ダイレクトリクルーティング導入／運用支援サービス【DRくん】サービス資料

ダイレクトリクルーティング導入 /運用支援サービス D R くん 他社に負けない 自社の採用の勝ちパターン を 作るためのサービスです。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 導入企業が急増中！ 採用に成功している企業が活用する効果的な採用手法があります。 その一つが、ビズリーチに代表される ダイレクトリクルーティングという採用サービスです。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 Q. なぜ導入企業が急増しているの？？ A. 労働人口の減少、採用ニーズの増加により、従来の求 人広告サイトや人材紹介サービスなど、求職者からの 応募をただ待っているだけでは、応募が集まらなくなっ てきているからです。 企業が求職者を選んでいた時代から求職者が企業を選べる時代へ！！

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 激戦区 五分五分 狙い目 現在の採用市場 （経験者） • 経験者が欲しい … • 若手を採用したい … 経験年数 このようなニーズを持っているのは、何も 御社だけではありません。 多くの企業が同様の人材を求めており、 競争はどんどん激化しています。 受け身の姿勢ではなく、積極的なアプ ローチが必要なのです！ （未経験者） 20代 30代 40代 50代 60代

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 ダイレクトリクルーティングとは？ 【従来の採用方法】 ■ ダイレクトリクルーティングとは、企業が求 職者へ直接アプローチできる採用手法で す。 ※求人を出して待っているだけ 応募 企業 ■ 求職者のデータベースを保有するプラット フォーム事業者（ビズリーチ社など）と契 約し、その登録者（＝求職者）の中で自社 の求める要件に合う人材を企業自らスカ ウトを送信し、アプローチできるサービス です。 求職者 【ダイレクトリクルーティング】 ※自社が欲しい人に対して自らアプローチ アプローチ 企業 求職者

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 ダイレクトリクルーティングのメリット メリット 1. 自社にマッチした人材を直接探すことができる 会いたい人にだけアプローチできるため、ミスマッチが少ない！ 2. 採用活動を自社で行うため、 PDCAを回していくこと が容易になり、採用力が向上する 改善活動が非常に行いやすい！ 3. 求人広告よりも応募者が増える 直接アプローチすることができるめ応募が集まりやすい！（攻めの採用）

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 ダイレクトリクルーティングのデメリット デメリット 1. 業務負荷が増える 求人票・スカウトメールの作成 /求職者のリサーチ /スカウトメールの配信など手 間がかかる。 2. ノウハウが求められる 自社の採用力がダイレクトリクルーティングにおける採用成功の成否に関わる ため、ノウハウが必要になる。 3. PDCAサイクルを回す必要がある 数字を見ながら効果・改善を自ら行い、 PDCAサイクルを回すことが求められ る。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 求職者はどちらに応募されるでしょうか？ A B 求人広告を掲載して待ってい るだけ（まちぼうけ） 『あなたの◯◯な経験に魅力を 感じまして、当社で◯◯なポジ ションでオファーしたいと考えて います！』とスカウトが届く。 あなたが求職者ならどちらに応募したいと思いますか？

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 このような場合はダイレクトリクルーティングがおすすめ！ 年齢を制限して 募集したい 経験者やピンポイ ントな経資/資格を 持つ人材だけを採 用したい 業界や職種のイ メージが原因とな り採用が苦戦して いる 大都市圏・都心エ リアでの採用を行 いたい 逆に言うと、これらに該当する場合はダイレクトリクルーティングが必須となります。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 ダイレクトリクルーティングで採用成功するための5step Step1 採用したい人材を明確にする 年齢、性別、経験業種・職種などを明確にし、細かくターゲティングを行いましょう。 Step2 採用したい人材が転職で重視するポイントを知る Step3 自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する Step4 伝える工夫をする Step5 スカウトメール・求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する 採用したい人材が転職で重視するポイント（＝企業選びのポイント）を、ターゲティングごとに明確にしましょう。 採用したい人材が自社に興味を持ってくれそうなポイントを考え、求人票、スカウトメールに落とし込みましょう。 採用サイト、採用動画、インタビュー記事など、文字以外で自社の魅力を伝えましょう。 スカウト既読率、返信率（＝応募率）などのデータをもとに、効果改善を行いPDCAサイクルを回しましょう。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 重要なKPIとは？ 既読率 求人閲覧数 返信率（応募率） スカウトメールの タイトル に 課題があるかも？ スカウトメールの 文面に 課題があるかも？ 求人票の 文面に 課題があるかも？

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 ダイレクトリクルーティングで求められること ダイレクトリクルーティング 採用におけるノウハウ 効果的な求人票、スカウトメールの作成、対 象者ごとの検索条件リストの作成が求めら れます。 ダイレクトリクルーティングを 運用するための時間・手間 お一人お一人の経歴や強みにフォーカスし て、スカウトメールをお送りすることが求め られます。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 これらをサポートするのが DRくんです。 大手企業 /中小企業 /ベンチャー企業など、 800社以上のノウハウ を提供しています。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 04. PR記事の制作 オプションサービス KOHOくんでご提供 ※ DRくんが提供する７つの機能 01. 採用したい人材の明確化 （人材要件の定義） 人材要件の明確化が採用成功の成否を決めますので、ヒアリングを もとに一緒に貴社が求める人材像を明確化していきます。 また効果的なアプローチ方法や訴求すべき観点（貴社の強み・魅力）も言 語化していきます。 02. 配信対象者・ターゲティング設定 配信対象者のリスト化を行います。 ダイレクトリクルーティング媒体ごとに設定方法が変わるため、 ナレッジが非常に求められるポイントをサポートいたします。 03. 求人票・スカウトメールの作成 応募率が高い求人票、スカウトメールの作成を行います。 例えば、 20代向け、 30代向けなどの年齢別や性別、経験／未経験な ど経験有無など、対象者ごとに制作いたします。 社長や社員様などのインタビュー記事、会社の雰囲気など、自社を表 現するツールとしてインタビュー記事は非常に効果が高いです。 インタビュー記事を入れることで、応募率が 2倍になることも！ 05. スカウトメールの配信代行 スカウトメールの配信を代行いたします。 06. 数値分析・改善運用・レポーティング 数値分析を行い、配信対象者 /ターゲティング設定の見直し、求人票、スカ ウトメールのリニューアル /アップデートなどを行います。 07. 面談・面接代行 RPO Proくんでご提供 ※ 応募者対応、面談の調整、面談・面接代行を行います。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 料金 初期費用 配信代行費用 20万円 + ※求人数 /スカウトメール数が 3件未満の場合 1,500円/通 ※別途媒体契約費用が必要 ※4件以上の場合は＋ 10万円／件数 （例） 2ヶ月で400通配信した場合 配信代行費用 初期費用 20万円 + 60万円 （1,500円×400通） 合計費用 = 80万円

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 株式会社エディックス 様 企業様向けに IT・DXなどに関する人財育成 ・教育研修サービスを提供 研修インストラクターポジションの人材を 依頼背景・課題感 ■ 採用活動は初めて。 ■ 専門性が求められる企業内研修を 行う講師・インストラクターを採用した い。 1名採用 主な改善策 ①会社にとってベストな採用手法 /採用活動を提案。 ②返信率の高いスカウトメールの作成法やスカウティ ングについてアドバイス。 ③どんな人材を採用したいのか？を言語化。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 都製餡株式会社 様 20代の若手人材を 依頼背景・課題感 ■ 勤務地（ロケーション）や年収の点で 苦戦。 ■ 採用方法はハローワーク /求人広告 創業70年を迎える「あんこ」を使った和菓子や 様々なスイーツを製造販売する京都の老舗メーカー 1名採用 主な改善策 ①会社にとって最適なサービスを提案。 ②会社の強みや魅力を盛り込んだスカウトメールの 作成。 ③求人票の作成 /採用サイトの制作。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 エンジニア採用事例 従業員5名のIT企業が 107通のスカウトで 2名採用 企業情報： 2014年設立の ITソフトハウス 募集対象：オープン系言語での開発経験者 期間：計 7週間 スカウト送信数：約 107通 媒体：doda Recruiterszz ※実際の数値 Point① Point② 運用が大切。 行動履歴をもとに、アプローチを変える。 スカウトや求人票に会社が目指すビジョンや存 在意義などの記載は必須。 「共感を生むかどうか」という視点は常に重要 Point③ ブログを活用した情報量、具体性を持たせるこ とは大切。 特に採用背景は必須。

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 自社の採用力を爆上げする 「勝ちパターン」 の見つけ方 準備 スカウト返信 ■ スカウト文面の作成 面談実施 応募促進 ■ 興味を持った理由の ヒアリング ■ 求人票の作成 ■ 配信対象セグメントの設定 ✔ どのような内容が良いか？ （KPI：返信率など） ✔ 誰に配信するのが良いか？ （KPI：セグメントごとの返信率） ✔ 配信対象・セグメントごとに スカウト文面 /求人票への フィードバック ✔ スカウト・求人票の 内容を補足 /訴求 ✔ 面談内容の見直し （KPI：面談後の応募率） 時代の流れや変化に自社を変化 /適応させていくことが大切です！

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 自社の採用力を爆上げする 「勝ちパターン」 の見つけ方 準備 面談実施 スカウト返信 ■ スカウト文面の作成 ■ 求人票の作成 ■ 配信対象セグメントの設定 応募促進 ■ 興味を持った理由の ヒアリング 配信対象に対するテストサイクル 面談 面談 面談 興味を持った理由 興味を持った理由 興味を持った理由 求人票の作成 求人票の作成 求人票の作成 スカウト文面の作成 スカウト文面の作成 ✔ どのような内容が良いか？ 訴求点 訴求点 訴求点 ✔ スカウト・求人票の ✔ 配信対象・セグメントごとに 訴求点① 訴求点② 訴求点① 訴求点③ 訴求点④ 訴求点③ 訴求点⑤ 訴求点⑥ 訴求点⑤ ② ④ ⑥ （KPI：返信率など） 内容を補足 /訴求 スカウト文面 /求人票への 配信対象 A 配信対象フィードバック B 配信対象 C ✔ 面談内容の見直し ✔ 誰に配信するのが良いか？ スカウト文面の作成 （セグメント A） 年齢 経験業界 （KPI：セグメントごとの返信率） 経験職種 （セグメント B） 年齢 経験業界 経験職種 （セグメント C） 年齢 （KPI：面談後の応募率） 経験職種 経験業界 配信対象に対して何を訴求すると効果が高いか？ 時代の流れや変化に自社を変化 /適応させていくことが大切です！

ダイレクトリクルーティング導入・運用支援サービス『 DRくん』 お問い合わせ 株式会社 yoasobiは採用に関しての課題をトータルで解決！ お悩みがあれば気軽にお問い合わせください！ メールでのお問い合わせ [email protected] 電話でのお問い合わせ 075-935-8792