医療人材に採用成功する4つのポイント

医療人材の 採用に成功する 4つのポイント

採用市場の現状は？

採用は戦いだ！ 8 7.58 7 6 5 4 3.25 3 2 1.96 1.38 1 0.79 0 2012年 2013 2014 2015 2016 2017 2018 医師、薬剤師など 4.59 4.47 介護サービス 3.36 保険医療サービス 2.59 看護師など 1.57 全職業 医療業界の有効求人倍率は 全職業を上回る 慢性的な人材不足

こんな状態です。 お願い！ ぜひ！ welcome カモン！ 欲しい！ きてきて 欲しい！ 喜んで 1人を 複数社が求める

採用って今難しいんですよ！ 応募数 減少 採用までの期間 増加 採用費用 増加 求職者数 > 病院数

求職者から「選ばれる企業」になることがとても重要です。 × 企業が 「求職者を選ぶ」 求職者が 「病院を選べる」

医療職採用するために必要な 4つのポイント Point1 自院が採用したい 人材を明確にする Point2 採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る Point3 自院で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する Point4 伝える工夫をする

1.自院が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自院で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 1.自院が採用したい人材を明確にする 年齢は？ ● 採用したい人材の年齢を明確にします。 ● 年齢層によって転職時に重視するポイントが変わります！ 20代 ● 自分がやりたいことがまだまだ明確ではない。 違う病院も見てみようかな？ ● 仕事も少しずつ慣れてきた！スキルアップをしたい ● 頑張って稼ぎたい！ (評価制度、昇給・賞与・手当など) ● ライフワークバランスを重視したい！ (年間休日、休日休暇など) 30代 ● さらなるスキルアップをしたい！ マネジメントをしたい、裁量を持ちたい ● 結婚,出産,マイホーム購入などライフイベントが多数 ● 頑張って稼ぎたい！ (評価制度、昇給・賞与・手当など) ● 安定経営の病院が良い 40代 ● 安定した経営の病院が良い ● マネジメントをしたい、裁量を持ちたい 部下育成をしたい ● 福利厚生が充実している会社が良い。 (退職金の有無など) ● 給与を上げたい(評価制度、昇給・賞与・手当など)

1.自院が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自院で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 1.自院が採用したい人材を明確にする 性別は？ ● 採用したい人材の性別は？ ● 性別によって転職時に重視するポイントは変わってきます！ 男性 ● 稼ぎたい！ (昇給・賞与・手当など) ● 適切に評価してもらいたい！(評価制度) ● 残業を減らして働きたい！ ● 安定した病院で働きたい！ 女性 ● 働き方を重視したい(勤務時間、勤務体系) ● ライフワークバランスを重視したい！ (産休・育休制度の有無など) ● 雰囲気の良い病院が良い！ ● 人間関係の問題に悩みたくない！

1.自院が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自院で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 1.自院が採用したい人材を明確にする 希望の職場は？ ● 病院かクリニックかで働き方の希望が異なる ● それぞれの転職理由を理解することが重要 病院 Or クリニック 総合病院 ● 色んな分野を学びたい ● 教育制度がしっかり している所で働きたい 大学病院 ● 研究をしたい ● 最先端の医療を 学びたい 地域密着型病院 ● 地域連携を学びたい ● 患者様との距離が近い 所で働きたい ● 日勤で働きたい ● 残業がない所で働きたい ● 仕事以外で時間をとられない

1.自院が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自院で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 2.採用したい人材が転職で重視するポイントを知る 必要なスキル、求める役職など、採用したい人材を明確にします。 その人材が転職で重視するポイントを知ることが大切です。 残業なしがいい スキル獲得したい マネジメントしたい

1.自院が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自院で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 3.自院で提供できるメリット・価値を言語化 実際に働く人がメリットとしていることを知る Q.病院とクリニックどちらが働くメリットは大きい？ クリニック ● ライフバランスを 整えやすい ● 身体的精神的な負担が 少ない 20% 72% 病院勤務 ● 病院はキャリアアップに 向いている ● 患者さんと向き合える ● 子育てしやすい ● 待遇が良い 病院とクリニックで求めていることが異なります。何を求めるか把握しましょう。

1.自院が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自院で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 3.自院で提供できるメリット・価値を言語化 自院で働くメリットを明確にし前院の退職理由を 自院で払拭できることを訴求しましょう 残業時間を減らし働き方を変えたい 自院 では ● 働き方に力を入れている ● 残業平均5時間 ● クリニックは夜勤なし ● クリニックは定時終わり スキルアップ・キャリアアップしたい 自院 では ● 病院はキャリアアップできる ● 病院は整った教育制度がある ● プリセプターが付き技術向上 人間関係で悩みたくない 自院 では ● 部署異動が希望できる ● スタッフが多く相談 相手が多い

1.自院が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自院で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 4.伝える工夫をする (医療経験者を採用したい場合) 求人票=文字 文字だけではイメージができない 具体的なビジュアルで自社らしさを伝える 採用サイト、インタビュー記事、採用動画、SNSなど

1.自院が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自院で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 採用したい医療職種によって、伝えるべき内容・コンテンツは変わります。 自社らしさと採用したい医療職が求めている内容をコンテンツ化します。 採用サイト SNS運用 インタビュー記事 ● 創業の経緯や病院の成り立ちを知り自院に対して興味を持ってもらう ● 患者様との良好な関係性が伝わる ● 病院のビジョンを知り、自分が求められる役割が見える パンフレット 採用動画

既にはじめている病院は採用に成功しています。 \ 医療職採用に成功！！ / 内科クリニック 3ヶ月で 看護師2名 医療事務3名 歯科クリニック 2週間で 医療事務1名 歯科衛生士1名 耳鼻咽喉科医院 1ヶ月で 医療事務1名 総合病院 初めての募集職種で 広報1名 看護師3名 医療事務2名 具体的な事例やポイントを知りたい方は面談にてお伝えいたします。 ≫

お客様事例 | 1ヶ月で医療事務が決定 高畑耳鼻咽喉科医院 様 横浜市で耳鼻咽喉科、アレルギー科の診療をされている病院 課題 応募がない これまでの 求人方法 ハローワーク・求人広告 導入サービス ●採用できるくん ●広報サービス KOHO 導入結果 応募数 14名 決定数 正社員1名 導入効果 院長の大切にされている理念や 価値観をインタビュー記事、 求人票、採用サイトに反映する ことで採用成功につながった

お客様事例 | 2週間で医療事務が決定 いわよし歯科クリニック 様 宮崎県都城市で歯科クリニックを経営されているクリニック 課題 ● 応募がない ● あっても採用したい 経験がない これまでの 求人方法 ● ハローワーク ● 求人広告 導入サービス ●採用できるくん ●広報サービス KOHO 導入結果 応募数 3名 決定数 医療事務1名 導入効果 オリジナル採用ページを作成し 医院の伝えたいことや人物像を アピールできるように。 PR力強化のため、代表の想いを 記事にして発信、 求職者が働くイメージができ 応募してもらえるようになった。

お客様事例 | 2週間で医療事務が決定 六番町飯田クリニック 様 栃木県宇都宮市に療養型病院を運営する医療法人 課題 ● オープニング スタッフの採用 導入サービス ●採用できるくん ●広報サービス KOHO 導入結果 応募数 91名 決定数 医療事務3名 看護師2名 導入効果 ユニークなクリニックのコンセプト を綺麗に言語化。魅力を上手く 表現できた。 オープン前で具体化しにくい部分も 上手く表現。 多数の応募から採用につながった。

まとめ 医療職採用するために必要なポイントは4つ 1 自院が採用したい 人材を明確にする 2 採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3 自院で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4 伝える工夫をする 採用でお困りのことがあればぜひご連絡ください。 ≫

サービス紹介 中小企業に特化した採用・求人支援サービス 採用できるくん® 採用・求人活動に必要な機能をワンストップ提供 ● 採用のプロがフルサポート！ ● 採用業務の手間がかからない！ ● 求人広告よりも圧倒的に安い！ 導入企業様の82%が採用成功 導入企業様数が100社 (サービスリリース後2年) 京都信用金庫様をはじめ 各金融機関様と提携

お問い合わせ 株式会社yoasobiは採用に関しての課題をトータルで解決！ 採用に関するお悩みがあればお気軽にお問い合わせください！ メールでのお問い合わせはこちら [email protected] 面談をご希望の方は 日程調整をお願いします