「採用広報の失敗談」

採用広報 の失敗談 株式会社ビヨンド 藤沢 海 2019/12/11 関西広報100研究会

藤沢 海 広報・採用担当 2017年11月入社

クラウド・サーバー事業 AWS、GCP、Alibaba など各クラウドの構築・運用 Webシステム開発事業 サーバーサイド開発、ゲームAPI開発 Webサービス事業 予約システム、スマホアプリ監視サービスの運営

広報系のこと プレスリリース、HP更新、社内ブログ、SNS、社内報(気が向いたら) イベント出展・勉強会 東京ゲームゲームショウ、エンジニア向け勉強会 など 採用系のこと(主に新卒) 媒体掲載、選考管理、面談、インターン、採用サイト(未完成)

失敗談

採用広報でやったこと(2019年) 1月 採用サイトOPEN 3月 1DAYインターン #2 6月 マイナビインターンシップフェア 登壇 9月 3社合同エンジニア交流会

採用サイトOPEN • 初めての採用サイト • 中途と新卒 兼用 • 他社サイトを参考にしまくる • かっこつけたことばっかり書く • 楽しくて自由な環境アピール

あ 採用サイトOPEN •あ この前学生さんに言われました 「社員紹介まで見ないと分からない」 →そういや業務内容あんま書いてない 何をやっている 会社なのか わからない 「フリー素材使いすぎ」 →たしかに ※新採用サイト 鋭意制作中

1DAYインターン • 理系学生8名＋文系学生1名 • 会社説明 • グループワーク • サーバー構築体験 • 参加者は一次面接を免除

あ 1DAYインターン 理系男子1・2年生(同じ学校) 文系女子3年生 8名 1名 •あ 理系男子学生 の中に 文系女子学生 を入れてしまう サーバー構築体験で 1人だけ置いてけぼりに IT＝難しい というイメージを植え付けてしまった 選考は希望せず

マイナビインターンシップフェア 登壇 • 理系学生がインターン先を探す • 出展しているのは大企業ばかり • 参加した学生はQUOカードもらえる • 志望職種はまだ固まっていない • IT業界の職種について説明

あ マイナビイベント登壇 •あ 【情報系先行向け】「自分の強み発見講座」 ※非認知能力についての話 学生の属性を考えず喋る (1DAYインターンのテンション) →終始スンとした空気が流れる スベる ※6月の理系学生 ・就活始めかけ ・業界研究中 ・とりあえず大企業のインターン見る ＝知らん中小企業には興味ない

3社合同エンジニア交流会 • 若手エンジニアを採用したい！ • ネットオンさん、エイブリッジさん • 各社のエンジニアが登壇 • 仕事内容、やりがいについて話す • 参加率：学生50% 社会人50%

あ 3社合同エンジニア交流会 •あ 学校・学生との繋がりが薄い →声を掛けられる先が少ない 行けたら行きます 学生の集客むずい →来ない 知り合いベースでの集客 →採用には繋がらない(営業目的)

まとめ 採用サイトは インターンは パッと見で伝える ターゲットを絞る みんな細部まで見ない 学校経由が◎ イベント登壇時は 交流会の集客は 客層を見る あらかじめ計画 聞く人に合わせる 学生との繋がりを大切に

ご清聴ありがとうございました ビヨンド広報 お知らせ、ブログ、小ネタ 株式会社ビヨンド お知らせ、ブログ、小ネタ ビヨンド社長 代表の原岡が描く変な絵を投稿中