTメモ） 本人 17:30 - 18:00 日報投稿・退社 本人 中途入社 オンボーディング 30日設計 期待値・報告頻度・必読Docs ✓ 日報は箇条書きで簡潔 長文は読まれない。 ✗ 本番アクセス・お客様対応 これは2日目以降。焦らない。 5 / 11

WE EK 1 / D AY-BY-DAY Week 1 進行図 ｜ Day 1 → Day 5 Day 1 Day 2 Day 3 Day 4 Day 5 立ち上げ 理解する 触ってみる 着手する クローズ ● 環境セットアップ ● 権限申請 ● ローカル起動 ● Good First Task ● タスクマージ ● 自己紹介投稿 ● 議事録3ヶ月斜め読み ● READMEの粗探しメモ ● ● Week1振り返り ● 初回1on1 ● メンバー15分1on1 ● 他部署キーマンと打診 Definition of Done明 文化 ● 学びを3行記録 ● PR作成 Week1完了条件: 担当の全体像を3分で説明できる × メンバー10名と接触 × 小タスク1件クローズ 中途入社 オンボーディング 30日設計 6 / 11

WE EK 1 / D O & DO N' T Week 1 心得 ｜ やる・やらない DO ／ やる DON'T ／ やらない ● 質問は公開チャンネル（DMより速い） ● 大きな改善提案を初週に出す（信頼残高が先） ● 仮説2つ提示してから判断を仰ぐ ● 「前職では…」を3回以上繰り返す ● PRは「8割でいいから早めに」見せる ● 会議で発言ゼロのまま終わる ● 議事録を誰よりも速く書く ● 終業後にチャットで長文を投げる ● READMEの粗探しメモ → 後の貢献の起点に ● 「これでいいですか？」だけの丸投げ質問 ● 会議で1回は短くても発言する ● 1人で2時間以上抱え込む ● 学びを3行で個人ノートにストック ● 睡眠・体調を犠牲にする（最重要） 中途入社 オンボーディング 30日設計 7 / 11

DAY 30 / M ILESTO NES 30日マイルストーン ｜ 節目で振り返る 最初の1ヶ月の節目で振り返る。空欄は伸びしろ。チェックが進めば信頼残高も貯まっている合図。 01 上司の報連相スタイルを5項目以上言語化できる 02 文の長さ／結論位置／URL添付／絵文字／会議時間 など 03 業務改善ネタのメモが3つ以上ある 得意領域／反応速度／好む質問形式 を観察済み 04 READMEの古い情報・運用の手間・属人化箇所 などを記録 05 チーム内で「○○といえば自分」が1つできた 得意領域・関心軸での貢献ポジションが見え始めている 中途入社 オンボーディング 30日設計 困った時の質問先（先輩マッピング）が3名以上 1on1 で持ち込みネタを毎回1つ持参できている 進行中の小さな迷い／改善提案／キャリア相談 など 06 議事録／改善メモ／Wiki化で定常的に貢献 毎週何らかの形で文書化された貢献を残している 8 / 11

TROU BLE / ESCALATION TIM ING 困った時のエスカレ目安 「考えてから聞こう」は美徳ですが、新人期は速度優先。早く言うことが最大の貢献。 0分 15分 30分 1時間 発生 自分で調べる 公開チャンネルで質問 上司に相談 状況をスクショ。エラーメッセージをコピー。直前 の操作を思い出す。 再起動 / ログ確認 / 関連ドキュメント検索。仮 説を書き出す。 状況・試したこと・期待値ギャップ・仮説 をテン プレで投稿。 判断仰ぎ。長引くほどコストUP。早期報告で 守られる。 顧客影響・セキュリティ・データ毀損は即・上位エスカレ 隠さない・遅らせない・自己判断しない。ファイルやログを消さない。早期報告は守られます。 中途入社 オンボーディング 30日設計 9 / 11

PR INCIP LES 30日を成功させる 5つの鉄則 01 困ったら早く言う 02 事実 → 解釈 → 提案 03 小さく早くクローズする 04 観察 ＞ 主張 05 体調を犠牲にしない 5分→15分→30分の階段を意識。一人で抱え込まない。 長文より箇条書き。判断は早く、相談はもっと早く。 Week1で1件マージ。学びは3行ストックが最強。 信頼残高が貯まるまで提案は控えめに。30日観察→60日小提案→90日本提案。 持続可能なペースが最大の貢献。睡眠を削った働きは長続きしない。 中途入社 オンボーディング 30日設計 10 / 11

Welcome aboard 最初の30日を、構造で乗り越える。 01 初日 02 1週間 03 30日 アカウント全通・自己紹介・初回1on1。「5分ルール」で詰まりを溜めない。 Day2-5の進行で全体像把握→Good First Taskで小さくマージ。 信頼残高が貯まり、改善提案が「聞かれる側」から「期待される側」へ。 チェックリストはNotion / 印刷で配布可能 ／ 自社の事情に合わせて自由にカスタマイズしてください