採用成功の鍵は 「どんな採用サービスを選ぶか」にかかっている？！主要採用サービスのメリット／デメリットまとめ

採⽤成功の鍵は 「どんな採⽤サービスを選ぶか」にかかっている？！ 主要採⽤サービスのメリット∕デメリットまとめ

求⼈業界の歴史 求⼈広告 （紙） 現在 求⼈広告 （Web） 求⼈広告 （スマホ） SNS SNS ⼈材紹介 ダイレクト リクルーティング 求⼈検索 エンジン 求⼈検索エンジンが台頭 求⼈広告→求⼈検索の統合へ進んでいます！

求人難易度 ｜ エリア ×経験×年齢 エリア ✕ 経験 エリア ✕ 年齢 都⼼ 都⼼ 激戦区 激戦区 50:50 50:50 激戦区 激戦区 50:50 狙い⽬ 狙い⽬ 地⽅ 地⽅ 経験者 未経験者 20代 30代 40代 50代 60代 エリア‧経験‧年齢の違いによって効果的な採⽤⼿法‧サービスは変わってきます。

採用・求人をはじめるには？

採用手法・採用方法の比較表 料⾦ 効果が出るまで の早さ 応募数 ⼈材の質 ⼯数‧⼿間 採⽤できれば⾮常に安いが 採⽤できない場合も費⽤は発⽣。 （20-180万円） 掲載プランによりどこに掲載がさ れるかが決まり、また求⼈票の内 容や条件により変動します。 職種、エリア、掲載プラン、求⼈ 票の内容や条件により 変動します。 掲載型＝公募制のため多様な⼈材 からの応募が集まるため、求⼈票 の内容や条件により変動します。 求⼈票の制作は⼈材会社が⾏い ますが、応募者対応等は 企業で対応が必要。 採⽤者の年収の35%。 （年収400万円の場合140万円） ⼈材紹介会社内の登録数と競合企 業数によって変動します。 ⼈材紹介会社内の登録数と競合企 業数によって変動します。 ⼈材紹介者が精査した上で⼈材の 紹介をしてくてるので求める⼈材 からの応募が多い。 応募者とのやりとり（書類選考の 依頼‧⾯談⽇程調整等）を⼈材 紹介者が全て⾏ってくれる。 求⼈広告よりは⾼く⼈材紹介より 安い。（導⼊費⽤60-140万円 ＋採⽤者の年収の15%） 採⽤したい⼈材に対し、「当社と ⾯談しませんか？」と⾃らスカウ トするため効果が出るのが早い。 登録数により応募数は少ないが、 スカウト⽂⾯やアプローチ⽅法な ど運⽤次第で効果が変わります。 ⾃社が求めている⼈材だけに アプローチができるため⼈材の 質は⾼い。 求めている⼈材のリサーチ、スカ ウト配信、応募者とのやりとりを 全て⾃社で⾏う必要があります。 求⼈広告 （掲載型） ⼈材紹介 （仲介型） ダイレクト リクルーティング （スカウト型）

⽐較表 確実性 （⾼い） ダイレクト リクルーティング 費⽤ （安い） 求⼈検索 エンジン 求⼈広告 確実性 （低い） ⼈材紹介 費⽤ （⾼い）

求⼈広告のメリット‧デメリット 求⼈広告 メリット デメリット 採⽤ができれば安い。 採⽤ができなくとも 費⽤はかかる。 求職者の90%が利⽤している。 年齢制限や対象外の 応募者の制限はできない。 ⼿間暇かからない ⼿間暇がかからない。 ノウハウ‧ナレッジが必要。 （求⼈票の内容‧運⽤⽅法等） ⼿軽 すぐに始められる。 競合が多い。 安い ⾒られやすい

⼈材紹介サービスのメリット‧デメリット ⼈材紹介サービス メリット デメリット 採⽤できるまで お⾦はかからない。 年収の35%以上の 費⽤がかかる。 有効応募者だけに アプローチができる 採⽤したい年齢、性別、経験等 を絞って応募者を集められる。 応募数は少ない。 ⼿間暇かからない ⼿間暇がかからない。 ⼈材紹介社を動かすための ノウハウ‧ナレッジが必要。 無料で始められる すぐに始められる。 利⽤する求職者は多くない。 （全体の20〜30%） 完全成果報酬

ダイレクトリクルーティングのメリット‧デメリット ダイレクトリクルーティング メリット デメリット ⼈材紹介よりは安く 求⼈広告よりは⾼い 複数名の採⽤ができれば安い。 採⽤ができなくとも 費⽤はかかる。 媒体によっては成果報酬もあり。 有効応募者だけに アプローチができる 採⽤したい年齢、性別、経験等を 絞って応募者を集められる。 応募数は少ない。 ⼿間暇がかかる ⾃らアプローチができるので 効果が⾼い。 スカウト配信等の ⼿間が⾮常にかかる。 ⼿軽 理想している競合が少ない。 ノウハウ‧ナレッジが必要。

求人難易度 ｜ エリア ×経験×年齢 全ての エリア 全ての 年齢 全てに対応できる「万能」な 採⽤サービスはありません。 全ての 経験レベ ル

求人難易度 ｜ エリア ×経験×年齢 求⼈の難易度 ＝採⽤可能性が⾼いor 低い 供給 需要 求⼈難易度は需要と供給のバランスによって変わります。

求人難易度 ｜ エリア ×経験×年齢 エリア ✕ 経験 エリア ✕ 都 ⼼ 年齢 都⼼ 激戦区 激戦区 50:50 50:50 激戦区 激戦区 50:50 狙い⽬ 狙い⽬ 地⽅ 地⽅ 経験者 未経験者 20代 30代 40代 50代 60代 倍率が激しいところ 倍率が弱いところ 待っているだけでは採⽤できません。 ⽐較的採⽤難易度が低いです

求人難易度 ｜ エリア ×経験×年齢 エリア ✕ 経験 エリア ✕ 都 ⼼ 年齢 都⼼ 激戦区 激戦区 50:50 50:50 激戦区 激戦区 50:50 狙い⽬ 狙い⽬ 地⽅ 地⽅ 経験者 未経験者 20代 30代 40代 50代 60代 ⼀概に「これを使えば効果的です」というものはありません。 エリア×経験、エリア×年齢などから採⽤したい⼈材像を鑑みて 効果的な採⽤⼿法‧採⽤サービスを選ばないとうまくいきません。

求人難易度 ｜ エリア ×経験×年齢 採⽤を成功させるには サービス使⽤料の⾦額（⾼い‧安い）で判断してはいけません。 採⽤したい⼈材を採⽤するために適切なものは何か？ で検討することが重要です。 採⽤⼿法 プラン 条件 （年収‧年間休⽇その他魅⼒など）

求人難易度 ｜ エリア ×経験×年齢 ⾦額の考え⽅ 出せる⾦額が採⽤できるための⾦額ではない 出せる⾦額 採⽤できるための⾦額 「採⽤するために必要な⾦額とは？」 で検討することが必要です。

求人難易度 ｜ エリア ×経験×年齢 ※全て通常掲載料金（4週間掲載） リクナビ マイナビ エン転職 doda タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

• https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s11011.jsp?pr_nm=104-lp&vos=evpvynn6000xmt_b_kw_kwd-297616141429_dv_c_cr_648982785755_gp_63474687305_cm_1660185271&yclid=YSS.1000422648.EAIaIQobChMIm7bpzLqHhQMVXu0WBR2-Nw5AEAAYASAAEgLySvD_BwE&gclid=CP3LjNO6h4UDFaRAwgUd3E4Oig&gclsrc=ds
• https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/
• https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan
• https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

どうすればうまくいくのか？ リクナビ等の求⼈広告を お使いの場合 Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっている か？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト リクナビ等でできること リクナビ等以外でできること ● どのプランをお使いですか？ ● 求⼈検索エンジンを使う（Indeed等） ● そのプランが全体のプランの中 で 何番⽬のものかご存知ですか？ 100万円未満のプランでは、求⼈情報は 30〜50ページ以降に掲載されます。 あなたが求職者なら、そこまで探すで しょうか？ ⽉の広告費⽤は2〜5万円でOK ※エリア×業種‧職種によって変動 年齢制限や経験者を採⽤したい場 合 ● ⼈材紹介サービス （採⽤する場合、採⽤する⼈材に提⽰する年収の35%） ● ダイレクトリクルーティング （スカウトを配信するサービス。利⽤料：80〜320万円 ※サービスによっては成果報酬が発⽣する場合あり15〜20%） ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイント をPRできているか？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRで きているか？ ● 対象者ごとに求⼈を作れている ● 運⽤できているか？ か？ ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較し て 応募したいと思える条件に （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） なっているか？ 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage

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どうすればうまくいくのか？ ハローワークを ご利⽤されている場合 改 善 ポ イ ン ト ハローワークでできること ● 職員向けに認知されているか/ 声がけをいただける状態か？ ● 情報の更新ができているか？ ● 求⼈広告（求⼈を掲載するモデル） 100万円未満のプランでは、求⼈情報は 30〜50ページ以降に掲載されます。 あなたが求職者なら、そこまで探すで しょうか？ Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっている か？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト ハローワーク以外でできること ● 求⼈検索エンジンを使う（Indeed等） ⽉の広告費⽤は2〜5万円でOK ※エリア×業種‧職種によって変動 年齢制限や経験者を採⽤したい場 合 ● ⼈材紹介サービス （採⽤する場合、採⽤する⼈材に提⽰する年収の35%） ● ダイレクトリクルーティング （スカウトを配信するサービス。利⽤料：80〜320万円 ※サービスによっては成果報酬が発⽣する場合あり15〜20%） ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイント をPRできているか？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRで きているか？ ● 対象者ごとに求⼈を作れている ● 運⽤できているか？ か？ ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較し て 応募したいと思える条件に （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） なっているか？ 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage

• https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage

どうすればうまくいくのか？ Indeed‧エアワーク‧engage 等をお使いの場合 Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっている か？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト Indeed内でできること ● 有料課⾦を⾏っているか？ ● 運⽤を⾏い上位表⽰させて いるか？ Indeed以外でできるこ と ● 他の媒体にも掲載を⾏い露出を 増やす検討をしてみてる （求⼈ボックス、スタンバイ等） ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイント をPRできているか？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRで きているか？ ● 対象者ごとに求⼈を作れている ● 運⽤できているか？ か？ ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較し て 応募したいと思える条件に （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） なっているか？ 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage

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どうすればうまくいくのか？ ビズリーチ‧MIIDAS等を お使いの場合 改 善 ポ イ ン ト ● 選定の媒体は適切か？ ● 配信はできているか？ ● ターゲット要件は適切か？ ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 改 善 ポ イ ン ト ターゲット要件の⾒直し 求⼈票の⾒直し スカウトメールの⾒直し ● 対象者ごとに求⼈を作れている か？ ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイント をPRできているか？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRで きているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっている か？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ 改 善 ポ イ ン ト ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較し て 応募したいと思える条件に （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） なっているか？ 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage

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