---
title: 採用予算設計ガイド＆ 予算作成テンプレート
tags:  #採用支援 #採用戦略 #採用予算 #応募単価 #採用ファネル #求人広告  
author: [株式会社ノーザンライツ公式](https://docswell.com/user/n-lights)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/L7L8ZKZ1JR.jpg?width=480
description: この資料では、採用予算の基本的な考え方と具体的な立て方を順を追って説明します。まず、採用予算に関するよくある課題を整理し、予算は採用人数と単価から逆算できることを示します。次に、求人広告費や人材紹介料などを含めた全体の費用構成を示し、採用人数の設定、単価の決定、媒体別予算配分のステップを具体的に提示します。さらに、採用単価だけでなく必要な応募数を踏まえた計算式を紹介し、職種別の応募単価参考値を掲載しています。また、採用ファネルごとの歩留まり率を測定する重要性と、面接設定率を別枠で管理する理由も解説しています。最後に、無料で利用できる予算作成テンプレートの案内と、支援内容についても記載しています。
published: November 13, 26
canonical: https://docswell.com/s/n-lights/527P89-2026-11-13-150846
---
# Page. 1

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7L8ZKZ1JR.jpg)

株式会社ノーザンライツ
採用予算設計ガイド＆
予算作成テンプレート
計算できるシート付き


# Page. 2

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EM6V2V57W.jpg)

採用予算でよくあるお悩み
3
採用予算の内訳と立て方
4
採用予算の基本計算式
5
職種別 応募単価参考値
6
予算だけでなく採用ファネルごとの歩留まりにも注意
7
弊社概要
8


# Page. 3

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PERP2M2Z79.jpg)

採用予算でよくあるお悩み
採用予算をどう決めれば
よいかわからない
前年踏襲で予算を組んで
いる
採用単価が適正かわから
ない
予算根拠を説明できない
求人媒体にいくらかけれ
ばよいかわからない
予算は、採用人数と採⽤単価から逆算できます
03


# Page. 4

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7X3DVD1EX.jpg)

採用予算の内訳と立て方
求人広告費
SNS
Indeed PLUS
採用予算
採用
採用サイト
STEP 1
人材紹介
採用予算＝求人広告費ではないため、
採用活動全体にかかる費用を計算する
ことが重要です。
ATS
STEP 2
STEP 3
採用人数を決める
採用単価を決める
媒体予算へ落とし込む
いつまでに何名募集するか
職種別の相場と自社実績を
もとに検討
媒体ごとの役割と配分
04


# Page. 5

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/37KYXQXMED.jpg)

採用予算の基本計算式
採用単価はもちろん、採用に必要な応募数も踏まえたうえで
予算を検討することが重要です。
媒体ごとの必要予算の考え方
採用⽬標
何名採用するか
採用予算 ＝ 採⽤人数 × 採⽤単価
必要応募数
必要な応募件数
採用人数
採用単価
例：5名 × 50,000円 ＝ 250,000円
計算テンプレートはこちら
必要予算
応募単価
応募あたりの費用
1
必要予算
必要予算応募数
＝ 必要応募数
応募単価 × 応募単価
×
05


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ395P52J5.jpg)

職種別 応募単価参考値
Indeed PLUSの相場データを抽出できる ツールにて応募単価を算出しました。
職種
飲食
警備
物流
小売/流通
宿泊/ホテル
清掃/家事代行
事務
福祉
応募単価
17,750円
17,000円
16,750円
17,500円
19,364円
15,923円
7,500円
39,000円
参考値（東京都・2026年8月∕正社員）。実際の応募単価は地域・条件・時期で変動します。
06


# Page. 7

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8JDGDLD6JG.jpg)

予算だけでなく採用ファネルごとの歩留まりにも注意
歩留まり率（%）
＝通過人数÷候補人数×100
面接設定率
書類選考
内定率
一次面接
書類選考通過率
最終面接
面接通過率
内定
入社
内定承諾率
【なぜ「面接設定率」を分けるのか？】
書類通過後、面接に来ない「サイレント辞退」
が近年増加しているため、ここを分類して
計測することが不可欠です。
計算テンプレートはこちら
07


# Page. 8

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEP3X26Z78.jpg)

＼資料詳細 無料配布中∕
書類選考
以下よりお申込みください▼
▼
採用予算設計ガイド＆予算作成テンプレート
詳細記事はこちら！
採用予算の立て方と考え方とは？
費用内訳・配分・見直しのポイントを解説
採用の課題を、まるごと解決。
お役立ち資料はこちら


# Page. 9

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/27V4LD3MEQ.jpg)

弊社概要
定着・戦力化
〒541-0053
大阪府大阪市中央区本町2丁目6番10号
本町センタービル7階
・離職要因分析
・未戦化賃金分析
・管理職育成
・社内CMツール導入
Tel：06-6120-2903（代表）
Fax：06-6120-2912
書類選考
採用計画
・採用データの可視化
・トレンド情報蓄積
・採用本部集約の体制整備
・採用予算の最適化
・採用フローの構築
これら“ぜんぶ”をノーザンライツでご支援します！
企業HP：https://www.n-lights.com/
ノーザンライツ公式キャラクター
ほしのくん
「はたらく・まなぶ・せかい」を学ぶ
ために人間の世界に留学したペンギン。
勉強熱心で常に謎の辞書を持ち歩いて
いるようだ。
応募・選考
・応募受付BPO/DX
・面接DX
・面接官トレーニング
求人掲載
・採用計画書作成
・求人メディア選定
・採用ターゲット設定
・求人原稿設計
・効果改善コンサルティング
【WEBからのお問い合わせ】
08


