株式会社AURUM Technologies_会社説明資料

株式会社AURUM Technologies 会社説明資料 2025.02

CONCEPT ✔ 福利厚生・制度はシンプルに！ ✔ 【還元率】の最大化に注力し、超高還元を実現！ 【粗利一律10万円】に設定、残りは全てKANGENします！ Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 2

AURUM Technologies 会社概要 会社名 株式会社AURUM Technologies 設立日 2024年8月1日 所在地 東京都新宿区新宿4-3-15 レイフラット新宿2階 役員 代表取締役 金沢 大輝 取締役 金子和也 取締役 溝部貴暁 事業内容 ITソリューション事業 ITコンサルティング事業 株主構成 株式会社KANGEN Holdings 100% Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 3

KANGEN Holdings 会社概要 会社名 株式会社KANGEN Holdings 設立日 2022年10月12日 従業員数 145名（2025年2月現在） 所在地 【東京本社】 東京都新宿区新宿4-3-15 レイフラット新宿C201 【大阪支社】 大阪府大阪市北区梅田1-2-2 大阪駅前第2ビル12-12 【名古屋支社】愛知県名古屋市中村区名駅4-24-5 第2森ビル401 【福岡支社】 福岡県福岡市博多区博多駅前1-23-2 ParkFront博多駅前1丁目5F- B 役員 資本金 代表取締役社長CEO 金沢 大輝 取締役副社長COO 金子 和也 取締役副社長CFO 溝部 貴暁 Tokyo 999万円 Nagoya 事業内容 ITソリューション事業 ITコンサルティング事業 顧問法律 AZX総合法律事務所 事務所 Osaka Fukuoka グループ 株式会社AURUM Technologies 会社 株式会社Uchiwa 4

代表紹介 2014年株式会社エフォーションを経て、2015年より株式会社 Branding Engineer（現:株式会社TWOSTONE&Sons 東証グロー ス:7352）の1号社員として入社。 後に取締役営業本部長として、ITエンジニア専門の案件紹介サービ ス/独立支援事業の『Midworks』やSES事業、転職支援、プログラ ミングスクール、受託開発等複数の事業を統括。売上0円から68億 円の過程と2020年の上場を牽引。過去に5,000名以上のキャリア相 談実績や、複数社の人事評価制度アドバイザー等の経験を持ち、IT エンジニアキャリア開発のプロ。 代表取締役 金沢 大輝 Daiki Kanazawa Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 5

0 1 会社について Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 7

Group Mission＆Vision Mission ミッション 世界中に”フェア” を 届ける Vision for Worker Vision for Client ビジョン ビジョン 労働環境日本一の 企業になる 日本一信頼される パートナーになる Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 8

SES 3.0の実現 企業 Client エンジニア Worker 従来SES （SES1.0） 〇全て企業側優遇で進め ることができた ×案件が選択できない、不 透明な評価制度、給料が 低い 新SES （SES2.0） ×本人都合などの理由でチ ーム単位で重要な案件を 任せづらい 〇案件が選べる、単価が 公開・連動、還元率が高 い KGが目指す SES3.0 〇チームで開発を任せら れ、上流から下流までワ ンストップで任せられる 〇エンジニアひとりひと りが目指すキャリアを実 現でき、選択肢が広い クライアントから安心して大きな仕事を任せられる会社になっていく ことで、 エンジニアにも単価UP、スキルUP、キャリアUPなど、 あらゆる選択肢の実現を叶える企業に。 Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 9

年収事例一覧 単価 年収 スキル 経験年数 60万円 517万円 + インセンティブ Java 3年 詳細設計～ 70万円 620万円 + インセンティブ Linux 5年 サーバ設計構築 80万円 724万円 + インセンティブ React.js 5年 設計開発 90万円 827万円 + インセンティブ AWS 6年 設計構築 チームリーダー 100万円 931万円 + インセンティブ Java 10年 要件定義 開発PL 110万円 1034万円 + インセンティブ Ruby /TypeScript 15年 テックリード 120万円 1137万円 + インセンティブ Azure 15年 要件定義 インフラPM 年収早見表：https://x.gd/NcNb5 業務内容 Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 10

• https://x.gd/NcNb5

Group 中長期経営目標 社員数及び事業拡大・業界内のポジション確立により、5年で上場、10年で月間1万人稼働を目標 フェアを届ける労働者/企業の最大化を最速で目指し、IT,DX人材不足課題に貢献 Phase Phase 01 創業 02 2024 Phase 2025 03 2029 2035 2035年に 月間1万人稼働 2028〜2029年に IPO（上場） 高成長基盤の確立 2030 ● 成長できる体制の確立 ● 売上/売上総利益のT2D3成長の達成 ● 名実ともに労働環境日本一の企業に ● 競合他社との差別化 ● ラボ型SI、コンサル、アウトソーシ ● M&Aによる非連続的成長 ● 会社制度の環境整備 ング、オフショア開発事業の確立 ● 他職種・他業界への事業参入 ● 社員数1,000名以上 ● 海外展開 ● 年収1000万以上を50～100名輩出 ● 社員数5,000人以上 Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 11

0 2 仕事について Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 12

Group 月間案件数 元上場企業取締役としての代表のネットワークを駆使し、 直接取引可能なエンド、元請けのクライアントが常時豊富にそろっております Web・オープン系システム開発 スマホアプリ・ネイティブアプリ開発 言語： Swift、Kotlin、Dart 言語： Java、PHP、.Net系(C#)、 Ruby、Go、JavaScript FW：Spring Boot、Laravel、 Ruby on Rails、React.js、Vue.js DB：Oracle、MySQL、SQL Server、 PostgreSQL 月間案件数 21,000件以上 制御・組込系開発 言語： C、C++ 汎用機系開発 インフラ設計・構築 オンプレミス環境： Windows、Linux クラウド環境： AWS、Azure、GCP ネットワーク設計構築 言語： COBOL その他案件 スマホアプリ開発 RPA開発・パッケージ導入・PMO等 ※上記に記載のない言語・開発環境であっても、まずはお気軽にご相談ください！ Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 13

Group 案件の特徴 １ ２ ３ エンドユーザー／プライム案件の 取引先多数 2件に1件が 開発以降のフェーズ 4割の案件が 経験3年未満でも参画可 代表・営業の営業力で 高い商流・高単価・豊富な案件数を確保 若手もすぐにスキルを活かせる 上流案件も豊富で選択肢は幅広い 経験の少ない社員でも 希望案件への参画がかなう環境 その他 (テスト・運用etc) 17% PM/PL/ コンサル/要件定義～ 5年以上 21% 30% 1年未満 5% 1年以上 11% エンドユーザー/プライム企業 2年以上 200社 開発以降 33% パートナー企業 1600社 26% 設計以降 29% 3年以上 28% Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 14

案件選択制度 従来のSESにみられる会社主導型の案件決定ではなく、100％あなたに案件の選択権があるのが当社です。 案件選択制度 案件決定までの流れ 1．希望条件のすり合わせMTG 案件をご紹介するにあたり、 Must・Want・NG条件を営業とすり合わせを実施いたします。 また、顧客にとって魅力的に見えるようスキルシートの添削もいたします！ 2．営業から厳選して案件のご紹介 3．面談練習 4．案件面談 5．案件選択 オファーが出た案件の中からご希望の案件を選んでいただきます！ Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 15

0 3 働く環境 Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 16

Group 従業員データ 男女比 従業員数推移 職種別 エンジニア・内勤含め145人が在籍(2025年2月現在) 経験約1年の若手から、経験20年超のベテランまで 広くエンジニアに選ばれております エンジニア： 129人 現在の従業員数 145人 内勤： 75％：25％ 16人 （営業/人事/総務） 一般的なITエンジニア男女比に対し、女性多め 地域別（エンジニア） 97人 関西 ：16人 その他：16人 年代別 関東 ： （仙台・福岡等） 平均年齢 32.3歳 Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 17

待遇 ✔ 社会保険完備 • 「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」完備！ ✔ 昇給（年2回） • 年2回（4月・10月）にあります！ ※ 2023年度の最高額は8.3万円。平均昇給率は4.8％ ✔ 賞与あり（年2回） • 年2回（4月・10月）にあります！ ※ 2023年度の最高額は120万9206円。在籍1ヶ月以上の社員全員が支給対象） ✔ 圧倒的な超高還元 • 【粗利を一律10万円】とし、残りは全てKANGENします！ 例）単価70万円の場合 年収620万円+インセンティブ ✔ 各種手当有り リファラル手当 営業手当 Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 18

休暇 ◆ 有給休暇：入社日に5日付与、半年後に5日付与されます。 ◆ プロジェクト完遂休暇：希望者のみ、プロジェクトを完遂した社員は1ヶ月の休暇を取得可能です。 旅行や勉強などに時間を使っていただけます。※別途規定あり ◆ 完全週休2日制（土日） ◆ 祝日 ◆ 夏季休暇（5日）：7月〜11月の間で5日取得できます。 休暇一覧 ◆ 年末年始休暇（5日）：12月〜3月の間で5日取得できます。 ◆ バースデー休暇：誕生日月内で1日休暇を取得できます。 ◆ 産前・産後・育児休暇 ※取得率は100%です！ ◆ 介護休暇 ◆ 慶弔休暇 ◆ 結婚休暇 ◆ 配偶者出産休暇 ◆ 生理休暇 Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 19

キャリアアップ支援 資格取得補助 書籍購入代補助 外部研修費用補助 ⮚ 1つの資格に対して最大2回まで補助 いたします。 ⮚ キャリアアップのための書籍購入代を 補助いたします。 ⮚ 書籍で補えない部分もしっかりサポー トするために、外部研修費用も補助い たします。 副業OK！ 独立・転職支援制度 ⮚ 本業に支障をきたさなければ、副業も 自由です！技術力を上げるためのもの であれば会社もサポートします。 ⮚ 「フリーランスとして独立したい」 「キャリアアップのために転職した い」など、気軽に相談できる環境です。 様々な働き方に精通したキャリアのプ ロが対応いたします。 Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 20

コミュニケーション オープンドア制度 交流会の開催 ■ お困りごとがあった際に、相談内容に応 ■ 毎月1回、任意参加で交流会の開催をして じて、代表/役員/営業/人事がいつでも おります。（現在は東京、大阪開催） 1on1面談を実施いたします！ 改善提案制度 全社総会 ■ こんな制度が欲しい！もっとこういう会 ■ 年に1回、原則全社員参加の全社総会を実 社にしていきたい！など、会社をより良 施しています。 くするために匿名で役員陣に直接提案す ることが出来ます！ Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 21

健康支援 健康支援アプリ メンタルヘルス窓口 コンプライアンス窓口 • 「食事/栄養管理支援アプリ」「運 • 社員の皆様が心の不調を感じたとき • 社員の皆さまが法令遵守や倫理的な 動機会増進アプリ」「睡眠チェッ に、気軽に利用できる相談窓口を社 問題についての懸念を報告できる窓 ク」を利用していただけます。 外に設置しています。 口を設置し、安心して働ける環境を ※同居のご家族も利用できます。 • 当社は、社員の健康増進にも力を入 • 心の不調は早めに対処することが重 整えております。 要です。 れております。 Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 22

KANGEN vs AURUM 比較早見表 ✔ 給与還元率 65％～83％ 粗利一律10万円 のみ ✔ 交通費 別途支給 無し（交通費込み） ✔ 年収保証 〇 × ✔ 待機保証 100% 60% ✔ 各種社会保険 〇 〇 ✔ 食事チケット、ウェルビーイング・部活 動制度、Udemy受講、各種お祝い金 〇 × 〇 〇 ✔ 昇格・マネジメントの機会 〇 × ✔ SO（ストックオプション）付与 〇 上記以外の福利厚生 × Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 23

0 4 選考について Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 24

選考にあたって 選考の流れ 01 面談 志望動機がまだない方もWelcome！ まずはあなたの年収を査定したい方もWelcome！ ★最短その日に内定をお出しすることも！ 02 内定 内定通知書をご用意し、オファー面談を実施します。 03 入社 KANGENグループをもっと知る 入社時期のご希望もご遠慮なくお伝えください。 コーポレートサイト https://kangen-holdings.co.jp/ KANGENメンバーのSNS（notion） https://x.gd/vkIyP 採用サイト (notion) https://x.gd/umGeR 公式LINE https://lin.ee/SIbMxBO Copyright © 2024 AURUM Technologies, Inc. 25

• https://kangen-holdings.co.jp/
• https://x.gd/umGeR
• https://x.gd/vkIyP
• https://lin.ee/SIbMxBO

01 会社について

Mission＆Vision Mission ミッション 世界中に”フェア”を 届ける Vision for Worker Vision for Client ビジョン ビジョン 労働環境日本一の 企業になる 日本一信頼される パートナーになる

KANGENの3つの特徴 1 2 3 努力が報われる フェアな報酬制度 あなたのキャリアを最大化 安心の案件選択制度 未来のエンジニアを輩出 体制参画制度 ✔ 年収UPに、真剣に向き合います！ 多様なプロジェクトで、豊富なキャ ✔ 個人では難しいプロジェクトもチー ✔ キャリアUPの中長期的なサポートを リアの選択肢を実現いたします！ ムで挑戦することが出来ます！ 自由な選択で、キャリアをデザイン ✔ マネジメント経験の機会の提供 ✔ 専門性もリーダーシップも両立可能 体制参画制度との両立で、さらに拡 ✔ 経験豊富なリーダー達が新しいスキ ✔ 全ての契約情報をオープンに がる可能性 いたします！ 参画後もチームで支えるフォロー体 制アリ ルの習得をサポートします！ ✔ メンター制度の導入

KANGENが目指すSES事業 SES 3.0の実現 Mission 企業 Client エンジニア Worker 〇全て企業側優遇で進めるこ とができた ×案件が選択できない、不透 明な評価制度、給料が低い 新SES （SES2.0） ×本人都合などの理由でチー ム単位で重要な案件を任せづ らい 〇案件が選べる、単価が公 開・連動、還元率が高い KGが目指す SES3.0 〇チームで開発を任せられ、 上流から下流までワンストッ プで任せられる 〇エンジニアひとりひとりが 目指すキャリアを実現でき、 選択肢が広い 従来SES （SES1.0） ミッション 世界中に”フェア”を 届ける Vison for Worker Vison for Client ビジョン ビジョン 労働環境日本一の 企業になる 日本一信頼される パートナーになる クライアントから安心して大きな仕事を任せられる会社になって いくことで、 エンジニアにも単価UP、スキルUP、キャリアUPなど、 あらゆる選択肢の実現を叶える企業に。

高還元型SESとは？ KANGEN Holdingsでは、顧客単価と報酬を連動させる仕組み 「単価連動型報酬制度」を採用しています。 会社の売上総利益 額面の給与 最大20％ 65～83％+インセンティブ 福利厚生 3％ 社会保険料/交通費 (会社負担分) 12％ 還元率 80%～100％ 額面の給与詳細 メンバー ：65％〜+インセンティブ （単価90万以上で67%、120万以上で70%） リーダー ：72％+インセンティブ マネージャー：77％+インセンティブ ディレクター：83％+インセンティブ 年収早見表：https://x.gd/03YIG ※インセンティブについて ・リファラルインセンティブ：3万円×36ヶ月 ・営業インセンティブ：1万円〜5万円 （別途規定あり）

• https://x.gd/03YIG

今後のKANGEN社 - 将来 像（目指す姿） KANGEN HoldingsはSES企業から SI/SES システム開 発 コンサル ティング 総合DXソリューショングループへ テクノロジーを最大限に活用した、 クライアントの企業価値向上への貢 献をしていきます。 「チーム」から「ソリューション」 化し、更なる付加価値、及び、「下 請業者」から「ビジネスパートナ ー」に変革。 Package 提供 システム 保守運用 BPO セキュリ ティ/クラ ウド 32

現状の課題 総合DXソリューション企業への礎となる、 エンジニアを中心とした技術者集団（テクノロジーファーム）になるために、 育成型の 組織構築 技術力の向 上・ ブランディン グ この2つを早期に実施し、 選択肢の最大化を実現。 そして、1万人にフェアを届ける。 33

（参考）リーダー・スペシャリストの役割

03 働く環境

KANGENが選ばれる理由 KANGEN Holdingsの特徴 独自の 月給・年収保証制度 待機時は月給100％保証 +万が一想定単価を下回ってしまっても最 低保証年収付き！ 更に、有給等を使用して規定の精算幅を 下回った場合、20時間分は会社が保証！ 年間休日131日 豊富な福利厚生 有給休暇は入社時に5日付与！ 食事補助、健康・美容・部活支援、 Udemy利用無料、キャリアアップ支援等、 年間22万円相当！ 平均残業時間7.3h 週報で勤怠の確認を行い、 残業過多の場合は営業→顧客に 残業改善 （改善されない場合は撤退も検 討）

待遇・各種手当 ✔ 社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備！ ✔ 昇給あり（年2回） 4月と10月にあります！ 賞与あり（年2回） 6月と12月に支給します！ ✔ 待機時100％保証 待機時も月給を100%支給しています。（月給目安 =想定年収÷13～14ヶ月） ※個人売上実績が賞与の基準になるため、待機が発生した場合は賞与金額には影響いたします。 ✔ 年収保証 オファー時点の想定単価を下回る案件の参画であっても、給与を下げることは致しません。 給与の大きな変動なく、スキルアップ・単価アップとともに安定して給与を上げられます。 ✔ 下限保証制度 気軽にお休みを取得できるように、有給休暇や特別休暇の取得等で、規定の精算幅（例 140h180h）を下回ってしまっても、月20時間分は賞与に影響しません。 ✔ 企業型確定拠出年金 毎月最大5万5000円を自己拠出可能です。 借上社宅制度 賃貸住宅の契約を法人（会社）に切り替えて社会保険料・課税の対象額を抑えることで、実質的な 手取りを増やすことができます！ ✔ 各種手当・お祝い金 リファラルインセンティブ、営業インセンティブアリ！ 結婚祝い金、出産祝い金、勤続年数に合わせて賞与やカタログギフト、特別休暇をプレゼント！ ✔ 交通費支給 毎月最大3万円まで支給します！

休暇について ◆ 有給休暇：入社日に5日付与、半年後に5日付与されます。 ※1時間単位での取得も可能！ ◆ プロジェクト完遂休暇：希望者のみ、プロジェクトを完遂した社員は1ヶ月の休暇を取得可能です。 旅行や勉強などに時間を使っていただけます。※別途規定あり ◆ 完全週休2日制（土日） ◆ 祝日 ◆ 夏季休暇（5日）：7月〜11月の間で5日取得できます。 休暇一覧 ◆ 年末年始休暇（5日）：12月〜3月の間で5日取得できます。 ◆ バースデー休暇：誕生日月内で1日休暇を取得できます。 ◆ 産前・産後・育児休暇 ※取得率は100%です！ ◆ 介護休暇 ◆ 慶弔休暇 ◆ 結婚休暇 ◆ 配偶者出産休暇 ◆ 生理休暇

福利厚生 トレーニング補助 食事チケット ■ ご希望の方に電子マネーiDで支払いができるカードをお配りし、 3,780円の自己負担で、7,560円分を毎月補助します。 コンビニやレストラン等で利用できます。 ■ 部活動補助 活動費用として、1人2,000円/月まで補助！ ■ 交流会の開催 毎月1回、任意参加で交流会の開催をしております。 （現在は東京、大阪開催） ■ 全社総会 年に1回、原則全員参加の全社総会を実施しております。 （東京開催） ジム、パーソナルトレーニング、ヨガ、ピラティス等 の利用料を5,000円/月まで半額補助！ リフレッシュ＆アピアランス補助 銭湯、温泉、サウナ、岩盤浴、マッサージ、整体、 整骨院、美容院、エステ、ネイルサロン、 眉毛サロン、マツエク等の利用料を 4,000円/月まで全額補助！ オープンドア制度 お困りごとがあった際に、相談内容に応じて、 代表/役員/営業/人事がいつでも1on1面談を実施！ 改善提案窓口 こんな制度が欲しい！もっとこういう会社にしたい！ など、会社をより良くするために匿名で役員陣に 直接提案することが出来ます！ コンプライアンス窓口 メンタルヘルス相談窓口

キャリアアップ支援 Udemy for Business無料 資格取得補助 書籍購入代補助 27,000以上以上のオンライン講座の 利用料が無料です！ 1つの資格に対して最大2回まで補助 いたします。 キャリアアップのための書籍購入代 を補助いたします。 外部研修費用補助 副業OK！ 独立・転職支援制度 書籍で補えない部分もしっかりサポ ートするために、外部研修費用も補 助いたします。 本業に支障をきたさなければ、副業 も自由です！技術力を上げるための ものであれば会社もサポートしま す。 「フリーランスとして独立したい」 「キャリアアップのために転職した い」など、気軽に相談できる環境で す。様々な働き方に精通したキャリ アのプロが対応いたします。

年収・評価について 人が人を評価することのブレをなくし、 評価・賞与・昇給とも明確かつオープンであることを重視しております。 新会社 AURUM 年収（円） 月額単価 （円） 業界平均 年収（円） 給与還元 率 61.4% メンバー 65% リーダー 72% マネージャ ー 77% ディレクタ ー 83% 粗利10万円 50万 368万 390万 (+22万) - - - 413万 (+45万) 60万 442万 468万 (+26万) 518万 (+76万) - - 517万 (+75万) 70万 515万 546万 (+31万) 604万 (+89万) - - 620万 (+105万) 80万 589万 624万 (+35万) 691万 (+102万) 739万 (+150万) - 724万 (+135万) 90万 663万 723万 (+60万) 777万 (+114万) 831万 (+168万) - 827万 (+164万) 100万 736万 804万 (+68万) 864万 (+128万) 924万 (+188万) 996万 (+260万) 931万 (+195万) 110万 810万 884万 (+74万) 950万 (+140万) 1016万 (+206万) 1095万 (+285万) 1034万 (+224万) 120万 884万 1008万 (+124万) 1036万 (+152万) 1108万 (+224万) 1195万 (+311万) 1137万 (+253万) 150万 1105万 1260万 (+155万) 1296万 (+191万) 1386万 (+281万) 1494万 (+389万) 1448万 (+343万) 評価基準 ＝ 年間の単金額 KANGEN年収（円） 年間の単金額 = (月額基本単金額 ± 月ごとの超過控除精算額) × (その期の稼働月数) 賞与支給対象 ＝ 単価×65～83％と月給との差額 賞与額 ＝(月間の単金額×65%～83%×その期の稼働月数) ー(その期の支給済み月給合計) 昇給対象 ＝ 単価×57~75％と月給との差額 昇給額 ＝(年間平均単金額×57%〜75%)ー(現在の月給)

社内業務について 社内業務は、KANGENでは週報の提出のみ！ Fairgrit®というシステムから毎週末に週報の提出をお願いしております。 週報の提出 週報では、1週間の気分（サイコーやイマイチ等）と勤務時間の確認を行なっております。 ※KANGENは、36協定を締結し、法に則り残業時間は1ヶ月あたり45時間以内としています。 ● 毎週の勤怠と左のように数分で終わる簡単な週報と なります！ ● 皆さまのサポートを行うために、適切なタイミング での状況確認と迅速な対応をするための唯一の手段 となるため、現場業務でお忙しいかと存じますが、 ご協力いただいております。

社内コミュニケーション KANGENには3つの種類のチャンネルがあります。 業務系ch 雑談系ch 技術系ch

皆さまのご応募・ご入社をお待ちしております！