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title: 新卒でベンチャーを選ぶということ
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author: [小林拓磨](https://docswell.com/user/norit4ma)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
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description: 技育祭2024秋、スポンサーLTの資料です。
published: September 22, 24
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新卒でベンチャーを選ぶということ
技育祭2024秋, Finatext Takuma Kobayashi
© 2024 Finatext Holdings Ltd.


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金融をサービスとして再発明する
Reinvent Finance as a Service
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Finatext、急成長中です
設立
上場
社員数
2013年12月
2021年12月
328名
※ 東京証券取引所
グロース市場（証券コード：4419）
※ 2024年8月時点
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企業選びの軸
大企業？
メガベンチャー？
スタートアップ？
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CTOのことば
”””
スタートアップのような厳しい環境で力をつけて、いつ何時、どんな会社でも働ける実力をつけるこ
とが、私にとっての「安定」です。
”””
転職が珍しくないエンジニアだからこそ、
どんどん挑戦して実践的なスキルを身につけていくべき！
「安定志向だからこそ、挑戦し続ける」 Finatextホールディングス 取締役CTO/CISO 田島 悟史 氏が目指す
“全員CTO”のフルサイクルエンジニアリング体制とは , https://www.evange.jp/articles/tajima-satoshi
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自己紹介がてら経歴
● インターン時代
○ チーム開発とAWSの基礎を学ぶ
○ Go, Terraform
● 一年目
○ システムの新規開発
○ PJのコアメンバーとして参画
● 二年目（現在）
○ 複数システムのエンハンス・運用
○ 2024 Japan AWS Jr.Champion
○ 短期インターンの運営
○ 各種登壇
AWS Summit Japanでの一幕
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私がFinatextで学んだこと(1/3)
● 必要ベースでじゃんじゃん技術が身に付く
○ コードもたくさん読みます
○ 難しい金融業界の知識もどんどんキャッチアップします
○ 自分で作ったシステムを自分で運用します
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私がFinatextで学んだこと(2/3)
● 必ずしも”綺麗”ではない環境で、自分で秩序（カルチャー）を作る
○ 手順を調べてドキュメントを作る
○ コーディングのルールを決める
○ 小さな積み重ねが、チームの生産性を上げていく
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私がFinatextで学んだこと(3/3)
● そのときの組織に必要な役割を果たす
○ 人数が少ない→一人の裁量・責任が大きい→プレゼンスを発揮できる
○ 今は新卒採用を盛り上げたい時期なので、現場の若手が取り組んでいる
○ まさか自分がこういう場に立って話すとは......
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まとめ：新卒でベンチャーを選ぶということ
ひたすらに手を動かす
カルチャーを作る
自分の在り方を考える
→良いキャリアのスタートが切れる！
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インターン・選考イベント開催します！
弊社エンジニア向けXをフォローしてお待ちください！！！
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一緒に金融業界を変えていきましょう！
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金融をサービスとして再発明する
Reinvent Finance as a Service
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