アイスタイル会社概要_エンジニア向け

株式会社アイスタイル エンジニア向け会社説明 202411ver.

目次 1 会社概要 2 エンジニア組織 3 働く環境 1

１．会社概要 Company

COMPANY 会社情報 商号 株式会社アイスタイル （英文表記： istyle Inc.） 設立 役員 代表取締役会長 CEO 吉松 徹郎 1999年7月27日 代表取締役社長 COO 遠藤 宗 資本金 57億1900万円 （2024年6月末日現在） 取締役副会長 CFO 菅原 敬 売上高 560億8500万円 （2024年6月期実績） 取締役 （非常勤） 山田 メユミ 従業員 1,079名（連結） （2024年6月末日現在） 本社所在地 〒107-6034 東京都港区赤坂一丁目 12番 32号 アーク森ビル 34階 事業内容 美容系総合ポータルサイト @cosme（アットコスメ） の企画・運営、関連広告サービスの提供

HISTORY OF ISTYLE 沿革 2018 2020 2023 Beauty Day 開催 @cosme TOKYO オープン @cosme OSAKA オープン 売上 社員数 (名) 売上 400億 クチコミ数が 1,000万達成 @cosme STORE 第20号店オープン 売上 300億 @cosme STORE 第1号店オープン Amazon、三井物産と 業務提携を開始 @cosme STORE 第10号店オープン @cosme SHOPPING オープン 売上 200億 @cosme Beauty Day 流通総額 11億円 を突破 売上 100億 創業 @cosme オープン ©istyle, Inc. クチコミ数が 1,500万達成 クチコミ数が 2,000万達成 560億 売上 （億円）

VMV 大切にしていること 生活者中心の市場創造 VISION 私たちは、生活者視点で「未来のあるべき姿」を捉え、 あらゆるステークホルダーと好循環を 生み出すことで、 生活者を軸とした市場を創造することを目指します。 MISSION Beautyの世界をアップデートしながら、 多くの人を幸せにしよう 私たちは、人々の生活や価値観、あるいはテクノロジーの変化に応じた様々な方法で、 美容に関するあらゆるプロダクト・サービス・ヒトと生活者の幸福な出会いを生み出します。 共創の精神 VALUES 生活者中心の市場を創造するためには、社会の複雑性・多様性を是とし、 向き合い続けていくことが必要です。 私たちは互いを尊重し、全員が主体者となって共に「未来のあるべき姿」を考え、 創り続けていく「共創の精神」を、全員が共有する価値観として大切にします。

BUISINESS 3つの主要事業 01 02 03 日本No.1の 美容情報メディア 正規品取扱数 日本No.1のECサイト 日本No.1の 化粧品専門店

日本最大級の美容に関わる 生活者・ブランド・商品のデータを保有 月間ユニークユーザー クチコミ数 1,800万人 2,000万件 メディア 会員数 850万人 ブランド数 42,000 商品数 380,000 istyle DATABASE EC 店舗

「メディア」 ×「EC」×「店舗」で集めた 膨大な化粧品に関わるデータを活用 生活者・ブランドの双方に 美容に関するベストな機会 を提供しています。

２．エンジニア組織 Engineers

会社全体の組織体制 コーポレート コミュニケーションセンター プロダクト・データユニット コーポレート推進センター ブランド体験ユニット ヒューマンリソースセンター 販売販促事業ユニット T&C開発センター 越境・貿易ユニット 香港・台湾ユニット 連結子会社

T&C開発センター 体制図 約 上級執行役員 200人 VPoE CTO 内 社員 100人 / 業務委託 100人 PMO室 第2開発本部 第１開発本部 第3開発本部 技術開発推進部 メディア開発部 プラットフォーム部 コマースシステム 開発部 プラットフォーム 開発１部 クラウド ソリューション部 アプリ開発部 コーポレートIT室 クリエイティブ制作部 プラットフォーム 開発２部 データ分析システム部

技術スタック メディア・広告事業 アプリ サービス iOS/Androidアプリ BtoC/BtoBサービス @cosme ブランドオフィシャル BLOOM BOX ビューティプレスボード 技術 共通基盤 小売事業 EC/店舗サービス @cosme SHOPPING @cosme STORE @cosme TOKYO 各小売 DXサービス

開発プロジェクト体制 “どうやって作るか ” プロジェクト A プロジェクト B プロジェクト C 事業部 (企画/ディレクション ) メンバー メンバー メンバー エンジニア メンバー メンバー メンバー デザイナー メンバー メンバー メンバー プロジェクト =数か月かかる規模のサービス開発 企画フェーズから事業部・エンジニア・デザイナーとともにプロジェクトに参画します (プロジェクト規模：～8名程度)

キャリアパス スペシャリストコース 等 級 プロフェッショナルコース VPoE CTO S7 高い専門性を追求 データ・ セキュリティ 事業と連携した開発 本部長 エキスパート テックリード ・マネジメントに進むだけでなく、 技術を伸ばす「スペシャリスト」として キャリアアップすることも可能です。 （コース変更も可） 部長 DBA インフラ （AWS） スペシャリスト シニア エンジニア エンジニア S1 マネージャー サブマネージャー ・「成長評価（年に1回）」と「成果評価 （半期に1回）」二軸の評価制度のほか、 MCIなど多角的でフラットな人事制度を 設けています。

クラウド化（AWS） 通称：Reborn（1500VM／150システムのAWS移行） 拡張 性 家 （システム） 基礎 （サーバー） オンプレミス クラウド（AWS） クラウド（AWS） 「クラウドリフト」で移行中

Amazon社との取り組み（テクノロジー編） １．情報セキュリティの強化 ・社内セキュリティ ・ウェブセキュリティ（AWSの活用） ２．技術のリファクタリング ・既存技術の見直し／置き換え ・新技術の導入

３．働く環境 Work environment

オフィスの様子

福利厚生 ・ハイブリッド勤務 （原則「週3リモート、週2出社」） ・フレックスタイム制度 ※フレキシブルタイム「5:00～22:00」（コアタイムなし） ・PC選択制「Mac」or「Windows」 ・勉強会参加支援制度 ※業務時間内で外部勉強会への参加可。 ・社内割引制度 ・通勤手当：上限5万円／月 ・年次有給休暇：初年度最大10日（2年目以降16日から最大20日間） ・休日 : 土、日、祝日、年末年始 ・特別休暇：夏季休暇（3日間）、アニバーサリー休暇など