採用成功の鍵は 「どんな採用サービスを選ぶか」にかかっている？！主要採用サービスのメリット／デメリットまとめ

採⽤成功の鍵は 「どんな採⽤サービスを選ぶか」にかかっている？！ 主要採⽤サービスのメリット∕デメリットまとめ

求⼈難易度 ｜ エリア×経験×年齢 エリア ✕ 経験 エリア ✕ 年齢 都⼼ 都⼼ 激戦区 激戦区 50:50 50:50 激戦区 激戦区 50:50 狙い⽬ 狙い⽬ 地⽅ 地⽅ 経験者 未経験者 20代 30代 40代 50代 60代 エリア‧経験‧年齢の違いによって効果的な採⽤⼿法‧サービスは変わってきます。

採用・求人をはじめるには？

採用手法・採用方法の比較表 料⾦ 効果が出るまで の早さ 応募数 ⼈材の質 ⼯数‧⼿間 採⽤できれば⾮常に安いが 採⽤できない場合も費⽤は発⽣。 （20-180万円） 掲載プランによりどこに掲載がさ れるかが決まり、また求⼈票の内 容や条件により変動します。 職種、エリア、掲載プラン、求⼈ 票の内容や条件により 変動します。 掲載型＝公募制のため多様な⼈材 からの応募が集まるため、求⼈票 の内容や条件により変動します。 求⼈票の制作は⼈材会社が⾏い ますが、応募者対応等は 企業で対応が必要。 採⽤者の年収の35%。 （年収400万円の場合140万円） ⼈材紹介会社内の登録数と競合企 業数によって変動します。 ⼈材紹介会社内の登録数による ため応募数は少ない。 ⼈材紹介者が精査した上で⼈材の 紹介をしてくてるので求める⼈材 からの応募が多い。 応募者とのやりとり（書類選考の 依頼‧⾯談⽇程調整等）を⼈材 紹介者が全て⾏ってくれる。 求⼈広告よりは⾼く⼈材紹介より 安い。（導⼊費⽤60-140万円 ＋採⽤者の年収の15%） 採⽤したい⼈材に対し、「当社と ⾯談しませんか？」と⾃らスカウ トするため効果が出るのが早い。 登録数により応募数は少ないが、 スカウト⽂⾯やアプローチ⽅法な ど運⽤次第で効果が変わります。 ⾃社が求めている⼈材だけに アプローチができるため⼈材の 質は⾼い。 求めている⼈材のリサーチ、スカ ウト配信、応募者とのやりとりを 全て⾃社で⾏う必要があります。 求⼈広告 （掲載型） ⼈材紹介 （仲介型） ダイレクト リクルーティング （スカウト型）

求⼈難易度 ｜ エリア×経験×年齢 全ての エリア 全ての 年齢 全てに対応できる「万能」な 採⽤サービスはありません。 全ての 経験レベ ル

求⼈難易度 ｜ エリア×経験×年齢 求⼈の難易度 ＝採⽤可能性が⾼いor 低い 供給 需要 求⼈難易度は需要と供給のバランスによって変わります。

求⼈難易度 ｜ エリア×経験×年齢 エリア ✕ 経験 エリア ✕ 都 ⼼ 年齢 都⼼ 激戦区 激戦区 50:50 50:50 激戦区 激戦区 50:50 狙い⽬ 狙い⽬ 地⽅ 地⽅ 経験者 未経験者 20代 30代 40代 50代 60代 倍率が激しいところ 倍率が弱いところ 待っているだけでは採⽤できません。 ⽐較的採⽤難易度が低いです

求⼈難易度 ｜ エリア×経験×年齢 エリア ✕ 経験 エリア ✕ 都 ⼼ 年齢 都⼼ 激戦区 激戦区 50:50 50:50 激戦区 激戦区 50:50 狙い⽬ 狙い⽬ 地⽅ 地⽅ 経験者 未経験者 20代 30代 40代 50代 60代 ⼀概に「これを使えば効果的です」というものはありません。 エリア×経験、エリア×年齢などから採⽤したい⼈材像を鑑みて 効果的な採⽤⼿法‧採⽤サービスを選ばないとうまくいきません。

求⼈難易度 ｜ エリア×経験×年齢 採⽤を成功させるには サービス使⽤料の⾦額（⾼い‧安い）で判断してはいけません。 採⽤したい⼈材を採⽤するために適切なものは何か？ で検討することが重要です。 採⽤⼿法 プラン 条件 （年収‧年間休⽇その他魅⼒など）

求⼈難易度 ｜ エリア×経験×年齢 ⾦額の考え⽅ 出せる⾦額が採⽤できるための⾦額ではない 出せる⾦額 採⽤できるための⾦額 「採⽤するために必要な⾦額とは？」 で検討することが必要です。

採用・求人をはじめるには？ ※全て通常掲載料金（4週間掲載） リクナビ マイナビ エン転職 doda タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ： https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職： https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

• https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s11011.jsp?pr_nm=104-lp&vos=evpvynn6000xmt_b_kw_kwd-297616141429_dv_c_cr_648982785755_gp_63474687305_cm_1660185271&yclid=YSS.1000422648.EAIaIQobChMIm7bpzLqHhQMVXu0WBR2-Nw5AEAAYASAAEgLySvD_BwE&gclid=CP3LjNO6h4UDFaRAwgUd3E4Oig&gclsrc=ds
• https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/
• https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan
• https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

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