---
title: 【②】採用できるくんサービス紹介資料.ショートVer
tags: 
author: [株式会社Indi Works](https://docswell.com/user/saiyou-dekirukun)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/4JQDX23Q7P.jpg?width=480
description: 【②】採用できるくんサービス紹介資料.ショートVer by 株式会社Indi Works
published: November 10, 26
canonical: https://docswell.com/s/saiyou-dekirukun/Z1QN1V-2026-11-10-103014
---
# Page. 1

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQDX23Q7P.jpg)

サービス紹介資料


# Page. 2

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74Z6L1YE1.jpg)

01. 採⽤できるくんとは
⽬次
02. サービスについて
03 料⾦
CONTENTS


# Page. 3

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1RVLGNJG.jpg)

02
採⽤できるくんとは
Introduction


# Page. 4

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJW1LV5ME2.jpg)

02.採⽤できるくんとは
採⽤できるくんとは
サービスビジョン
求⼈広告や⼈材紹介などの求⼈サービスに頼らずに、
“⾃社で採⽤ができる『採⽤⼒＝仕組み』を作るためのサービス”です。
サービスビジョン
サービスビジョン
‧採⽤をきっかけに「良い会社づくり」を。
‧採⽤コストの適正化を⽬指す。（既存の採⽤コストを10分の1に）
詳しくはこちらをご覧ください。
採⽤できるくんが⽣まれた理由


# Page. 5

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZPM4NMJ3.jpg)

02.採⽤できるくんとは
採⽤できるくんの顧客属性
売上規模
5%
10% 15%
従業員規模
30%
5%
5
%
5%
10%
20%
10%
求⼈広告割合
80%
80%
40%
60%
70%
※Indeed利⽤はair work、engageなど
無料サービスを含む
中⼩企業様の中でも、零細‧⼩規模事業者様にご利⽤いただいていることが特徴です。


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76MN385EV.jpg)

01.採⽤できるくんとは
採⽤できるくんの顧客属性
雇⽤形態別
年収別
職種別
5%
5%
5%
10%
15%
30%
15%
15%
10%
15%
80%
正社員採⽤
アルバイト‧パート採⽤
その他（業務委託）
55%
年収201万円台〜300万円台
301万円台〜400万円台
401万円台〜500万円台
501万円以上
20%
20%
営業
接客‧販売
技術‧専⾨職系
現場系
事務
ドライバー
企画‧デザイナー系
中⼩企業様の中でも、零細‧⼩規模事業者様にご利⽤いただいていることが特徴です。


# Page. 7

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75Z5L9GJ4.jpg)

02.採⽤できるくんとは
採⽤できるくんではこれらのお悩みを解決できます！
⼈事部がない
採⽤チームがない...
求める⼈材からの応募がない...
応募後、⾯談に来ない、
ドタキャンになる、
辞退される...
採⽤の知識がない
専⾨⼈材がいない...
数ある求⼈サービスの中で
何を選んでいいのか
わからない...
応募が来ない...


# Page. 8

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J2RNL2D7R.jpg)

02.採⽤できるくんとは
ご利⽤いただいている都道府県
どこでも
ご利⽤
可能です!


# Page. 9

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYDPQYMEM.jpg)

02.採⽤できるくんとは
様々な業種‧職種での採⽤⽀援実績があります！


# Page. 10

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN65KP3J8.jpg)

02.採⽤できるくんとは
株式会社Indi Worksが提供する地⽅中⼩企業に特化した採⽤‧求⼈サービスです。
採⽤のプロが貴社の採⽤したい⼈材像を明確にし、採⽤のサポートを⾏っています。
導⼊企業社数
ご⽀援実績
※2026年8⽉時点
※⼀部抜粋
500社
50社
250社
突破‼
突破
突破
サービス
始
開始
2021年10月
2022年10月
2024年7月
2026年8月
採用支援実績率
86.7％‼
（導入いただいた企業様のうち
1名以上採用ができた企業様の割合）


# Page. 11

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9LYV3P73.jpg)

04
サービスについて
Service


# Page. 12

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8X6PMXJD.jpg)

04.サービスについて
6つの機能
採⽤できるくん
Function
Function
Function
01.採⽤サイトの制作 02. 求⼈画像の制作 03.求⼈票の制作
Function
04.集客
（採⽤管理システムの導⼊）
Function
05.応募者の管理 06. ⾯接サポート
オプションサービス
1
Function
ランキング
有料枠掲載（必須）
2
PR記事の制作
‧外国⼈採⽤サービス
3
‧SNS採⽤くん


# Page. 13

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LEL8913N7R.jpg)

04.サービスについて
Function
01.採⽤サイトの制作
貴社の魅⼒を表現‧発信するために採⽤サイトは必須
のため、オリジナルの採⽤サイトを制作いたします。
「スマホ表⽰」にも対応しています。
制作事例


# Page. 14

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM6ZWDQEW.jpg)

04.サービスについて
制作事例(テンプレートVer.)
制作事例(オリジナルVer.)
※⼀部抜粋
※⼀部抜粋
✓
テンプレートデザインで作成
✓
オリジナルデザインで作成
✓
写真はフリー素材のみ
✓
写真はフリー素材でも、
貴社の素材でもOK
実際に掲載されている採⽤サイトはこちらをご覧ください。


# Page. 15

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRP6Y4KE9.jpg)

04.サービスについて
Function
02. 求⼈画像の制作
求⼈票から欲しい⼈材を読み取り「クリックアップ」
を⽬指した画像を作成します。効果を⾒ながら改善も
⾏います。
制作事例
訴求にあった
サムネイル


# Page. 16

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEX3MG25JX.jpg)

04.サービスについて
Function
03. 求⼈票の制作
制作事例
＜社⻑語りかけ系＞
⾓度を変えて
2パターン制作
＜箇条書きパターン＞
採⽤のプロが採⽤したい⼈物像を明確にし「応募が
くる求⼈票」を作成します。効果を⾒ながら改善‧
運⽤も⾏います。


# Page. 17

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKYG4MRJD.jpg)

04.サービスについて
応募が集まる求⼈票を作るための5Step
Step1.採⽤したい⼈材を明確にする
Step2.採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを知る
Step3.⾃社で提供できるメリット‧価値を明確にし、⾔語化する
Step4.伝える⼯夫をする
Step5.求⼈票の効果を検証して、内容をアップデートし運⽤を継続する


# Page. 18

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L739NLYG75.jpg)

04.サービスについて
以下が実際に制作しました求⼈票の内容になります。
社⻑語りかけVer
箇条書きVer
https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo
https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo
https://note.com/mimashizaikogyo/


# Page. 19

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DGWN5N7G.jpg)

04.サービスについて
サムネイル‧キャッチコピーも制作しております！


# Page. 20

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJP395GNE8.jpg)

04.サービスについて
⼈材教育編
想い
有限会社美⾺資材⼯業様
推し
採⽤
サイト
記事
Point③
Point①
Point②
社員が感じるこの仕事の
やりがいと、この業界へ
の想いを記載。
社員が感じる⼈間関係
の良さや働きやすさを
記載。
社⻑の「社員にとって働きやす
い会社を作りたい」という考え
を記載。
Point④
社⻑の会社に対する今後の
ビジョンや想いを記載。
社⻑や社員の想いを記載し、その内容や働きやすさに魅⼒を感じた
求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 21

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV4MP6YJQ.jpg)

04.サービスについて
株式会社近畿⾃動販売機サービス様
⼈材教育編
業務内容
推し
求⼈票
Point③
未経験からでも始められる理由を
記載。
Point①
Point④
⼀般的ではない仕事内容につい
て、どのような業界でどのような
仕事なのかを分かりやすく記載。
未経験から始めたスタッフの声を
記載。
Point②
業界で働く魅⼒、
仕事内容の魅⼒を記載。
業務内容の詳細や魅⼒を丁寧に記載することで、
未経験者からの応募にも繋げることができます！


# Page. 22

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57G1GPNWEL.jpg)

04.サービスについて
株式会社おかゆう様
⼈材教育編
従業員など
⼈‧社⾵
推し
採⽤
サイト
記事
Point①
お店の様⼦や従業
員の雰囲気が伝わ
るよう、写真を多
数掲載。
Point③
Point②
従業員同⼠の関係性
や、⾵通しの良さに
ついて記載。
従業員同⼠の連携が取
れていて、業務が円滑
に⾏えていることを記
載。
Point④
他の従業員やお客様と
の会話から、学びが多
いことを記載。
従業員同⼠の雰囲気や仲の良さをアピールすることで、
⼈間関係の良さに魅⼒を感じた求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 23

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQDX2QQJP.jpg)

04.サービスについて
髙畑⽿⿐咽喉科医院様
⼈材教育編
従業員など
⼈‧社⾵
推し
Point③
記事
ネット予約やSNS発信な
ど、患者様が利⽤しやすい
サービスづくりを⾏なって
いることを記載。
Point①
スタッフがやりがいや成⻑、
楽しさを感じられる職場を⽬
指していることを記載。
Point②
Point④
業界未経験のスタッフも、前
職の経験を⽣かして活躍して
いることを記載。
スタッフの意⾒を積極的に取
り⼊れていることを記載。
従業員や患者様を⼤切にしているという企業⽂化に魅⼒を感じた求
職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 24

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4Z6LNY71.jpg)

04.サービスについて
掲載可能な雇⽤形態
ポイント
求人票は多数掲載可能です（プランによる）
追加費用なし
採用決定時の成功報酬もなし


# Page. 25

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1RVL5NEG.jpg)

04.サービスについて
Function
04.集客
（採⽤管理システムの導⼊）
「応募者数が少ない...」
「応募者の質が期待以下...」
「競合他社との差別化が難しい...」
「求⼈広告を出したら応募が来る」ではなく、求⼈票の
内容を常に⾒直し、改善しながら運⽤し、新着求⼈とし
ての露出を⾼めて応募‧集客を促進しています。


# Page. 26

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEW1LVWM72.jpg)

04.サービスについて
『採⽤管理システム（CRS）』とは？
採⽤管理システム（CRS）とはIndeedをはじめ求⼈ボックスなど、
採⽤プラットフォームに⾃動的に連携‧掲載がされる仕組みです。
採⽤管理システムの仕組み
求⼈票
⾃動連携/掲載
アップロード
採⽤サイト
⾃動連携/掲載
求⼈票
採⽤管理
システム
（CRS）
インタビュー記事
⾃動連携/掲載
アップロード
Indeed
※連携先は一例
複数の求⼈サイトに⾃動連携/掲載がされるため、⼿間をかけずに求⼈の露出を増やします。
実際に掲載されている求⼈はこちらをご覧ください。
CRSとは？
デモ画⾯はこちら
CqCpTuX5q3kR


# Page. 27

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZPM45ME3.jpg)

04.サービスについて
検索サイトから、貴社の求⼈票、採⽤サイトにたどり着くための導線を作る必要があります！
求職者が採⽤サイトを⾒る流れ
×
※任天堂、メルカリといった有名企業、⼤⼿企業など
「企業名＋求⼈」で検索される企業だけが可能なフローです。
検索サイト
（Googleなど）
採⽤サイト
求⼈票の再アップ
※多くの企業は「企業名＋求⼈」で検索をされないため
求⼈サイトで検索された時に⾃社を⾒つけてもらえる⼯夫が必要です。
検索サイト
（Googleなど）
求⼈サイト
求⼈票
採⽤サイト 動画
どんなに綺麗でお⾦をかけた求⼈票、採⽤サイトを作っても、⾒てもらえなければ、
何の意味もありません。
CRSとは？


# Page. 28

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6MN3957V.jpg)

04.サービスについて
採⽤管理システム（CRS）の主な連携先と機能
採⽤管理システム（CRS）
Indeed
課⾦後に⾃動連携
求⼈ボックス
TOWNWORK
リクナビNEXT
リクナビ派遣
はたらいく
とらばーゆ
fromAnavi
Google
しごと検索
スタンバイ
※有料掲載は株式会社採⽤戦略研究所をとして⾏いますのでご紹介、取次をさせていただきます。
CRSとは？


# Page. 29

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5Z5LNGE4.jpg)

04.サービスについて
有料広告（課金）を行うと Indeed PLUSにも自動連携されます。
出典元：https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/indeedplus-ls
※有料掲載は株式会社採⽤戦略研究所をとして⾏いますのでご紹介、取次をさせていただきます。


# Page. 30

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE39NL2PE5.jpg)

04.サービスについて
求職者に対して求⼈情報を最適化するシステムもございます。
貴社が求める
ユーザーに
効果的に
露出されます
採⽤条件を設定
採⽤条件に合うユーザーへの露出、クリック数を増やすことが可能です。
上記機能の導入サポートも行っております。
Indi Works的解説動画はこちら


# Page. 31

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDGWNZ3EG.jpg)

04.サービスについて
採⽤できるくん運⽤におけるポイント
Point.01
Point.02
Point.03
⽉1回の定例会議
専任の担当者がフォロー
求⼈票の内容
● 振り返りMTGの実施
● 今後のアクションプラン
に関するご提案
● 魅⼒·条件の⾒直し
に関するご提案
● 専任担当者が⼿厚く
サポート
● 疑問‧不安点は相談可能
● 職種名‧キャッチコピー
のアップデート
● ⽂⾔の修正
● 魅⼒情報の追加


# Page. 32

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7P395DPJ8.jpg)

04.サービスについて
Function
05.応募者の管理
応募者の管理はもちろん、応募者へのメールフォー
マット、⾯接マニュアル等もご⽤意しています。
応募後の⾳信不通‧ドタキャンを減らす⽅法


# Page. 33

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV4MP1V7Q.jpg)

04.サービスについて
Function
06.⾯接サポート
履歴書等の回収や⾯接の⽇程調整、⾯接の代⾏
なども代⾏いたします。
※オプションとなります
早期退職を未然に防ぐ！「⾯接」のやり⽅


# Page. 34

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EG1GP21JL.jpg)

04.サービスについて
採⽤できるくんが選ばれる理由
⾼いクオリティ
サポート体制の充実
⼯数がかからない
低コスト
デザイン、内容が⼤幅に改善
された等、⾼い評価をいただ
いています。
集客のための分析、改善を常
に⾏い、貴社にあったサポー
トを⾏います。
採⽤業務が⼤幅に短縮された
ことで、求職者との時間に集
中できます。
従来の採⽤⼿法よりも安く、
多くの応募が集まったとの
お声多数！


# Page. 35

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQDX2PN7P.jpg)

オプション紹介


# Page. 36

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74Z6LY3E1.jpg)

オプション紹介
有料課⾦
必須で活⽤していただきたいオプションです。
Level1
何もしない：PV平均数
10〜100∕⽉
10
PV数が
倍
以上に！
Level2
無料で運⽤：PV平均数
200〜500∕⽉
Level3
有料で運⽤：PV平均数
2,000〜5,000∕⽉
※職種‧エリアにより変動いたします。
まずは⽉3万円以上をオススメします。
⾃動アプローチ機能もご利⽤いただけます。（プランによる）


# Page. 37

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1RVL6ZJG.jpg)

オプション紹介
ダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティング導⼊/運⽤⽀援サービス『DRくん』
ダイレクトリクルーティン
グ採⽤におけるノウハウ
効果的な求⼈票、スカウト
メールの作成、対象者ごとの
検索条件リストの作成が求め
られます。
お⼀⼈お⼀⼈の経歴や強みに
フォーカスして、スカウト
メールをお送りすることが求
められます。
⼤⼿企業/中⼩企業/ベンチャー企業など、800社
以上のダイレクトリクルーティングのノウハウを
提供いたします。
料⾦概要
７つの機能
ダイレクトリクルーティン
グを運⽤するための時間‧
⼿間
01.採⽤したい⼈材の明確化（⼈材要件の定義）
05.スカウトメールの配信代⾏
02.配信対象者/ターゲティング設定
06.数値分析/改善運⽤/レポーティング
03.求⼈票/スカウトメールの作成
07.⾯談/⾯接代⾏
04.PR記事の制作
初期費⽤
20万円
RPO Proくんでご提供
※
オプションサービスKOHOくんでご提供
配信代⾏費⽤
+
※
1,500円/通
諸条件あり。
詳細はお問い合わせください。
※求⼈数/スカウトメール数が3件未満の場合
※4件以上の場合は＋10万円∕件数
※別途媒体契約費⽤が必要


# Page. 38

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJW1LVW6E2.jpg)

オプション紹介
PR記事作成
PR記事作成サービス『KOHOくん』
インタビュー記事など求⼈票では表現できない⾃社らしさを
PRするためのサービスです。優秀なインタビュアーが貴社の
魅⼒をサポートします。▶イメージ① ▶イメージ②
▶詳しくはこちら
【料⾦概要】
2
⽉額払い
3ヶ⽉プラン
1
6ヶ⽉プラン
3
12ヶ⽉プラン
総額
総額
総額
￥350,000円
￥530,000円
￥650,000円
⽉計算￥116,667円
⽉計算￥88,333円
⽉計算￥54,167円
￥140,000円
総額￥420,000円
⽉額払い
￥106,000円
総額￥636,000円
⽉額払い
￥65,000円
総額￥780,000円
※利⽤途中で仮にご採⽤が決まった場合は、その都度⽌めていただくことも可能です。再度再開する際は、残っております残数よりご利⽤いただけるよう
柔軟性をもってご利⽤いただけます。
※契約終了後、本サイトをご利⽤の場合は、⽉額5,000円（毎⽉⾃動更新）でご利⽤可能です。


# Page. 39

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZPM45RJ3.jpg)

05
料⾦
Price


# Page. 40

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76MN391EV.jpg)

05.料⾦
求⼈広告‧媒体を⽐較すると...
※全て通常掲載料⾦（4週間掲載）
マイナビ
doda
エン転職
タイプ
料⾦
タイプ
料⾦
タイプ
料⾦
MT-S
120万円
Eタイプ
150万円
SS企画
120万円
MT-A
75万円
Dタイプ
100万円
S企画
80万円
MT-B
50万円
Cタイプ
60万円
A企画
50万円
MT-C
35万円
Bタイプ
40万円
B企画
40万円
MT-D
20万円
Aタイプ
25万円
C企画
30万円
原稿タイプの詳細は
参考サイトをご確認ください
マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/
doda
：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan
エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2


# Page. 41

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75Z5LNLJ4.jpg)

05.料⾦
採⽤できるくんのプラン内容
3
3
package
プランすべてに
01
1ヶ⽉プラン
3ヶ⽉プラン
‧採⽤サイト（テンプレート）
‧求⼈票（求⼈数1件）
‧求⼈票（求⼈数3件）
（求⼈数1件
‧求⼈画像の作成（１求⼈につき画像1枚）
‧求⼈画像の作成
‧集客（採⽤管理システムの導⼊）
‧集客（採⽤管理システムの導⼊）
１求⼈につき画像1枚）
‧集客（採⽤管理システムの導⼊）
1
02
ー
2
package
ー
（１求⼈につき画像1枚）
●パッケージ1： ボトルキープ（⽉単位）
‧採⽤サイト（オリジナル）
‧採⽤サイト（オリジナル）
‧求⼈票（求⼈数3件）
‧求⼈票（求⼈数4件）
‧求⼈画像の作成（1枚ずつ）
‧求⼈画像の作成（1枚ずつ））
‧集客（採⽤管理システムの導⼊）
‧KOHOくん（2記事）or 採⽤動画つくるくん
‧⾃動アプローチ機能の設定‧運⽤
‧集客（採⽤管理システムの導⼊）
‧KOHOくん（2記事）or 採⽤動画つくるくん
‧⾃動アプローチ機能の設定‧運⽤
●パッケージ2： ボトルキープ（⽇単位）
03
6ヶ⽉プラン
‧採⽤サイト（テンプレート）
●パッケージ1： ボトルキープ（⽉単位）
package
1
‧採⽤サイト（テンプレート）
‧求⼈票‧求⼈画像の作成
応募者管理
⾯接サポート
が付いています。
2
オススメ！
●パッケージ2： ボトルキープ（⽇単位）
‧採⽤サイト（オリジナル）
‧採⽤サイト（オリジナル）
‧求⼈票（求⼈数5件）
‧求⼈票（求⼈数6件）
‧求⼈画像の作成（1枚ずつ）
‧集客（採⽤管理システムの導⼊）
‧KOHOくん（2記事）or 採⽤動画つくるくん
‧⾃動アプローチ機能の設定‧運⽤
‧求⼈画像の作成（1枚ずつ）
‧集客（採⽤管理システムの導⼊）
‧KOHOくん（2記事）or 採⽤動画つくるくん
‧⾃動アプローチ機能の設定‧運⽤
●パッケージ3： ボトルキープ（⽇単位）
●パッケージ3： ボトルキープ（⽇単位）
※求人票の作成の求人数とは、「職種 ×地域」です。例）事務職 ×大阪、事務職×京都の場合、求人数は 2求人です。
※求⼈作成1件追加をご希望の場合は、別途お⾒積もりをさせていただきます。（⽬安：100,000円）
＊求⼈画像の追加をご希望の場合は、1枚10,000円で作成させていただきます。


# Page. 42

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J2RNL537R.jpg)

05.料⾦
Indi Works
採⽤できるくんの料⾦プラン
3
package
01
1ヶ⽉プラン
250,000円
package
02
ー
package
03
ー
分割の場合はこちら
※⾦額は全て税抜価格
2
3ヶ⽉プラン
1
6ヶ⽉プラン
540,000円
780,000円
（⽉額想定⾦額：180,000円）
（⽉額想定⾦額：130,000円）
660,000円
960,000円
(⽉額想定⾦額：220,000円)
（⽉額想定⾦額：160,000円）
760,000円
1,060,000円
（⽉額想定⾦額：約253,000円）
（⽉額想定⾦額：約176,000円）
+有料課⾦
※お客様負担
+有料課⾦
※お客様負担
+有料課⾦
※お客様負担


# Page. 43

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYDPQK8EM.jpg)

05.料⾦
オプション⼀覧
SNS採⽤くん
求職者が求めている情報をSNSで発信、活⽤する採⽤サービスで
す。
外国⼈採⽤くん
外国⼈向けにお仕事紹介をするコミュニティアカウントにて
広告配信をさせていただくサービスです。
Pro⼈材くん
求⼈の作成から集客をさせていただき、希望の職種のプロをご紹介
させていただくサービスです。
DRくん
⾃社に合う⼈材を能動的に⾒つけ出し、直接アプローチし、運⽤す
るサービスです。
⼈事採⽤セット
（ポケットジンジ、就業規則つくるくん、
⼈事制度つくるくん、評価制度つくるくん）
採⽤から労務、評価、マネジメント等様々な⽅⾯から⼈事対応を依
頼できるサービスです。
広報くん
プレリリースやメディア対応、企画等外注できる広報サービスで
す。
SNS物販くん
ショップの⽴ち上げ〜売上拡⼤までトータルフォローするサービス
です。
WEB制作
ヒアリングからデザイン、運⽤‧サポートまで「成果の出るWebサ
イト」を提供するサービスです。


# Page. 44

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN65KR9J8.jpg)

03.料⾦
取り置き、ボトルキープ制度のご案内
6ヵ⽉プランを契約したけど、採⽤が決まったので⼀旦ストップをしたい。
その場合はどうなるの？
残2ヵ⽉
6ヵ⽉
契約
p
e
e
利⽤
可能
残2ヵ⽉
採⽤終了
K
ボトルキープ制度について
◆パッケージ1：1ヶ⽉単位での取り置きが可能
◆パッケージ2、3：1⽇単位での取り置きが可能
採⽤活動再開時
残りの2ヵ⽉分は「取り置き」が可能です。
採⽤活動を再開する際に、残りの残⽇数をご利⽤いただけます！


# Page. 45

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9LYVM373.jpg)

05.料⾦
求⼈広告費⽤の⽬安
職種名
1名応募にかかる費用
（全国平均）
採用率
採用率
10人応募で
10％
5人応募で
20％
採用率
3人応募で
30％
採用率
2人応募で
50％
1名採用決定の場合
1名採用決定の場合
1名採用決定の場合
1名採用決定の場合
事務職
¥6,880
¥68,800
¥34,400
¥22,933
¥13,760
営業職
¥15,500
¥155,000
¥77,500
¥51,667
¥31,000
施工管理
¥40,200
¥402,000
¥201,000
¥134,000
¥80,400
介護・看護
¥35,300
¥353,000
¥176,500
¥117,667
¥70,600
販売職
¥16,000
¥160,000
¥80,000
¥53,333
¥32,000
製造職
¥19,800
¥198,000
¥99,000
¥66,000
¥39,600
ドライバー
¥27,000
¥270,000
¥135,000
¥90,000
¥54,000
自動車整備士
¥32,600
¥326,000
¥163,000
¥108,667
¥65,200
警備員
¥15,400
¥154,000
¥77,000
¥51,333
¥30,800


# Page. 46

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8X6PLLJD.jpg)

Indeedと求人広告の違い
掲載
型
一般的な求人広告
運用
型
indeed
掲載自体は無料で可能
費
掲載するのに費用がかかる
用
1職種ごとに掲載費用がかかる
有料広告の金額も自由に設定できる
掲載プランによって掲載順位が決まる
有料広告の金額と運用により掲載順位が決まる
仕
組
み
の
違
い
費
結
用
論
上位プランの掲載目安：約 120万円／月
求人毎に有料広告の設定ができる
上位プランの掲載目安： 3万円〜／月）
＊エリア、業種、職種、求人数によって変動します。
・上位プランでないと “上位に表示されない ”
・基本的には掲載したら終わりのため、
応募効果が悪くても改善をしにくい。
（修正には費用がかかる）
・データをもとに KWD設定、アプローチ機能等で
改善・運用を行うことで上位表示が可能。
・応募効果が悪くても 運用によって改善が
できる。


# Page. 47

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LEL891LQ7R.jpg)

採用できるくんと広告費
求人広告の相場
採用できるくんでは
サービス利用料とは別に求人広告費
が必要です。
企業が一般的に求人広告を利用する場合
1職種あたり月 10万円前後 の広告費がかかるケースが多くあります
またIndeedの広告運用は理論上は月100万円使うことも可能。
ただし金額を増やせば採用できるわけではありません
理由
求人掲載数は年々増えており、
求職者の目に留まらないと応募に
つながりにくい状況 になっています。
そのため
求人を見てもらうための広告費は
採用活動において必要な費用となり
ます。


# Page. 48

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM6ZW1KEW.jpg)

採⽤するために必要なこと
あなたが求職者なら
何ページまで⾒ますか？


# Page. 49

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRP6YL6E9.jpg)

採用できるくんの広告運用
当社の広告運用はデータを見ながら広告費を最適化 します。
広告費はサービス料金とは別に設定しているため、
実際に使用している広告費を見える形 で運用しています。
広告費 3-5万円 （１職種当たり）
１カ月目
2カ月目以
降
広告費 〇〇 万円 （１職種当たり）
初期運用でデータを取得
前月の結果を分析・運用
● 市場データ
●
●
● 応募単価
など
分析のための情報を集めます
●
応募単価
応募数
採用率 など
御社ならではの
応募データを分析
「1名応募を獲得するための広
告費（応募単価）」をデータか
ら把握していきます。
分析結果を元に 2ヶ月目以降の
広告運用を最適化していきます。


# Page. 50

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEX3MGWDJX.jpg)

運用イメージ
一般的な求人広告会社
採用できるくん
1ヶ月目 広告費 10万
1ヶ月目 広告費 10万
2ヶ月目 広告費 10万
3ヶ月目 広告費 10万
応募データ分析
2ヶ月目 広告費 7万
応募データ分析
他社はずっと広告費を
払い続ける可能性が高い
必要以上の広告費を
かけず採用を実現！


# Page. 51

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKYG4VDJD.jpg)

05.料⾦
Indeed有料枠掲載までの流れ
貴社
１
興味ありの企業様を
当社にご紹介
４
有料掲載の依頼
３
貴社宛に
キャッシュバック
２
当社
有料掲載分の
運用費のお支払い
発注書、
ガイドラインの
署名依頼
＆
有料掲載分の
運用費の請求
有料掲載分の
運用依頼
(株式会社Indi Works)
※有料掲載はIndeed認定パートナーの株式会社採⽤戦略研究所を通して⾏います。
※有料掲載のご発注には都度、⼿数料が発⽣します。
10万円以下の場合：2万円
10万円以上の場合：ご発注⾦額の20%
※上記フローのため、サービス利⽤料と有料掲載分の請求書およびお⽀払先は、それぞれ異なります。
株式会社採⽤戦略研究所
流れの詳細はこちら


# Page. 52

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L739NLMP75.jpg)

05.料⾦
採⽤後は？
Q.
採⽤は充⾜したけど…
✔ でも採⽤サイトは残しておきたい…
✔ 会社HPの採⽤情報と採⽤サイトを
連携しているので残しておきたい…
✔ 積極的には採⽤活動をしないが、
良い⽅がいれば採⽤は継続したい…
A.
対応可能です！
6ヶ月プラン
求⼈が充⾜したが、採⽤サイトを残して
おきたい場合、求⼈票は掲載しておきた
20,000円
い場合は⽉額
（毎⽉⾃動更新）でご利⽤可能です。
採⽤キットHRappはこちら
※採⽤サイトの修正と求⼈票のリニューアル、求⼈検索エンジンの上位表⽰掲載にかかる運⽤等はございません。
※新たに求⼈を追加したい場合等は通常のプランへの移⾏となります。


# Page. 53

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DGWN637G.jpg)

お問い合わせ
サービス詳細やご不明点がございましたら
お気軽にお問い合わせください！
■無料相談
■採用力診断セミナーなど
メールはこちらから
採用の情報はこちらから
cs@indi-works.com
キャンペーンは こちら