1011_中MEGURing_塩尻人事コミュニティ

あ か ね ん 塩尻人事コミュニティ えんべーす ち チームメンバー ょ ひ ゅ う ご な ん よ こ や ん う り 監 督

塩尻人事コミュニティ『えんべーす』とは？ 塩尻人事コミュニティ『えんべーす』では、企業を越えて人 事同士でナレッジシェアをする機会や、人事同士の共創を進 める機会を提供していきます。ひとり人事や人事兼務者の人 事仕事を、ひとりの仕事から地域での共創に変えます。 名前の由来 「えん」はえんぱーくと同じく、円（丸い円）・縁（ご 縁）・塩（塩尻市の塩）を意味しています。コミュニティを 通じて、縁が深まることを思って。「べーす」は土台や拠点 を意味しています。このコミュニティが塩尻人事の土台とな り、様々な取り組みが生まれる拠点となるよう願いを込めて います。

やったこと 6.24 コミュニティキックオフ 8/27 塩尻人事バー vol1 新卒採用どうしてる？ 9/30 塩尻人事バー vol2 自社の魅力、業務の優先度、学生との接点

わかったこと コミュニティキックオフでわかったこと 塩尻人事が求めている「学び」は、形式知ではなく実践知 人事としての学びというより、組織内の人事ナレッジ 塩尻人事バー vol.1でわかったこと 自己開示の返報性により、塩尻人事の課題と挑戦が湧き上がる 塩尻人事の本音が連鎖して、当事者意識が引き出される 塩尻人事バー vol.2でわかったこと 問題とアイデアの発散が続き、収束を求める声が出てくる 問題とアイデアに共通点の多いものが出てきている

次にやること 問題とアイデアを具体的なプランにする プランに一緒に取り組む仲間をつくる プランをチームで実現させる そのためのプランとチームづくりの場をつくります 塩尻人事バーやLINEオープンチャットを チームの伴走支援に対応させていきます コアメンバーとなりそうなメンバーとの 個別1on1による関係構築も 12月には成果発表会および懇親会を