電通大生の歩んだキャリアパス

電通生の歩んだキャリアパス 株式会社 ニコニコム 山口 あゆみ 2023/01/13 @hanazukin 1

山口 あゆみ • 1992年 大阪電気通信大学 工学部 電子機械工学科入学 • 株式会社ニコニコムにてITサポート業務に従事 • 2児の母 • 子供とネットを考える会代表 • 京都府警察ネット安心アドバイザー • e-ネットキャラバン認定講師 • SIA認定ネットセーフティ・インストラクター • IHC運用ガイドライン検討協議会委員 2023/01/13 @hanazukin 2

普段はこんなことを話しています 2023/01/13 @hanazukin 3

1990 2000 1社目 大学入学 2010 2社目 2020 3社目 イマココ 京都府警ネット安心アドバイザー 運用ガイドライン検討協議会 大学卒業 結 婚 SIA認定インストラクター Microsoft MVP コミュニティ活動主催 Webサイト作成 コミュニティ活動参加、blog 長 男 2023/01/13 保育園 小学校 次 男 中学校 保育園 高校 小学校 大学 中学校 4

コミュニティ活動 • 2004年07月 まっちゃ１３９勉強会 2006年 Microsoft MVP受賞 • 2006年11月 Admintech.jp • 2007年11月 神戸情報セキュリティ勉強会 • 2008年04月 IT勉強会カレンダー更新開始 2012年 CEDEC AWARDS受賞 • 2013年03月 子供とネットを考える会 • 2015年04月 京都府警察ネット安心アドバイザー 2020年 フィッシング対策協議会チャレンジコイン 2023/01/13 @hanazukin 5

就職活動 1995年(平成7年) • 時代背景 • 1991年3月～1993年10月 バブル崩壊に伴う就職氷河期 • 1995年1月 阪神淡路大震災 • 「今年は女子は採用しません」 2023/01/13 @hanazukin 6

1社目（1996年4月～1998年8月） • 住宅建材メーカーへ就職 • 業務時間：8時半～17時半 • 業務内容：生産管理部、新規事業部（メッキ工場立上げ） • 入社時社内研修：電話の取り方、名刺交換 • 女子は8時から清掃、お茶準備 • 20人程度採用 • 「お前らは、馬車馬の馬」 • 「4大卒女子は勧めた酒を飲まないのか」 2023/01/13 @hanazukin 7

労働施策総合推進法に基づく ｢パワーハラスメント防止措置｣（2019年5月成立） 1. 身体的な攻撃 2. 精神的な攻撃 3. 人間関係からの切り離し 4. 過大な要求 5. 過小な要求 6. 個の侵害 2023/01/13 @hanazukin 8

求人情報誌を利用して初めての転職 • 求人条件 • 勤務先：京都、大阪、兵庫 • 勤務時間：9時～18時 • 給与：20万円以上～（残業代あり） • 有給休暇、退職金、交通費支給、各種福利厚生あり • 未経験可（教育制度あり） • 職種：インフラ業務、社内ホームページ更新作業等 2023/01/13 @hanazukin 9

2社目（1998年9月～2007年1月） • IT系企業へ転職 • 2名採用 • 業務時間 9時～17時半 • 業務内容 • 常駐先 社内Webサイト更新 • 常駐先で他社の常駐者から業務内容教育 • その後、サーバ管理、クライアント管理、セキュリティ対策等 2023/01/13 @hanazukin 10

勤務先と片道通勤・勤務時間 • 1998年～2000年（通勤１時間、8時間勤務） • 企業内情報シス Webサイト更新、PC・サーバメンテナンス業務 • 2000年～2001年（通勤1時間、8時間勤務） • コンピュータ教室 • 2001年～2002年 • 産休、育休 • 2002年～2007年 • 高校PC講師（通勤3時間、4時間勤務） • 企業内情報シス、ヘルプデスク、セキュリティ担当（通勤2時間、10時間勤務） 2023/01/13 @hanazukin 11

いろいろありました • 結婚 • 「退職するよね？」 • 出産 • 「退職するよね？育休制度ないよ」 • 「復職するの？復職先ないよ」 • 退職 • 「退職金ないよ」 • 残業代計算問題 • 基本給から計算 • 基本給（10万）、技能給(5万)、在場手当（5万） 残業代は？ 2023/01/13 @hanazukin 12

男女雇用機会均等法 （婚姻、妊娠、出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等） 第九条 事業主は、女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由 として予定する定めをしてはならない。 ２ 事業主は、女性労働者が婚姻したことを理由として、解雇してはならない。 ３ 事業主は、その雇用する女性労働者が妊娠したこと、出産したこと、労働基 準法（昭和二十二年法律第四十九号）第六十五条第一項の規定による休業を請 求し、又は同項若しくは同条第二項の規定による休業をしたことその他の妊娠 又は出産に関する事由であつて厚生労働省令で定めるものを理由として、当 該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。 ４ 妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してな された解雇は、無効とする。ただし、事業主が当該解雇が前項に規定する事由 を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。 2023/01/13 @hanazukin 13

妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの例 • 妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止 妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/gimu/w_kitei.html • • • • • • • • • • • 解雇すること 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと 降格させること 就業環境を害すること 不利益な自宅待機を命ずること 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと 昇進・昇格の人事考課において不利益な評価を行うこと 不利益な配置の変更を行うこと 派遣労働者として就業する者について、派遣先が当該派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を拒むこと 2023/01/13 @hanazukin 14

• https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/gimu/w_kitei.html

労働基準法① （時間外、休日及び深夜の割増賃金） 第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時 間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその 日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二 割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計 算した割増賃金を支払わなければならない。ただし、当該延長して労働 させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超 えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以 上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 ～～ ⑤ 第一項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、通勤 手当その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。 2023/01/13 @hanazukin 15

労働基準法② （法令等の周知義務） 第百六条 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、 第十八条第二項、第二十四条第一項ただし書、第三十二条の二第一項、 第三十二条の三第一項、第三十二条の四第一項、第三十二条の五第一項、 第三十四条第二項ただし書、第三十六条第一項、第三十七条第三項、第 三十八条の二第二項、第三十八条の三第一項並びに第三十九条第四項、 第六項及び第九項ただし書に規定する協定並びに第三十八条の四第一 項及び同条第五項（第四十一条の二第三項において準用する場合を含 む。）並びに第四十一条の二第一項に規定する決議を、常時各作業場の 見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその 他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければな らない。 2023/01/13 @hanazukin 16

労働契約法 （労働契約の内容の理解の促進） 第四条 使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容につ いて、労働者の理解を深めるようにするものとする。 ２ 労働者及び使用者は、労働契約の内容（期間の定めのある労働契約 に関する事項を含む。）について、できる限り書面により確認するものと する。 ～～ （就業規則による労働契約の内容の変更） 第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更すること により、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更するこ とはできない。ただし、次条の場合は、この限りでない。 2023/01/13 @hanazukin 17

社長と話し合いをしました • 育産休の件 • 他社事例をヒアリングし、法律を添えて確認 • 相談したのは法曹関係の友人 • 残業代の件 • 基本給（10万）、技能給(5万)、在場手当（5万） の残業代 • 残業代の根拠となる労働日の賃金は合算されたものからでは？ • 退職金の件 • 就職時の求人情報誌を提示し交渉 2023/01/13 @hanazukin 18

子供が小学校に入学目前 • 通勤2時間、10時間勤務…生活できる？ • もうじき35歳…転職できる？やめる？ 2023/01/13 @hanazukin 19

コミュニティの友人から求人情報紹介 • 勤務地：四條畷 • 業務内容：コンピュータの管理（100台程度） • 雇用形態：派遣社員 • 給与：時給制 • 勤務時間：9時～18時(シフト制8時間勤務) 2023/01/13 @hanazukin 20

社長との1対1の面接 • コミュニティ活動が評価され、派遣社員の予定が正社員へ 2023/01/13 @hanazukin 21

3社目（2007年2月～現在） • 株式会社ニコニコムに転職 • 業務時間：9時～18時(シフト制8時間勤務) • 業務内容： • コンピュータ室の管理、トラブル対応 • 個人情報保護管理者（Pマーク対応） • 情報モラルコンテンツ制作 • 営業 • 在宅勤務あり（在宅手当あり） 2023/01/13 @hanazukin 22

いろいろありました • 妊娠・出産 • 勤務中に切迫早産で出血 • 産休前に低酸素脳症で意識不明 （血栓性血小板減少性紫斑病で入院） • 子供の病気、学校対応 • 親の病気、介護対応 • ワークシェアリング（シフト制）で時間を確保 2023/01/13 @hanazukin 23

その他の知っておきたい法律 • 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に 関する法律（育児・介護休業法） 2023/01/13 @hanazukin 24

1990 2000 1社目 大学入学 2010 2社目 2020 3社目 イマココ 京都府警ネット安心アドバイザー 運用ガイドライン検討協議会 大学卒業 結 婚 SIA認定インストラクター Microsoft MVP コミュニティ活動主催 Webサイト作成 コミュニティ活動参加、blog 長 男 2023/01/13 保育園 小学校 次 男 中学校 保育園 高校 小学校 大学 中学校 25

大切なこと • 世界は広い • 聞いたことがあるを増やそう • 例えば、セミナーや展示会等のイベントを活用 • 情報発信をすれば情報が集まる • 法律は自分を守るための武器 • 自分のペース、やりたいことを見つける 2023/01/13 @hanazukin 26