マッチングアプリを題材にして考える求人票の重要性

求人票の 中身が重要 マッチングアプリで考える 採用成功の5つのポイント

どこに求人を出すか？ < どんな情報を出すか？ ここを考える企業が 採用を制する

マッチングアプリで考えてみましょう RESUME ❌ ではなく どのアプリを使うか？ プロフィール・写真にこだわる いいねがもらえる

こんな状態だと異性から「いいね」はもらえません！ 適当な写真を 使っている 自分のことしか 書いていない 上から目線感 プロフィールの 内容が薄い 効果があれば改善 更新の必要があるが できてない

良いプロフィールを作るには どんな異性に好意を持ってもらいたいか考える 魅力的なプロフィール6STEP 対象を決める 対象となる異性が何を 求めているかを考える 対象となる異性に PRできることを探す 言語化して 魅力的に仕立てる 写真にこだわる 改善を繰り返す 20代？ 30代？ お金？ 知性？ 包容力？ 「IT企業社長」 「東大卒」 「料理が得意」 文章？ 箇条書き？ 顔写真？ その他？ 効果がなければ リニューアル & ブラッシュアップ 応募が来る求人票の5つのSTEPと一緒です！

採用も考え方は一緒 相手に選ばれる情報を 適切に表現することが大切です

採用で重視する 5つのポイント Point1 自社が採用したい 人材を明確にする Point2 採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る Point3 自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する Point4 伝える工夫をする Point5 効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用

1.自社が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 5.効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用 年齢は？ 採用したい人材の年齢を明確にします。 年齢層によって転職時に重視するポイントが変わります！ 20代 ● 自分がやりたいことがまだまだ明確ではない。 違う業界も見てみようかな？ ● 仕事も少しずつ慣れてきた！スキルアップをしたい ● 頑張って稼ぎたい！ (評価制度、昇給・賞与・手当など) ● ライフワークバランスを重視したい！ (年間休日、休日休暇など) 30代 ● さらなるスキルアップをしたい！ マネジメントをしたい、裁量を持ちたい ● 結婚,出産,マイホーム購入などライフイベントが多数 ● 頑張って稼ぎたい！ (評価制度、昇給・賞与・手当など) ● 安定的な会社が良い 40代 ● 安定的な会社が良い ● マネジメントをしたい、裁量を持ちたい 部下育成をしたい ● 福利厚生が充実している会社が良い。 (退職金の有無など) ● 給与を上げたい(評価制度、昇給・賞与・手当など)

1.自社が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 5.効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用 性別は？ 採用したい人材の性別は？ 性別によって転職時に重視するポイントは変わってきます！ 男性 ● 稼ぎたい！(評価制度、昇給・賞与・手当など) ● スキルアップしたい！(キャリアパス、裁量など) ● いろいろとチャレンジをしたい！ ● 安定した企業で働きたい 女性 ● 働き方を重視したい(勤務時間、勤務体系) ● ライフワークバランスを重視したい！ (産休・育休制度の有無など) ● 雰囲気の良い会社が良い！ ● 安定した企業で働きたい！

1.自社が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 5.効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用 業界経験は？ 「業界」経験の有無も人材を明確にする上で 重要なポイントです。 あり ● 業界のルール・慣習知ってる ● 業務内容の理解がある なし ● 異業種からでも大丈夫かな？ ● どんな業界だろう？成長してるかな？ ● 業界のポジティブ・ネガティブイメージは？ 業界未経験の場合、自社の業界が どれだけ魅力的かを訴求する

1.自社が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 5.効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用 職種経験は？ 職種経験の有無も人材を明確にする上で重要ポイント 職種経験者を採用するか？未経験者を採用するか？ は分けて考える！ あり ● 上級ポジションへの希望がある ● 新たな業界での経験を積みたい ● 新たな業界ネットワークを作りたい なし ● キャリアチェンジしたい。 ● 業界未経験でも大丈夫かな・・？サポート体制や 未経験からでも活躍されている実績はあるかな？ ● これまでの職種経験やコミュニケーション能力を 生かしたい！

1.自社が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 5.効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用 業界の経験有無、営業経験の有無など、採用したい人材を明確化します。 その人材が転職で重視するポイントを知ることが大切です。 残業なしがいい スキル獲得したい リモートワーク希望

1.自社が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 5.効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用 業界経験者を採用する場合 業界の事情や慣習・業務内容は知っているため 自社で働く理由・メリットを訴求する必要があります 業界内の退職理由を自社で払拭できることを訴求しましょう 残業時間を減らし働き方を変えたい スキルアップ・キャリアアップしたい 正確な評価を・年収上げたい 自社 では ● 働き方に力を入れている ● リモートワークOK ● 裁量労働制 ● 残業が少ない 自社 では ● 業界内での立ち位置・優位性 ● それによるキャリアや スキルアップに繋がる情報 自社 では ● 評価制度や実際の事例 ● 年代別のモデル年収

1.自社が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 5.効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用 業界未経験で職種経験者を採用したい場合 他業界の経験者を採用する場合は「業界の魅力」を訴求しましょう 営業経験者は業界の区分けが きっちりされている 今の営業スキルを新たな業界で どのように活かせるかを知りたい 99%の 企業が できていない 自社の業界のネガティブ・ポジティブを洗い出し、魅力をしっかりと伝えることが重要です

訴求方法まとめ 業界経験・職種経験の有無で訴求方法が異なる 業界の知識があり 業務内容も理解 訴求ポイント 業界の中での自社の優位性 『働き方/年収/商流』 業界の中で自社に転職する メリットを訴求する 業界の知識があるが 業務内容の理解なし 訴求ポイント 業界の自社の優位性 『働き方/年収/商流など』 業界の中で、職種チェンジする メリット、今までの経験は どう活かせるのか？を訴求する 業界経験あり 業界経験なし 職種経験あり 職種経験なし 経験者 優先順位 1 業界未経験者 優先順位 2 職種未経験者 優先順位 2 完全未経験 優先順位 3 未経験者 業界の知識はないが 業務内容は理解している 訴求ポイント 業界の魅力 『当業界にチェンジするメリット』 『転職するメリット』 を訴求する 業界の知識も 業務の理解もない 訴求ポイント 業界の魅力 職種の魅力を訴求 未経験でもチャレンジできる制度 サポート体制・過去の事例などを 訴求する

1.自社が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 5.効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用 求人票=文字 文字だけではイメージができない 具体的なビジュアルで自社らしさを伝える 採用サイト、インタビュー記事、採用動画、SNSなど

1.自社が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 5.効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用 採用したい人材によって、伝えるべき内容・コンテンツは変わります。 自社らしさと採用したい人材が求めている内容をコンテンツ化します。 採用サイト SNS運用 インタビュー記事 ● 創業の経緯や会社の成り立ちを知り自社に対して興味を持ってもらう ● クライアントと顧客との良好な関係性が伝わる ● 会社のビジョンを知り、自分が求められる役割が見える パンフレット 採用動画 -お互いの顔が見えるお付き合いということですね。 一般的に広告制作の業界は大手の広告代理店等から仕事を請ける多重構造に なっていますが、弊社は創業以来、クライアント様とコミュニケーションが 取れることを前提とするため、原則直接契約を結んできました。 大学を例に取ると、その学校の魅力をアピールする対象は学生であり保護者 なわけです。対象者と直接接するのは大学の職員様です。契約の形が異なる うえも、もし職員様と直接お話ができない場合、弊社ではその仕事は一切受 けないと決めてやってきています。

1.自社が採用したい 人材を明確にする 2.採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る 3.自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する 4.伝える工夫をする 5.効果を見ながらPR内容 求人票をリニューアル アップデートし運用 求人票を掲載した後には、必ず検証作業を行いましょう。 応募数が少ない… 採用したいのは20代だけど… 期待通りに行かない場合は STEP2 採用したい人材が転職で 重視するポイントを知る STEP3 自社で提供できるメリット 価値を明確にし言語化する STEP4 伝える工夫をする リニューアル アップデート STEP2.3.4を繰り返し確認し 採用したい人材像にとって魅力的な求人票になっているか検証

既にはじめている企業は採用に成功しています。 \ 欲しい人材の採用に成功！！ / 不動産業界 保険業界 製造業界 専門商社 メーカー 3ヶ月で 2名の採用 3ヶ月で 2名の採用 3ヶ月で 2名の採用 1ヶ月で 1名の採用 6ヶ月で 5名の採用 具体的な事例やポイントを知りたい方は面談にてお伝えいたします。 »

サービス紹介 中小企業に特化した採用・求人支援サービス 採用できるくん® 採用・求人活動に必要な機能をワンストップ提供 導入企業様の82%が採用成功 導入企業様数が100社 (サービスリリース後2年) 京都信用金庫様をはじめ 各金融機関様と提携 採用のプロがフルサポート！ 採用業務の手間がかからない！ 求人広告よりも圧倒的に安い！

お客様事例 | ドライバー/有限会社美馬資材工業 様 有限会社美馬資材工業 代表取締役 美馬 喬 様 大型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 課題 20代から30代の若手で大型免許を保有し、ダンプトラックを運転したい 意欲的な人材を求めているが集まらない 主な改善策 「大型免許を持つ」ダンプトラックに 乗りたい人材像はどこにいて 何を考えているのか？を知る 求人票も角度を変えて 2パターン作成 職種名、キャッチコピーを 変更し複数掲載 人を通して魅力をリアルに 伝えることも意識 成果 応募数ほぼゼロから3ヶ月で30名応募が増え、3名の採用成功に！

お客様事例 | 電気工事士/株式会社SECTION・F 様 株式会社SECTION・F 代表取締役 橋本 様 防犯カメラを中心とした電気工事などの事業を展開 課題 未経験で職人・技術者の募集をしていたが、「きつい」「汚い」「危険」の 3K業界で中々採用が上手くいかない。 主な改善策 未経験を定義して、必要な情報を発信 採用サイトを作成し、魅力を発信 成果 3Kの業界だが、3ヶ月で2名(20代)の採用成功に繋がった！

お客様事例 | 飲食業界/有限会社京・和華 様 有限会社京・和華 代表取締役 小嶋 様 宇治抹茶を使った京和菓子(ロールケーキやパフェなど)の製造販売を行う 課題 ・応募が来ない状況 ・採用方法はハローワーク、求人広告 主な改善策 「採用できるくん」に加えて、 広報サービス「KOHO」も活用 求める人材を明確にし、求人票に反映 採用サイトを制作し、魅力を発信 成果 応募数ほぼゼロから8名の応募があり、正社員3名の採用成功に！

お客様事例 | 税理士・税理補助/ルート会計事務所 様 ルート会計事務所 代表取締役 徳村 様 会計業務、経営計画と資金繰りの管理など京都で税理事務所をされている 課題 ・とにかく応募が来ない状況、採用方法はハローワーク ・応募があっても採用したい経験を持っていない方が多い 主な改善策 応募者の方の対応方法、面接までの 流れ、面接のやり方など、 採用の正しい知識の共有 求人票の募集文言を都度変更 採用サイトを制作し、魅力を発信 成果 応募数ゼロから15名の応募があり、正社員1名の採用成功に！

お客様事例 | 不動産業界 株式会社ミニテック西日本 様 株式会社京都機材商会 様 京都・滋賀・大阪を中心に不動産賃貸仲介をされている 水回りの住宅設備機器と配管材料を扱っている会社 課題 ・採用方法は大手求人広告。 ・費用40万、60万かかっていた。 ・そもそも応募がない。 ・応募があっても面接に来ない 主な改善策 求人票の募集文言を 都度変更 採用サイトを制作し、 魅力を発信 面接のサポート 成果 営業職4名(ミニテック西日本) 営業職1名事務1名(京都機材商会)

お客様事例 | 飲食業界/株式会社おかゆ 様 株式会社おかゆ 様 新食工業株式会社 様 「天下一品」のフランチャイズを運営する企業様 飲料水や調味料の瓶詰、レトルト食品の製造・パックなどを行なっている 課題 ・採用方法はハローワーク、求人広告。 ・求人票作成に手間がかかっていた。 ・そもそも応募がない。 ・面接から採用までの期間が長い。 主な改善策 求人票の募集文言を 都度変更 採用サイトを制作し、 魅力を発信 面接のサポート 採用の正しい知識の共有 成果 アルバイト2名/正社員3名(株式会社おかゆ) 製造加工スタッフ1名※アルバイト・パート(新食工業株式会社)

お客様事例 | 医療業界/いわよし歯科クリニック 様 いわよし歯科クリニック 様 高畑耳鼻咽喉科医院 様 六番町飯田クリニック 様 宮崎県都城市で歯科クリニックを経営 横浜市で耳鼻咽喉科、アレルギー科の診療をされている病院 栃木県宇都宮市に療養型病院を運営する医療法人 課題 ・採用方法はハローワーク、求人広告。 ・採用したい経験を持っていない方が多い ・そもそも応募がない。 主な改善策 経営理念や患者様、スタッフへの想い を大切に、それらをうまく採用サイト や求人票に反映 PR力を強化するため、 代表の想いを記事にして発信 「採用できるくん」に加えて、 広報サービス「KOHO」も活用 成果 医療事務スタッフ1名(いわよし歯科クリニック) 医療事務スタッフ1名(高畑耳鼻咽喉科医院) 医療事務職3名/看護師2名※正社員/アルバイト(六番町飯田クリニック)

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