〜5％の企業だけが実践している！！応募が集まる求人票を作るための5step〜セミナー資料

800社以上の採用支援を 行ってきたプロ直伝！ 5％の企業だけが実践している！！ 〜応募が集まる求人票を作るための 5step〜

代表者紹介 株式会社Indi Works 代表取締役 Hamada Yusuke 濱⽥悠佑 “ ⼈材採⽤のプロとして、これまで800社を超える企業の⽀援を⾏ってきました。 クライアントにとって「最適な解」を⾒つけ、⼀緒に育てていくことを モットーに、⼤⼿企業から中⼩企業、ベンチャー‧スタートアップの採⽤に関 わってきました。 経歴 2011 年 〜 ⼈材研修 ‧ 教育サービスを 提供する中⼩企業に就職 。 2013 年 〜 パーソルキャリア株式会社 （旧 株式会社インテリジェンス）∕『 転職のdoda 』 ‧ IT 業界向けのリクルーティングアドバイザーとして、全国キャリア新⼈賞、全国MVP、顧客満⾜度賞などを受賞。 2016 年 〜 株式会社デジタルガレージ∕⾷べログ‧価格.comの親会社 ‧ネット広告、デジタルマーケティングを活⽤した採⽤ サービスを新規事業で⽴ち上げを⾏う 2017 年 〜 株式会社アウトソーシングテクノロジ ー ‧関連会社である⼈材会社の⽴ち上げを責任者として⾏う 2018 年 〜 数社の⼈材会社を共同創業 ‧サービス開発、営業責任者など、役員や代表取締役を務める。 2020 年 〜 株式会社yoasobi創業（現：株式会社Indi Works）代表取締役に就任。

株式会社Indi Worksについて 会社名 株式会社Indi Works 設⽴ 2020年 10⽉ 資本⾦ 300,000円 本社 京都市下京区仏光寺通烏丸東⼊上柳町331 札幌⽀社 北海道札幌市中央区南5条⻄15丁⽬2-3 東北⽀社 宮城県仙台市若林区五橋3-1-3 関東⽀社 東京都渋⾕区恵⽐寿⻄2丁⽬4番8号 東海⽀社 愛知県名古屋市中村区名駅4丁⽬24番5号 中国⽀社 広島県広島市中区⼤⼿町1-1-20 九州⽀社 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁⽬23番2号 従業員数 35名(パート‧アルバイト‧業務委託含む) 代表取締役 濱⽥ 悠佑 事業内容 採⽤コンサルティング 採⽤‧求⼈サービス「採⽤できるくん」 有料職業紹介サービス(有料職業紹介免許番号：26-ユ-300644)

サービスについて 採用できるくん 6つの機能 Function Function Function Function Function Function 01.採用サイトの制作 04.集客 02.求人票の制作 05.応募者の管理 03.PR記事の作成 06.面接サポート オプションサービス KOHOくんにて提供しております

採用できるくんとは 採用できるくんの顧客属性 売上規模 従業員規模 5% 5 % 5% 10% 15% 10% 5% 30% 20% 80% 80% 30% 40% 求人広告割合 40% 70% ※Indeed利用はair work、engageなど 無料サービスを含む 中⼩企業様の中でも、零細‧⼩規模事業者様にご利⽤いただいていることが特徴です。

採⽤できるくんとは ご利⽤いただいている都道府県 どこでも ご利⽤ 可能です!

採用できるくん 実績 様々な業種・職種での採用支援実績があります！

採⽤できるくんとは 株式会社Indi Worksが提供する地⽅中⼩企業に特化した採⽤‧求⼈サービスです。 採⽤のプロが貴社の採⽤したい⼈材像を明確にし、採⽤のサポートを⾏っています。 導⼊企業社数 ご⽀援実績 ※2024年7⽉時点 ※⼀部抜粋 300社 50社 250社 突破‼ 突破 突破 サービス 始 開始 2021年10月 2022年10月 2024年7月 2024年10月 採用支援実績率 82％‼ （導入いただいた企業様のうち 1名以上採用ができた企業様の割合）

実績 京都信用金庫様の人材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信人材バンク」と 連携し、 地域中小企業の採用課題の解決へ。 京都信用金庫 理事長 榊田 隆之 様 様 主に預金業務を行っており、当座預金、普通預金、定期預金 などを提供 課題 中小企業の人材採用の困難さ。特に地域密着型の企業において 採用のハードルが高い。 依頼背景 今後の展望 「採用できるくん」のサービス提供力を 組み合わせることで、中小企業の採用課 題をより効果的に解決を目指す。 本取組みにより「採用できるくん」の強みを活かし、 地域とのネットワークをもつ京都信用金庫と連携し、 地域の中小企業の採用を支援することで、雇用の創出 と企業の発展の両方に貢献し、地域の活性化に繋げて いく。

実績 京都信用金庫様が株式会社 Indi Worksを選んだ理由 商談の際、採用にお困りである企業様の目線に立って、何 が一番ベストな選択か？をフラットに提案いただける姿勢に 好感を持ちました。 応募状況なども見ながら求人票の内容をリニューアルして いくなどの運用面もしっかりサポートいただけることが、採 用にお困りである企業様にとっても最適だと感じたことが今 回の業務提携に至る背景でもあります。 当社でも採用・人材に関するご相談をいただいた企業様の 中で、ご支援ができずお断りするケースも多かったのです が、株式会社 Indi Works様との業務提携によりご提案でき る幅が広がったと感じております。 “共同代表 新田様の声 ”

パートナー紹介｜関西テレビ 様 関西のすごい企業を紹介するサービス【ココすご！】と連携し、 採用 ・求人に関するコンテンツを動画として制作 関西テレビ 様 近畿広域圏を対象としてTV放送を行う企業で、企画力、映像技術などメディアとしての強みを 活かして新たな新規事業に力を入れている。 課題 取材記事や動画制作などのメディアを活用した PRサービ ス【ココすご！】をもっと広めたい。 依頼背景 【ココすご！】を利用している企業様に「採用 できるくん」のコンテンツを 公 開 して 採 用 や 求人に関する悩みを解決してほしい。 今後の展望 本取組みにより、関西エリアにおける中小企業の採用 ・求人に関する悩みを解決するため、当社の提供する 「採用できるくん」で培った採用ノウハウを動 画サービ ス・コンテンツとして提供し、採用課題に合わせて勉強 をしていただける仕組みを共同開発させていただきま した。

採用市場について

採用市場について 多くの中小・零細企業様が抱える経営課題が… 「人材」に関すること。 人材の確保 ＝【採用】です。 ※原典／中小企業庁：中規模・小規模事業者（中小・零細企業）の経 営者が抱える経営課題

採用市場について 求人数が急増、 採用難の時代に再度 コロナ明けで 突入しています。

採用市場について 業種別 職種別 求人数、転職希望者数ともに増加。 求人数の増加のほうが大きく、転職求人倍率は上昇。 原典：doda転職求人倍率レポート（2023年10月）

採用市場について 企業 企業 企業 企業 企業 求職者 簡単に言うとこんな状態です。 企業

採用市場について 今後、益々 「人材不足が加速する」 見通しです。 引用；ロボット導入.com 参考；「人口推計/長期時系列データ 長期時系列データ」総務省 参考；「日本の地域別将来推計人口（平成30年（2018）年推計）」国立社会保障・人口問題研究所

採用市場について 今後、益々 「人材不足が加速する」 見通しです。 引用；ロボット導入.com 参考；「人口推計/長期時系列データ 長期時系列データ」総務省 参考；「日本の地域別将来推計人口（平成30年（2018）年推計）」国立社会保障・人口問題研究所 引用：KAIGO HR

採用市場について さらに、人手不足を原因とした倒産も急増 アフターコロナに向けた需要回復による人 手不足リスクが表面化しています。

採用市場について 今の採用は とても難しいものになっています！ 応募数 down 採用までの 期間UP 採用費用 UP

採用市場について 働く人の数が減少傾向にある今の採用は まさに 人材獲得競争！

採用市場について 企業が「求職者を選ぶ」時代から、求職者が 「企業を選べる」 時代へ 企業が「求職者を選ぶ」時代 競争を勝ち抜くためには 求職者が「企業を選べる」時代 選ばれる企業 になることがとても重要なのです！

採用市場について 売り手市場＝求職者から選ばれる企業でないと採用はできません 選ばれるためには良い会社づくりをしていく必要があります 求職者が 社員が 「応募をしたい」と 「働くことが楽しい」 「働き続けたい」と 思える会社づくり 思える会社づくり

企業が「求職者を選ぶ」時代から、求職者が「企業を選べる」時代へ 現代は、求職者から 「選ばれる企業」 になることがとても重要なのです！

採用成功に向けて 求人を出していれば応募がくる時代は 終わりました。 どの求人サービスを使おう？ どこに求人を出したら良いかな？ このように「どこに求人を出すか？」だけを考え、 「どんな求人票を出すか？」を考えてられていない企業様の 95％は採用に 失敗しています。

採用成功に向けて 採用を成功させるために 必要なことは？

採用成功に向けて 自社ではなく、求職者を起点にして 求人票を見直しましょう。 求職者は何を考えているか？ どんな情報を出すか？ どのように情報を伝えるか？ 現在掲載されている求人票をリニューアルするだけでも、応募数は格段に増えます。

採用成功に向けて そもそも企業の魅力を決めるのは 誰でしょうか？

答えは 求職者 企業の魅力を決めるのは貴社ではありません。 求人票で提供される情報や自社アピールは 必ず求職者が魅力に感じるポイントに対して行いましょう。

採⽤‧求⼈をはじめるには？ 多くの企業が悩んでいること 「⼈が集まらない…」 「応募があっても⾳信不通になる…」

採⽤‧求⼈をはじめるには？ 悩みの理由 多くの企業が悩んでいること 「⼈が集まらない…」 会社に 強みがない から 会社の 強みに気づいていない から 「応募があっても⾳信不通になる…」 会社の 強みをアピールできていない から

採⽤‧求⼈をはじめるには？ 企業の悩みを解決する⽅法 魅⼒作り 会社の強みを知る 会社の強みをもっと強くする 会社の強みを新たに作る & 会社の強みを発信する 魅⼒発信 会社を⾒つけてもらい、興味を持ってもらうことが重要です！

応募が集まる求人票を作るための5Step Step1.採用したい人材を明確にする Step2.採用したい人材が転職で重視するポイントを知る Step3.自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する Step4.伝える工夫をする Step5.求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する

採⽤成功に向けて Step1 採⽤したい⼈材を明確にする ⼈材の年齢は？ ⼈材の性別は？ 経験は？ 年齢/性別/経験/現職/職種などから採⽤したい⼈材像を明確にしましょう。 具体的な事例を知りたい⽅は ⾯談にてお伝えいたします。

採⽤成功に向けて Step2 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを知る 年収 労働時間 ⼈間関係 キャリア 福利厚⽣ 採⽤したい⼈材像が転職で重視するポイントを考えます。 採⽤したい⼈材像が重視する転職軸‧ポイントについて 相談したい場合は⾯談にてお問い合わせください。

採⽤成功に向けて Step3 ⾃社で提供できるメリット‧価値を明確にし、⾔語化する 経験者の場合 業界経験者の場合 未経験の場合 興味関⼼付け 他社との⽐較 安⼼できる情報 採⽤したい⼈材像が重視するポイントで、他社に負けない、⾃社だけの魅⼒を訴求します。 実際の求⼈票をアップデートしたい⽅は ⾯談にてお問い合わせください。

採⽤成功に向けて Step4 伝える⼯夫をする 採⽤したい⼈材像によって、伝えるべき内容は変わります。 どれにしようかな？ 採⽤サイト SNS運⽤ 採⽤動画 インタビュー 記事 パンフレット ⽂字以外にも、採⽤サイトや採⽤動画などビジュアルを通して⾃社の魅⼒ を伝えることで、求⼈票の効果は２倍以上アップします。 職種ごとで訴求すべき内容をまとめたオリジナルシートを ご希望の場合は⾯談にてお問い合わせください。

採⽤成功に向けて Step5 求⼈票の効果を検証して、内容をアップデートし運⽤を継続する 求⼈票を掲載した後には、必ず検証作業を⾏ってください。 応募数が少ない… Step2.転職で重視するポイントは？ 応募数：2件/⽉ Step3.提供できるメリットや価値は？ 採⽤したいのは20代… 応募者の属性：40代 Step4.伝え⽅は？ 採⽤したい⼈材像にとって魅⼒的な求⼈票となるように Step2〜Step4を繰り返していくことが重要です。 具体的な事例について知りたい⽅は ⾯談にてお伝えいたします。

繰り返しますが… 求人票を作るうえで大事なことは 「何を書くか？」です。

採用成功に向けて Step1～3で『何を書くか』を決めることによって ようやく 媒体 を 検討 することができます。 Step1.採用したい人材を明確にする Step2.採用したい人材が転職で重視するポイントを知る 何を書くか決める Step3.自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する 媒体を検討する Step4.伝える工夫をする Step5.求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する Step.2～4を繰り返す いきなり求人票を出す媒体を考えることは このStepを無視することになるため、採用に失敗してしまうのです。

採用成功に向けて 弱点があっても… ● 年収が低い… ● 年間休日が少ない… ● 残業が多い… ● 福利厚生が整っていない…

採用成功に向けて 弱点があっても… ● 年収が低い… 他の魅力でカバーできれば ● 年間休日が少ない… 応募されるので安心してください。 ● 残業が多い… ● 福利厚生が整っていない… 具体的な事例を知りたい方は面談に てお問い合わせください。

採用・求人をはじめるには？ 求人を出す場所、出し方を決める 方法 A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング

採用・求人をはじめるには？ 求人を出す （例） ◆ リクナビ ◆ マイナビ ◆ Indeed ◆ タウンワーク 方法 ※100種類以上あります。 A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング など

採用・求人をはじめるには？ ※全て通常掲載料金（4週間掲載） リクナビ マイナビ エン転職 doda タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

• https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s11011.jsp?pr_nm=104-lp&vos=evpvynn6000xmt_b_kw_kwd-297616141429_dv_c_cr_648982785755_gp_63474687305_cm_1660185271&yclid=YSS.1000422648.EAIaIQobChMIm7bpzLqHhQMVXu0WBR2-Nw5AEAAYASAAEgLySvD_BwE&gclid=CP3LjNO6h4UDFaRAwgUd3E4Oig&gclsrc=ds
• https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/
• https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan
• https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

採用・求人をはじめるには？ 求人を出す 方法 人材紹介とは、人材を求めている会社にふさわしい人を紹 介するサービスです。 （例） A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング ◆ リクルートエージェント ◆ doda転職エージェント ◆ マイナビエージェント

採用・求人をはじめるには？ 求人を出す 方法 ダイレクトリクルーティングとは、自社に合う人材に直接コン タクトをとってスカウトする採用方法です。 （例） A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング ◆ ビズリーチ ◆ リクルートダイレクトスカウト ◆ doda ダイレクト など

採用・求人をはじめるには？

■ ここからは求人票を見直した結果 採用に成功した企業を 実名で紹介していきます！！

事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 有限会社美⾺資材⼯業 ⼤型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開 代表取締役 美⾺ 喬 様 応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で30名応募が増え、 3名の採⽤成功に繋がっています。 依頼背景‧課題感 20代から30代の若⼿で⼤型免許を 保有し、ダンプトラックを運転したい という意欲的な⼈材を求めている。 主な改善策 ①「⼤型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい ⼈材像とはどこにいて何を考えているのか？を知る。 ②求⼈票も⾓度を変えて2パターン作成。 ③職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載。 ④⼈を通して魅⼒をリアルに伝えることも意識。

事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 求人票は 対象者ごと に 求人 を 作る ことが鉄則です！ 【職種：ダンプドライバー】 採用条件①〜 35歳まで 採用条件②大型免許 同業 市バス 観光バス 20代 - 求人票A 求人票C 30代 - 求人票B 求人票D (ドライバー・ダンプ）

事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 5STEPに当てはめてみると‥ 「大型免許を持つ」ダンプに乗りたい方はどこにいて何を考えているのか？ 市バス 市バスの運転手は公務員。 年収も高めで働きやすさも◯。 転職を求める人もそこまで多くない？ 観光バス 同業者 コロナで観光業が大ダメージ。 給料が激減されている方も少なくない。 安定性を求める人が多い？ 業界的に働き方、福利厚生など整っていない。 安定して風通しの良い企業、 働き方を改善したい人は多い？ 安定感がある強みを訴求。 業界が変わる不安も払拭する。 業界では珍しい働き方に 力を入れている魅力を訴求。

事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 以下が実際に制作した求人票の内容です。 社長語りかけ Ver 箇条書き Ver

事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 サムネイル‧キャッチコピーも制作しております！ また、求⼈票についてはいくつ出してもOKです！

事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業 様 5STEPを経て採用に至った実例 人を通して魅力をリアルに伝えることも意識 社長へのインタビューで働きやすさや目指すビジョンについて紹介

応募を集めるために⾃社の強みを⾒直す‧作る ⼈材教育編 想い 有限会社美⾺資材⼯業様 推し 採⽤ サイト 記事 Point③ Point① Point② 社員が感じるこの仕事の やりがいと、この業界へ の想いを記載。 社員が感じる⼈間関係 の良さや働きやすさを 記載。 社⻑の「社員にとって働きやす い会社を作りたい」という考え を記載。 Point④ 社⻑の会社に対する今後の ビジョンや想いを記載。 社⻑や社員の想いを記載し、その内容や働きやすさに魅⼒を感じた 求職者からの応募に繋げることができます！

事例紹介 以下が実際に制作した求人票の内容です。 高収入・安定 認知度アピール

事例紹介 以下が実際に制作した求人票の内容です。 業務詳細・魅力充実 学生向 け

お問い合わせ 株式会社 Indi Worksは採用に関しての課題をトータルで解決！ お悩みがあればお気軽にお問い合わせください！ メールでのお問い合わせはこちら cs@indi-works.com 面談をご希望の方はQRコードから 日程調整をお願いします 無料でできる採⽤⼒診断