ビズリーチで有名な「ダイレクトリクルーティング」の圧倒的な効果／中小企業×ダイレクトリクルーティングのススメ

どっち？ 守りの採用 攻めの採用 待っているだけではダメ！ 採用したければアプローチせよ！ ダイレクトリクルーティングのススメ

採用市場の現状は？

採用は戦いだ！ 倍 3.0 2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 1963 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2023 年 新規求人倍率 有効求人倍率 2.33 1.34 コロナ明けで 求人数が急増 採用難の時代に再度突入

こんな状態です。 お願い！ ぜひ！ 欲しい！ きてきて welcome カモン！ 欲しい！ 喜んで 1人を 複数社が求める

採用って今難しいんですよ！ 応募数 減少 採用までの期間 増加 採用費用 増加 求職者数 > 企業

求職者から「選ばれる企業」になることがとても重要です。 × 企業が 「求職者を選ぶ」 ○ 求職者が 「企業を選べる」

採用に成功している企業の特徴 1 自社が採用したい人材を 明確にする 2 採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3 自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化 4 伝える工夫をする 5 求人票の効果を検証し 内容をアップデートする 6 適切な採用サービスを 選択する 1～5については別の資料で紹介しております。ご希望の方はお気軽に面談へ。

今回は 「6.適切な採用サービスを選択する」 について紹介します 実際どのようなサービスを選択すれば良いか？

採用サービスのまとめ コストや採用にかかる手間などそれぞれの特性を理解しましょう。 採用コスト 効果が出るまでの速さ 人材の質 採用担当者の負荷 求人広告 人材紹介 ダイレクト リクルーティング ハローワーク 社内紹介制度 （リファラル） 自社サイト SNS 学校訪問 ポスティング

どちらが応募者を集められる？ 守りの採用 求人を出して ただ待っている 攻めの採用 採用したい人材に直接 「うちに来ませんか？」 「面談しませんか？」 とアプローチ もちろん攻めの採用

攻めの採用でまずは興味を持ってもらいましょう！ 自分の経歴を見て オファーしてくれた！ こんな企業あるんだ！ おもしろそう！！ こんな経験積めるなら チャレンジして みようかな！！ 求人が無数にある中で、求職者は自分に合う求人に応募します。 まずは自社を知ってもらう・興味を持ってもらうには攻めが必要です。

求職者の就職活動の在り方が変わってきた 今まで ● 自身で求人サイトを見に行く ● 情報収集をする ● 希望の企業に応募をする 現在 ● 自信で求人サイトを見に行く ● 情報収集をする ● 希望の企業に応募をする + 自身の経歴やPRポイントを登録し 企業からのオファーを待つ

守りの時代は終わり 求職者からの 応募を待っているだけではダメ こちらから求職者に対して アプローチをする時代になった

こんなアプローチをする企業が応募者を集めている あなたの〇〇な経歴に 魅力を感じました！ 〇〇のスキルを 当社で活かして みませんか？ 今の会社よりも 〇〇円高く オファーさせてください 攻めの 採用

ダイレクトリクルーティングを 導入する企業が急増しています。 (億円) 1200 1000 800 600 400 200 0 622.7 865 1068 2021年度 2022年度 2023年度(予測) 2022年度の ダイレクトリクルーティング サービス市場規模は 前年度比38.9%増加の865億円 出典:矢野経済研究所

どのダイレクト リクルーティングが良い？ 費用 採用したい人材の登録数 競合の多さ 分析方法の多様さ 使いやすさ 上記の基準から自社にあった サービスを選択しましょう。 詳しくダイレクトリクルーティングの 選び方を知りたい方は面談でご相談下さい！

よくある失敗 TVCMで流れている 有名なサービスを利用 しかし ●採用したい人材の登録数が少ない ●競合企業が強すぎる ●見合う年収がそもそも高すぎる 「いや、そのダイレクトリクルーティングサービスでは難しいです...」 このケースが非常に多い

中小企業でもダイレクトリクルーティングを 使えば採用できるの？ 事例1 職種-------- 製造業 従業員数-----20名 採用---3ヶ月で3名 応募後に面接をする だけに集中でき採用業務の 手間はほとんどありません でした。 事例2 職種------ IT支援講師 従業員数-------- 3名 採用----- 2ヶ月で1名 スカウトメールの作成や スカウティングに関する アドバイスを都度いただき 当社がどんな人材を採用した かを言語化できました。 事例3 職種---------- 営業職 従業員数--------10名 採用----1ヶ月で2名 求人広告では応募がほぼあり ませんでしたが、ダイレクト リクルーティングを導入し多 くの方と会えました。 事例4 職種---- ドライバー 従業員数------- 8名 採用---3ヶ月で3名 不人気業界ですが 直接コンタクトをとることで 3名者採用につながりました！ 具体的な事例やポイントを知りたい方は面談にてお伝えいたします。